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　　军转干部选岗热门单位分析

　　又到一年选岗时，面对自己的未来去向，军转干部难免会忧心忡忡，这可以理解，谁不想转业后去个好的单位？谁不想转业后有个安稳体面的工作？所以，选岗期间会有各种各样想法的出现。下面，笔者就如何调整选岗心态，谈几点建议供大家参考。

　　★戒盲——树立“我的地盘我作主”观念，做足“知己知彼”之功

　　一些转业干部在确定择业方向、选择安置岗位时，要么等通知、等“伯乐”，被动应对；要么看别人行动、听他人所言，胸无成竹；要么跑东跑西找单位、四处走动“瞎转悠”。究其原因，主要缘于长期处在部队封闭环境，接触外界机会少，加之平时对军转政策等法规制度了解不多，对比地方岗位要求，对自己在地方能干什么、将干什么，心里没底，面对陌生环境无所适从。

　　点评：择业如用兵。在当前“双选”普遍实行、可选岗位范围较广的条件下，军转干部既要知彼也要知己，要认真审视、评估自己，分析自己所长所短，弄清自己最适合干什么、不适合干什么。还要多方了解，寻找接收单位实际与主观愿望的最佳结合点，结合自身条件作出理性判断，从而量体裁衣、选好岗位。

　　★戒急——不妨“风物长宜放眼量”决策，做足“审时度势”之功

　　军转干部大多背负三种压力：安置形势严峻选择余地不多、和地方专业人才相比优势不足、军转干部相互之间竞争激烈。为增“筹码”，不少军转干部急于补短，各种辅导培训有班必报，各种资格考试有证必考，而不论对自己有用与否；有的离开战位就急于走上工作岗位，到处找人、四处奔波；有的一门心思扎堆热门单位，而不考虑是否达到门槛条件，等等。

　　点评：军转安置工作是一项耗时较长、环节较多的系统工程，有其自身固定的程序和方法，心再急也吃不了热豆腐，欲速反而致不达。军转战友们不妨从了解程序入手，多学习政策法规，多打听安置工作进展、时间安排和重大活动，多了解地方单位的选人意向和安置进度，把握节奏，伺机而动，做到步步为“赢”。

　　★“戒悲”——保持“大浪淘沙始见金”特质，做足“扬长避短”之功

　　多数军转干部担心专业与地方工作的需要合不上拍、对不上路，有的担心学历低、年龄大，无法和地方同事竞争，有的担心无社会关系基础，转业时受排挤“没人要”，选择自主择业又怕风险太大、难寻饭碗。

　　点评：军转干部所具备的严谨思维、严明纪律和严肃作风，恰恰是用人单位需要的素质。军转干部要善于经营自己的长处，以己之长补己之短，努力寻找个人能力与社会需要的最佳结合点，定能在新的人生舞台上从容应对、顺势而上、站稳脚跟，完全不必妄自菲薄。

　　★戒虚——还需“眼望高山脚踏地”的勇气，做足“求真务实”之功

　　有的转业干部在安置过程中自我期望值过高，或者一味地望高门、攀高枝、图高薪，目光都盯着大城市、公检法和几个所谓的“热点”部门；或者得陇望蜀，甚至提出如调职、给家属安排工作等过分要求；或者爱面子、虚荣心强，在职级、待遇、官位、家属工作、住房等问题上左攀右比，等等。

　　点评：认知偏差如不及时调整，容易导致情绪低落、心态失衡等问题。军转干部要看到，地方安置压力在逐年增大，好高骛远只能让地方接收单位望而却步，容易丧失时机，导致“高不成，低难就”。“挤热门不如抓机遇”，岗位是平台，素质是关键，只要埋头苦干，“冷板凳”也有大空间，“有作为才会有地位”。

　　★戒怨——防蹈“牢骚太盛防肠断”覆辙，做足“常省吾身”之功

　　有的转业干部被分到条件相对较差的单位时，除了心生失落外，还不断自我抱怨：抱怨环境条件差、工作压力大、人际关系复杂、晋升困难、加薪无望等，有的甚至怨气冲天，对上级生气，对同事设防……成了名副其实的“职场怨妇”。

　　点评：过分强调外在因素，而没从自身找原因，就会陷入抱怨的深渊，也会影响军转干部“能牺牲奉献、任劳任怨”的形象，倒不如经常自省、改变自己、适应环境。如果经常问一问自己工作是不是足够努力、表现是不是非常优秀、处理关系是不是十分到位，进而不断改变自己、完善自己、提高自己，做到“穿什么衣服唱什么戏”“在什么山上唱什么歌”，坦然处之、从容应对，工作就会节节高。

　　★戒怠——恪记“逆舟不进则为退”真理，做足“勤学上进”之功

　　部分军转干部认为自己学历够用、经历够多、资历够老，地方工作足以应付，从而放不下身段、疏于继续学习。有的认为自己在部队奉献多年，转业就应该在地方享享清福，精神懈怠、暮气沉沉。有的早就对部队严格管理和条令条例厌倦和反感，脱下军装后便无了约束，徜徉灯红酒绿，无所事事。

　　点评：转业到地方后，对新的工作环境、专业性质、工作特点还懂得不多。要放低姿态，甘当“小学生”，多向上级领导、同事请教，脚踏实地、多加学习、多加思考、多挑重担、多提想长远谋发展的建议，尽好必尽的责任，干好必做的事情，守好必守的规矩。

　　转友经验：

　　我的选岗小记

　　当新单位的工资明细表从打印机里吐出，财务人员把它递到我手中时，这才真正意识到我已经从军人转变为一名公务员。回望转业之路，五味俱全，同时也涌动一种温暖和感动。

　　在确定选岗前三天，军转办把大家召集到一起，把经过相关部门和常委会批阅同意后的安置岗位公示在大家面前，让大家结合自身实际，好好考虑，三天后就按照综合成绩排名顺序选岗，并再三叮嘱不要找关系，选岗只与排名有关系。在阳光工资和目前一系列政策背景下，我感觉任何一个单位都是可以选择的。

　　我对岗位的选择划定了三个条件：一是岗位业务容易上手、自己喜欢的，尽量与自己从事过的岗位相近；二是最好在党政机关。我有点挑剔和自视清高，地方机关人员素养和人文环境应该相对好一些；三是离家近的，最好能步行上班的单位，方便照顾家人。

　　在思考选岗的三天内，自己鼓足勇气、厚着脸皮与自己意向单位的主要领导见了面，主要目的是“主动面试”，试探下该单位领导对自己的态度。结果还是乐观的，有几个单位领导认可我的经历和能力，愿意接收。到了正式选岗那天，我第一个在自己心仪的单位一栏认真地签下了自己的名字，终于终结了“待嫁”这种忐忑不安的日子。

　　军转干部选岗热门单位分析

　　又到选岗，面对“热门”和“冷门”，面对权力与责任，面对心理预期与客观现实……

　　应该何去何从，军转干部难免忧心忡忡。

　　心理学认为：人的自我实现需求是最高层次的心理需求，人们都渴望在工作中实现个人理想，得到他人和社会的认可，获得成就。选岗，是军转干部在各自择业思想指导下，实现合理择业的一种选择，简单说，适合你的就是最好的。

　　俗话说，鞋子合不合适，只有脚知道。安置顺利与否，事关职业发展。军转干部在选岗时，要从自身实际出发，找到适合自己的“鞋子”，以便从容走好未来的路。

　　随着2017年军队转业干部安置工作的全面展开，军校同学、部队战友针对选择安置或自主、选择安置地点、工资待遇差距等很多问题，通过电话、微信纷纷进行询问讨论。站在“过来人”的角度，个人非常理解他们的想法，任何一个选择都决定了以后的路、家庭未来的日子。回眸自己的转业道路、回顾三年来的军转工作，我对计划安置干部选择单位，特别是大家关注的“好单位”与“差单位”的问题，发表一些拙见。

　　“好”是对工作经历的完美契合。如果你曾是一名机关参谋，以“读、记、算、写、画、传”的“六会”技能基本功为基础，各级政府部门、各单位的办公室等综合部门都有你的“天地”；如果你曾是一名营连主官，以领导能力、组织能力为基础，各级政府部门、各单位的各类部门都有你的“阵地”；如果你曾是一名政工干部，以部队成长经历和工作经验为基础，各级政府部门、各单位的机关党委等部门都有你的“岗位”。

　　“好”是对个人素质的综合运用。如果你曾通过司法考试、坐拥律师证，各级法院、检察院或许是第一选择，但是各级政府部门、各单位的法规处、执法部门等单位一样是不错的选择；如果你曾拥有财务、会计证书，财政部门、审计部门或许是首选，但是各级政府部门、各单位的财务部门一样可以施展才华。

　　“好”是对个人兴趣的充分满足。转业回到地方工作的时候，或许可以从自己的爱好特长出发，快乐工作。爱好旅游、环保、运动，面向旅游局、环保厅（局）、体育局等单位都是很好的选择；爱好书法、写作、摄影，面向文联、广电系统等单位亦是较好的去处。传统意义上对“好单位”的理解，大多都基于单位福利、岗位性质、手中权力等外在的评判。

　　在我来看，“好”主要应该是适合自己，针对工作经历、结合自身优势、满足兴趣爱好，从长远发展考量才是真正的“好”。

　　结合近年来的工作实践，笔者摘取以下几个案例，为军转干部选岗提供借鉴。

　　选择专业对口的接收单位

　　【案例】某部自动化站主任程某，对计算机非常精通。转业时，不少单位争相接收他，希望他继续从事计算机方面的工作。但是程某抱定了非党政机关不进的观念，经过考试选岗，进入政府机关从事行政工作。结果几年下来，他一直胜任不了本职。

　　【分析】并非建议大家转业后都去从事本行工作，但军转干部应结合自身实际选岗。有的医务干部不干本行要求当税官，有的财务干部丢下账本想要当警官，有的专业技术干部想放弃专业争当法官，有的带兵干部硬着头皮去挤机关，放弃专长，舍本逐末，风险比较大，成功率比较低。三百六十行，行行需要人才。

　　企事业单位都可以大有作为。成功的路有千万条，不必都走“官”道。业务性较强的军转干部，应尽量选择专业对口的部门。不仅可在择业竞争中占据优势，保证较大的成功率，还可为以后开展工作打下良好的基础。

　　选择适合自己的接收单位

　　【案例】副师职军转干部刘某，积分选岗排在第3名，按照规定，他可选择进入党政机关任实职领导。但经过考虑，刘某选择了某报业集团副总经理的岗位，出乎许多人的意料。对此，他解释说：“考虑自己年龄偏大，到党政机关没有什么优势，虽然集团是企业性质，但相对比较稳定，收入并不比公务员差，也存在发展空间，这里最适合我。”

　　【分析】军转安置是军转干部之间的竞争。转业后，大家差距不大，即使进入党政机关，也不能说明自己有多大优势。地方相关的领导岗位都要实行竞争上岗，面对已工作多年的后备干部和公开招录的地方大学生，竞争压力着实激烈。建议军转干部转业到地方后，以实际年龄加上适应新岗位所需的时间，应综合权衡年龄和综合情况。此外，还要考虑岗位是否存在可供发展的空间，只有能体现军转干部自身优势和存在发展空间的岗位，才是最适合自己的“好”岗位。

　　选择把握较大的接收单位

　　【案例】军转干部王某，自我感觉考得不错，在填报志愿时报了市财政局。但该单位仅招一人，王某在考试考核总分排名第二，未能如愿，最终被保底安置到某事业单位，本人非常后悔。同年，某机关政工研究员丁某，在“双选”时选择了市粮食局，如今他成为该局领导非常欣赏的“一支笔”，几乎所有主要材料都由他把关、定稿。

　　【分析】选岗时，不考虑积分排名以及是否适合自己，确实不够明智。首先，大家对传统观念中“好”的接收单位趋之若鹜，导致这些单位难进，门槛高筑，竞争激烈，即使考试考核排名靠前，也没足够的胜算，反而会因此失去选择其他接收单位的机会。其次，对于军转干部来说，最重要的并不是这个单位怎么样，而是岗位如何，“好”的单位也有“冷板凳”，“差”的单位也有好位置。现实中有很多军转干部闷头挤进“好”单位后被安排在可有可无的岗位上，变成“边缘人”“局外人”。往往一些不那么“热”的行业恰恰更需要人才，加之竞争对手少，更容易谋得能够发挥自身优势的好位置，在工作中独当一面。

　　战友经验：关于“好单位”的一点拙见

　　随着2017年军队转业干部安置工作的全面展开，军校同学、部队战友针对选择安置或自主、选择安置地点、工资待遇差距等很多问题，通过电话、微信纷纷进行询问讨论。站在“过来人”的角度，个人非常理解他们的想法，任何一个选择都决定了以后的路、家庭未来的日子。回眸自己的转业道路、回顾三年来的军转工作，我对计划安置干部选择单位，特别是大家关注的“好单位”与“差单位”的问题，发表一些拙见。

　　“好”是对工作经历的完美契合。如果你曾是一名机关参谋，以“读、记、算、写、画、传”的“六会”技能基本功为基础，各级政府部门、各单位的办公室等综合部门都有你的“天地”；如果你曾是一名营连主官，以领导能力、组织能力为基础，各级政府部门、各单位的各类部门都有你的“阵地”；如果你曾是一名政工干部，以部队成长经历和工作经验为基础，各级政府部门、各单位的机关党委等部门都有你的“岗位”。

　　“好”是对个人素质的综合运用。如果你曾通过司法考试、坐拥律师证，各级法院、检察院或许是第一选择，但是各级政府部门、各单位的法规处、执法部门等单位一样是不错的选择；如果你曾拥有财务、会计证书，财政部门、审计部门或许是首选，但是各级政府部门、各单位的财务部门一样可以施展才华。

　　“好”是对个人兴趣的充分满足。转业回到地方工作的时候，或许可以从自己的爱好特长出发，快乐工作。爱好旅游、环保、运动，面向旅游局、环保厅（局）、体育局等单位都是很好的选择；爱好书法、写作、摄影，面向文联、广电系统等单位亦是较好的去处。传统意义上对“好单位”的理解，大多都基于单位福利、岗位性质、手中权力等外在的评判。

　　在我来看，“好”主要应该是适合自己，针对工作经历、结合自身优势、满足兴趣爱好，从长远发展考量才是真正的“好”。

　　军转干部选岗热门单位分析

　　俗话说，考得好不一定选得好，单位好不等于岗位好，现在好也不等于将来就一定好。因此，军转干部在选岗过程中一定要保持冷静的头脑，选择能够发挥自己长处的岗位才是最重要的。中公教育军转干事业部搜集整理了以下文章供军转干部参考，希望能对大家选岗提供帮助。

　　下面就拿大家公认的一些热门单位做下分析：

　　一、党政机关优势不用说了，想进者打破头，一般等不到自己去排号选择。没有两把刷子，机关可不是那么好坐的。关系只能保你进门，进了门后干什么、怎么样干，那可全是你自己的事了。进门前先想好以下几点：1.你的关系是不是棵常青树。2.你有没有曲意逢迎的本事。3.你有没有高超过人的本领。

　　二、财税系统。优势就是钱多，帮国家收钱、管钱，工资高、福利好，公务员的比例较大。进入此类系统要注意几点：1.人多为患，进去后想搞职务早晋升者莫入;2.专业性强，非财务审计专业者审入;3.贪欲过强，管不住自己双手者莫入。

　　三、公、检、法系统。优势：公检法是国家统治的保障，任何时候都离不了，这类单位军转干部数量多，不是很排外。优点非常突出，一是稳定，不用担心下岗，二是权力大。不错还是有些需要注意的地方：1.社会矛盾加剧，这类单位已经成为公众最关注的地方;2.国家法制化进程加快，对公检法的监督越来越严格;（更多军转干相关信息：

　　http://hn.offcn.com/zg/hnjzg/）3.法、检两部门专业要求高，非法律专业或没有信心拿下司法考试者要做好边缘的准备;4.公安责任大、任务重，节假日忙，军转数量大，职务晋升过慢，要做好重新当兵、永远当兵的准备。进去后要锻炼三年，年轻的靠老了，年老的靠死了，想当官者莫入。

　　四、安检、质检、药检新兴职能监督部门，制约行业广，权力大，责任也大，从事此行业者，必须胆大、耐受力强，且不怕担责任、犯错误。