深入基层调查研究不够精选5篇

更新时间:2024-03-26 来源:调查研究 投诉建议

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措施可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施,通常是指针对问题的解决办法。以下是小编为大家收集的深入基层调查研究不够精选5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

第一篇: 深入基层调查研究不够

(1)整改方案要详细具体。对整改的问题、措施、时限及目标要求要详细具体,领导班子和基层党组织的整改方案还要明确整改责任人。领导班子、基层党组织的整改方案,字数不得少于3000字;党员个人的整改方案,字数不得少于20__字。

(2)修改完善整改方案。第一,基层党组织整改方案经本单位党员、群众座谈或支部大会讨论后修改完善;第二,领导班子整改方案由班子会讨论后,以座谈会等形式征求本单位党员、群众和基层单位负责人意见后修改完善;第三,领导班子成员整改方案向班子会议汇报后修改完善;第四,党员个人整改方案向支部大会汇报后修改完善。

(3)分类审查整改方案。所有整改方案都要填写《整改方案送审处理单》。第一,基层党组织的整改方案,分别由本单位机关党组织书记、党委书记(行政主要负责人)、市委督导组组长签字把关;第二,领导班子的整改方案,分别由领导班子主要负责人、分管或联系的党员市领导、市委督导组组长签字把关;第三,领导班子主要负责人的整改方案,分别由机关党支部书记、分管或联系的党员市领导、市委督导组组长签字把关;第四,党员个人的整改方案,分别由分管领导、党委书记(行政主要负责人)签字把关。第五,领导班子及其党员主要负责人的整改方案,均要报市委先进性教育活动办公室备案。

第二篇: 深入基层调查研究不够

个人存在问题和不足;

1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施;

1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

第三篇: 深入基层调查研究不够

为深入宣传贯彻市第十次党代会精神,全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题,并提出对策和建议,进一步加强和改进新时期农村基层组织建设,选好配强村级领导班子,增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实为推动福州科学发展新跨越提供坚强组织保证,拟于近期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下:

一、调研时间

X月中旬,从X月X日(星期一)开始

二、调研内容

1、村级领导班子建设情况。本县(市)区是否制定和完善有关加强村党组织书记队伍建设的政策规定,对村党组织书记和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市政府办公厅《关于改善农村村主干待遇的意见》(XX号)情况,是否建立了报酬待遇正常增长机制,存在什么问题。落实养老保险制度情况,标准是多少,现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况,标准是多少。是否建立村党组织书记政治成长激励制度,主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的,说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题,有哪些具体措施。

2、推行“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村集体会计委托代理制度落实情况,现存在的主要问题和意见建议。

3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。近两年来,本县(市)区后进薄弱村整顿转化多少,目前好、较好、一般和差(含新增后进薄弱村)的村各有多少;在深化创先争优活动中,结合第三批党员干部驻村工作,开展加强相对后进村整顿建设的情况,包括主要措施、工作机制、组织领导、基本成效等方面情况。

4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做法经验,当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。

5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生“村官”队伍建设情况及特色做法。

6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。

7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。

三、调研方式

听取县(市)区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县(市)区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导,乡镇(街道)党(工)委书记、分管副书记、组织委员,好、中、差三类村党组织书记、村委会主任,党员、群众代表召开座谈会;实地调研2—3个乡镇,入村走访群众,了解农村基层组织建设情况。

四、调研要求

各县(市)区委组织部要根据调研方案安排,做好调研点及参会人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。

第四篇: 深入基层调查研究不够

自我存在的问题。

1、政策理论水评不够高,理论学习不够,政策水平不高。

2、先模意识不强。对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。

3、创新意识不足,缺乏亮点。

整改措施。

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。自觉加强党性锻炼,以科学发展观武装自己的头脑,向那些敬业、积极向上的同志学习,工作中多开动脑筋。

2、刻苦钻研业务知识,多读书,多学习,多思考。注意工作中的统筹兼顾,以高度的责任感、事业心,以勤奋、扎实、知难而进的勇气完成各项工作任务。在教师专业化发展的进程中使自己更上一个台阶。

3、正确处理学习与工作的关系,作为一名教师,要为“师生成功,学校发展、社会满意”做出自己应有的贡献,就必须学习。不管平时的教学业务,多么的忙,都要静下心来,挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想,学习政治理论,学习先进的教学理念,解读学习课堂教学策略,正确处理工作与学习的关系,对于我们教师来说,终生学习是我们最好的发展形式之一。

第五篇: 深入基层调查研究不够

结合我街道“三问”工作,集中组织力量对这三个党组织进行逐一研判,通过解剖麻雀的方式,找准各自存在的问题,提出具体整改方案。

(一)走访寻找问题(5月15日以前)

联系包片领导、驻村(社区)干部深入农户家里了解班子的情况、常职干部的情况、工作开展情况、有何建议意见,同时了解农(居民)户的家庭情况、存在的问题、需要帮助的地方等方面,必须走访50%以上的农(居民)户(具体走访安排见附表)。走访结束后由联系包片领导汇总相关情况。

(二)提出整改措施(5月20日以前)

在走访调查的基础上,各联系包片领导将收集到的问题汇总后,在充分讨论研究的基础上形成整改方案。整改方案要做到“四明确、一公开”,即整改目标明确、方式明确、时限明确、责任明确。整改方案和整改落实情况要采取适当方式向党员、群众公开,接受监督。

(三)集中开展整顿(5月21日—6月20日)

坚持因地制宜、分类指导,采取“一村一策”办法,从配齐配强班子、完善组织设置、开展培训、开展集中帮扶、强化基础保障、完善规章制度等方面入手,集中开展后进党组织整顿工作。

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1、深入基层调查研究不够(锦集4篇)

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