2021年共产党员谈心谈话记录内容

更新时间:2021-07-30 来源:实用范文 投诉建议

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  谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话;倾心交谈。互信范文网今天为大家精心准备了2021年共产党员谈心谈话记录内容,希望对大家有所帮助!

  2021年共产党员谈心谈话记录内容

  时间:

  地点:支部党建室

  谈心人:姜

  谈心对象:米

  姜:在平时你有没有主动进行党建内容的学习?

  米:我经常会主动进行学习,尤其是通过学习强国软件的学习,我觉得学习强国是一个很好的帮助大家学习的软件,它里面包含了很多内容,有关于党的,事实政治,还有关于生活的。

  姜:你在学习中有何收获?

  米:通过不断学习,我感到提高很快,收获很大,真是不学不知道,不学不得了。

  姜:从你的谈话中,能真切地感受到。你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

  米:您说的对,我还想借此机会给您建议。我感到我支部发展和组织建设步子太慢。

  姜:对于这个问题,支部已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。

  思想状态分析:

  该同志能够认真学习党的政策理论知识,在理论学习上,做的比较扎实,工作态度认真,能够如实的履行一个共产党员的先锋模范作用。

  2021年共产党员谈心谈话记录内容

  一、活动安排

  利用一到两月左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则,采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

  二、谈心谈话目的:

  透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

  三、谈话方法:

  1、镇党委书记与班子约谈;

  2、班子与分管部门主要同志约谈

  3、班子与班子之间相互约谈;

  4、督导组与班子之间个别谈话。

  四、谈心谈话资料

  谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

  一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

  “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

  二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

  五、谈心谈话要求

  1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

  2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

  3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映状况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,用心整改存在的问题。

  六、保障措施

  1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。

  2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。

  2021年共产党员谈心谈话记录内容

  谈心人______

  谈心对象_______

  1.班级问题:

  形式主义方面:

  ①学风不现实,不能理解新知识的学习,学习脱节,解决实际问题的能力不强

  ②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需求。

  ③抓住执行力不足,招聘数少,硬措施不足,执法监督等工作中发现的执法部门问题多,以文件要求纠正,后期抓住执行少的推进法制政府建设的措施多限于喊口号、写计划、寻找原因。

  就官僚主义而言:

  ①大众观念和公仆意识不强,反映在基层和大众身上的问题,被动解决多,积极解决少。

  ②深入基层不足,与大众接触少,与大众采访的目的性多,与大众交流的思想少,寻求稳定的恐慌,有自信的交流理解方面情况多,发现深层次问题少。

  ③事情敢于管理,对有风险的事情敷衍了事,在政府决策、执法监督心、行政复议等工作方面,多考虑维护行政机关的形象和权威,少考虑维护大众的合法权益。

  主要乐趣主义方面:

  ①工作缺乏积极性,缺乏雷击风格,规章制度下降,工作效率低,有些工作不能在最短时间内结束。

  ②实际上不够,卫生、值班、学习等制度不好。

  奢侈风方面:不重视公共财产,不节约水、电、油、电容费,公务活动也有浪费现象。

  2.对方帮助自己找到的问题:

  ①学习不牢固,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。

  ②雷厉风行,立行风不足,工作效率低,拖拖拉拉。

  ③工作严格,精致,不认真,工作质量不高。

  3.帮助对方找到的问题:

  ①学习中存在现学现用、急学急用的问题,行政法律法规学习不透,理解不深,掌握不足。

  ②有稳定的恐惧思想,有自信的事情敢于管理,有风险的事情蒙混过关,对政府部门多考虑,对基层和大众少考虑。

  ③缺乏钉钉精神,有些工作不能保持一定,制定的工作安排、工作计划,放在橱柜里的时间多,推进工作执行的时间少。

  4.计划在特别组织生活会上对对方提出的批评意见:

  ①事件论事,不能从大众的角度考虑问题。了解大众的需求,关心大众的痛苦,行政复议途径不好,大众的诉求不能最大限度地方便。

  ②对重点工作的研究很多,对大众周围的问题感兴趣,解决不充分。

  ③艰苦奋斗精神弱化,有好面子,有排场思想。

  5.改进措施:

  ①确立一生的学习意识,培养肯钻、可以拥挤的学习习惯,拓宽学习视野,使自己成为多能干部。

  ②建立健全监督催促机制,明确各项工作的责任目标,完成阶段,定期检查,确保工作按时高质量完成。

  ③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量。

  ④提高责任意识,认真负责工作,努力提高精神。

  ⑤抓住制度实行,实行卫生、值班、学习、报告等制度,确保单位规范有序高效运行。

  ⑥加强大局意识,总是重视大局,努力加强应对复杂问题的能力。

  ⑦树立竞争创造一流思想,更新观念、创新思路,与先进的差距、座标相比,努力提高管理工作,进入新的阶段。

  ⑧加强以人为本的意识,改变思维理解同事的心情,以诚实的心情理解同事的诉求,努力形成彼此的爱、团结奋斗的和谐局面。