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　　最近发表了一篇名为《简历字体方面的要求纯属硬性要求》的文章，觉得有用就收藏了，改掉错别字就发到了，为了方便大家的阅读。

　　简历字体方面的要求真的没有什么具体的技巧可言，而且这些方面的要求都是硬性的，也就是说是固定的格式而没有什么深入的东西去研究，因而我们只需要在字体方面一切按照规矩办事即可，如果你破坏了这些硬性规定那么就会带给简历反作用。

　　在简历字体方面出现的问题也挺多的，有些求职者使用非黑色的颜色，比如在一些栏目名称当中使用另类颜色，在一些内容上的时间或者小标题使用另外的颜色等。虽然求职者的目的是为了方便我们观察，但是你想想如此五颜六色的简历在整体上感觉如何?是不是显得有些凌乱?范文参考写作网,教您怎样写范文 可以说很多人在考虑问题方面总是记住了局部性的效应而忽略了整体性的效应，结果使得简历非但没有获得正面性的促进作用反倒是起到负作用。

　　而且万一招聘者是色盲怎么办?这一点出现的几率是非常低的，但是并不表示我们不需要做做预防，到时候你的字体让人家看不到，这样还以为你的简历内容有问题，不过就算人家知道实际情况之后，也会认为你这个人没事在里面弄几种颜色做什么?这不是无事添乱吗?

　　在简历字体的格式方面，不管你的目的是不是为使得加粗或者字号大的地方具有醒目性的作用，范文写作 你都不需要这么做，因为这样不利于整体感而显得忽大忽小的，影响别人的视觉。

　　《简历字体方面的要求纯属硬性要求》是篇好文章，讲的是关于简历、方面、字体、颜色、问题、什么、我们、使用等方面的内容，希望对大家有用。