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为了实现自己所代表的阶级和阶层的利益和意志，国家机关、政党组织和其他社会政治团体以权力的形式，规范目标、行动原则、明确任务、工作方法，在一定历史时期应当采取的一般步骤和具体措施。 以下是为大家整理的关于机关事业单位误餐补助的政策规定的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】机关事业单位误餐补助的政策规定

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

　　第二条适用范围

　　本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

　　第三条参考标准及相关规定

　　（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)

　　（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企

　　[2017]242号)

　　第二章发放程序

　　第四条发放标准

　　（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；

　　（二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；

　　第五条发放办法

　　（一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至

　　公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部；

　　（二）每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，由员工本人签字领取；

　　第三章职责与监督

　　第六条职责

　　（一）归口管理部门职责

　　负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。

　　（二）综合部职责

　　综合部具体负责本公司的'误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

　　（三）财务部职责

　　财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。

　　第七条检查与监督

　　综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。

　　第八条反馈

　　（一）综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示及时反馈相关部门；

　　（二）各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。

　　第四章附则

　　（一）本办法自发布之日起执行，由公司综合部负责解释，之前所执行的误餐补贴相关规定同时废止。

　　（二）国家今后如出台新的相关制度，公司将视情况对本办法给予修订。

【篇2】机关事业单位误餐补助的政策规定

　　神木中西医结合医院误餐补助制度

　　随着医院的发展和进步，我院医护人员因工作的需要，总会发生不能在正常就餐时间就餐的情况，医院会因此发放给医护人员一定金额的误餐补助。误餐补助是指医院按照医务人员实际工作情况不能在员工食堂及时就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，或医院以误餐补助的名义发放给医护人员的补贴。具体误餐补助制度如下： 

　　1、总则： 

　　医院本着“以人为本”的管理理念，为鼓励员工更加积极投身于医护工作，照顾员工就餐情况，特制订本规定。 

　　2、主要内容： 

　　医院根据医院实际需要设立医院员工食堂方便员工就餐，但由于医务工作的需要，对不能及时就餐的员工，医院给予一定补助。 

　　3、享受误餐补助的范围与条件： 

　　1）医护人员因工作需要既不能回家用餐、也不能在食堂就餐的，医院按每餐25元发给误餐补助费（补助制度只享受一种，不与其他补助同时享受）。 

　　2）误餐补助费用应根据实际情况严格控制，总务科配合医务科确定符合标准的人员，遇有特殊情况按此批准。

　　员工误餐补助管理办法2015-05-0211:54|#2楼

　　1目的

　　为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

　　2适用范围

　　本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

　　3引用标准及关联子系统

　　3.1《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号)

　　3.2《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2015]242号)

　　3.3《国华准电公司差旅费实施细则》

　　4专业术语定义无

　　5执行程序

　　5.1发放标准

　　5.1.1误餐补助为员工在餐厅就餐的.费用，按月拨付，费用列支公司福利费；

　　5.1.2每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用；

　　5.1.3员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。

　　5.2发放办法

　　5.2.1每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部；

　　5.2.2每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂；

　　5.2.3每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。

　　5.2.3.1有关补助金额规定如下：

　　5.2.3.2每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。

　　6职责

　　6.1人力资源部职责

　　人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

　　6.2财务产权部

　　财务产权部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。

　　6.3后勤服务公司职责

　　后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额并核算员工误餐补助金额。

　　7检查与评价

　　人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。

　　8反馈

　　8.1人力资源部对在执行过程中发现的问题及时反馈相关部门，便于及时整改；

　　8.2各归口管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到公司人力资源部，便于公司修改和补充完善。

　　9附则

　　9.1本办法自发布之日起执行，由人力资源负责解释，以前所发文件与本办法不符的，以本办法为准，以后国家出台有关新制度，公司将修订后执行。

【篇3】机关事业单位误餐补助的政策规定

　　为加强和规范我区党政机关加班(值班)误餐补助管理，近日，区财政局、区人力资源和社会保障局联合下发《关于区级党政机关加班(值班)误餐补助有关事项的通知》，使各乡镇(场)、区直单位工作人员因工作需要，加班(值班)误餐补助报销有规可依。

　　《通知》明确规定，因工作需要，在法定工作时间之外加班(值班)的党政机关工作人员，工作日当天连续加班3小时以上的可报销一餐，公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的可报销一餐，公休假日当天连续加班8小时以上的可报销两餐，工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的可报销一餐，公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。加班(值班)误餐报销上限标准为每人每餐40元。

　　《通知》明确了七种不能报销加班(值班)误餐费的情况：出差、参加培训和会议等公务活动的，加班(值班)后按照规定调休的，驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的，为工作人员提供加班(值班)伙食的，在家加班(或电话值班)的，已享受加班(值班)补助的，其他已享受伙食补助的情况。

　　为了加强对党政机关加班(值班)误餐补助的管理，《通知》明确了报销程序和管理要求：工作人员加班(值班)应当事先经单位分管领导批准,填写加班(值班)误餐报销审批单。各乡镇(场)、区直单位可按本单位内部管理制度，指定相关部门(科、股、室)负责加班(值班)管理，建立台账并按月在单位内部进行公示，公示无异议后按月报销。相关费用在日常公用经费中列支。要严格考勤，加强管理，严格执行加班(值班)误餐报销规定，禁止擅自扩大范围和提高标准，人民警察法定工作日之外加班补贴等已有文件规定的，按原文件执行。签订劳动合同的工作人员按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关要求执行，不参照公务员法管理的事业单位，可参照本通知执行。

　　此《通知》的出台，对深入贯彻落实《党政机关厉行节约，反对浪费条例》，促进机关党风廉政建设，规范区内党政机关加班(值班)误餐补助管理等起到了积极的作用。