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　　先进基层党组织推荐表主要事迹

　　XX镇党委有20个基层党支部，66个党小组，党员482名，其中农村党支部13个,党员364名，机关党支部7个,党员118名。201X年6月30日被授予全省先进基层党组织。

　　脱贫攻坚战启动以来，该镇牢固树立“围绕脱贫攻坚抓党建，抓好党建促脱贫攻坚”理念，以“百村示范千村提升”工程为总抓手，着力班子、队伍、制度、作风建设，夯实基层基础，为打赢脱贫攻坚战役提供组织保障。

　　(一)注重抓班子强引领，促党组织凝聚力提升

　　注重党委和基层党支部两级班子建设，提出打造学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“六型”班子，发挥其政治功能，形成凝聚人心，干事创业，推动发展的良好局面。一是树立“动力源”理念抓学习。采取每周四政治理论学习日、每半月中心组学习日、每月党性教育大讲堂和每月党员活动日“四日并学”模式和“请进来”“走出去”方式，集中学习党章党规、系列讲话、扶贫政策、经济知识和先进典型，党委班子带头学，支部班子看齐学，广大党员自觉学，全镇上下营造出了在学习中工作、在工作中学习的浓厚氛围。二是树立规矩意识抓行为。结合实际制定了民主决策、廉洁自律、联系群众等制度，健全了党支部党员教育、党组织生活、村级议事、村干部值班、“四议两公开”等制度，通过立规矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落实的定力和效力。三是树立目标导向抓争创。创新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每个党支部三年内星级党支部创建目标和计划，率先在全县探索实践包含三大方面、十三项具体工作、三百分制考核的《考评细则(暂行)》，形成了争先创优、勇争一流的党建工作局面。

　　(二)注重抓队伍强服务，促党组织向心力提升

　　一是积极开展“双带”活动。要求村“两委”干部在自己带头致富的基础上带领群众脱贫致富，涌现出了“食用菌大户”、“养殖大户”、“猕猴桃大户”、“手工挂面大户”、“农家乐宾馆首户”、“电商老板”等一批“双带”型村“两委”干部。

　　二是探索实践“党建+扶贫”模式。长效落实“进千村帮万户”，镇机关和4个镇直单位党员干部职工每人至少包扶2-5户贫困户，村干部和骨干党员至少帮扶一户贫困户，逐一制定脱贫措施，帮助贫困户实现脱贫，对帮扶效果好的党员年底进行表彰奖励，激发党员贫困户的内生动力，实现首批脱贫。

　　三是不断创新“党员+群众”精神文化活动模式。利用各种节庆日，突出主题，党员带头，群众参与，举办了农民春节晚会、社火会演、好媳妇、好婆婆、好妯娌“三好”评选及党群运动会、正能量故事会、学党章宣讲会等，向上向善的新风尚进一步弘扬，党组织及广大党员与群众的亲和力、融合力明显增强。

　　四是抓紧抓牢党员活动强意识。每月定期开展党员活动，要求全体党员戴上党徽亮身份，增强意识，加强约束，提升服务;认真组织驻村工作队、包村镇领导、第一书记、党建指导员和广大党员自觉参加，群众代表积极参与，活动内容丰富了，党员形象树了起来，群众“跟党走”的意识强了起来。

　　五是积极组织庆祝建党95周年系列活动。在庆祝建党95周年前夕，镇党委召开专题会议，研究庆祝纪念活动，决定采取“七个一”方式，动员全镇干部群众参与到庆祝活动中来。即：举办一次入党积极分子培训班;举行一次手抄党章评比活动;举办一次“学习党章、遵守党章、维护党章”书画展;举行一场“庆七一、促脱贫、感党恩、”文艺晚会;开展一次困难党员慰问活动;发展一批新党员;召开一次民主生活会和组织生活会。目前，已举办了积极分子培训班、手抄党章成果展、书画展、文艺晚会和慰问活动，近期将发展一批党员，镇村分别召开民主生活会和组织生活会。同时，镇党委对第二季度扶贫和党建以及其他工作进行考核，综合13个村一季度、二季度整体工作排出名次，兑现奖惩。

　　(三)注重抓机制强管理，促党组织执行力提升

　　一是党员管理常态化。注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡创业知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构。同时，加强流动党员管理，使他们有“归属感”。

　　二是党员积分管理长效化。抓好党员积分管理工作，及时公示公开，实行台帐管理，接受群众监督。去年以来，党员累计办实事好事890余件，受到群众一致好评。

　　三是“基层四项制度”规范化。为进一步改进作风、密切联系群众，通过落实基层民主科学决策制度、矛盾调解化解制度、便民服务工作制度、党风政风监督检查制度这四项基础制度，调动群众积极性，激发干部热情，为打赢脱贫攻坚战注入了动力。

　　四是困难群众关爱基金具体化。在各村列支1万元的基础上，13个村党支部分别向本村在外工作人员和党员发出倡议，号召为困难群众基金捐款，能够使更多的困难群众得到关爱。

　　五是考核奖惩综合化。严格按照《考评细则》，量化考核，对连续三年获得五星级称号的村党支部书记由镇党委向上级组织推荐进入镇领导班子，同时奖励村党支部3000元。根据综合考评，培养党员科级后备干部2人，提拔股级干部3人。同时，结合党委换届，向组织推荐提拔副科级干部4人，使班子结构进一步优化。

　　(四)注重抓监督强保障，促党组织战斗力提升

　　认真落实党委的“主体责任”，重视纪委的“监督责任”，研究出台《进一步严肃纪律加强作风的规定》，明确镇干部不得违反18项、村干部不得违反16项管理规定，有效解决了推诿扯皮、消极怠工等问题，激发了镇村干部的工作热情。

　　先后查处案件6起，移交司法机关2人，约谈5人，责令辞职4人，党政纪处理8人，对1名党员活动日组织不力的村支部书记扣发100元，补充到该村困难群众关爱基金，从而在全镇营造了风清气正勇担当的干事创业环境，保证了基层党组织战斗力作用的充分发挥，加快了生态游、文化游、乡村游“融合”发展的旅游扶贫发展新模式推进，有力促进了以脱贫攻坚为统揽的经济社会各工作顺利开展。

　　在脱贫攻坚中，主要做到“三抓”：围绕精准抓识贫。认真学习领会出台的5个《办法》和5个《方案》内容，落实省“26365”工作法和县“43222”工作法，组织市县扶贫工作队和第一书记以及镇村干部职工对13个村贫困人口、致贫原因再复核，经过再次识别，有贫困户735户，2268人，贫困发生率14%;围绕精准抓扶贫。抓好“五个一批”落实，重点抓好以占地140亩易地搬迁为主的搬迁扶贫和以150亩高效农业产业园、600亩猕猴桃基地、200亩连翘基地和205亩连翘扦插育苗为带动的产业扶贫;围绕精准抓脱贫。通过市、县、镇、村四级联动，第一书记、驻村工作队、党建指导员三层传导，增强贫困户“脱贫光荣”意识，制定脱贫规划和年度脱贫计划，确保201X年之前实现整体脱贫目标。

　　先进基层党组织推荐表主要事迹

　　**党支部在**党总支的正确领导下，认真贯彻落实党的会议精神和全国海关关长会议精神，结合“创先争优”活动要求，突出实践特色、行业特点，大力开展**主题实践活动，同时充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，带领全体干部职工在**岗位上建功立业，推动**建设不断发展。

　　一、重视班子建设，将其作为支部建设的基础

　　一是爱学习勤思考。大力开展学习型党组织建设，领导班子率先垂范，将学习提高思想政治素质和理论修养放在首位，同时作为基层一线科室领导自觉加强业务学习，提升服务水平和本事。

　　二是倡廉洁树新风。切实加强班子党风廉政建设，坚持一岗双责，切实增强忧患意识，增强拒腐防变的本事;进取推行政务公开，扎实开展社会满意度测评，借助外部监督推动行风建设;弘扬新时代社会主旋律，践行社会主义核心价值体系。

　　三是讲团结善管理。领导干部明确职责分工，对职责范围内的各项工作敢抓善管，同时又做到分工不分家，班子相互协作配合构成默契，对下属严格监督检查，提高执行力和掌控力;坚持以人为本，严管厚爱，深入群众，以党建带群建，群建促党建，进取开展形式多样的党组织活动，增强党组织的凝聚力;以本支部的名义向全体党员干部倡议发挥模范作用践行“四好”要求深入推进创先争优活动，营造了进取向上的良好氛围。

　　二、加强队伍素质，将其作为支部建设的关键

　　一是以准军事化纪律部队建设为抓手提升队伍素质。加强内务管理规范建设，组织队列训练和内务检查，员工的精神面貌有所改善;学习《岗位操作规范》等业务操作规范和政策法规，努力实现业务标准化规范化。

　　二是以“创先争优”、“四好”主题实践活动为抓手提升队伍素质。重视理论学习，思想统一，大力开展“三亮”(亮身份、亮职责、亮承诺)的有形建设，增强员工荣誉感和使命感，激发创造性;规范服务言行，提倡微笑服务，实行礼貌礼貌用语，强化员工服务意识;加强业务培训，经过评比“共.产.党员示范岗”、“四好流动之星”，在比学赶超中提升员工服务本事，充分发挥出党员干部的先锋模范作用。

　　三、完善制度建设，将其作为支部建设的保障

　　一是建立完善的学习制度，永葆党的先进性，严格落实“三会一课”制度，并将相关会议记录及时录入系统，定期开展党日活动，增强党员的归属感和荣誉感。做好党员吸收和培养工作，严格按照发展党员的十六字原则做好相关工作，成熟一个发展一个，在吸收人才的同时不断壮大党组织的队伍。

　　二是坚持民主集中制，每周定期召开科务会及时沟通讨论近期工作，成立了业务研讨小组，对疑难问题团体讨论;定期召开民主生活会，将其作为支部联系群众深入群众的一个平台，认真听取群众意见。三是建立健全内控长效机制，建立和完善业务核查和自查自纠制度，做好业务数据的台账登记，方便异常业务的及时跟进和处理;设立内控岗，定期对业务情景进行全面核查，及时发现苗头性和倾向性问题，及时进行风险处置和规范管理，确保各项业务的日清月结。四是创新评优评先工作机制，实行周小结、月考核、季评估的评优评先工作机制，不断完善绩效考核，使其真正做到公正公平公开，提升整体活力。

　　荣誉勉励着我们在党组织的带领和号召下继续以高度的职责感、饱满的精神状态和务实的工作作风，立足当前着眼长远，不断创先争优。

　　先进基层党组织推荐表主要事迹

　　XX省XX市XX机关党支部现有党员14人，支部成员5人。主要负责起草市委重要稿件，调查重要课题，提供重要信息；完成市委交办的综合协调，指导全市政治研究体系。XX市XX党支部自，XX市XX党支部坚持以机制创新为主，探索建立了以内生绩效管理为核心的党政机关创优长效机制，极大地激发了党员干部创优的内在动力，有效促进了党建与政治研究业务的有机融合和同步，有效实现了整体工作的创优。

　　以机制创新推进创先争优。

　　其核心理念是内生型的绩效管理。其主要特点是：工作流程。把所有工作科学分类，流水线设计，做到有章可循，自动运行。评估常态化。实行一事一结，即时评估，月度排名，将评估融入日常工作的全过程，实现从事后评估到即时评估的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人都是制度的全权制定者和自觉执行者，实现了自我管理和自我评估。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机构，建立工作招标制度，使指令性的工作变成积极的工作。推进科学评价。围绕反映工作数量、工作质量和工作作风，设置了工作量、书记表扬、主任表扬、领导批评、请假量和群众满意度六项指标，既简洁明了，又反映了干部工作的全貌。以起草500字稿件支付的劳动力为基础，按月对干部完成的工作量进行核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开通直通车。得到上级的充分肯定。建立以内生绩效管理为核心的管理为核心的党政机关，实行批评和自我批评制度化、正常化的经验和做法，中央领导小组、中央党建领导小组中共XX省委分别发文总结推广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央组织部常务副部长沈跃跃分别两次作出指示或表扬。XX省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继指示在全省总结推广。国务院研究室、国家行政学院、北京XX等全国60多个单位来函考察学习。

　　以机关创先促进业务创优；

　　管理机制的主动创新有效促进了起草稿件主营业务的全面推进。他们科学设置了工作流程，推出了起草稿件的三步曲:前期积累。创办反映XX市委工作思路的党内出版物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁思想火花的即席讲话整理、总结、提炼成政论短文，发布各级各部门，成为市委重要的施政工具。创建《重要信息》，为稿件起草准备足够的精细原料。中期讨论。建立了周末研讨会制度，全体成员坚持每周五召开业务研讨会。通过集体讨论市委主要领导一周来的新思想和重点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。自201X年以来，在人员编制不增加的情况下，平均每人每年完成30万字的有效文字。起草的XX市委第四届三、四、五次全会报告和XX市第五次党代会报告成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。20多份研究报告，如《走向同城化时代》、《华为总部为什么定居XX》，被省领导指示参考。201X年得到中央、省、市领导的肯定指示。

　　第三，以团队建设引领团队建设。

　　加强思想建设。先后开展了一系列思想讨论和主题教育活动，如做什么、要不要‘争论’、要不要‘创造’、学雷锋、做老实人、做老实事，提高了大家的专业素质和政治道德，内化了创先争优的理念。经常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的谈心活动，解决了作风浮躁、工作疲劳、缺乏合作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期批评和自我批评的新途径，促进批评和自我批评的正常化、制度化和公开化。常态化是指一旦工作出现错误，党支部立即指出问题并给予批评。制度化就是把批评作为一个重要的指标纳入绩效考核，督促大家克服不足，保持先进。公开化是指批评一产生，立即记入批评登记簿，并在月底通报会上通报，扩大批评效应，警告他人教育。做好培训工作。内部培养复合型人才，通过会代训、老带新、选树标兵、定期轮岗等方式。让擅长写作的人增加工作能力，专门做事的人学会写作，实现从单练一门到能文能武的转变。建立外部干部轮训制度。面向各县(市、区)和市级部门，选择政治研究干部学习思路、文字和管理。为其他单位培养了30多名优秀的政治研究干部。弘扬政治研究文化。在全市政治研究体系中，唱响同为千秋事，共享家的共同理念，建立团结和谐的政治研究家庭。创办特色政治研究期刊《廊研通讯》，设立工作导向、业务讨论、工作演讲等栏目，大力打造顽强、严谨、高效、探索真知、求卓越、乐于奉献的政治研究文化。

　　201X年5月，省委、省政府决策咨询委员会、省政府研究室授予XX市XX省政府研究系统红旗单位称号。201X年7月，被省政治研究室授予省政治研究工作优胜单位称号。201X-201X年，连续四年被市委、市政府授予市级优秀领导小组称号。201X-201X年，连续三年被XX市委授予市级先进基层党组织称号。201X年12月，经市委批准，XX市政府成立双星品牌工程领导小组授予XX市五星级机关称号。