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古柏中心小学教师竞聘上岗工作实施办法
(二〇一一年七月二十二日六届三次教代会通过)

为进一步优化教职工队伍结构，合理配置人才资源，建立充满生机与活力的用人制度，健全学校激励机制，全面提高教育质量，办好让人民满意的教小草网[ww.xc138.cn]育，按照高淳县教育局高教[2005]100号文件《进一步完善教职工校内竞聘上岗机制的意见（试行）》的精神，现制定我校教职工校内竞聘上岗实施办法：
一、竞聘工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照学校编制、岗位数，进行竞聘上岗。
二、组织领导
成立由校长为组长，校级领导为组员的教职工校内竞聘上岗工作领导小组：
三、竞聘工作时间
原则上每学年进行一次，一般于8月中旬开始，8月下旬完成。
四、实施范围及对象
本校所有在编教职员工。
五、竞聘工作的基本程序
1、校级领导由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗。
2、学校缺位中层干部采取竞聘上岗办法，实行一年一聘，由学校组织考核。考核合格者，可以续聘；考核不合格者，参与其他岗位竞聘，其空缺职位由学校重新组织竞聘。
中层干部包括：教导主任、副主任、总务主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主办会计、完小（村小）负责人、幼儿园园长、副园长、工会副主席、少先队总辅导员等。