机关党建品牌创建工作经验材料范文7篇

更新时间:2022-08-10 来源:经验交流 投诉建议

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  机关党建品牌创建工作经验材料范文7篇

  机关党建品牌:党建+“三服务”(1)

  一、品牌介绍

   “党建+三服务”品牌坚持以机关党建为引领,以“四特”党办精神为激励,以“三创”活动为牵引,以“全快细严实”为要求,以政治思想提升工程、履职质效提升工程、支部建设提升工程、作风纪律提升工程为抓手,强化工作提标、服务提质、落实提效、队伍提能,推动“三服务”事业高质量发展。品牌logo由党徽、“服务发展、服务决策、服务落实”12个字及x市委办汉语拼音的首位三个字母“NBSWB”和三条海浪、长城烽火台、两个同心圆等组成。“服务发展、服务决策、服务落实”,是根据新形势新任务赋予办公厅“三服务”工作的新内涵。同心圆,寓意“没有规矩就不成方圆”,市委办公厅始终严守政治纪律和政治规矩,严格落实中央八项规定精神,持续深化作风建设。党徽,寓意市委办公厅坚持以政治建设为统领,推动机关党建高质量发展。长城烽火台,寓意市委办公厅永远保持政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力,努力当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。三条海浪,寓意市委办公厅“三服务”工作在机关党建引航下,高水平参谋服务,高效率统筹协调,高标准运行保障,推动中央和省委、市委决策部署落地见效。

  二、主要做法

   (一)实施政治思想提升工程,在高站位打牢思想根基上下功夫。坚持把政治建设摆在首位,把绝对忠诚作为党办政治底色,着力提升政治功能和组织力。强化领导干部理论学习示范引领,2020年以来组织理论中心组学习58次。擦亮“秘书论坛”学习品牌,2020年以来举办报告会14期。推进书香党办建设,营造“人人爱读书、处处飘书香”的学习氛围。总结提炼并大力弘扬“特别讲忠诚、特别讲担当、特别讲奉献、特别讲自律”的“四特”党办精神,进一步提高机关干部队伍的凝聚力、战斗力。组织党员干部x余人次下沉一线参与疫情防控和复工复产,用实际行动践行“两个维护”。认真落实“三会一课”、主题党日等制度,严格党内组织生活。围绕“争当对党忠诚标兵、服务大局标兵、执行落实标兵、勇开新局标兵”目标,高起点高效能推动DS学习教育走深走实。

  (二)实施履职质效提升工程,在高质量推进党建与业务深度融合上下功夫。坚持高水平参谋服务,高效率统筹协调,高标准推动落实,实现党建与“三服务”工作深度融合、相互促进,机关党建引领效应不断凸显。积极为市委决策当好参谋,2020年至今年三季度起草修改市委重要文稿x余篇。信息工作持续保持领先水平,2020年在全省党委系统考核中名列第一。完善“4+5”月度联席会议和“马上办”工作机制,2020年至今年三季度协调全市性重大活动和承办市委领导走访调研x余次,承办市委常委会等专题会议x余次。全力抓好考察x重要讲话精神贯彻落实,认真部署开展中央巡视反馈问题和省委“七张问题清单”整改等专项督查。2020年至今年三季度办理市委领导批示(指示)x件。

  (三)实施支部建设提升工程,在高标准发挥党建引领上下功夫。制定党建责任清单、任务清单,落实“三责协同”机制。扎实推进“模范党支部”创建、“三创”和“党建创品牌提质量年”活动,推动机关建设走在前、作表率。圆满完成机关党委、纪委和支部换届,配齐配强党组织带头人。举办“学业务、强本领、优服务”和“业务大学习、能力大提升”知识竞赛,提升党员干部履职素养。开展“党建金点子”征集活动,探索党建工作新思路新方法。开展支部“亮品牌、晒业绩、展风采”活动,营造争先进位浓厚氛围。常态化开展党员政治生日、重温入党志愿书活动,推进党建亮显工程,激发党员先锋模范意识。定期编发《党办工作交流》,推动支部比学赶超竞相发展。开展师徒结对活动,努力构建双向带动、亦师亦友的新型师徒关系。

  (四)实施作风纪律提升工程,在高起点推进全面从严治党上下功夫。组织签订三级层面党风廉政建设目标责任书,明确廉政风险点防控责任分工,着力打造知责明责完整链条。深化拓展基层减负,文山会海整治成效明显。今年截至x月底,市委及市委部门发文x件,同比精简x%;市委召开会议x场,同比2019年减少x%。统筹规范督查检查考核评比,2021年排定全市性督查检查考核事项37项,比2020年精简x%。认真落实机关内部巡察制度,及时发现和整改存在问题。完善内控制度建设,在实践探索“八廉”工作法上取得新成效。

  三、创建成效

   (一)政治思想实现新升华。党员干部坚持以首善标准践行对党绝对忠诚,“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。

  (二)队伍素养实现新提高。党员干部大力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,政治能力、工作能力有效提升。x名党员分别荣获省、市抗击疫情先进个人称号,x名党员荣获市“战疫”先锋称号。

  (三)支部建设实现新提升。持续深化“一支部一特色”活动,党支部标准化规范化建设得到加强。机关党委连续7年被评为五星级基层党组织,综合一处、督查室党支部被命名为市直机关第一批模范党支部,综合一处党支部被评为2021年度全市“优秀基层党组织”。

  (四)作风纪律实现新加强。持续完善党员干部日常教育管理监督机制,机关作风建设进一步加强,党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力显著提升。

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(2)

  一、品牌介绍

   x山曾是全国十九个抗日根据地之一,也是2018年回信的地方,是x市广大机关党员干部的重要精神家园。“x红炉”机关党建品牌,“x”寓意x是块红土地,是牵挂之地,“红炉”寓意严格的组织生活。品牌Logo以汉字“四”的草书为中心,形如一个熔炉,又如x山峦,山峰上的党旗高高飘扬,似革命的火焰,红色光芒熠熠生辉,意为在x这片重要回信和浙东抗日根据地红土地上,浇铸组织生活熔炉,淬炼党员干部党性,打造过硬x机关党员干部铁军队伍。

  二、主要做法

   (一)创设平台铸红炉。坚持从严治党必须从党内政治生活严起,始终把严格党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体。2015年开始,x市把每月23日固定为机关“党员组织生活日”,并先后建立“党员组织生活日”活动计划报备、活动开展情况月上报季通报、“最具创意组织生活案例”评选、党课免费派送等系列制度,明确机关在职党员每人每年1000元标准活动经费,推动机关党的组织生活从“偶然”变为“必然”,从被动变为主动,从“软指标”变为“硬任务”,党性锻炼成为每名机关党员的日常必修课程。

  (二)用好资源暖红炉。坚持用好红色资源,赓续红色血脉。近年来,x市充分发挥红色教育资源丰富优势,先后开辟浙东(x山)抗日根据地旧址群、x山革命烈士纪念碑、陆埠钟山红色主题公园等示范性开放式组织生活基地x个,“中国红村行”“姚江红史汇”等初心传承之旅5条,编印《x颂——x红色故事集》《姚江赤子心》等红色教材x余本,聚力打造百里红诗路,开发《忆峥嵘岁月走红色之路》等现场教学课程x余堂。2018年给梁弄横坎头村全体党员回信后,深入开展“学回信、悟初心、践使命”“温故知新、知行合一”“再学回信悟初心”等活动,引导机关党员干部反复重温回信精神,做到常学常新、牢记嘱托。

  (三)严督责任锻红炉。坚持抓住关键少数,抓好责任落实。制定《党员领导干部带头严格执行党的组织生活制度规定》,要求党员领导干部要做到带头参加党支部“三会一课”、主题党日活动,带头开展调研、讲党课,带头开展批评与自我批评,带头落实谈心谈话制度,带头参加民主评议党员等5个带头。把严格机关党的组织生活列入部门党组(党委)党建工作主体责任重要内容,积极探索构建以清单管理明责、紧盯关键督责、双向述职评责、用好结果考责、区分类别问责的“五责”全链条督导机制,通过制定“三级五岗”责任(任务)清单、落实季度巡查通报制度、组织党组(党委)书记向市委全会述职并接受评议、提高机关党建在领导班子年度目标管理考核中权重等举措,有力强化了各单位党组(党委)抓好组织生活制度落实的主动性、自觉性,推动机关党的组织生活走深走实。

  (四)数字赋能旺红炉。坚持数字化思维,用数字技术提升组织生活管理能效。组织力量开发“组织生活掌上清”数字平台,2021年上半年开始,对机关“三会一课”、主题党日等12项组织生活全面实行亮灯管理。亮灯管理贯穿制度落实一灯呈现、监督指导一键智达、结果运用一贯到底、整体智治一屏掌控的数字化思维,在规定时段内,基层党组织在平台发起活动,党员现场定位打卡参加活动,根据活动发起和党员打卡情况,党组织和党员实时在线显示红、黄、绿灯,年度亮灯赋分成绩作为党组织星级评定、党建工作考核、民主评议党员的重要依据,有效实现了机关党的组织生活制度规定清、基层党组织落实组织生活制度情况清、党员参加组织生活情况清和党建工作考核依据清。亮灯管理实施以来,机关基层党支部制度落实率和党员参与率均达到90%以上。

  (五)实践砥砺固红炉。坚持把敢担当、勇担当、善担当作为机关党员干部党性淬炼的试金石,努力为广大机关党员干部搭建干事创业平台载体。近两年来,先后选派x名机关干部到“六争攻坚”、东西部扶贫协作、山海协作、前湾新区指挥部等重点工程、重大项目、重要平台挂职锻炼,选派x名优秀优秀党员干部到x山区域村、部分重点村任党组织第一书记。聚力打造“x红锋E护航”服务品牌,引导市直机关x多名在职党员全面投入“四送一增强”(即送政策、送要素、送服务、送法律,增强企业信心)服务企业专项行动,万名干部联万企,千个项目破瓶颈、百个团队解难题、十个平台优服务,帮助企业破解难题x多件。

  三、取得成效

   “x红炉”机关党建品牌有效淬炼了机关党员干部党性,打造了过硬机关党员干部铁军,相关做法得到各级机关的高度肯定。2015年,《推行“组织生活日”制度严格党内组织生活——x市推行机关“党员组织生活日”制度典型案例》获评全国“贯彻落实《机关基层组织工作条例》优秀案例”;2017年,《规范县域机关党的组织生活的路径选择——基于x市机关党员组织生活日制度落实情况的调查与思考》获评x省机关党建理论研究成果一等奖并在全省机关党建理论研讨会上进行现场交流发言;2020年,品牌建设载体“四送一增强”服务企业专项行动得到了时任省委副书记、x市委书记郑栅洁的批示肯定,并入选全省争先创优“最佳实践”案例;2021年,“创设‘掌上清’数字平台,实行组织生活亮灯管理”获评全国第三届党建创新成果交流活动“十佳案例”银奖。

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(3)

  一、品牌介绍

   “鄞领服务直通车”,是指坚持党建引领,通过搭建一个资源整合、功能集成、机制有效、群众参与的机关党建综合体,建立基层吹哨、部门报到的长效机制。品牌logo按照“围绕中心、建设队伍、服务群众”的要求进行设计:代表在党建引领下,由区级机关部门党组织和广大机关党员干部组成的服务专列,直通一线为基层提供组团式、专业化、联动式、多样化的服务。

  二、主要做法

   (一)建优组织体系,工作力量“联动式”下沉。一是共性项目“结对联”。围绕共性需求,按照区级部门包乡走村“责任区”划分,52支服务小分队常态化联系服务镇街,定期送政策、送服务、送措施、送点子、送关爱。二是个性项目“组团联”。围绕个性需求,以组团形式开进村社、园区、工地等。如:区发改局重大项目服务小分队、区审管办政策咨询服务小分队、区征管中心项目攻坚服务小分队等组团到划船社区,合力谋划未来社区项目推进策略和实施路径。三是应急项目“志愿联”。围绕全区应急需求,阶段性组建突击小分队,助力基层攻坚破难。在抗击新冠疫情期间,第一时间组建医疗指导、集中隔离医学观察点管理和机场铁路旅客转运等突击小分队,24小时坚守在疫情防控第一线。

  (二)建优服务体系,服务资源“多样式”投放。一是“点对点”联单。推行“村社点单、镇街下单,直通车接单”联系服务模式,基层根据需求,选择1个或多个服务团队、预约服务时间,确保供需精准对接。如:邱隘镇回龙村针对外来务工人员集中、社保诉求较多的问题,预约区人社局社会保险“店小二”小分队,驻村开展“鄞聚一卡通·智慧码上行”行动,帮助解答社保政策千余人次,签发办理电子社保卡x余张。二是“面对面”结对。实行组织共建结对,通过“条块结对定点、团队结亲定事”,靶向解决基层载体不足、服务乏力等问题。分别组织开展服务小分队与重点楼宇商圈、重点工程项目进行结对。三是“题对题”破难。针对基层发展的热点难点问题,推出基层点题、部门破题的项目化服务机制。水产养殖水质净化项目、楼宇涉税业务“自助办”项目等一批服务项目分别由农业技术服务、“我是党员”税收服务等小分队认领,基层发展难题得到有效破解。

  (三)建优评价体系,服务过程“链条式”问效。一是实行基础评价机制。依托机关党建工作片组会议、述职大会以及“基层考部门”等形式,建立健全季度评定和年度考评相结合的网格星级服务制度,把“鄞领服务直通车”共性项目开展情况纳入机关党建目标管理考核,作为机关党组织“堡垒指数”和党员“锋领指数”考评的重要依据。二是实行加权评价机制。建立“1+x”机制,区直机关工委与提供个性项目的部门签订《共驻共建承诺书》,对服务时间、内容明确共建责任。不定期召开工作交流会,邀请镇街村社代表共同会商,分析研究工作推进中的问题,并进行服务团队交叉互评和基层打分,推动项目落地见效。三是实行抽查评价机制。依托第三方机构,聚焦认知度、服务度、效率度、满意度等4个维度,面向村社、企业开展抽样调查评价,加强督导考核。完善奖惩考核机制,对积极参与、表现较好的部门宣传表彰,对服务落实不到位、群众满意度低的部门通过谈心谈话给予批评教育,责令其在规定时间内进行整改落实。

  三、创建成效

   “鄞领服务直通车”受到组织人事报、新华网、人民日报客户端等国省市媒体的宣传报道,并入选2021年全市第十六期“六争攻坚、争先进位”先锋榜。5月25日,李克强总理亲临鄞州行政服务中心考察“鄞企小管家”服务小分队放管服改革中的相关做法。

  (一)机关党建的工作基础不断巩固。“鄞领服务直通车”开通以来,各机关党组织切实担负起主体责任,主动融入中心任务和党建工作,纷纷响应组建小分队下沉基层开展服务,推动党建、业务“双提升”,党建引领核心地位更加凸显。2020年,全区x家机关获得国家级综合性集体荣誉,x家机关获得省级综合性集体荣誉,机关党建工作牵引力不断提升。

  (二)全域治理的管理水平不断提升。“鄞领服务直通车”构建“党建引领、多方联动”的组织网络,通过工作“联动式”下沉、项目“集成式”投放、服务“链条式”问效,精准回应基层诉求。一年来,全区党员干部累计走访村社x次,走访企业x次,协调解决x个,问题解决率x%,开展“组团式”服务和“分散式”服务700余场次,协调解决企业关心问题x余个,群众关切问题x余个,有力提升了全域治理精细化水平。

  (三)为民服务的温度厚度不断增强。“鄞领服务直通车”使得机关与基层实现各类资源共享共用,通过为基层提供服务,机关党员的专业知识和解决问题的能力得到了提升,打造出了“小巷法官”“人社店小二”“鄞急先锋”“健康天使”“鄞企小管家”“医小保”等一批为民服务品牌,帮助基层解决“急、难、愁”等实际问题,使得为民服务更有温度,惠民答卷更有厚度。

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(4)

  一、品牌介绍

   2008年以来,x区直机关工委坚持高点定位、凝聚合力、持续发力,擦亮“锋领企服”机关党建品牌,释放机关助企红色动能,以融合式党建引领和推动经济社会高质量发展。2020年x月x日,亲临x考察相关做法,新闻联播、人民日报、x日报等媒体深入报道典型事例。

  “锋领”,即党建引领,党员争做先锋。“企服”,即服务企业。“锋领企服”,即坚持党建引领,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面扎实做好服务企业工作。标志以“锋领企服”前拼音字母“F”演变成一面飘扬的旗帜,寓意红色引领;符号“1”寓意企业做强做大;下方既像展翅高飞的翅膀又像一座桥梁,寓意锋领企服牵线搭桥,赋能企业发展。标识整体像一艘扬帆起航的红船,寓意“凝聚红色力量,助力企业发展”。宣传口号是“锋领企服——与企同行助企成长”。

  二、主要做法

   一是推动干部下沉,让助企力量在一线集聚。认真贯彻“积极作为、靠前服务”的重要指示精神,引导机关干部在服企一线展现硬核担当。创新驻点服务,依托x个工业社区,选派经济工作经验丰富的退出现职领导干部担任队长,带领优秀年轻干部、经济部门专业干部,成立x支锋领企服队,固定驻点工业社区办公,每周不少于3天走访企业,靠前快捷开展助企服务。做强组团服务,由机关工委牵头,整合优化由x个涉企部门组成的锋领企服联盟,强化职能作用,发挥专业优势,以现场会、协调会等方式,重点解决需跨部门协同的企业问题,目前已解决企业“疑难杂症”x个。2020年,“锋领企服联盟”获评“x市抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。扎实融入服务。引导支持锋领企服队队长、涉企职能部门党员干部担任工业社区大党委兼职委员,推动x余名机关干部担任企业“科技经纪人”“星期六职员”,组建由机关、工业社区、企业党组织构成的模具产业党建联盟、集成电路产业联盟,推动机关干部化身为社区“主人”、企业“家人”,融入基层用心服务。

  二是推动管理下沉,让涉企问题在一线解决。围绕企业关切、员工关心,强化服务供给与企业需求的契合,构建服务闭环管理链条,真正做到企业有呼、机关必应。树服务标准。相继出台“助企十条”、“锋领十条”、“锋领八法”等制度举措,使服务企业有标准、有载体、可坚持、可落地。以“锋领企服”机制为重点的《工业集聚区社区化管理和服务规范》获批x省地方标准。树落实标线。构建“企业点单、社区报单、工委派单、部门接单、各方评单”闭环管理链条,盯牢问题排摸发现、分解流转、解决落实、反馈评价等各个环节,由工业社区、锋领企服队、锋领企服联盟、区“三服务”办逐级限时解决企业问题。在“三服务”企业满意度调查中,企业对服务事项满意率达到100%。树先进标杆。综合采取“组织考、企业评、实绩比”的工作评价方式,把服务企业情况作为模范机关创建、党组织星级评定、干部评先提拔等重要依据。近两年来,机关单位创建了“惠企直通车”、“8718企服通”等x个服企品牌,x个涉企部门党组织被评定为五星级党组织,x名涉企部门干部晋升职级或提拔使用,树立了鲜明导向。

  三是推动资源下沉,让惠企措施在一线落地。着眼服务企业全生命周期、全生产链条,充分释放机关党建优势,整合机关单位资源,营造人人爱企、处处惠企的浓厚氛围。谋好惠企项目。引导涉企部门深度挖潜、主动作为,围绕人才、资金、技术、法律等企业发展关键问题,推出“求知之城·人才强基”“百行进万企”“法雨春风”等20项“惠企特色项目”,让服务贴心暖心。搭好连心平台。用好“周二夜学”平台,开展“周二夜诊”“周二夜谈”“周二夜巡”等活动,实施部门进企业助惠企措施落地、企业进部门助服企能力提升的“双进双助”行动,推动机关干部把课堂搬到企业车间、项目一线,以政企“面对面”换来干群“心贴心”。用好数字手段。积极响应数字化改革,利用信息技术,提高服务供给水平。联动区“8718”中小企业公共服务平台,做到信息互联、数据共享。创新推出云招聘、云路演、云诊断、云培训等“七彩云”服务,为企业实施“云端智援”。鼓励机关干部带头“直播带货”“社区拼购”等新型营销模式,进一步创新服企方式。

  三、创建成效

   10多年的不懈努力、执着坚守,“锋领企服”品牌在实践中深化,在发展中升华。一是释放了机关助企的红色动能。“锋领企服”工作有效覆盖了全区x个工业园区,带动辐射全区近85%的中小企业,“两战”期间推动x余家企业快速复工复产,复工复产率位居全省39个工业强区首位。二是营造了政商“亲”“清”的绿色生态。“锋领企服”找准企业痛点、打通服务堵点、连接政企断点,解决了企业留人难、融资难、转型难等一批突出问题,营造了优质营商环境。x成功入选中国最具投资潜力区域百强。三是擦亮了党建惠民的金色名片。“锋领企服”案例入选《x省助力复工复产百佳案例》,获评全省机关党建工作优秀创新成果奖,并在全省机关党建会议上做经验交流

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(5)

  一、品牌介绍

   “十优思政”是镇海区在新时代背景下面向机关党员干部开展思想政治工作的创新实践品牌。

  在x和中央工作期间多次就机关思想政治工作发表重要论述,对加强和改进机关思想政治工作提出了明确要求。镇海区针对机关干部之间思想沟通和交流减少,工作和生活压力增大,思想包袱和心理负担增多等问题,重拾党的思想政治工作这一“法宝”,在机关层面开展了思想政治工作的创新实践,形成了“十优思政”党建品牌。

  “十优思政”是指以激发机关党员干部优异品格、优秀能力和优良作风等“优”字内涵为导向,将思想政治工作融入到机关整体工作格局中,以十大主题实践场景为框架,形成“场景统一构筑、方法自主创新、成果共建共享、评价一体协同”的机关思想政治工作模式。

  “十优思政”logo整体设计为风帆形象,红色橙色部分为“机关”两字拼音首字母“JG”及镇海鳌柱塔造型;蓝色部分为甬江和东海,体现镇海人文地理特点;文字及拼音部分体现品牌名称和思想政治工作。整体标识寓意为:通过深入细致的思想政治工作,激发机关党员干部勇争一流、独占鳌头的精气神,推动机关党建在新时代高质量发展的征程中走在前、作表率。

  二、主要做法

   (一)统一场景。将机关思想政治工作的基本内容从四个维度梳理,构筑主题实践场景:“思想维度场景”注重提高党员干部政治能力,强化忠诚担当,彰显机关政治属性,主要包括政治铸魂立优、思想补钙树优、典型引领倡优。“作风维度场景”注重教育引导党员干部在为民务实清廉上带好头,在精神文明建设上带好头,大力转变作风,主要包括清廉行动固优、文明先行创优。“能力维度场景”注重引导和激励党员干部强化贯彻执行力、强化服务能力,建功新时代、争创新业绩,主要包括立足岗位践优、服务基层强优、导师赋能培优。“环境维度场景”注重关心党员干部追求进步和全面发展的需要,通过人文环境的营造和关怀厚爱,激发干部奋发向上的内在动力,主要包括书香熏陶育优、关爱帮扶护优。

  (二)自主创新。每个主题实践场景均提出相应工作指引,交由各单位结合各自实际和工作基础,自主开展方法创新。如在“导师赋能培优”中,提出了“通过师徒结对‘传帮带’、业务培训、经验分享等形式,加强对机关干部特别是年轻干部的综合能力培养,协助其尽快适应岗位并发挥应有作用”的工作指引,形成了“‘一年制’师徒结对”、“新进人员三年成长计划”等工作方法。在“思想补钙树优”中,提出了“加强对机关党员干部日常思想状态的掌握了解和分析研判,及时发现思想认识上的薄弱环节,采取精准行动,努力化解各类思想顾虑”的工作指引,形成了“思想巡诊”、“党员‘责任感、使命感’塑造”等工作方法。

  (三)共建共享。由于主题实践场景是统一的,各单位可在“十优思政”框架下共享方法和经验。案例共享。区委直属机关工委定期对区直机关各单位的优秀实践案例进行汇集整理,再总结提炼为普遍性的典型工作法,定期发布给区直机关推广共享。导师共促。组建机关思政导师团,承担面授、邀访、咨询、结对、研判等职责,进一步增强对党员干部的思想引导和价值引领,促进本领提升和能力塑造等。载体共建。在x植物园建立机关思政课堂,将部分主题实践场景融入该课堂中,面向区直机关和党员干部作为现场教育实践基地。

  (四)一体协同。下发《关于进一步加强和改进区直机关思想政治工作的实施意见》和《机关党建质量全量化动态评价体系》,作为各单位开展思想政治工作的重要文件依据。区直机关各单位以《实施意见》为遵循,加强思想政治工作的理论研究,以主题实践场景为导向,自主创新时代背景下的机关思想政治工作方式方法,不断夯实机关思想政治工作在党建高质量发展中的基础地位。基于区直机关思想政治工作的统一场景和标准框架,从场景实践的均衡度、场景实践的创新性、实际工作成效等维度,由区委直属机关工委对区直机关各单位开展思想政治工作情况进行动态量化评估。

  三、创建成效

   (一)形成了机关思政工作的“整体效应”。“十优思政”按照“顶层设计、分散试点、总结提炼、一体推广、动态更新、形成品牌”的创建路径,推动机关思政工作一体化建设,通过对各单位工作成效的亮显和点评,通过对经典案例的提炼和推广,通过品牌化建设的形象传递和环境营造,带动更多机关参与其中,机关思政工作局面由“独乐乐”加快向“众乐乐”转变。

  (二)澎湃了机关干部的“工作激情”。“十优思政”注重以“优”为导向,围绕高质量发展建设的现实要求,努力为机关党员干部克服干事创业道路上的有关障碍,传递身边和周边的榜样力量,建立担当实干的激励机制,让工作能力跟上时代节拍,在本职岗位和服务基层群众中练就过硬本领、成为行家里手,激发了精益求精、追求卓越的精神,机关干部工作状态从“做了”加快向“做好”转变。

  (三)打通了机关干部的“心灵孤岛”。“十优思政”秉持“以人为本”的理念,各种主题实践场景涵盖了从工作到生活、从外部环境到精神世界等领域,更为关注机关干部的内心世界,通过线下与线上、即时与互动等手段,增强心灵沟通,努力消除思想包袱和精神压力,促其轻装上阵投入到工作之中,机关干部对单位认知感由“隶属”加快向“归属”转变。

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(6)

  一、品牌介绍

   “温暖星期五”是以江北区x余名机关党员志愿者为主体,以基层企业群众为主要服务对象,每星期五组织活动下基层做服务送温暖,为群众帮困、为基层解难、为企业助力的机关党员志愿服务品牌。自2011年启动以来,“温暖直通车”每周五准时发车,将党的温暖驶入百姓心窝。经过十年的风雨坚守,“温暖星期五”已然成为党员群众心中的一张“金名片”,多次被新闻联播、人民日报、学习强国等媒体宣传推介,并获评2020年度全省机关党建工作优秀创新成果奖和全国第三届党建创新成果展示交流活动“百优案例”。

  “温暖星期五”logo主体颜色为正红、金色和水蓝,主要由党徽、三条动感十足的笔触等元素构成,汉字“五”寓意“星期五”,汉字“五”笔画中包含字母“J”和“B”,寓意“江北”。品牌标识整体呈舞动的节奏,破浪的动感,体现了“温暖星期五”机关党员志愿服务活动紧跟基层需求,实干担当、奋勇争先、破浪前行的特点。

  二、主要做法

   “温暖星期五”坚持“亮党员身份,做专业化、数字化、精准化”的机关党员志愿服务培育模式,抓引领、抓整合、抓落实,以组团式服务科学整合服务力量,以嵌入式服务精准对接基层需求,切实解决了一批事关群众切身利益的急难愁盼问题。

  1、坚持“一团一品”,推动服务“专业化”。坚持“行业相近、业务相通、人员相亲”原则,针对不同的服务内容,按照机关志愿者的业务特点、工作特色和党员特长,组建了一批熟悉当地情况、精通行业知识的“温暖星期五”品牌志愿服务团队。根据工作需要,采取“组团式”或“嵌入式”活动模式,以送服务、送知识、送安全、送政策的形式,切实为基层解困、为企业纾忧。截至目前,全区共有45家机关单位推出了品牌志愿团队,如区卫健局“医路同行”、区市场监管局“315事事通”、区人力社保局“服务民生360”、等等,每周五将“温暖直通车”驶入村社,赢得了广大基层群众的好口碑。

  2、构建“一网一台”,推动服务“数字化”。“一网”即机关党员志愿者队伍管理实行“网上登记”,通过“红小云”微信小程序推动志愿者信息登记、服务项目发布、服务过程记录、服务成效考评的全程数字化管理。“一台”即惠民惠企政策咨询实现“平台解读”,依托前洋直播经济中心,打造“红领创”数字化平台,由机关党员志愿者组成在线顾问团,通过视频直播等方式,针对群众和企业关注的高频、热点、难点问题进行时时解答。尤其在2020年新冠疫情期间,“红领创”为全区x余家企业解答了大量复工复产中遇到的问题,成为了企业复工复产“政策智囊团”,获得辖区企业广泛点赞。

  3、实施“一事一策”,推动服务“精准化”。聚焦中心工作,科学定制志愿服务项目,做到“年年有主题”,今年结合DS学习教育开展了“田间地头第一课”主题党课志愿活动。聚焦基层群众需求,搭建服务需求和意向双向精准对接链条,做到“事事有回音”,开展“进民户、访民情、解民忧”三民专项行动,安排全区x个机关党组织同x个社区(村)结对,建立周走访、月上报长效机制,形成盖边沉底、责任清晰的民意收集网络,为“温暖星期五”实现精准化服务提供坚实保障。

  三、创建成效

   经过十余年的持续发展,“温暖星期五”不断蜕变发展,不断丰富内涵,不断提升质量,从十年前单纯为困难群众送温暖的“人来人往”模式,到最近几年通过数字化平台为群众解难题的“数来数往”模式,再到目前正在进行的“线上+线下”齐发力模式,“温暖星期五”在全区上下营造了红色党旗引领区域发展的良好氛围。

  1、树牢了一面讲政治、重担当的鲜明旗帜。十年来,“温暖星期五”始终围绕区委中心大局、始终着眼群众所思所盼,不断延伸志愿服务时间的长度、不断提升机关党员为民情怀的温度、不断加快以志愿服务推动高质量发展的速度。到目前已开展各类志愿活动x余次,惠民x万多人次,帮扶困难家庭x余户。

  2、锻造了一支守初心、践使命的先锋劲旅。目前,全区x多名机关党员志愿者累计提供志愿服务x万余人次,人均每年参与志愿服务次数约为x次。通过“红客榜”十佳公益之星评选、“相约十年·温暖星期五”等活动,选树了一批品牌志愿服务团队和优秀志愿者典型,在全区机关党员干部中形成了比学赶超的良好氛围。

  3、铸就了一个聚合力、促发展的动力引擎。“温暖星期五”的工作网络遍及全区x个村社,通过机关党员志愿活动,广泛回应民生诉求,及时有效地把群众身边的操心事烦心事揪心事解决好,构筑起机关党员干部与广大基层群众之间的“连心桥”,极大地凝聚了党心民心,成为共建“创智之城、和美江北”不可或缺的重要力量。

  机关党建品牌创建工作经验材料范文(7)

  一、品牌介绍

   近年来,为积极融入数字化改革大局,海曙区打造“锋领e家”机关党建品牌,围绕“一切工作到支部”的工作主线,探索建立基于大数据的辅助决策系统,并建成全省首家区级智慧党建中心,构建起以“一网一号一中心”为核心的智慧党建体系,为全区x个机关基层党组织和x名机关党员提供全方位、立体化、可视性的党建大数据服务,打通了一条海曙机关党建的智慧路径。

  logo设计取义“锋领”,意为引导党员发挥先锋引领作用,红云形状的“e家”代表着智慧党建云服务,目标是打造海曙区机关基层党组织党员的网上家园。

  二、主要做法

   (一)构建党建大数据体系,对照规范强基础。突出“强基”二字,通过抓支部建设推动组织力提升,对全区机关党组织党员进行实时监测、动态分析,构建起大数据“驾驶舱”。一是“两张清单”解析党建核心业务。针对机关党组织经常性工作清单和底线清单,梳理重构了25项基层党建核心业务,绘制了x张工作流程图,包含发展党员、民主评议等系列日常党务工作,做到细化环节、逐项分解、系统管理。二是“四面画像”量化党员锋领表现。针对机关党员日常考评,搭建起锋领指数立体考评模型,包含党内生活、履行职责、道德品质、奉献社会等4方面33个赋分项,并按照机关事业单位、两新组织、国企等不同党员类型,分别划定合格分数线,实行分类量化管理,建立全面直观的“锋领指数”积分排名。三是“一屏统览”全景监测党建活动。组织全区99%的机关党员绑定使用“锋领汇”微信平台,党员可通过手机“屏”进行党费自助缴纳、活动扫码签到、组织生活纪实,党组织管理者可通过手机“屏”进行活动组织、工作归档,最终将支部工作和党员活动痕迹自动归档,在智慧党建中心一“屏”实现大数据成像应用,完成x余个业务场景全覆盖。

  (二)开展支部组织力诊疗,对比数据补短板。重塑“数字表达机制”,构建起“即时诊—定期疗—组团巡”的闭环链条,实现基础数据到决策应用的转变。一是实行“全景式”监测。设置15个管理模块,把各支部落实“三会一课”制度、交纳党费、发展党员等情况纳入实时监测,面向机关各级党组织书记和普通党员,定期推送锋领指数积分报告单,并以红黄灯形式提醒“未参加组织生活”“未交纳党费”等问题。二是开展“体检式”诊疗。通过热度比对、靶向定位等数据运用,输出判断党员和党组织实际表现的“体检图表”,自动生成问题报告,给出提升改进建议,并精准推送解决同类难题的典型案例,引导各支部对标看齐抓落实,有效提高整改精准度。三是组织“片区式”互巡。依托六个机关片区,组建机关党建质检员队伍,每季度开展互巡,找出问题、交流互诊,并纳入年度考核依据,确保机关党建工作持久用力。如今,机关党建中各类不规范问题同比下降25%。

  (三)推进区域性资源共享,对标先进促担当。注重将全区各类优质资源对接共享、推广互惠,通过智慧党建中心统筹运行,保障各类党建资源的便捷应用。一是红色资源互联互通。整合教育培训资源,设置主题党日资源包、有声党课、直播课堂、锋领看海曙、初心红图、初心讲师、专题影片七大版块内容,盘活x家区级开放式组织生活基地推出“1+x”个性化组织生活菜单,实现理论学习一段推送、组织生活一键到位。目前已推出专题节目x期,举办现场活动x场,受众达x万余人。二是志愿资源线上流转。会同81890开发志愿服务资源调度平台,绘制社区治理“活地图”,探索“社区吹哨、机关报到、党员参与”模式,实现治理需求线上流转、机关党员靶向攻坚。目前实现志愿服务活动月公告、党员齐参与,并发动机关党员认领微心愿x条。三是品牌资源交流共用。总结提炼“红海行动”机关党建服务品牌,举办“红海行动”十佳品牌品牌评审会,将有影响力的亮点品牌推广到全区,并通过品牌展示、交流,为现有的机关党支部提供方向指导。如区卫健局在打造“高山巡回”卫生健康服务的品牌中,提出“党建+零距离服务”的理念,实现优质资源下沉,常态服务覆盖;区住建局推出“项目书记”,有效保障重大项目建设顺利实施。

  三、实际成效“锋领e家”系统助推党建工作从“纸上”搬到“掌上”,党建指导从“漫灌”转向“滴灌”,党建资源从“零散”汇成“系统”。目前,品牌已赴中央组织部、省委组织部进行专题汇报,党建大数据管理模式在全国会议上作推介,“锋领e家”系统入选2020年全省党建信息化平台优秀案例,系x市唯一,并入围全市“六争攻坚”创新榜,得到《人民网》《新华网》《x日报》等媒体多次报道。智慧党建中心累计接待中央和省、市各级参观考察近x批次,数字化党建治理模式不断推广。

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