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　　区公立医院2021党建工作情况汇报

　　2021年在市委组织部、市直工委、局党组的正确领导下，机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中、五中全会、十九届中央纪委四次全会精神，以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，压实“两个责任”，严明政治纪律和政治规矩，狠抓新形势下党员干部政治思想、党纪党规教育和作风建设，提升干部执政能力，为推动海航事业发展和改革提供坚强的政治、思想和组织保障。

　　一、突出政治引领，切实履行机关党建工作职责

　　一是明确职责，严格落实全面从严治党要求。机关党委的核心职责，就是要紧紧围绕海航中心任务，主动服务党组重大决策部署，为海航事业改革发展保证方向、提供动力。为此，年初印发《2021年机关党建工作要点》，明确工作重心，将机关党的建设和海航业务总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。机关党委书记XX同志率先垂范，坚持带头学习，重大活动亲自审定方案，亲自动员部署，亲自听取汇报，亲自点评党建工作。机关委员会全体委员积极参与研究党建工作重要事项，主动抓好机关党建工作，尤其是在贯彻上级重要会议精神、开展党的重要活动等时间节点上，及时抓好落实，发挥了引领示范作用。二是尊崇党章，落实党内政治生活若干准则、党内监督条例等党内法规。机关党委严格尊崇和维护党章，把政治建设的要求体现到党员的日常学习和工作中，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，发展积极健康的党内政治文化，注意在新媒体平台上发布的信息舆论导向，巩固风清气正的良好政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，贯彻落实民主集中制，认真落实“三会一课”、组织生活会、请示报告、个人重大事项报告等制度。定期对领导干部参加党组理论学习中心组学习、过双重组织生活等方面的督促检查，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是提高党的建设质量，引领和带动加强党的全面领导。修订和完善全面从严治党和机关工作机制11件，有效解决我局廉政风险防控制度不健全，党费收缴、使用和支出未制定管理办法，党组议事规则不完善等问题。开展机关党建工作调研1次，形成专题调研报告2份；积极探索总结经验，广泛宣传管党治党、全面从严治党工作特色亮点，2021年度局机关党委纠四风和作风纪律整顿工作在市纠风办考核中被确定为优秀档次。

　　二、强化思想建设，持续以党的理论武装党员干部头脑

　　一是强化政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和党章党规党纪、省委九届十一次全会、市委十届十二次全会精神等为重点内容，采取党组示范引领学、支部集中经常学、深入红色基地实践学、运用平台自主学等方式，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。开展“英雄城市再出发”主题活动，组织理论中心组根据“十二个围绕”开展集中讨论，并深入分析我局弱项短板，找准海航事业发展明确途径，形成对标对表差距分析报告。12月14日，党组书记、局长XX同志到XX进行专题宣讲，并就系统学习贯彻全会精神作出了安排部署。以推进党员干部队伍治理能力现代化建设为目标，依托XX干部网络学院开展党员干部十九届四中全会专题学习活动；组织机关委员会全体委员、基层党支部书记、发展对象、入党积极分子等参与市直工委组织的线上线下学习活动。二是深化理想信念教育。深化爱国主义教育，加强《宪法》《国家安全法》《保密法》《民法典》等法律法规宣传教育，引导党员干部做遵法学法守法用法的模范。开展“不忘初心、牢记使命——庆祝中国共产党成立99周年”主题党日活动，通过组织党员代表赴XX参观学习、重温入党誓词活动、开展党史党建知识竞赛教育引导广大党员干部铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识。培育“红色先锋”，发挥先进典型的示范带动作用，XX等部门参与市直各级评优活动，引导党员干部不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。三是推进意识形态工作责任制落实。成立市XX局落实意识形态工作责任制领导小组，印发《关于落实意识形态工作责任制的实施方案》，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，推进意识形态工作规范化、制度化、常态化。认真落实市委网信办要求，开展党员干部新媒体平台账号备案登记工作，规范党员干部的网络行为，防范网络意识形态工作风险。突出政治导向，定期开展意识形态领域分析研判工作，总结问题、查找不足，及时提出建设性意见建议。积极做好意识形态相关工作人员的学习培训，理顺工作程序，明确工作职责，巩固壮大主流思想舆论。四是深化精神文明创建活动。推进文明城市及文明单位创建工作，5月27日完成机关和下属事业单位创城档案资料的收集整理报送工作。12月4日参加精神文明建设平台实景演练，在48家参赛单位中获得第三名。市XX局被市直工委评为2021年度市直文明单位。参与市直机关“文明流动红旗”评选活动，推荐严格履行行业责任、与XX企业同舟共济、共同防抗疫情的代表性处室参与评选，XX处获得“2021年文明流动红旗”称号。积极开展春季爱国卫生运动，通过及时转发新冠肺炎防控指导性文件、全面启用XX电子显示屏和公示栏、下社区入户走访等多种形式，宣传新型冠状病毒防疫和环境整治相关知识，并认真组织病毒消杀和机关大扫除活动。

　　三、完善组织建设，夯实机关党建工作基础

　　一是疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照市委、市政府关于“万名干部下基层”工作的统一部署，2021年2月底至8月中旬，市XX局相继派出六名同志组成下沉工作队，成立临时党支部，奔赴XX区疫情防控的一线，进社区，下商铺，入企业，积极开展疫情防控宣传，参加小区封控卡点执勤，指导和帮扶解决企业复产复工，帮助企业解决遇到的困难和问题，受到了各级领导、社区群众和受助企业的一致肯定。二是健全党组织结构。印发《基层党支部成立工作方案》，重新设置并形成了以局机关党委为中心，局机关、各事业单位等6个党支部为分支的科学化的党组织架构，顺利实现了由临时党支部向正式党支部的转折。并对调整后的全局112名党员信息进行采集，导入党员统计信息化系统，形成了党支部管理、机关党委审核的线上垂直管理模式，提高党员管理的准确性、完整性和高效性。三是规范党员发展程序。按照《发展党员工作流程》，把好党员发展关，主动把政治素质好、业务能力强、敢于担当的年轻干部吸收到党组织中来。2021年共发展预备党员2人，发展入党积极分子1人。四是建强抓实党支部管理。由局党组书记XX同志带头、带动班子成员每人确定了1个党支部作为联系点，参加双重组织生活。强化落实《XX局三会一课制度》，严肃认真开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活，召开基层党支部述职评议会议暨党建工作交流大会，规范日常党建工作流程，夯实支部管党治党的责任，以支部工作标准化引领机关党建工作规范化。选好配强党支部书记和委员，党支部书记大部分是由部门或事业单位主要负责人担任，履行第一责任人职责。五是积极开展群团组织建设。2021年6月，机关工会委员会正式成立。9月，在各直属事业单位成立工会分会组织。为全局100多名会员办理工会大病互助保险，为干部职工补办工会会员卡，打造普惠全体工会会员的服务体系。按照市总工会要求，号召广大职工积极参与提振消费集中行动，全力支持推动企业复工复产。开展“牢记嘱托、回望历程、敢为人先、再创辉煌”主题教育，共计59人次参观中国XX工业博物馆、XX工业博物馆、XX公园，激发了广大职工敢为人先、勇于开拓的精神和“争第一、创唯一”的劲头。

　　四、加强正风肃纪，大力推进党风廉政建设

　　一是认真学习贯彻上级关于党风廉政建设部署要求。机关党委认真做好学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作，建立相关工作纪实台帐；2021年召开2次专题会议，分析研判形势，专题研究部署坚持党的领导、加强党的建设、落实党风廉政建设暨警示教育的工作。二是强化廉政风险排查，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。逐项厘清细化权责事项类别、行使依据、责任主体，深入排查廉政风险，各处室、事业单位结合本职工作，共查找潜在的廉政风险点55条，制定防范措施47项。参与编制《市XX局内部控制管理手册》，作为建立、执行、评价及验证内部控制的依据，确保单位从思想上提高管理水平，增强风险防控能力，保证单位协调、持续、快速发展。三是驰而不息纠正“四风”。根据市纠风办要求，在机关上下深入开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，领导班子和内设机构（事业单位）负责人充分发挥示范带动作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，机关党委坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，有力地推进了机关作风纪律建设和纠正“四风”工作，并取得了较好成果。四是强化权力运行中的监督制约机制。印发《党员干部谈话提醒实施办法（试行）》，做到防微杜渐。建立科级及以上领导干部个人廉政档案，做到全面覆盖，廉政工作不留死角。五是加强对党员的日常监督管理。每逢重大节假日前夕，机关纪委均及时传达省、市通知要求，对机关党员干部进行节前提醒，防止“节日腐败”。六是认真做好“问政唐山”工作，不断提升服务水平。明确专人和工作设备对信息进行收集、处理和反馈，制定“立即回复、按程序办理、及时分配处理、办结情况告知”等工作措施，形成及时处理和反馈信息的网络问政处理工作流程。基本形成了组织领导有力，分工明确，责任到位的工作局面，使我局网络问政工作逐步走向了规范化和制度化。

　　五、加强干部队伍建设，激发干事创业活力

　　一是认真做好2021年领导干部个人有关事项报告工作。学习传达中组部《通知》精神，深入学习“两项法规”，促使报告对象从思想上真正重视起来，充分认识如实向党组织报告个人有关事项，做到“两个维护”和对党忠诚的政治自觉，接受组织监督。二是认真做好机关和事业单位年度考核和平时考核工作。将平时考核与年度考核并重，严格落实考核方案要求，强化考核工作的针对性、实效性和操作性。更加准确、全面、客观地了解干部、识别干部、激励干部‎。三是完成机关行政编制人员人事档案移交工作。为落实市委组织部人事档案移交和数字化工作，机关党委集中对我局遴选调动人员、机构改革划转人员进行人事档案专审整理。对干部档案逐卷进行查漏补缺，存疑认定。从方案制定到分批顺利移交，历时三个月，32名在职干部“三龄两历一身份”审核情况清楚，重新梳理装订纸质档案目录，集中查缺补充档案资料100余份。5月12日，32卷公务员人事档案全部验收完成，正式移交至市委组织部。

　　区公立医院2021党建工作情况汇报

　　公司党支部认真按照集团公司党委和水务公司党委的统一部署，以服务曹妃甸发展建设为己任，以“推动科学发展、促进企业和-谐、服务职工群众、加强基层组织”为总目标，扎实开展党建工作，不断提高经营管理水平，增强服务意识，全体党员充分发挥先锋队作用，以党的利益、企业利益为先导，积极工作，努力奉献，公司党支部建设日臻完备，班子团结，发挥了公司建设和发展的战斗堡垒作用，较好地完成了各项任务。

　　一、加强党的组织建设，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用。

　　1、认真抓好党员干部的政治理论学习。公司按照上级党委要求，以“三会一课”为载体，采取集中学时自学和开展讨论等多种形式，认真学习党的路线、方针和政策，深入学习和贯彻科学发展观。一年来公司累计组织各种集体学习、讨论活动10余次。通过学习，党员干部对党的纲领、性质、宗旨有进一步理解，提高了党员干部思想政治素质，为更好的发挥党员干部先锋模范作用起到了很好的推进作用。

　　2、加强制度建设，党支部管理制度日趋完善。公司党支部各项制度不断健全，运行机制日趋完善，公司先后制定并完善了《公司“三重一大”决策制度实施细则》、《企业全力运行监控机制管理暂行规定》、《公司领导干部廉洁自律规定》等20多项党建制度，形成了完整的党建制度体系，从制度上保证了党建工作的规范化。

　　3、做好党员发展和管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。根据年初制定的发展计划，抓好党员发展工作，确保发展质量。2012年共发展入党积极分子3人，预备党员3人，4名预备党员转为正式党员。公司认真做好入党积极分子和发展对象的培训和教育工作，加大在技术骨干和生产一线中发展党员的力度，力争把入党积极分子和党员发展对象培养为技术骨干。公司党员在各种急、难、险、重的工作中敢于冲在前，干在前，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，树立了党员的良好形象，并涌现了以尹怀庆同志为代表的“集团公司十佳青年岗位标兵”等一批坚持原则，精通业务，勤奋工作的优秀党员、优秀干部和优秀员工。

　　二、精心组织，营造气氛，积极搭建党建活动平台。

　　为了营造良好的活动氛围，支部对党务整体工作做了精心安排：网上开辟了党建宣传专栏，把公司活动方案、领导讲话、学习笔记、先进人物事迹等材料通过内部网站发布;高标准建设了党群活动室，党建制度上墙，购置了学习书籍和学习光盘，制作了宣传交流展板;班子成员根据工作分工，深入基层部门开展调查研究，并组织到先进单位学习考察;适时召开民-主生活会，深刻剖析当前存在的问题，认真开展批评与自我批评;组织干部职工开展合理化建议征集活动，对有创新、有见地、可操作的建议公司积极采纳;组织开展“我承诺我兑现，我为公司发展做贡献”为主题的党员公开承诺活动和党员服务示范岗的建设;深入开展思想政治课题研究工作，报送的政研论文获得了集团公司优秀政研成果二等奖;开辟企业文化建设论坛，通过讲座、交流、讨论等形式，逐步总结、探索和提炼公司企业文化理念、宗旨和精神。

　　三、党政同心、目标同向，努力营造和-谐供水企业。

　　公司党支部和经营层团结协作，同心同向，共同促进企业的和谐发展。公司的所有重要决策都做到了集体领导，坚持民-主集中，党支部把此作为公司民-主管理的一项基本原则，在公司重要问题的决策上认真执行。一年来公司在供水工程建设、公司经营、干部任用、评先评优、员工岗位变动等重要决策中全部做到了召开党政联席会议，经集体研究意见统一后，进行安排落实，避免了“一言堂”。领导班子成员之间、员工之间、班子与员工之间形成了默契的关系，为公司打造和-谐企业奠定了坚实基础。公司通过民-主生活会、调查研究、表彰鞭策、谈心交流等多种形式开展思想政治工作，营造了团结敬业的良好氛围。

　　四、多措并举，加强引导，企业文化建设再上新台阶。

　　党支部以集团公司和水务公司企业文化建设为统领，联系我公司实际，制定了《企业文化建设五年发展规划》，搭建了曹妃甸供水特色的企业文化基本框架，明确了“具有国际水平区域水务运营商”的战略目标;确立了“让政府放心、让用户满意”的企业核心价值观;积极倡导“保障供水、服务用户、提升效益、奉献社会”的经营理念。公司文化建设从自发的、零散的、浅层次的阶段进入了有统一的目标导向、有公司特色、与公司改革发展相适应的整体深化阶段，提高了公司文化建设的针对性、自觉性和整体性。

　　我们采取多种形式加强企业文化的宣贯，在生产车间、办公区走廊等处悬挂彰显企业文化理念的宣传照片，随时、随地潜移默化地增加员工对企业文化的认知，让企业文化真正的“入眼、入耳、入脑、入心”;开展提升企业文化大讨论活动，并组织中层管理人员结合本部门实际认真撰写《如何增强公司凝聚力的思考》的调研论文;在内网增设企业文化宣传栏，对公司的先进人物、典型事迹、荣誉成果等进行宣传，增强员工的敬业意识和主人翁责任感。通过上述措施，我们努力用文化来影响、牵动、激励员工，为实现公司战略目标而奋斗。

　　五、注重教育，落实责任，构筑拒腐防变思想道德防线。

　　公司党支部积极推进“阳光工程”建设，深化廉政责任落实，“一岗双责”理念有效推进。公司班子成员严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉履行《廉政准则》和《廉洁从业若干规定》等各项规章制度。在工程建设领域突出问题专项治理上，我们建立了治理台帐，强化招投标管理，确保工程项目合法合理，开标及评标过程自觉接受新区招标办、检-察-院和纪工委的监督;在“三重一大”制度建设上，坚持把“三重一大”制度作为加强党内监督，预防党员干部发生违法违纪行为的重点环节。今年以来，公司所有的重大事项和重要工作都符合“三重一大”规定的要求。

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　　一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。

　　二、对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。

　　三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。XX县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。

　　四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进（软弱涣散）党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党（工）委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、交纳党费5个规定动作+X自选动作”的“5+X”模式，重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。

　　五、对点谋创新。坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层党建中的一个个具体问题，在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校”活动中，通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+X”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。

　　六、对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿线村（社区）、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。

　　七、对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”，一定要深入基层党支部、党员群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖惩。