人力资源转正总结个人转正申请_【人力资源转正总结】个人转正总结(人力资源)

更新时间:2020-12-14 来源:转正思想汇报 投诉建议

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个人转正总结(人力资源)

个人转正总结

2013年10月我加入到某公司这个大家庭中,担任人事专员。由于某公司是新建店所以在人员配置上来是完全不齐的。所以在此期建招聘人员配备上面要付出较大的心力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,与同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合总经理成功地完成各项工作;现将这6个月的工作情况汇报如下:

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实(转 载于: 在 点 网)际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、等各种途径招聘人才。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律

等。

2、完成新入职人员礼仪培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态,并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

2、对离职人员回访,范文TOP100了解离职员工离职的真实原因及思想动态,对相应的离职问题进行解决。

3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

五、公司人员的基本信息。

1、公司人员的基本信息。

公司现有在职员工49人,公司领导层及各职能部门人员为6人,暂缺关键岗位保险经理。

六、员工绩效

1、各部门绩效政策是否跟实际工作匹配。

2、对工作量打,工作努力的员工进行适当的绩效争取。

3、合理分配绩效,平衡员工绩效需求。

七、日常内勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录,上报OA系统。

八、关于工作中的不足。

1,销售部绩效。最开始用集团绩效的时候,很不懂,出了很多错误,表格制作也是不细心,延误了集团统一发放工资的时间。

2,从事人事经验较少。对于一些实际突发状况处理还不是很及时。这是我需要积累的方面。

以上是我来公司半年的总结,其实人事工作是繁琐有序的,只要有人的地方都需要管理与被管理,关于这项工作需要学的东西太多。关于我在工作方面做得好的我会再接再厉,关于我的不足我一定会更加虚心的向领导学习,改进不足,在工作中做到尽善尽美。

在以后的工作中,我将积极投入100%的激情,为公司的发展贡献自己的一份力量。

现向集团领导提出转正,请批准为感!

申请人:xx

20XX年4月2日

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