创先争优活动主要内容_乡创先争优心得体会

更新时间:2014-09-06 来源:创先争优心得体会 投诉建议

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“争先创优”作为一种调动广大群众积极性的有效手段,是非常具有现实意义的,从某种角度上来讲,“争先创优”争创的就是一种工作中所表现的精神,要开展好“争先创优”活动,船溪乡政府成员立足自身的实际,真抓实干的工作,具体表现为以下几个方面。

一、勤学习,浓氛围

首先,坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习方法,全面提高整体素质。主要表现在加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习,不断提高理论水平和思想政治水平。其次,全体干部通过讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式,增强全体干部的学习兴趣。为了检验学习成果,达到互相学习、共同提高的目的,每位干部每年要写2-3篇学习心得体会,形成理论成果,在此基础上召开全乡学习成果交流会。最后全体干部理论学习要有学习笔记,业务知识学习要有研讨文章。另外,积极参与上级业务主管部门的各种评比竞赛活动,在政府内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,树立人事干部奋发有为的新形象。

二、固基础,抓创新。首先,船溪乡政府在现有基础以实施人才强乡战略,全面完成各项人事人才工作任务,确保年度内各项工作任务的全面完成。同时,要通过“争先创优”活动,以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐;进一步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平;加强人事工作宏观管理,更好地服务全乡经济社会的全面发展和进步。其次,与时俱进,加大人事人才工作创新力度。紧密结合我乡经济发展的要求,为全乡产业结构调整,经济发展,提供人事人才服务。最后坚持服务群众、服务基层,进一步提高服务水平。进一步公开、简化办事程序,优化内部职能,提高工作效率。推行政务公开,采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准,实行阳光操作。坚持信访接待制度,倾听群众呼声,努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公,推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制,不断提高服务质量。三、创动力,强保障

首先,加强领导,确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务,纳入重要议事日程。成立“争先创优”活动领导小组,负责活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。其次,建立激励机制,增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点,建立激励机制。从建立健全岗位目标责任制入手,建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制,将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时,要看干部在争创活动中的综合表现,量才录用、择优评先;对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的,要及时予以表彰和重用。

总之,船溪乡党委、政府在“争先创优”活动中不搞形式,不走过场,坚持理论与实践结合起来,真抓实干。同时建立激励机制,增强争创的动力,保证活动的有效开展。

其实, “争先创优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲,只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干,就一定会出成绩!

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