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　　2021年党员谈心谈话记录内容

　　一、活动安排。

　　利用一~2月左右的时间，根据一个一个地面谈、分级负责、全面垄断的原则，采用一对一、对面的交流方式和自下而上的方式，在全镇干部中普遍开展谈话活动。

　　二、谈话的目的:

　　通过谈话活动，达到交流思想、交流工作、增进理解、激发活力、提高合力的目的。

　　三、谈话方法:

　　1、镇党委书记与班级谈判

　　2、班级与分管部门主要同志约会。

　　3、班级和班级之间的约会

　　4、监督组与班级之间单独谈话。

　　四、谈话资料。

　　谈话资料应深入具体，针对谈话对象的特征，着重于干部四风存在的主要问题，区别、各重点，关注干部思想，了解干部的做法，倾听干部的诉求。要注意的是，在谈话的时候，如果说真心话，具体如果说真心话，如果提醒你帮忙的话，不要说边际话，含糊不清的话，恭维赞美的话。

　　一是坚持五必谈:领导班子和干部队伍的现状、干部思想状况和作风表现、工作开展和适当状况、廉洁自律状况、干部努力方向和整改措施。

　　四看:检查班级是否强大、公正、团队是否进取、有正气、有干劲、业绩是否实效、大众是否公认、风格是否真实、清洁。

　　二是坚持三听:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法和改善意见推荐，倾听干部个人合理诉求，解决矛盾，引导不良情绪的干部联系服务大众，推进重点工作执行的做法和意见推荐。

　　五、谈话的要求。

　　1、时间要求在5月底前完成全镇集中对话。

　　2.程序要求。谈话前，应事先通知谈话对象时间、地点、资料和要求，明确谈话重点，保证活动具有目的性和实效性。

　　3.工作要求。对话者必须以对组织、对对话对象负责的态度组织对话活动，重视对话艺术，重视启发指导，保证效果，同时自觉保密，消除对话对象的担心对话对象必须坚持实事求是，诚实报告思想、反映情况、说明问题，认真执行对话过程中提出的要求

　　六、保障措施。

　　1.加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部应严格按照实施方案要求和安排，明确各自的工作任务，组织科级以下干部谈话活动。

　　2.确保活动的实际效果。谈话活动严禁形式、过场，能够解决谈话中反映的问题，必须尽快解决暂时难以解决的情况下，对于反映强烈共性问题，必须立即向部门主要领导报告，研究制定解决方案，立即反馈。

　　2021年党员谈心谈话记录内容

　　时间：2021年 地点：物价检查所

　　谈心人：a、b、c、d、e、f

　　谈话内容：

　　a：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进性教育活动的认识以及自己的缺点和不足等等。

　　b：通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　c：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　d：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　e：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　f：我存在的突出问题对是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　　a：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我局的先进性教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　2021年党员谈心谈话记录内容

　　谈心人______

　　谈心对象_______

　　1.班级问题:

　　形式主义方面:

　　①学风不现实，不能理解新知识的学习，学习脱节，解决实际问题的能力不强

　　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需求。

　　③抓住执行力不足，招聘数少，硬措施不足，执法监督等工作中发现的执法部门问题多，以文件要求纠正，后期抓住执行少的推进法制政府建设的措施多限于喊口号、写计划、寻找原因。

　　就官僚主义而言:

　　①大众观念和公仆意识不强，反映在基层和大众身上的问题，被动解决多，积极解决少。

　　②深入基层不足，与大众接触少，与大众采访的目的性多，与大众交流的思想少，寻求稳定的恐慌，有自信的交流理解方面情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢于管理，对有风险的事情敷衍了事，在政府决策、执法监督心、行政复议等工作方面，多考虑维护行政机关的形象和权威，少考虑维护大众的合法权益。

　　主要乐趣主义方面:

　　①工作缺乏积极性，缺乏雷击风格，规章制度下降，工作效率低，有些工作不能在最短时间内结束。

　　②实际上不够，卫生、值班、学习等制度不好。

　　奢侈风方面:不重视公共财产，不节约水、电、油、电容费，公务活动也有浪费现象。

　　2.对方帮助自己找到的问题:

　　①学习不牢固，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　②雷厉风行，立行风不足，工作效率低，拖拖拉拉。

　　③工作严格，精致，不认真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找到的问题:

　　①学习中存在现学现用、急学急用的问题，行政法律法规学习不透，理解不深，掌握不足。

　　②有稳定的恐惧思想，有自信的事情敢于管理，有风险的事情蒙混过关，对政府部门多考虑，对基层和大众少考虑。

　　③缺乏钉钉精神，有些工作不能保持一定，制定的工作安排、工作计划，放在橱柜里的时间多，推进工作执行的时间少。

　　4.计划在特别组织生活会上对对方提出的批评意见:

　　①事件论事，不能从大众的角度考虑问题。了解大众的需求，关心大众的痛苦，行政复议途径不好，大众的诉求不能最大限度地方便。

　　②对重点工作的研究很多，对大众周围的问题感兴趣，解决不充分。

　　③艰苦奋斗精神弱化，有好面子，有排场思想。

　　5.改进措施:

　　①确立一生的学习意识，培养肯钻、可以拥挤的学习习惯，拓宽学习视野，使自己成为多能干部。

　　②建立健全监督催促机制，明确各项工作的责任目标，完成阶段，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④提高责任意识，认真负责工作，努力提高精神。

　　⑤抓住制度实行，实行卫生、值班、学习、报告等制度，确保单位规范有序高效运行。

　　⑥加强大局意识，总是重视大局，努力加强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立竞争创造一流思想，更新观念、创新思路，与先进的差距、座标相比，努力提高管理工作，进入新的阶段。

　　⑧加强以人为本的意识，改变思维理解同事的心情，以诚实的心情理解同事的诉求，努力形成彼此的爱、团结奋斗的和谐局面。