【www.huxinfoam.com--规章制度】

　　如何履行好一岗双责工作职责精选

　　增强企业思想政治工作实效性及针对性的关键，是将其生产经营和思想政治工作结合起来。当前，一些深层次的问题和矛盾伴随着企业改革的不断深化集中地表现出来。针对此种状况，思想政治工作的主要任务是发挥优势、整合力量，是服务大局、保驾护航，是凝聚人心、促进发展。强大的动力支持作用，要想在思想政治工作之中发挥出来，需要发挥人的主观能动性，全面促进企业和谐建设，将企业发展实际和思想政治工作紧密地结合起来，推动企业健康发展。

　　1企业“一岗双责”落实难原因

　　1.1廉政责任监督不足

　　近些年，企业也都建设出了核心业务信息管控系统，但是信息共享不同、管理方式不一、建设时间不同，部门间壁垒强化、部门利益固化，易出现业务部门间协同不够、业务内掩盖问题等情况，在加强管理的同时促使核心业务相对独立，正常的监督检查难以掌握廉政责任落实情况。

　　1.2反腐倡廉重视不足

　　一些人片面地认识纪检监察工作，对反腐倡廉重视不足，从追求经济利益出发，不能够带来经济效益。一些企业“一把手”不愿落实自身的廉政责任，权力设置不科学，执行权、决策权、监督权重叠，管理者不愿接受监督。

　　1.3不了解“一岗双责”

　　企业干部通常理工类专业较强，都是技术专家出身，知识结构不合理，党群类知识较少，反腐倡廉建设的积极性不够，政治敏感性相对较差，对“一岗双责”不了解，存在轻廉政重业务的现象。

　　1.4廉政建设推进不够

　　近些年，企业内部管理不断规范化、法制化、精益化，承担的监管压力、社会期望、经营压力较大，单位责任人落实业务责任多，单位承担的专业工作比较繁忙，落实廉政责任少。一些企业没有力量落实“一岗双责”，纪检监察工作人员偏少，日常工作任务繁重。

　　2企业中的党员干部履行“一岗双责”重要性

　　2.1“一岗双责”关键是以人为本关爱员工

　　提升人们对事物的正确认识，是做好人的思想工作，从而调动人的积极性，提升企业的执行力，这是思想政治工作的根本。企业的领导干部需要时刻为员工排忧解难，凡事想着员工，从而履行好“一岗双责”。

　　2.1.1加强员工关怀工作

　　将改善员工生产生活条件，加强企业内部人文关怀，拓展员工的发展空间及职业生涯，维护员工的合法权益作为重要内容来抓。可以建立起员工及领导的对话渠道，如通过设立企业直通车、信箱、总经理邮箱、热线等方式来建立；可以通过职工代表大会，将一些重大企业政策提交给职代会审议，如关于涉及员工切身利益的绩效考核办法、薪酬分配等内容；通过企务公开专栏，及时定期公开涉及员工利益的重要信息；通过周例会、晨会制度，满足员工知情权，及时向员工传达政策文件精神；通过开展活动室建设、员工小食堂，增强他们的凝聚力，改善单位员工的生产生活条件，以及生活及工作环境；通过帮扶困难员工、春节慰问等关怀活动关爱员工。

　　2.1.2加强企业对员工的服务支撑响应

　　对员工反映的问题做到快速响应、高效支撑承诺，是企业的每一个管理部门的职能，所以说需要建立服务承诺制度。通过领导干部现场解决员工在生产中遇到的问题、管理层定点帮扶制度的建立、经常性深入一线调研等举措确保对员工的服务承诺真正落实到位。对企业服务支撑，则需要通过开展绩效考核等手段。实行首问负责制，对员工的查询答复。

　　2.2“一岗双责”是企业发展保证

　　人是生产力中起决定性的因素，思想政治工作实际上是对人的一种意识形态管理。做好员工的教育工作，可以让全体员工都拧成一股绳，确保员工思想统一，将员工的创造性、能动性、积极性充分发挥出来。需要企业管理者将员工的行动及思想统一到企业的中心工作及战略发展上来，需认真履行好思想政治工作“一双责”。因此，这样不仅可以充分地调动起全体员工的工作积极性，还可以有效地控制企业在运营过程中存在的各类风险，促使员工和企业健康和谐地发展。为了可以将企业的管理队伍建设成一支具有科学发展观及高度政治大局观的管理团队，就需要做好思想政治工作“一岗双责”，促使企业管理者加大对思想政治工作的重视力度，且可以廉洁从业并注重企业和谐稳定发展，认真践行党的方针路线政策。可以将企业的员工队伍建设成为一支业务精通、政治思想坚定、开拓进取、遵纪守法的优秀执行团队。

　　2.3“一岗双责”保障是加强企业文化建设

　　传统的思想政治工作已经不能够完全满足新时展要求，这是因为伴随着社会的不断发展进步，人们的价值取向不断地向着多元化发展，无法满足员工实现自我价值及展现个性的需求。在如此情境之下，应该大力进行创新，通过开展更加具有人文精神的企业文化建设，提升思想政治工作从而更加有效地践行思想政治工作的“一岗双责”。

　　2.3.1抓好员工文体建设

　　为了开展员工所喜闻乐见的文体活动，应当成立登山、摄影、棋类、书法等兴趣小组，组织员工在工作之余开展各类有益身心的文体活动，搞好企业内部的篮球场、棋艺馆、排球场、羽毛球等文体设施建设，增强员工的身体素质，加强员工间的情感和思想沟通，减轻员工压力，建设融洽和谐的团队，丰富员工的精神文化生活。

　　2.3.2抓好学习型团队建设

　　社会的急速发展，对员工的知识要求逐渐提升，员工想要补充新知识，掌握新技能，需要不断地进行学习。要争做知识型员工，通过开展学习型班组创建活动，鼓励、带动员工多学习、勤学习，以班组这个最小单元，通过业务讲座、自办培训班等形式，加强对员工的业务培训。除了充分做好传统学习之外，还需要积极利用网上大学平台资源，充分利用起信息化优势，开展先进高效的“网上大学”学习。除此之外，还需要促使员工随时随地信手可学，利用手机短信平台向员工群发防灾防火、业务政策、廉洁从业等知识，从而提升员工的工作技能、综合文化素质及思想道德素质。

　　2.3.3结合全业务发展工作开展竞赛创建活动

　　要在企业中营造“比学帮赶超”的生产氛围，持续开展“青年先锋岗”“党员先锋岗”等创优争先的活动，提升员工的执行力，激发员工的积极性及劳动热情，增强员工的集体荣誉感。所以说，想要做好思想政治工作，最关键的是要坚持两手硬、两手抓的指导方针，企业管理领导需要高度重视，认真落实“一岗双责”，将思想政治工作和业务发展同部署、同计划、同落实，将其融入企业的中心工作中去，才可以为企业可持续发展提供源源不断的动力，激发员工为企业发展贡献最大的能量。

　　2.4“一岗双责”基础是掌握员工思想动态

　　为了将思想政治工作做到有的放矢，需要了解员工的所思所想。所以，企业的管理人员要去了解、调查员工的思想情况、生活情况、工作情况，要经常性地深入到企业一线，准确把握他们的思想脉搏，掌握一线员工的生活需求及工作情绪。

　　2.4.1搞好走访员工工作

　　党群工作干部及公司总经理通过“服务员工在企业”的活动，时常进行走访，到员工经常接触的客户群体、社会场所等处，以及家庭、企业一线。详细了解每个员工的生活、家庭、工作情况，以及处事态度、待人接物情况，将员工的思想动态掌握得一清二楚。

　　2.4.2详细分析员工思想状况

　　想要了解掌握员工的思想状况，发现员工是否有思想问题，需要从日常的言行举止及工作情况中，详细分析本单位员工在工作中的生活情况及表现，通过观察员工日常行为现象，观察员工是否存在思想事故隐患和苗头等问题，剖析员工深层次的思想根源，从而提出解决对策。

　　2.4.3对员工不同阶段思想变化情况的掌握

　　一些涉及员工切身利益的问题，如果不及时地进行疏导和处理，就会对企业的改革发展产生影响，且现如今，在许多的企业每一个阶段都会涉及到员工绩效工资的变化、职务的升降、岗位的变动等问题，说明其处于不断深化改革的阶段。所以，企业的管理干部都应和当员工开展“绩效沟通”活动，在不同的阶段结合起当时的生产及改革的情况，通过详细的沟通谈话，对员工进行及时的疏通开导，从细微处发现员工的思想情绪变化。关键重点员工和岗位员工是企业的中坚力量，是业务发展和企业生产的重要支持。这些人的思想动态直接关系到了企业发展的好坏。所以，必须要建立起“重点员工沟通记录表”思想台账，要对这部分人员进行专门的重点沟通工作，将沟通情况记录在案，进行长期跟踪。

　　3企业中党员干部履行“一岗双责”的举措

　　3.1增强自律意识

　　自律是一种形象，是一种修养，是一种责任。所以在全新的历史条件之下，能不能经得起金钱、权力等的诱惑，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，对每个党员干部都是一个现实的考验。领导干部保持廉洁、杜绝腐败，在全新的形势之下，需要下决心加强党性锻炼、思想改造，筑牢防腐拒变的思想道德防线，增强自律意识。

　　3.1.1严格把握金钱观

　　金钱方便了人们的生活，促进了商品的流通和生产，同时也引诱人们内心黑暗的底线。而一些企业领导人员进行权钱交易、等错误行径，见利忘义、私欲膨胀，经不起金钱的诱惑。全新时期的企业领导人员，务必做到自省自警，时刻防微杜渐，绝不做金钱的俘虏、为钱所迷，将诱惑挡在第一道关口之外。

　　3.1.2尽力掌控权力观

　　权力是一把双刃剑，不仅可以构筑大众利益的丰碑，又能挖掘自身的坟墓，会腐蚀人心也会激励人。应当明确，所有的职务都是为人民服务的岗位，一切权力都是为人民服务的工具；所有公职人员手中掌握的权力都是人民赋予，来自人民的。领导者不论是权力大小、职务高低，都应当真正地做到权为民所用，以为人民谋利益作为神圣的天职。在行为上要自律，需保持良好的心态，在思想上要绷紧弦，要把住原则，严格依据规矩办事，要培养出高雅的兴趣，经得起诱惑。

　　3.2切实履行好“一岗双责”，需增强责任意识

　　切实地履行好“一岗双责”，就是要担负起抓党风廉政建设的责任，要抓好业务工作，做到勤廉兼优、勤廉兼顾。切实地落实好党风廉政建设责任制，为企业经济的科学发展做出贡献，回报企业的培养和职工群众的信任，需通过工作实绩和实际行动来证明。

　　3.2.1明确分工

　　要查找在党风廉政建设方面存在的突出问题，加强反腐倡廉建设的总体要求，采取有效的措施解决，确保企业领导人员不出事、干成事、能干事，清清白白做人、干干净净做事，着力解决发生在职工身边的腐败问题和职工群众反映的强烈问题，在坚持发展第一要务的同时，在廉洁自律方面站得直、做得正、过得硬，切实地担起本单位及分管部门反腐倡廉及廉政建设工作的职责，认真地履行好党风廉政建设责任制，不断提升反腐倡廉建设科学化水平。

　　3.2.2增强责任意识

　　领导人员需要在工作中敢于负责，认识到自己身负的重大责任，且责任意识是领导人员的第一素质。每一位领导人员都需要努力做到对群众、国家、干部职工负责，将所担任的职务当作是一种责任，将精力集中到工作落实上，真正将心思凝聚到事业发展上，做到企业发展任务及党风廉政建设一肩挑，始终保持一种执着的追求精神，率先垂范、以身作则，带头彻党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，带头落实反腐倡廉各项任务。

　　4结语

　　要做好思想政治工作，就是要坚持两手硬、两手抓的指导方针，企业管理领导必须加以重视，认真落实“一岗双责”，将思想政治工作和业务发展同部署、同计划、同落实，将其融入企业的中心工作中去，为企业的可持续发展提供源源不断的动力，激发员工为企业发展贡献出最大的能量。

　　如何履行好一岗双责工作职责精选

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　如何履行好一岗双责工作职责精选

　　各位领导：

　　按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

　　一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。

　　党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。

　　（一）细化权力清单，以定责促担责。

　　“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”怎么落实。

　　1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。

　　2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。

　　（二）找准工作抓手，以督责促尽责。

　　明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。

　　1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。

　　2、制订了班子成员党风廉政责任书。一是明确了领导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。

　　（三）不抓即是失职，以问责促落实。

　　“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，哪个部门的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任，还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。在制订“实施方案”的过程中，把“对集团党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。逐级定责任，层层抓落实，真正树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员，不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。

　　二、突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。

　　（一）回归主责主业。

　　今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转作风”的工作要求。党章规定，纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。在落实“两个责任”的过程中，分公司党委加强对纪委的工作领导，明确纪委要立足于“问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识，从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。

　　（二）严抓工作推进。

　　工作有部署、不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”：一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人在布臵行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位；二查“一岗双责”落实情况，看分管范围内两手抓、两手硬是否到位；三查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位；四查党内民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到位；五查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是否深入，诫勉谈话、整改措施是否到位。

　　（三）注重有机结合。

　　落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、紧密结合，做到承优与创新并重。一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位、流程中的重大风险源，努力做到预控重点明确、预控责任到位；二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系、干群关系。我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度；三是与党风廉政教育月活动相结合。领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。

　　三、突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。对执纪问责而言，“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不合法、合不合程序”成为党风廉政责任制建设的思维习惯。今天的会议结束以后，我们将尽快组织学习贯彻落实会议精神，学习兄弟单位好的经验和做法，学习集团纪委的工作部署和要求，突出需求导向，健全完善“一岗双责”的工作机制，进一步细化、明晰工作内容，制定完善追责程序，紧紧围绕思想建党、制度建党、作风建党的要求，强化对权利运行的约束和监督，规范各级管理人员的廉洁从业行为，探索更为有效的工作方法，解决党风廉政建设管理上的盲点。党委要从加强领导，选好用好干部；坚决纠正损害职工群众利益的行为；强化权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；全力支持纪委严肃查处违纪违法问题；管理好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从业的表率等五个方面出发设计好制度框架，确保“两个责任”落地生根，“一岗双责”取得实效。