2024年的劳动合同

更新时间:2024-02-18 来源:合同范本 投诉建议

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  劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。互信范文网今天为大家精心准备了2024年的劳动合同,希望对大家有所帮助!

2024年的劳动合同

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。

  第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

  第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、 工作内容和工作地点

  第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

  第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同。

  工作时间和休息休假

  第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

  第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

  第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

  第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

  三、 劳动报酬

  第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

  第十二条 乙方试用期月工资标准为 元(含保密费 元),试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

  第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;

  第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

  四、 社会保险和福利待遇

  第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

  第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

  第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

  五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的.劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

  第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

  六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

  第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

  第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

  第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

  1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

  3、法律法规规定的其他情形。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

2024年的劳动合同

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条本合同期限为___年。

  本协议于_____年__月__日生效,至______年___月__日终止。

  第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

  第三条乙方提供劳务的方式为:

  第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

  第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

  第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整。

  第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

  第八条发生下列情形之一,本协议提前终止:

  1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的;

  2、双方就解除本协议协商一致的;

  3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

  第九条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方

  1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。

  2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

  3、乙方不服从甲方的工作安排。

  4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。

  第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失:

  1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪污货款。

  2、偷盗财物,散布影响公司及同事形象的谣言。

  第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

  第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

  第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

  第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元,协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。

  第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

  第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

2024年的劳动合同

  甲方:

  乙方:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所有条款。

  第一条 工作岗位、地点和内容

  1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

  乙方工作岗位职务: ____________;

  工作地点:____市或公司规定的其它地区

  工作内容:根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

  第二条 合同的期限与实施

  2.01 本合同有效期________年,本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日到期;其中包括试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。

  2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件,是合同的重要组成部分。

  2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  2.04 本合同一式两份,加盖公司骑缝章和员工签字后有效,双方各保存一份。

  2.05 本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。

  第三条 劳动报酬

  3.01 工资发放

  (1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末,甲方根据考勤记录,于考勤截至日的次月____日,通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

  (2) 乙方工资水平由双方协商确定,该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分,根据乙方工作绩效浮动,其范围为:绩效奖金基数(0—200)%.

  (3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

  (4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。

  3.02 下列情况下,乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除,但工资数额不低于____市最低工资水平:

  (1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);

  (2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;

  (3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;

  (4) 乙方违反公司规章制度的;

  (5) 因各种原因,乙方工作时间未达到规定时间的。

  3.03 乙方认真遵守甲方规章制度,在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的,甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的,甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

  3.04 因工作性质决定,乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

  3.05 乙方在工作时间内,按照国家有关规定履行国家和社会义务时,发放基本工资。

  第四条 工作时间及休假

  4.01 乙方每周工作____日,共计40小时;除午餐时间外,每个工作日不安排其他休息时间。

  4.02 甲方根据实际需要,可变更工作时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作,乙方如

  无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。

  4.03 乙方根据国家或____市的规定,享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;

  4.04 乙方在事假期间没有工资。

  第五条 员工教育

  5.01 乙方在甲方任职期间,甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训,乙方应积极配合。

  5.02 乙方经甲方出资培训的,在合同期限内解除合同的,应向甲方偿付培训费和相关费用,其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

  第六条 工作安排与条件

  6.01 甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度,安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

  6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

  6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规,共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

  第七条 劳动保险与福利待遇

  7.01 社会保险

  (1) 乙方签定劳动合同后的三个月内,甲方为乙方办理社会保险,甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;

  (2) 乙方申请缴纳社会保险的,应及时向甲方提供相关文件或证明;

  (3) 因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的,乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的,应赔偿损失。

  7.03 乙方按照甲方的规定,享受甲方的其他福利待遇。

  第八条 劳动纪律

  8.01 乙方应自觉遵守国家、____市和工作地点的法律法规。

  8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的,应照价赔偿。

  8.04 乙方违反甲方规章制度,甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分,包括扣款,直至辞退。

  8.05 在本合同期以及本合同解除后的________年内,乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密,违反此条者,公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任

  8.06 在本合同期间,除非得到甲方的许可,乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务,也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职,乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定,甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。

  第九条 劳动合同的变更

  9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容,但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。

  9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更,导致本合同相关内容变更的,自动生效。乙方有不同意见的,应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议,否则视为同意。

  第十条 劳动合同的解除

  10.01 有下列情形之一的,本合同自行终止:

  (1) 劳动合同期满的;

  (2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (4) 甲方被依法宣告破产的;

  (5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (6) 法律、行政法规规定的其他情形。

  10.02有下列情形之一的,双方可解除合同:

  (1) 经甲乙双方协商一致同意的;

  (2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难,需要裁员的;

  (3) 甲方因生产经营、技术发生变化,确实无法调剂安排的富余人员;

  10.03乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方,无须提前通知或给予补偿。

  (1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度,根据甲方规定应予辞退的;

  (2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害,根据甲方规定应予辞退的;

  (3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;

  (4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;

  (6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;

  (7) 不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  10.04 有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应提前一个月书面通知乙方:

  (1) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同

  9.01 条款就变更达成协议的。

  10.05 有下列情形之一的,经有关部门认定,乙方可以书面辞职,无须提前通知:

  (1) 经国家有关部门确认,甲方劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方健康的;

  (2) 甲方侵犯乙方人身权利的;

  (3) 乙方应征服兵役的;

  (4) 法律法规规定的其他情形。

  10.06 下列情形之一,乙方可解除合同,但应提前一个月书面通知甲方:

  (1) 需离职进修的

  (2) 移居国外的

  (3) 其他正当理由

  10.07 无论辞职、辞退,乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续:提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的,乙方应承担违约责任及一切后果。

  第十一条 违约责任

  11.01 甲方提前解除劳动合同的,应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。

  11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时,未履行提前通知义务的,应承担违约责任,向对方支付违约金;违约金金额为:未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。

  11.03 乙方未按照规定办理离职手续的,视为擅自离职,应承担违约责任,向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的,甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的,乙方应承担全部后果和赔偿责任。

  十二条 争议处理

  12.01 双方发生劳动争议后,甲乙双方应协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

  十三条 附则

  13.01 签订合同时,乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等),无论隐瞒信息内容及种类,一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格,应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的,乙方应赔偿全部损失。

  13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更,其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定,否则,为无效条款。

  13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

  13.04 双方协商一致,约定的内容如下:

  ___________________________________

  甲方(盖章) 乙方:

  住所: 住所:

  合同签订日期:________年____月____日

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