任前集体谈话讲话稿三篇

更新时间:2023-01-15 来源:演讲稿 投诉建议

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  任前,读音是rèn qián,汉语词语,意思谓马将全身的重量承担在前足上;指就职上任以前。出自《韩非子·说林下》。互信范文网今天为大家精心准备了任前集体谈话讲话稿三篇,希望对大家有所帮助!

任前集体谈话讲话稿一篇

  同志们:

  在市委组织部的关怀下,在市纪委第三纪检组的监督下,我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔,经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后,共提拔交流XX名同志担任新的领导职务,为我局的干部队伍注入了新的活力,增添了新的生机,这是局党委培养和同志们努力的结果。在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致,组织的周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准,充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

  今天,我们召开全局副科级以上干部大会,也可以说是提拔调整干部的集体谈话会,其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识,既肯定自己的成绩,又找出存在的不足,继续发挥个人优势,理清工作思路,明确今后努力的方向,尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部,民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求:

  一是要加强学习,尽快进入工作角色。学习,对于每一名领导干部来说,是首要的任务,是一生的任务,是提高素质最基本的途径,也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位,都会面临新的工作任务,工作职责、要求与以前不一样了,不可避免地会遇到许多新情况、新问题,工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此,学习对我们尤为重要,要增强学习的自觉性,处理好工作与学习的关系,多挤出时间,认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识,扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养,用科学的理论武装头脑,努力提高综合素质。通过学习,不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性,尽快进入工作角色,打开工作局面。

  二是要求真务实,扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中一定要务实,善于做调查研究工作,经常深入最基层、深入到工作一线,发现问题,掌握实情,寻求办法,查找答案,在实践中不断积累经验,获取新知,探索有效的工作方法,增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风,求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干,工作一塌糊涂,但汇报起来头头是道,欺上瞒下;有的干部不切实际,虚夸冒报,工作中推诿扯皮,只摆花架子,等等。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是,求真务实;一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩;一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献,以扎扎实实的工作,求得实实在在的成效;一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神,一定要按照局党委确定的工作思路和部署,脚踏实地、真抓实干,一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部,工作中千万不能耍滑头、摆花架子,避重就轻,挑三拣四,要不怕艰苦,勇挑重担,知难而上,绝不懈怠,做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去,做模范、创佳绩、树形象、比贡献,争做“五带头”的优秀共产党员。

  三是要注重原则,加强团结,努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好,人心齐,泰山移。我们现在也常说,团结出战斗力,团结出成绩,团结出生产力,团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证,干部队伍的团结决定事业发展,决定一个单位的风气。事实告诉我们,懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。

  因此,大家一定要培养海纳百川的气度,容人、容事。要处理好集体和个人的关系,处理好正职与副职的关系,处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起,这是一种缘分,也是一种机遇,要做到大事讲原则,小事讲风格,相互尊重,相互支持,对方考虑不周要平等补台,相互补台,好戏连台,相互拆台,一起倒台。听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说,不利于团结的事不干,要做促进工作的干将,维护团结的模范。只有这样,才能发挥大家的整体作用,才能和干部职工打成一片,树立威信,才能齐心协力搞好工作。

  四是要严于律己,经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。身上有正气,说话就有底气,就有威信。作为我局骨干力量的科级干部,大大小小是个官,多多少少有些权,这时,就要特别注重修身养德,注意自身形象,廉洁自律,形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身,严于律己,以身作则,凡是要求下级做到的,自己要先做到,凡是要求下级不做的,自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”;一定要按照党风廉政建设责任制,掌好权,用好钱,管好人。权力是用来为民造福的,不是谋取私利的,每一个领导干部要时刻警醒,要有高度的警惕性,筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法,带头廉洁勤政,带头严格要求自己,为职工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自励,干干净净做人、踏踏实实做事,为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

任前集体谈话讲话稿二篇

  同志们:

  受县委委托,今天,我和xx、xx同志一起,和大家作一次集体谈话。在此,我首先代表县委,对同志们即将走向新的工作岗位表示热烈地祝贺!

  岗位的调整,都是工作和事业发展的需要,都是组织关心、信任的结果,也都体现了人岗相适的工作原则。新的岗位意味着新的责任,新的起点更要有新的要求。在岗位调整之前,我们和大家进行一次集体谈话,既是一次党性修养教育课,也是一次政治性警示教育。在同志们即将履新之际,我主要就如何在新的岗位上履职尽责、做一名合格的领导干部,和大家做一交流,与同志们共勉。

  一、坚定政治站位,树牢“三种意识”

  提高政治站位,是做好工作的前提,也是当好一名领导干部的必修课。一要树牢大局意识。作为一名领导干部,首先要明白什么是大局,才能更好地开展工作。从大的层面讲,我们都是共产党员,现在就是要为中华民族伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。从具体层面讲,我们都是xx县的领导干部,大家要切实在县委的领导下开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性,使自己的一言一行符合xx发展的大局全局。二要树牢责任意识。一个人得到提拔重用,就拥有了新的岗位。县委明确提出,为敢担当的干部担当,为有为的干部选位,就是强调各级干部特别是领导干部,在自己的岗位上要担当担责、有所作为,决不允许占着位置不干事、干不好事。大家一定要牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的思想,牢记职责,自我加压,全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干到位。三要树牢争先意识。当前各项任务十分繁重,各地都在你争我赶、锐意争先。大家一定要立足新的岗位,重新审视自己的工作,始终保持一种昂扬向上的精神状态,用创先争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境,都要保持拼搏竞进的气势,顺境中要“百尺竿头,更进一步”,勇于挑战自我,逆境中要迎难而上、攻坚克难,不断提高岗位工作质量和效率,推动本单位工作再上新台阶。

  二、找准职责定位,处理好“三个关系”

  找准自身定位,理顺关系,这是对领导干部的一贯要求。一要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责,做到心底无私顾大局。县委把大家放在重要位置上,对你们是充分信任并寄予厚望的,希望大家牢固树立“全县工作一盘棋”的理念,自觉维护好班子团结,坚决执行集体决策,在职权范围内善谋善断,敢抓敢管,充分发挥主观能动性,以强烈的事业心和主人翁姿态,主动担当作为。对下负责,就是要敢于担当担责,严格管理。大家都分管一定的领域和人员,无论是在执行工作制度,还是在遵守工作纪律上,既要严于律己,又要带好队伍。当领导,不能做“老好人”,更不能怕风险,怕矛盾,遇到困难和矛盾,要树立“有解思维”,冲在前面,主动化解。二要处理好权力与服务的关系。每一名领导干部,都拥有一定的权力,履行着推动发展、管理社会的职能。领导干部手中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,绝不能作为损害人民利益的工具。权力使用的过程,就是为人民服务的过程,就是尽责任、尽义务的过程。要坚持人民至上理念,进一步强化服务意识,以党史学习教育“我为群众办实事”等实践活动为载体,真正把推进工作开展与解决好群众各项具体困难紧密结合起来,切实增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。三要处理好环境和心境的关系。“自修之道,莫难于养心”。大家在领导岗位上,将承担重大的职责和任务,面对各种风险和挑战,还要独当一面地处理各种复杂矛盾和问题,各方面环境的压力都比较大,更需要保持心态平和、善于自我调节,既不低估自己、妄自菲薄,也不能盲目乐观、妄自尊大,要善于保持良好的心态,创造出色的业绩来感谢组织的关心、教育、培养和提携。

  三、立足工作本位,作好“四个表率”

  组织上给了大家一个岗位,既是把一份权力交给了你们,更是把一种责任交给了你们。大家要珍惜岗位的来之不易,发挥表率作用,坚持脚踏实地、干事创业。一要作勤学善政的表率。学习是一个永恒的话题。人的成功有多重因素,但是不断学习却必不可少。我们强调要把学习当工作,把学习当生活,强调学有所得,学有所获,学有所成,学以致用。希望大家自觉加强学习,把学习作为终身使命,活到老,学到老,坚决远离“本领恐慌”。二要作甘于奉献的表率。当领导就是要勇于奉献,当领导就是要具备牺牲精神。大家不能把算盘打得太精,不要怕吃亏,要着眼长远,把责任牢记心中,脚踏实地、甘于奉献,受得住委屈、耐得住辛苦、经得住考验,要始终做到爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本单位的工作做好、把任务完成好。三要作求真务实的表率。“空谈误国,实干兴邦”。我们从政,不在于说,而在于做。干部作风决定履职状态,决定一个地方的事业兴衰。如果不敢担当、坐而论道,或陷于文山会海,或守于造势作秀,就会一事无成。只有深入基层察实情、仗义执言讲实话、一心为民办实事,才能得到群众的广泛认可。希望大家到任后,发扬求实、务实、落实的优良作风,以自己的实际行动带动本单位、本部门干部队伍的作风持续转变。四要作严于律己的表率。随着大家职位的变更,权力的交替,风险也相伴相生。希望同志们要时刻保持“战战兢兢、如履薄冰”的警醒,时刻保持“党性修养无小事”的责任感、紧迫感和危机感,筑牢思想防线,坚持防微杜渐,处处以廉为先,做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。

  同志们,新的工作岗位,等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程,等待着你们去书写成功与辉煌。希望大家以这次集体谈话为新的起点,提高认识,以更高的标准严格要求自己,扎扎实实地做好本职工作;以卓有成效的工作业绩,回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时,也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺,事业有成,为个人争光,为组织添彩,为加速融入全市一体化发展新格局、打造新xx作出新的更大贡献!

任前集体谈话讲话稿三篇

  同志们:

  今天,把这次干部调整中涉及的同志请来,进行一次集体谈话,这既是千部调整任用工作的必要程序,也是与同志们交流思想的必要形式。其主要目的是统一思想,凝聚力量。刚才,长安同志通报了县委这次干部调整的意见,部分新提拔的干部还有一个公示过程,正式文件随后下发。下面,我想与大家谈三个方面的问题:

  一、正确看待这次干部调整

  每一次干部调整,都是领导班子建设的大事,人们都很关心关注,这不仅直接关乎长武发展的大局,更关乎每一位干部的切身利益,我想,大家的关心关注是正常的,这也是对长武发展责任心的体现。就县委而言,对干部调整工作也是极为重视和十分慎重的,对每一个班子、每一位干部的调整使用都是慎之又懊,反复推敲,能稳定就尽量保持稳定,大家知道,今年以来,现在是第一次调整千部。这既是去年12月份干部调整工作的延续,又是从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发,所做的一次必要的人事变动。在调整过程中,遵循的基本原则是:坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,合理搭配班子的年龄、文化和素质结构,注意调动每个干部的工作积极*,重视选拔培养、锻炼优秀年轻千部,同时兼顾工作的连续*和部分干部的实际困难。重点考虑三个方面的因素:

  一是加大千部年轻化和高学历化的力度。市委要求,各县区要在一年内至少选拔3名30岁以下、国民教育本科以上乡镇或部门正职,和这个要求相比,我县干部年龄文化的结构远远不能适应形势的需要。为此,这次干部调整中,县委把年轻化和高学历化作为坚持的首要原则。按照干部管理有关政策,对年龄到53周岁的24名干部改任为非领导职务。同时,新提拔一批年龄轻、学历高的同』志充实到班子中,增强干部队伍的生机与活力。这次新提拔正科的干部24人,其中35岁以下的10名,年龄最小的27岁,大专以上文化程度的24人,占100%;新提拔副科级干部54人,其中35岁以下的31名,年龄最小的25岁,大专以上文化程度的46名,占85%。这一批千部的提拔,能够极大地改善我县干部队伍的年龄文化结构。

  二是继续进行干部的适度交流。对在同一职位上任职时间较长的科级领导进行轮岗交流,其中交流正科级干部27名,副科级干部28名。通过千部的有序流动。激发干部工作的活力和*。

  三是坚持大稳定、小调整的原则。县委在干部调整工作中一直坚持一个思路,就是大稳定、小调整。这次干部调整虽然涉及单位多、人数多,但是涉及的部门正职很少。主要是一些单位内设职务的缺职补配、个别有问题班子的优化组合和一些事业单位的关系理顺。

  总之,这次干部调整,是县委从长武发展的大局出发,从领导班子建设的实际出发,从工作的需要出发,而慎重作出的决定,调整方案合理运用了班子考察考核的结果,充分尊重了各部门及方方面面的意见,力求做到公正合理。当然,任何事情都不是绝对的,而是相对的。我的体会是,难得人人满意,力争公正合理。对每个干部来讲,百分之百达到个人满意,是非常困难的,也是不可能的。作为组织,可以说是尽最大努力做到公正合理,让大多数干部感到满意,为我们的干部充分发挥聪明才智提供平台。但由于受领导职数的限治,许多优秀干部一时难以提拔,也有个别干部交流的岗位不尽如本人的意愿,还有一些干部因年龄问题调整了职务和岗位,时此,我们都应该有一个正确的态度和认识。每次调整干部,都有提拔和交流,都有岗位的变动,也都有高兴和不高兴的。在调整干部时一些同志有些想法,甚至有些议论,个别同志感到心理不平衡,这很正常,也可以理解。县委希望全体千部要顾大局,识大体,重事业兴衰,轻个人去留,正确对待个人的进退留转,坦然听从组织安排。坚持做到“三个正确对待”。

  一要正确对待组织。党组织对每个干部都是关心爱护的,对每个千部的培养、选拔和使用都是高度重视的。哪个干部得到了提拔重用,这是组织对你工作的肯定,也表明你是比较优秀的或在某些方面有一定特长。但由于领导职数、班子结构等方面的因素,还有大量优秀干部一时难以提拔重用,这也是很正常的。暂时没有提拔重用的干部,并不是不优秀。这次提拔也好,交流也好,暂时没有提拔也好,从现职岗位退下来也好,都应该有一个端正的态度,欣然接受组织的安排,这是党*原则的要求和铁的纪律。有些同志讲,我后备多少年,在一个岗位上干了多少年,并且干得也不错,该提拔了,这种想法不能说没有道理,但并不完全对。干好工作是我们的天职,是对党员千部的基本要求,而不是向组织讨价还价的借口和理由。

  二要正确对待自己。人贵有自知之明。每个人都有一定的长处和不足,有自己的优势和劣势,但不少人拄往看自己的长处多,过高地估价自己,这是一个通病。每次干部调整,都会涉及干部的进退留转。有个别干部思想浮躁,考虑个入的升迁过多,究其原因,主要是“官本位”意识在作怪。应该说,不存在理想不理想的岗位,只有干好干不好的工作。是金子在哪里都会发光。我们的干部队伍中,德才兼备的优秀干部确实很多,但能够提拔的毕竟是少数。一方面,党组织选拔干部是优中选优,有些同志虽然各方面条件都不错,但比较起来,可能有更优秀、更合适的人选;另一方面,还要考虑一个班子的年龄、*别、*结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔,或交流安置的岗位不尽满意,并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁,也不能心理失衡、情绪低落,甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留的问题上,我们赞成一切服从组织安排的积极态度,反对一切从个人角度考虑问题的消极态度。

  第三,我想时到龄退二线的同志讲一点。“岁月易逝人易老”,这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定,到龄退居二线,改任非领导职务,这既是党的一项干部管理政策,也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来,为了长武的建设事业,在不同的行业和岗位艰苦奋斗,历尽艰*和困苦。其成绩党和*不会忘记,长武*会铭记在心。

  “莫道桑榆晚,为霞尚满天”,尽管同志们已经退居二线,改任非领导职务,但我希望同志们要退而不息,人退心不退,继续关注长武的发展和未来,积极为长武的建设事业建言献策,出主意,想办法,帮助县委、县*把建设经济强县的宏伟事业干好。

  二、要尽快转换角*,适应新的工作岗位需要

  从现在起,新提拔的干部已不再是一个单纯按照领导指示、具体完成和开展某一工作的办事人员,而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的中层领导千部。可以说,同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变,但是从思想水平和工作能力上,未必一下子完全适应。因此,大家要尽快适应岗位需要,完成角*转换。首先,要正确估价自己。职位的提升,并不说明本身就没有缺点和不足,也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人,无论在何时,都要多看别人的长处,认识并努力改正自身存在的不足。只有这样,才能使自己不断进步。我们希望,被提拔的干部不能沾沾自喜,更不能“官升誉起”、“职位升脾气长”。领导干部不是终身治,如果你不能胜任工作,还可能被调整下来。要摆正位笠。在工作中单重一把手的核心地位,维护一把手的权威,积极谋划,建言献策,当好参谋,配合做好各方面的工作。同时,要维护整个班子的团结,遇事多沟通、多交流,合力推进工作的落实。尽快进入角*。要认真做好各项工作的交接,保持工作的连续*和稳定*,确保人员有调整,工作不耽误。

  三、要加强学习

  理论是行动的先导。理论素养高的干部与别人不同之处在于:看问题,高屋建锐,把握本质;抓工作,思路清晰,深谋远虑;遇到矛后,头脑清醒,游刃有余。而理论水平不高的干部,往往缺乏立足当前,着眼长远的战略思想;工作中就事论事,零打碎敲,不得要领;遇到错综复杂的形势,容易迷失方向,甚至发生偏差与失误。当前,值得注意的是,面对飞速发展的时代和形势,不少人思想上没有紧迫感、危机感,对学习无动于衷,缺乏热情,有的还满足于老经验、老办法,对新知识不敏感,时于未知事物不是千方百计去了解、去学习、去钻研,而是浅尝辄止,或者望而却步。如果我们不注意学习,对理论一知半解,政策似是而非,形势模模糊糊,科技似懂非懂,工作不得要领,就不可能成为称职合格的领导者,既不可能发展一方事业,也不可能取得广大*群众的信任和拥戴。当今时代,没有“铁饭碗”好端,也没有“太平官”可做,可以说,今天不学习,明天就有可能被群众所抛弃;现在不提高.将来一定会被时代所淘汰。加强学习,形势逼人,时不我持;努力学习,赶上形势,刻不容缓。因此,每个领导干部必须牢固树立学习是第一需要的理念,认清形势,端正态度,自我加压,形成一个再学习,再充实,再更新,再提高的浓厚的学习氛围,建设学习型机关,争做学习型干邵。

  四、要勇于创新

  能否实现长武发展的新跨越,把宏伟蓝图变成美好现实,关健是要在我们这支领导干部队伍中形成求真务实、敢于创新的风气。

  一是要振奋精神。我们说要振奋精神,就是要树雄心、立壮志,这几年,我县发展的势头很好。同时我们面临的困难和问题还很多,我们要善于把本部门本行业干部职工的积极*充分调动起来,正视困难,迎难而上,顽强拼搏,克难勇进,善于在困难中捕捉新机遇,在挑战中赢得新发展。

  二是要敢为人先。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,勇于开拓。要深入开展调查研究,善于抓住工作中的“瓶颈”问题、突出矛质,不回避,不推读,敢打敢拼,敢出硬招,在重重困难中闯出一条生路来,努力做到发展有新思路,改革有新突破。开放有新局面.各项工作有新举措。

  三是要求真务实。为政不在多言,贵在实干。各单位和各部门要根据各自的实际,制订出切实可行的工作方案,特别要在招商引资、工业发展、基础设施建设以及农村工作等方面,采取有力措施,扎实推进,务求实效。

  五、要加强团结

  加强团结,形成核心是每个领导斑子建设的关健。团结问题,对于每个领导班子和领导干部来说,都是一个永恒的主题。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力,团结也出干部。大家要以事业为重,牢固树立大局观念。要切实增强党*锻炼。要按照搞好团结是大局、自觉团结是党*、善于团结是本领的“三句话”要求,加强协调、沟通,形成良好的团结氛围。要自觉坚持*集中治原则。要发扬“团队精神”。讲团队精神,就是讲凝聚力、讲战斗力,就是发挥整体效能。全县各级班子要通过学习交流,莫定团结的思想基拙,做到心往一处想,劲往一处使;还要建立一个利于分工合作、团结共事的工作机制;正职还要敢抓、敢管,严抓、严管,抓到底,不能当“老好人”,搞无原则的一团和气。班子的每个成员要坚持公道正派,坦坦荡荡,不争名、不争利、不争权,尽职尽责,密切配合,团结谋事,和衷共济,事业就会兴旺发达。

  六、要康洁自律

  “常怀律己之心,常思贪欲之害,常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定,真正弄清哪些事情能做,哪些事情不能做,做到心中有数,谨懊从事,守住底线。治人之本在于治心,治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己,自重、自省、自*、自励,做到*钟长鸣,加强思想道德修养,自觉抵治各种不良风气。要严格执行党的纪律,从小事做起,防微杜渐。慎重对待自己手中的权力,经得住考验,顶得住歪风,杭得住诱惑,管得住自己,做一名秉公办事、清正廉洁的领导干部。

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