外企试用期容易辞退吗_外企试用期总结

更新时间：2021-05-25 来源：试用期总结投诉建议

试用期总结报告(合集3篇)

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篇一：著名外企公司的面试指南非常实用

公司面试指南

面试过程是面试官与应聘者之间进行互相判断的过程，从应聘者与公司接触时开始到应聘者离开公司后为止。对应聘者的热情接待、高效率而有条理地安排面试官良好的专业面试知识、素质和修养，有利于应聘者对公司形成正面的印象。

第一章面试要项

第一条面试前

一、仔细地审核

1、基本的审核大都是来自《简历》上的资料。如果这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精采，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人值得一试。

2、电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。不妨把电话交谈转化成一次“微型面试”，从电话交谈中框选出一些可以约谈面试的人选。

二、作好准备

1、必须熟悉应聘者的履历表。

2、从《简历》挑出一些特殊、疑点、不确定的地方，以备面试时提出来查问。

3、面试官应先回顾公司岗位说明书，针对关键任职资格和要求结合应聘者简历，应该先拟出一个面试计划和题纳。

4、准备面试量表等面试工具。

5、安排恰当的面试环境，面试场地应安静、封闭，不受外界的干扰。

第二条、面试中

一、面试程序

1、略事寒暄，使应聘者放松心情。

2、概略介绍公司背景，解说这次面试的主旨。

3、尽量引出应聘者的资料。

4、对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。

＊你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。

＊你过早地向应聘者说明职位要求（如，我们希望找一位公关能力强的人选），精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。

5、回答问题

根据面试提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是面试量表所列的面试项目。

6、结束谈话

二、面试中的注意事项

1、必须准时。

2、态度要谦和有礼。

4、做个好听众，让应聘者多说话

＊面试官说话的比率最多不能超过30％。除对职位做说明之外，其余任何话题都应以引出对方说话为原则。

5、应对特殊类型的应聘者

A 过分羞怯或紧张者:先询问一些比较简单的封闭性的问题;使用重复或总结的谈话方式加强沟通；使用带有鼓励性的语言或非语言信息。

B 过分健谈者：直接打断他的谈话，引导到需要的主题上来；提问时要求其简要回答；当他偏离主题时，可表现出无兴趣的表情或动作。

C 生气或失望者:可以说几句解释或道歉的话，思想汇报专题但最重要的还是要告诉应聘者，既然来了，说明他还有兴

趣，不妨互相多做一些了解，对双方都有好处。

D 支配性过强者。应较有礼貌、坚决地告诉他，他想了解的问题将在后面必要时谈到，将他引导到主题上来。

E 情绪化或非常敏感者。说一些安慰的话，先让其尽量平静下来。等他情绪平静时，再与其面谈。

6、注意非语言信息

单独的非语言信息并不具有多大意义，要结合当时的具体情况判断相关的原因。以下的可供参考：非语言信息典型含义

目光接触友好、真诚、自信、果断

不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感

摇头不赞同、不相信、震惊

打哈欠厌倦

搔头迷惑不解、不相信、不自信

微笑满意、理解、鼓励、自信

咬嘴唇紧张、害怕、焦虑

踮脚紧张、不耐烦、自负

双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻

抬一下眉毛怀疑、吃惊

眯眼睛不同意、反感、生气

鼻孔张大生气、受挫

手抖紧张、焦虑、恐惧

身体前倾感兴趣、注意、紧张

懒散地坐在椅子上厌倦、放松

坐在椅子的边缘焦虑、紧张、有理解力的

摇椅子厌倦、自以为是、紧张

驼背坐着缺乏安全感、消极

坐得笔直自信、果断、紧张

7、对招聘职位客观解说

对职位的说明要真实，对负面的条件(如出差、加班等)要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。

8、以最适当的形式作结束

第三条、面试后

一、最全面的范文参考写作网站面试后立即作面试评价：用面试评价量表，作出面试评价。

二、面试总结

1、为总结面试经验，不断提高面试水平和效果，应及时对每次面试的情况作一个总结。从以下几方面回顾：

＊你做了使气氛轻松的努力吗？＊你的结束方式表现得恰当吗？

＊你得到想要得到的信息了吗？＊你记了笔记吗？

＊你问中了问题的核心吗？＊你对职位的解说客观吗？

＊你专心倾听了吗？＊你认为应聘者对你的看法怎样？

＊你对整个过程控制得当吗？

第二章如何判断应聘者表述的真实性

1、一般来说，现在的应聘者也许在面试前做好了精心准备，所以我们得在面试中判断其说话的真实性。

2、真实的情况，一般有以下几种：

A、应聘者通常说某件事“我怎么样怎么样”；

B、应聘者信心很足；

C、应聘者说话的时候眼神直视着主考官；

D、介绍情况与简历相符。

3、应聘者出现以下情况时，我们可以初步判断应聘者可能在编故事：

A、说话的时候眼神来回转；

B、举止语言迟疑；

C、倾向于夸大自我，比如说“我是最。。。。。。。”；

D、对个别问题答得太流畅。

同时，在面试过程中，结合非语言表现对面试过程进行判断与控制。

第三章面试官在向应聘者介绍公司信息时，需要注意的事项

1、实是求事地介绍公司信息。

2、提供有关事实，数字。

3、准确描述公司历史。

4、准确描述空缺职位情况。

5、准确描述工作环境（班车、午餐、办公场地、公司活动等）。

6、不要去透露以后的发展，比如说公司会有海外培训安排、什么两年后能晋升等。

7、鼓励求职者问问题。

范文TOP100一般来说，员工会有一个离职的“232”法则。即到公司两个星期后，员工因为被面试的时候的一些过份的描述吸引进来，进来后一看，不是那么回事，两个星期后就离开了。还有一个是三个月试用期，经过一个试用期下来，员工对公司情况也基本了解了。发现当初面试介绍不实，容易离开。还有一个就是二年后，二年后，员工发现没有什么晋升，也没有发现什么外派培训，这个时候员工容易被竞争对手挖走。所以，应该在面试时如实向应聘者交待清楚，以避免不必要的损失。

第四章结构化面试题库

(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力测试由招聘部门自定。)

一、简单寒暄

1、您怎么过来的？交通还方便吧!

2、从(待定)到这里要多长时间？路途辛苦吗？

3、以前来过这个城市吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!

5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

二、观或听

1、衣着整齐度 3、行、坐、立动作

2、精神面貌 4、头禅、礼貌用语等

三、口头表达能力 (注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要服务的顾客（同事）有哪些？

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力(也涉及工作态度)

1、范文写作您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

—您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？

—(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

—(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，问) —您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

(若薪酬排在第一，问) —有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？

(若答有，问) —您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

(若答无，问) —您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？

—(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？

—(若答加西亚，问其理由)

—(若答两者兼有，问其理由)

五、兴趣爱好(知识广博度)(来自: 在点网:外企试用期总结)

1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。

3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(如政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？

4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电机产品制造业)的前景和生存途径。

5、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

6、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？

六、情绪控制力(压力承受力)

1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

(如果回答无此经历，问)—您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

4、您的领导给您布臵了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)

5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？

7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？

8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

七、上进心与自信心

1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、说说您对成功的看法。

3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？

4、说说您未来3-5年的职业定位计划。

5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。

6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7、您怎样看待游戏中的输赢。

8、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。

八、责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布臵给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

3、描述一下您对上司所布臵任务的完成思想与过程。

4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

5、往往跨部门的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？

6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

九、管理能力

1、领导与指挥

A、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？

B、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

C、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？

D、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

E、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？

F、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？

G、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

2、计划与控制

A、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

B、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

C、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)

D、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？

E、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。F、说说您对下属布臵的任务在时间方面是如何要求的？

G、说说您在完成上司布臵的任务时，在时间方面是如何要求自己的？

3、决策

A、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？

B、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？

C、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？

D、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？

E、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？

F、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？

4、授权与激励

篇二：知名外企的薪金待遇

网友爆料：围观各大外企的薪金待遇 (2012-03-28 10:51:06)

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杂谈

下面是传说中的各个外企的待遇。

是不是真实的，我也不知道。

但是毕竟马上进入三月份，又是毕业生招聘签约的高峰期了，觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。

这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。

-------------------快消类-------------------

宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。联合利华: 8500 ×13 -2011年数据

玛氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15

-------------------金融类-------------------

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一

般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司

-------------------IT类-------------------

IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

-------------------咨询类-------------------

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

-------------------能源类-------------------

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m,国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover

美孚：1万/月

-------------------四大-------------------

本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据

有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000

4大工资高原因如下：

1 出差多，补助多。

2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实

3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。

-------------------其他-------------------

华为：华为本科6500，研究生8000 -2011年数据

中兴: 7300 (研)-2011年数据

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资

三一重工：6000(研)

英伟达：平均8000

德州仪器：7500

陶氏化学：7700(研)

迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)

深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000

TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类） 5400--海外业务均16个月工资，高级文员 420013个月均有5险一金不包吃住----2011年最新数据

西门子AD:3200

蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。

罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）

艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据

国民淀粉: 销售类5000-11年数据

西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据

深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)

世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！

保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。

长虹整体均是试用2000左右，转正后不详

篇三：最新外企待遇