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　　抓党建促乡村振兴汇报1篇

　　2021年，全X充分发挥各有关部门职能职责作用，坚持党建引领乡村振兴，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，通过建好支部、选优配强党组织带头人、发挥好基层党组织战斗堡垒作用，在抓党建促乡村振兴中展现新担当新作为，为乡村振兴提供组织保证，走出了“党建+产业振兴”新路子。

　　一、夯实抓党建促乡村振兴的思想根基

　　一是持续深入学习贯彻党的创新理论。严格落实党委（党组）会议“第一议题”制度，党委（党组）理论学习中心组安排2次乡村振兴专题学习。把政治理论学习作为“三会一课”、支部主题党日的重要内容，组织党员干部全面系统学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴重要论述，切实增强责任感使命感。二是抓实干部乡村振兴能力培训。用好用活各级党校、实训基地等平台，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，2021年底前完成县乡村干部集中培训，其中市级全覆盖培训1次乡镇党委书记，对村党组织书记开展示范培训1次；县级全覆盖培训1次村（社区）党组织书记，乡镇对村组干部开展兜底培训。扎实推动农村党员群众技能培训。持续开展“万名党员进党校·XXXX先锋行”，乡镇党委集中培训1次农村党员。在X级每年开展1次农村实用人才示范培训的基础上，市县两级定期组织农村实用人才示范培训。用好远程教育网络平台，定期组织党员、群众收看学习技术技能方面内容。

　　二、建强抓党建促乡村振兴的干部队伍

　　一是建强县级领导班子。注重选配熟悉党的建设、兴边富民、产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保、依法治理、文化服务、人才工作等方面的干部XX名进入县级党政领导班子，班子中有乡镇党政正职经历的干部比例不少于三分之一。推动县委书记把主要精力放在“三农”工作上，当好乡村振兴“一线总指挥”。二是加强乡镇工作力量。选优配强乡镇领导班子，严格执行乡镇工作人员最低服务期限，统筹选派上级机关优秀年轻干部XX名到乡镇挂职。艰苦边远事业编制人员招聘适当降低报考门槛和开考比例。XXX名干部开展“万名干部规划家乡”行动，充实乡镇推进乡村振兴力量。三是加强村干部队伍专业化建设。持续实施农村“领头雁”培养工程，形成36岁至55岁、中专高中以上学历为主体的村“两委”班子结构。农村优秀人才回引力度XXX名，每个村培养储备2至3名后备力量。县级党委开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”1次。四是激励县乡村干部担当作为。认真执行XXX加强村干部管理激励若干规定，县直机关提拔副科级以上干部应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜。评选优秀乡镇党委书记XX名，选树“十佳支书”XXX名。

　　三、筑牢抓党建促乡村振兴的战斗堡垒

　　一是织密乡村组织体系。加强“乡镇党委—行政村党组织—村民小组党支部—党员中心户”的乡村党组织体系建设，推行“网格化”管理，着力实现党员在网格中联系服务群众全覆盖。建立健全边境村寨、边贸口岸、流动人口聚集地基层党组织。严格落实“XXXX”四级联创机制，开展“XX红旗党支部”创建。XX个抵边村民小组党支部和村民小组活动场所建设全覆盖。二是充分发挥党员致富带头作用。鼓励引导党员带头创办领办农民合作社XXX个、家庭农场XX个，力争每个有劳动能力的党员都有致富项目、每个村都有一批党员致富能手，XXXXX名党员致富能手结对帮带XXXXX户群众，发展农村优秀青年党员XX名，每个县每年新发展农村党员35岁以下的占50%以上。二是持续实施集体经济强村工程。强化县级党委统筹，把发展壮大村级集体经济纳入县域经济发展布局，逐村研究XX个乡村振兴重点村、XX个集体经济10万元以下的村，开展“联建联治联产”行动，统筹推进基层党建联建、乡村治理联治、特色产业连片。引导村级集体经济经营项目向城镇、园区和文旅资源富集区集中，支持村组联动发展集体经济。

　　四、强化抓党建乡村振兴的人才支撑

　　一是着力培养本土人才。开展“名书记”工作室选树XX个，发挥“名书记”示范带头作用。发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”作用，以县为单位招募特聘农技员XXXX名，培育服务力量。支持艰苦边远地区和乡村一线选派业务骨干XXX名到上级对口单位和发达地区挂职锻炼、学习培训。二是拓宽招才引智渠道。探索县域编制总量内跨行业跨层级调剂、周转使用事业编制，统筹引进使用农村紧缺人才XXX名。乡镇党委摸排建立人才资源信息库和需求目录，精准对接上级人才项目。建立健全县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，实施农村教师特岗计划XXX名、“一村一名大学生”培育计划XXX名。开展“XX银发”助力乡村振兴活动，引导离退休干部XXX名发挥作用。三是推动人才下沉服务。统筹XXX名市级中青班学员力量，抓实“抓党建促乡村振兴示范点”创建工作。推动“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动，持续选派城市教科文卫体等人才定期服务乡村。选优派强驻村干部特别是第一书记XXX名，派出单位与派驻村实行责任捆绑，统筹资源力量支持乡村发展。

　　五、完善抓党建促乡村振兴的治理体系

　　一是强化乡村党组织领导地位。健全党组织领导下的村民自治、民主协商、群团带动和社会参与机制，上级投入支持的公共服务资源以乡镇党委和村级党组织为主渠道落实。持续深化村级组织规范化建设，建立各类组织定期向党组织报告工作、年度述职制度，支持和保证各类组织依照法律法规以及各自章程履行职责。二是完善村务监督机制。发挥村务监督委员会作用，紧盯村务决策和公开、村级财产管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等加强监督。强化基层纪检监察组织对村“两委”成员监督监察全覆盖。三是防范和化解矛盾风险。坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建常态化管理和应急管理动态衔接机制，加强搬迁安置区基层党组织和自治组织建设，不断提升社会治理水平。加强边境地区疫情防控风险评估，严格落实党政军警民合力强边固防工作机制，做好“X级强边固防示范村”创建工作。

　　抓党建促乡村振兴汇报2篇

　　近日，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，强调要贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。

　　巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，是新生活、新奋斗的新起点。要实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，定要抓牢乡村振兴“主心骨”，打牢乡村振兴“奠基石”，握牢乡村振兴“经济源”，大兴“敢想敢干”之风，带领乡村振兴发展。

　　引进专业技术人才，抓牢乡村振兴“主心骨”。乡村振兴，人才是关键。专业技术人才是基层最紧缺、最急需的人才，引进并培养一批适应地方“土壤”的“三农”队伍是乡村振兴的关键。基层专技人才如何“下得去、留得住、干得好”，需多举措并举。一要引进来。发布“招贤榜”，放宽专技人才招录的标准，加强空岗补员，依托“互联网+”，扩宽服务渠道，简化服务流程，为基层人才提供优质高效便捷服务。二要留得住。严格服务年限，优化岗位结构，实施特设岗位管理，完善职称倾斜政策，加强基层人才培养，营造关心支持基层人才的良好氛围，确保乡村能留住人才。三则要因地制宜地引进、培养人才。以“需”为纲，查缺补漏，厘定人才范围，避免盲目从众心理，因地制宜地引进、培养人才。

　　优化基层干部队伍，打牢乡村振兴“奠基石”。村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。基层是乡村振兴的主战场，基层干部则是“排头兵”。选用、管理、培训多角度，深度优化基层干部队伍。要严守住“德才兼备”选才标准，确保基层干部质量，坚持科学精准用人导向，及时优化调整队伍结构，善于汲取新鲜“血液”，从村优秀党员、村应往届优秀大学生、“土专家”“田秀才”、退役军人、大学生村官中“选”出核心人才。要树立起“严是爱，松是害”的管理理念，优化奖惩结合的考核标准，党员干部要经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。要把握好“紧跟时代，创新模式”的培训方向，聚焦市场与需求，不断提升基层干部核心竞争力，注重培养专业能力、专业精神，用科学理论武装干部，提升基层干部学习培训质量。

　　挖掘地方特产特色，握牢乡村振兴“经济源”。“产业扶贫是脱贫攻坚的关键，产业振兴是乡村振兴的重点。”因地制宜寻找特色亮点，抓住主要矛盾，深刻分析，着力打造乡村品牌，大力发展乡村旅游、文化创意、农村电商等美丽经济，促进一二三产业融合发展，由“先富”带动“后富”，积极探索产业可持续发展之路。善于挖掘地方文化资源，尤其是红色文化，依托旅游资源，推动文化与旅游的深度融合，着力讲好文化故事，打造红色故里。唯有握牢乡村振兴“经济源”才能激发村民参与乡村治理的原动力，带动全域村民投身到乡村振兴的浪潮之中。

　　抓党建促乡村振兴汇报3篇

　　乡村振兴是党的十九大提出的一项战略任务。农村是乡村振兴的主战场，农村基层党组织是乡村振兴的领导者和根本保证。加强农村基层党组织建设，是乡村振兴的重要内容和主要任务，是推动乡村振兴的固本之举。

　　一、优化队伍建设，培养政治过硬、本领高强的高素质队伍

　　乡村振兴关键在人。实施好乡村振兴战略，首先要从队伍建设着手。一是注重培养选拔具有农村工作专业能力、专业精神的干部，提高班子专业素养；二是鼓励培养机关优秀年轻干部、高层次人才、后备干部等到基层一线磨炼、锤炼，充实乡村一线干部队伍；三是选优配强村党组织书记。推动机关事业单位干部到村任党组织书记，深入推进村干事工作机制，逐步实现一村至少有一名下派干部。四是加强农村党员队伍建设。抓好农村党员队伍建设，严把发展党员关，落实政治审查制度，稳妥推进不合格党员组织处置工作。五是加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。

　　二、丰富抓党建促乡村振兴工作载体，强化基层党组织创新能力和战斗能力

　　一是强化以创新型党组织创建为统领，以提升村级党组织组织力为重点，大力实施创新带头人工程、创新骨干队伍建设工程、创新阵地省级工程、活动创新工程、制度创新工程等“五大工程”。二是加大基层一线干部关怀激励，探索建立多元化、多渠道的村干部报酬可持续增长机制。同时，细化强化对村干部的管理以及奖惩，稳定提高村干部待遇和报酬，切实加大村级组织运转经费投入，充分激发基层干部干事创业活力和激情；三是持续开展“后进村”党组织整顿提升工作，按照不低于10%的比例进行排查、转化升级。组织发动党员群众积极参加扫黑除恶专项斗争，深入开展“村霸”问题专项治理，共建健康美好乡村环境；四是大力发展村级集体经济。灵活运用人才资源和地理资源等，结合“三变”改革，努力创办一批村级产业，激发自身“造血”动力，扎实推进乡村振兴。

　　三、坚持党管人才原则，强化人才引进及管理机制

　　一是切实加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。广纳懂科级、懂市场、懂法律、懂管理的贤才能人到农村创新创业，让农村成为贤才能人施展作为的广阔天地。二是以重点带动整体建设，继续实施“千人计划”、“万人计划”，优化人才区域布局，补短板、强弱项。以政治引领吸纳增强思想认同、情感认同。

　　四、开展专题培训、轮训，全面提升干部能力素质

　　一是围绕“三大攻坚战”、全力推进大生态战略花溪十大行动，针对进口乡村振兴战略的重点部门、重要岗位人员等，开展城乡“三变”、“大扶贫”、“大数据”、“大生态”、“岗位胜任力”等专项培训；二是用好“新时代农民讲习所”和“乡村宣讲队”资源，注重将乡村振兴战略知识和相关政策向农民群体进行宣传。