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　　公司规章制度与员工管理条例最新

　　1、必须维护公司规章制度的尊严。公司的规章制度的公司领导经过长期的探索的理论

　　总结，是任何部门、仍员工必须遵循的行为准则。制度面前人人平等，任何部门任何员工没有超越公司制度的特权。公司的各级领导(包括在公司任职的公司领导的亲戚朋友)必须带头遵守和执行公司的规章制度，自觉维护公司制度的尊严。那种把领导的个人意志置于公司制度之上，仗权违章、仗势违章、依仗关系违章的现象，是极不正常的，也是决不允许存在的。

　　2、必须逐步完善公司的制度体系。目前，公司的制度体系的框架已经初步形成，在公

　　司的发展中发挥着重大的作用，但随着公司规模的不断壮大，公司的规章制度也要逐步更新和完善，使它适应公司不断发展壮大的需要，使它更规范明确，具有普遍的约束力。

　　3、必须严肃规章，尊章行使。经验表明，法令行则国治国兴，法令驰则国乱国衰。一个企业也是如此，企业管理必须制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要按照制度严肃处理，决不手软。任何制度只有落实到日常工作和生活中，不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用，否则，再完善的制度也是空的。

　　4、加强制度的学习。制度出台后，要让全公司的员工都明白制度所规定的要求和制度与工作的关系，提高大家遵守制度的自觉性。特别是各级领导，更要树立制度化管理的新观念，了解制度规定的办事原则和程序，增强按制度办、按程序办、按原则办事的

　　思想意识，坚决纠正重权轻制度、以权压制度的思想和行为。

　　关于加强管理

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周五(周六)为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处

　　理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。)

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司规章制度与员工管理条例最新

　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章考勤

　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条迟到、早退

　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假

　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

　　第八条病假

　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条旷工

　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

　　第十条值班、加班

　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章假期

　　第十一条国定假日

　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条休假

　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

　　(3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、休假最小额度为一天。

　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条婚假

　　1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

　　2、申请婚假须附结婚证明。

　　3、婚假不可分次申请。

　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条产假

　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;

　　3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明;

　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条工伤假。

　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条丧假

　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条公假

　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

　　3、依法律规定应给予公假的;

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

　　第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章考勤管理

　　第二十四条公司考勤。

　　1、记录员工出勤情况。8：25~8：30前台打卡登记

　　8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条其他办公地点

　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章工资的扣发及处罚

　　第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

　　第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章附则

　　第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十五条本规定由公司办公室负责解释

　　公司规章制度与员工管理条例最新

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

　　二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

　　四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

　　五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;

　　六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;

　　七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　八、本公司不享受任何险种;

　　九、员工服务态度:

　　1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;

　　2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中——-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

　　3、工作后——-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

　　十、员工奖罚规定:

　　1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;

　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;

　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;

　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次;

　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;

　　十一、入职条件:

　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;

　　2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;

　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度;

　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;

　　十二、辞职条件:

　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资;

　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;

　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。