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　　最新最新确定后备干部考察对象的会议纪要

　　各乡镇党委，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局党组（委），各人民团体党组，开发区党工委：

　　为了进一步规范干部选拔任用工作，保证干部选拔任用质量，提高选人用人公信度，根据《干部任用条例》和上级有关规定，结合实际，现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下：

　　1、动议

　　当职位出现空缺，或基层党组织换届，或因工作需要等原因需要调整干部时，由本地、本单位党委（党组）集体研究决定调整的职位范围、采取的方式等相关事宜。

　　2、沟通

　　各地、各单位党委（党组）应在核定的职数范围内，事先以书面形式与县委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整的意向和理由等。事先沟通只沟通职位，不涉及具体人选。呈报单位党组织按县委组织部审查答复意见办理。

　　沟通请示机关内设机构中层职位调整，如县委组织部答复实行竞争上岗的，按《谷城县党政机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》（谷组字[2009]8号）规定的程序办理。

　　3、民主推荐

　　按照《干部任用条例》规定，拟提拔或重用的，必须进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别座谈推荐。个别座谈推荐，一般在会议推荐结束后进行。

　　基层党组织换届时，按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。交流提拔干部、少数特殊岗位的人选，可以非定向推荐，即按拟任职级进行民主推荐，不明确拟任具体职务。

　　个别提拔或重用的，由县委组织部或县委组织部委托呈报单位党委（党组）主持民主推荐。县委组织部委托呈报单位党委（党组）主持民主推荐的，由同级组织（人事）部门负责计票工作。民主推荐之前，呈报单位要将民主推荐讲话稿和票样送县委组织部审查、备案。

　　参加会议推荐和个别座谈推荐的人员范围相同。推荐本单位内设机构中层正副职，参加推荐的人员为本单位机关全体在职人员、所属单位主要负责人，以及其他需要参加的人员。推荐所属单位领导班子成员，参加推荐的人员为所属单位全体在职人员。参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

　　4、确定考察对象

　　基层党组织换届时，由呈报单位党委（党组）根据民主推荐结果，集体研究提出考察对象建议名单，经县委组织部审议后，确定考察对象。

　　个别提拔重用时，由县委组织部主持民主推荐的，由县委组织部根据民主推荐结果，确定考察对象，向呈报单位党委（党组）反馈；由呈报单位党委（党组）主持民主推荐的，

　　由呈报单位党委（党组）根据民主推荐结果，集体研究确定考察对象。确定考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

　　5、考察

　　考察对象确定后，要按照以下程序进行严格考察：（l）制定考察工作方案。（2）发布干部考察预告。（3）个别谈话。（4）综合分析考察情况。（5）考察组根据考察情况，撰写考察对象的考察材料，提出任用建议。（6）汇报考察情况。属呈报单位组织考察的，向本单位党委（党组）汇报考察情况。

　　考察机关内设机构中层干部人选，个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职、所属单位主要负责人，其他有关人员。考察所属单位领导成员人选，个别谈话的范围为考察对象所在单位领导班子成员、中层正职，其他有关人员。单位人员较少的，应全部座谈。

　　在考察所属单位主要领导、分管财务工作的领导干部时，结合考察工作，同步安排经济责任审计，也可根据不同情况，提前安排经济责任审计。审计结论应写入考察材料，并作为提拔任用干部或调整任用干部的重要依据。

　　6、征求意见和酝酿

　　在讨论决定干部任免事项前，在本单位党政正职、党委（党组）副书记、分管组织工作的领导成员、纪委（纪检）书记（组长）和组织委员（人事科长）中酝酿，并征求有关领导班子成员的意见。

　　属双重管理的职务，在讨论决定前，主管方事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采取书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为

　　同意。双方意见不一致时，正职的任免报县委组织部协调，副职的任免由主管方决定。

　　7、集体研究

　　党委（党组）讨论干部任免时，必须有三分之二以上的成员到会。首先，由分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；然后，参加会议人员进行讨论。最后，在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定，并由到会成员在表决汇总票上签名。

　　8、单位呈报

　　各地、各单位党委（党组）对拟任免的干部集体研究后，向县委组织部呈报属县委组织部管理的干部任免材料。

　　呈报的任免材料主要包括：⑴党组织的请示；⑵党组织讨论干部的会议纪要及记录复印件；⑶民主推荐材料；⑷干部任免审批表；⑸干部考察材料；⑹双管干部征求意见复函；⑺提拔干部近五年培训证明材料；⑻干部任下一级职务的文件和干部身份证明材料；⑼涉及交流干部的调动通知复印件；⑽选拔任用全程记实表（有关材料式样附后）。上述10个方面的材料，由呈报单位集中一次报送，否则不予受理。

　　9、县委组织部讨论决定

　　县委组织部相关科室对呈报的干部任免材料审查把关后，形成干部调整配备方案，提请部长办公会讨论决定。

　　10、任前公示和任免

　　拟提拔或重用的人选，在讨论决定后、下发文件前，进行任前公示。任前公示一般在拟任人选原单位进行，时间一般为7天。公示结果不影响任职的，办理干部任免手续。

　　单位机关中层干部除依法、依章任命或者决定任命的外，其他中层干部实行委任制。所属单位是事业单位的，其行政职务实行聘任制，每个聘任期不超过5年，可以连续聘任。

　　《中共谷城县委组织部关于印发〈关于呈报干部任免材料的规定〉的通知》（谷组字[1998]3号文件）同时废止。

　　中共谷城县委组织部

　　最新最新确定后备干部考察对象的会议纪要

　　时间：****年**月**日地点：***会议室

　　主持人：***（书记）记录：***

　　出席者：支委委员***……

　　列席：（负责考察入党积极分子的非支委的正式党员）

　　缺席者：***（缺席原因，如学习、出差、生病、无故等）

　　会议主题：确定发展对象

　　***（书记）我支部对入党积极分子***、***已满一年，今天，召开支委会，听取对他们的考察情况，请负责培养这几位同志的联系人谈谈一年来对他们的培养考察情况。首先请***、***同志谈对***同志的考察情况。

　　***（培养联系人）：同志一段时间来在政治、思想、工作、学习等方面的表现情况]***（培养联系人）：…………

　　***（支委）：…………

　　…………

　　[其他人员也可充分发表意见]

　　***（书记）：接下来大家谈谈对***同志的考察情况。

　　[记录与上者相同，每一位已满一年的入党积极分子都要谈]

　　***（书记）：现在请列席的同志退出，支委留下来继续开会。刚才，各位都听取了对入党积极分子的考察情况，我们现在要从中确定＊位重点发展对象，请大家充分酝酿。综合每一位入党积极分子的考察情况，其中***、***表现比较成熟，我建议把这＊位同志列为发展对象，大家有没有意见。

　　最新最新确定后备干部考察对象的会议纪要

　　时间：20xx年X月X日下午X点

　　地点：三楼会议室

　　主持人：XX

　　会议内容：征求党内外群众对于XX同志确定为入党发展对象的意见

　　参加人：党员代表：XX群众代表：XX

　　记录人：XX

　　会议内容：

　　xx：今天，我们召开群众座谈会，主要是想征求一下大家对确定xx同志为入党发展对象的意见。xx同志xxx年11月向组织提出入党申请，xxx年元月支部确定由xx同志和xx同志为其培养联系人，经过培养考察，xx同志对党的认识、对工作态度、对自己要求有了很大的提高。今年4月参加了由县直工委举办的发展对象培训班，成绩合格。希望大家就xxx同志确定为入党发展对象一事踊跃发表个人看法。

　　xx：我先说一下吧。我与xx同志是xx同志的培养联系人，一年多来，该同志政治上积极要求进步，积极向组织靠拢，政治思想素质表现良好。工作积极向上，认真负，思想、工作、生活上都有很大的提升，但也存在一些不足，工作中应该更加积极主动，团结同志，解放思想，敢做有为。通过考察，我们认为xx同志符合党员发展对象条件，同意列为党员发展对象。审计局二年多来，为人忠诚老实，工作尽心负责，学习认真负责，积极要求进步，应加强培养，尽早成为合格党员，我同意xx同志列为党员发展对象。

　　xx：xx同志思想积极进步比较快，积极向党组织靠拢，工作能认真负责，尽心尽力。而且还乐于助人，我同意xx同志列为党员发展对象。

　　xx：xx同志为人热情，工作努力肯干，从没见她说过什么抱怨和消极的话，我认为xx同志具有了一个党员的基本素质。

　　xx：xx同志工作思想上积极进取，工作任劳任怨，踏踏实实，能够严格要求自己，我认为xx同志符合党员发展对象条件。

　　xx：xx同志能够积极参加政治学习，努力学习党的基本知识。做事热心，认真负责，踏实肯干，尽心尽责做好自己的工作，到受大家的好评。我认为xx同志符合党员发展对象条件。

　　xx：刚才大家就发展xx同志入党都发表了自己的看法意见，xx同志上班两年多来，一直在办公室工作，事杂活累，但xx同志总是尽心尽责，不报不怨，认真做好自己的工作，他思想上、工作上取得的进步，得到了大家的认可，我也完全同意xx同志列为党员发展对象。同时，综合上述几位同志的意见，大家均xx同志列为入党发展对象表示同意，本支部将采纳各位提出的意见，形成会议纪录，上报上级党组织批准。

　　谢谢大家。