党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新三篇

更新时间:2021-11-16 来源:实用范文 投诉建议

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  党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。互信范文网今天为大家精心准备了党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新,希望对大家有所帮助!

  党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新一篇

  党支部要开展经常性谈心谈话活动。谈心谈话原则上采取相互约谈的形式,一对一、面对面进行,做到坦诚相见。内容以交流思想、交换意见、提醒帮助为重点,实现消除隔阂、缓解压力、强化精神激励的目标。

  党支部书记和党支部委员会成员之间谈心谈话每季度不少于1次;其他党支部委员会成员之间谈心谈话每半年不少于1次;党支部书记与党员群众之间谈心谈话每年不少于2次,其他支委会成员与党员群众之间谈心谈话每年不少于1次;党支部委员会成员要主动接受党员和群众约谈。提倡党员之间和党员群众之间相互谈心谈话。按要求做好谈心谈话记录。

  党员和群众遇到以下情况,党支部书记必须或者委托其他委员主动约谈:工作变动、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出现矛盾或意见分歧、有信访或举报、群众有不良反映、党员离任退休。必要时,党支部书记可约请上级党组织派人一起参加谈话。

  召开专题组织生活会和开展民主评议党员等工作时,按照要求组织党员开展谈心谈话。

  党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新二篇

  第一条:谈心谈话对象。

  党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;

  校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。

  第二条:谈心谈话内容。

  根据不同对象、不同时间的具体情况,谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容:

  一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员对各种问题和实际困难的反映;

  二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;

  三是肯定党员成绩,指出存在的问题,进行思想上帮助,工作上支持,生活上关心,鼓励党员奋发进取;

  四是其他认为必须谈话的事项。

  第三条:谈心谈话要求。

  党员谈心谈话是一项经常性工作,谈心要做到坦诚相见,与人为善,注意互相提醒,互相帮助。

  党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次,校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题,谈心谈话要肯定成绩,指出不足,对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫,使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话,相互沟通思想,交换意见,共同勉励,促进各项工作的落实。

  在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议,要适时向学校党总支汇报,拿出解决问题的办法和措施,并及时向党员做好反馈。

  第四条:谈心谈话方式。

  谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主,也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。

  第五条:谈心谈话时间。

  可以在工作中谈,可以在学习讨论中谈,也可以在集体活动、家访时谈。

  有以下情况谈心谈话工作要及时开展:

  (一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时,要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

  (二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头,要及时谈话指出,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。

  (三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

  (四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。

  党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新三篇

  为进一步加强党风廉政和思想作风建设,健全组织措施,根据公司的工作实际情况,特制定党支部与员工谈心谈话制度。

  一、建立日常的谈心谈话制度

  1.党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。

  2.同员工的谈话,原则上按照干部管理权限,分级进行。

  3.谈话原则上每半年一次,遇有特殊情况,要随时谈话。

  4.谈话内容主要包括:贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况,思想动态,学习情况,工作、生活中遇到的困难,出现的问题或苗头,以及建议、意见等。

  5.谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定,也可视工作需要随时安排。

  二、党员谈话应遵循的基本原则

  1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。

  2.实事求是的原则。对员工要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

  3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。

  4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。

  5.治病救人的原则。对犯错误的员工,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。

  6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。

  三、应注意的几个问题

  1.执行好谈心谈话制度,要有高度责任感,要从党的事业和工作大局出发,出以公心,不回避矛盾。

  2.同员工谈话,应按工作的范围进行,不要推诿矛盾,不能只愿同得到提升、奖励的员工谈话,而不愿同缺点较多或犯错误的员工谈话。

  3.同党员谈话,主要应以个别谈话为主,在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。

  4.谈话前,公司领导干部之间应相互通气,注意协调配合,做好相应的准备工作。