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　　关于学党史悟思想办实事开新局个人对照检查材料

　　根据机关支部“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会计划安排，我紧扣会议总要求，深入学习了---等必读内容，组织和参与党史学习教育的各项活动，带头宣讲党史、带头讲党课、带头研讨交流，带头锤炼党性，为开好专题组织生活会打下了扎实的思想基础。同时，按照xxx关于认真开好党史学习教育专题组织生活会的通知要求，结合工作实际，与班子成员、党员干部、市场主体开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆问题，自我剖析，深刻分析存在问题的根源，明确了今后努力和整改方向。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评和指正。

　　一、学党史悟思想情况

　　党史学习教育开展以来，本人积极参加------。

　　通过学习，我受益匪浅，感悟颇深，给自己上了一堂丰富的党史“政治课”。

　　一是理想信念进一步坚定。

　　二是党性修养进一步锤炼。

　　三是宗旨意识进一步增强。

　　二、为群众办实事情况

　　在“我为群众办实事”实践活动中，结合部门实际，立足本职工作，深入基层、深入群众、深入实际，开展走访调研、结对帮扶，积极参加志愿服务，认领解决困难群众“微心愿”，真心实意解决群众切身利益问题。

　　一是化解矛盾。

　　二是下沉社区。

　　三是志愿服务。

　　三、服务大局开新局情况

　　本人结合党史学习教育，把“学史力行”作为学习的出发点和落脚点，树立看齐意识，以革命先辈为榜样，在本职岗位上增强大局意识，履职尽责、勇于担当，充分发挥党员的先进性和模范带头作用，努力完成各项工作任务，做到了“三个带头”。

　　一是学习带头。

　　二是作风带头。

　　三是党建带头。

　　但是，在服务大局开新局方面也还存在不足，主要表现在创新意识不够，工作方法方式落入俗套，求新求变的思想不突出，处理问题、解决问题的模式有待改善；工作的“闯劲”和“拼劲”有待提升，有安于现状的倾向，上进心、进取心、责任心有待提高和加强；服务效能还需强化，有的工作开展的不扎实，效果不理想，服务工作不到位，群众的满意度不高，赞誉度较低。

　　四、存在的不足

　　对照党员条件和义务权利，对照2020年度组织生活会党员提出的意见，本人主要存在以下问题：

　　（一）政治素养有待提升。

　　（二）纪律意识有待加强。

　　（三）工作作风有待改善。

　　五、下一步努力方向

　　（一）理论武装思想。

　　（二）敢于担当作为。

　　（三）勇于开拓创新。

　　关于学党史悟思想办实事开新局个人对照检查材料

　　“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会对照检查材料

　　通过上级点、群众提、自己查方式，围绕学习教育，结合党史学习教育的收获，认真剖析了问题及其产生的原因，共查摆问题9条，并制定了整改措施，对照检查如下：

　　一、学习收获

　　通过党史学习教育活动，公司领导班子有以下三点收获：一是在党史学习教育活动中铸就了信仰之魂。在革命战争年代，坚如磬石的理想信念支撑着共产党人视死如归、革命到底。无论是写下“砍头不要紧，只要主义真”后英勇就义的夏明翰，还是断肠明志的陈树湘，他们献出宝贵生命的感人故事都启迪着我们，走好新时代的长征路，更需要筑牢信仰之基、把稳思想之舵，补足精神之钙，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是在党史学习教育活动中践行为民的初心。历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系到党的生死存亡，搞清楚国有企业的性质，要和民营资本家拉开差距，公司党支部要把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、应尽的社会义务放在首位。三是在党史学习教育活动中涵养清廉之风。从苏区时期出台党的第一个反腐败法令，到党的十八大以来“得罪千百人，不负十三亿”的反腐决心，百年“党史”见证了共产党人敢于刀刃向内、勇于自我革新的历史自觉和勇毅担当，公司党支部深刻吸取经验教训，深入推进全面从严治党，坚持自省自警自律自重，永葆清正廉洁的政治本色。

　　二、检视问题

　　（一）落实党史学习教育活动不到位，党史学习不扎实方法不得当。表现在：对于怎样学党史、怎样悟思想理解不透，没有搞清楚也没有搞懂国有企业的根本是什么，对党史学习教育活动在思想层面上有些偏差。

　　（二）大局意识不强，凝聚力不够。表现在：

　　（三）抓“我为群众办实事”活动落实不到位。表现在：开展“我为群众办实事”活动不细致，抓工作落实与预期有偏差，班子从思想上没有转变，依旧是将公司经济效益放在首位，没有把如何确保职工收入逐年递增，改善工作环境等问题看的很重。

　　（四）工作责任心不强。表现在：市场分析调研不到位，固步自封，把国有企业的身份看的很高，没有从根本上分析公司产品的优势，

　　（五）销售、财务工作管理不到位。表现在：

　　（六）安全意识不强，贯彻落实还有差距。表现在：学习《习近平关于安全生产重要论述》不认真，

　　（七）设备管理维护不到位，责任心不强，执行力差。表现在：

　　（八）环保工作落实不到位。表现在：

　　（九）原材料把控不严，工艺指标落实不到位，产品质量差。表现在：

　　三、原因分析

　　（一）政治站位不高。重生产经营轻党建工作，政治的觉悟性不高，忽视了党建工作在国有企业发展中的重要作用。

　　（二）宗旨意识淡化。思想上的转变，经营方式的不灵活，对大客户看的很重要，忽视了产品零售工作。

　　（三）开拓创新能力不足。忧患意识不强，依靠老办法指导工艺配比，质量和成本是一个企业产品的优势，长期考虑外部市场环境的因素，忘记了如何提升自身产品的优势，如何的提升质量和管控成本。

　　（四）抓落实能力不强。没有认真学习和领会习近平总书记关于安全生产的重要论述。不以牺牲人的生命安全为代价，牢牢守住安全生产的红线。没有加强主体责任，管生产必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全。

　　四、下一步整改措施

　　（一）从思想和行动上跟上。加强党史学习，通过学党史有所领悟、有所提升。加强学习培训和职工的沟通，发现问题及时解决问题，全心全意为职工服务，把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、改变职工的生活水平放在首位。

　　（二）转变思想观念，深化企业改革。充分利用党员干部学习日、班前班后会等，抓好员工日常教育和引导，加强职工的思想教育和培训，引导和带动职工的思想意识，逐步提高职工的素质，增强企业的凝聚力。创新管理模式，加强企业管理，引进优化使用私营企业的薪酬分配方案优势，优化公司薪酬分配方案，推进企业改革深入，提升企业竞争优势。

　　（三）以钉钉子精神提高服务能力。一是加强销售的管理制度，严格按流程执行，完善收款流程，规范销售合同签订，同时提高零售的服务工作，实行全民销售，扩大销售市场。二是完善质量管理体系，提升质量意识，杜绝用惯性思维和经验指导原料配比，严格按照精准投料设备或化验结果进行配料调整，有效提高产品质量。

　　（四）强化责任落实，加强作风建设。改变总经理办公会的方法。由原来的汇报上周工作完成情况和安排下周工作计划变更为安排本周的工作有时间节点。即：工作内容-完成的时间-完成工作的情况（明确检查人）。汇报工作改变为上周完成工作的情况、未完成的原因、措施及下周的工作计划，同时将此项工作纳入当月考核中，提高中层干部的执行力和责任心。加强责任和担当，充分发挥自己岗位的作用，走进市场，走进职工，实实在在的解决问题，改变企业的面貌，改变职工的精神面貌，提高经济效益，聚精会神发展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东，使建材公司得到可持续发展。

　　关于学党史悟思想办实事开新局个人对照检查材料

　　按照集团公司“五力戒五树立，抓改革开新局”干部作风建设年的要求，现将个人问题查摆情况报告如下：

　　一、领导作风不实，德不配位方面

　　针对一些特定事项，由于自身站位不高而未能充分领会上级要求，偶有内心抱怨、抵触情绪。但不存在口无遮拦、随意放言、搬弄是非、扑风捉影，散发各种负能量信息等情况。作为党支部书记，能够以身作则，认真学习领会上级精神，在平时的工作、生活中引导大家从积极正面的角度考虑、应对问题，营造开诚布公的氛围，减少负能量的影响。

　　二、报喜不报忧，虚报浮夸方面

　　坚持实事求是，除按规定完成党支部工作外，还与事业部行政一起开展工作，始终坚持如实向公司党政汇报情况，虚心接受提醒和批评，并努力改进。不存在隐情不报，长期弄虚作假，投机取巧，欺骗领导等情况。

　　三、个人主义方面

　　本人注重团结同事、坦诚相见，将自己作为事业部普通一员融入集体，坚持办公室大门向大家敞开，任何人、任何事都可以随时沟通交流。不存在以个人为中心，善于包装自己、精于算计、刻薄对待下属等情况。

　　四、安于现状、进取精神不足方面

　　限于自身知识结构和工作经历，除做好事业部党支部本职基本工作外，在海外特色党建、市场经营开发、推进事业部属地化发展方面站位不高、思考不深，还没有取得大的突破，更多的停留在“一事一办”的层面，对如何进一步推进事业部改革还没有形成成熟的通盘考虑，在一定程度上还有等待公司相关明确指示的依赖思想，缺乏自身的创新和亮点。但不存在工作动力不足、要求不高、工作浮于表面、缺乏改革锐气、缺乏奋发有为意识、依赖等靠思想严重等情况。

　　五、讲团结顾大局意识不强方面

　　作为党支部书记，始终坚持团结事业部班子成员、中层干部和普通员工，尤其重视与事业部行政主要领导的良好互动，大事小事互相通气、商量，严格按照相关规定进行集体决策，充分发挥民主，打造事业部风清气正的良好作风。不存在包容心不够、不团结、各自为政甚至相互攻击、排斥异己等情况。

　　六、纪律涣散方面

　　在业务接待和对外来往时，有时考虑当地政府情面和合作单位、兄弟单位情谊，执行接待标准把关不严，偶有超标、浪费现象出现。对同事们在工作过程中出现的一些问题，虽然进行了督查督办，但碍于情面，没有认真进行批评和追责问责，一定程度上导致内部纪律有所松懈。但不存在违反中央八项规定、违规打麻将、违规公款报销、工作纪律涣散等情况，能始终严格执行公司的休假制度，认真填写休假申请，向公司分管领导报告，按期结束休假及时返回工作岗位。在项目营地与大家同吃同住，不搞特殊化。

　　七、形式主义、官僚主义方面

　　对事业部的整体性思考谋划还不够，缺乏创新的举措和办法，针对性和实效性不够，在一定程度上存在安排部署多、督促落实少的情况，对执行的过程督促不多，对执行的结果要求不高。与普通员工联系不够紧密，对其所思所想了解的不多，掌握的不准，对其述求主动询问较少，被动应对较多，谈公事多、感情交流少。深入项目实施一线实际调查研究还不够，有遇到棘手问题未经过认真调研就根据以往经验做决定的情况出现，尤其是受地域所限，未能经常性、周期性的对所属各国各项目全部进行实地调研，对部分项目现场情况了解不深入，一定程度上难以有针对性的对其工作提出意见和建议。

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