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　　无意中在网上看到《包装简历切忌“用力过猛”》，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。

　
　　好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……近日小编从xx人才服务中心获悉，部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。
　　“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”一位工作人员介绍说，日前一位求职者林先生的做法令其哭笑不得。这位林先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。
　　无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的张女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。张女士表示：找工作，简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。
　　小编从不少人才市场了解到，目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历，认为简历越“弹眼落睛”，求职希望越大。
　　对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。专家王xx表示：目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。
　　而专家刘xx表示则表示，从不少外企的反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，提供最新和免费范文模板参考 三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。
　　那么，谁“异化”了简历？
　　简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断“异化”，“怪味”百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照，以“色相”吸引眼球；另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志……
　　是谁“异化”了简历？经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要；不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。
　　最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。
　　

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