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一般来说，是指国家机关、军队和人民团体的公职人员，以及承担一定领导或者管理工作的人员。也就是说干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。 以下是为大家整理的关于新形势下乡镇干部应具备的五种能力的文章2篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】新形势下乡镇干部应具备的五种能力

　　一、当前基层干部队伍履职能力状况分析。

　　针对当前社会群众反映办事难，难办事的现象，我们走访了一些具体代表性的行政机关、企事业单位的窗口服务部门、乡镇(街道)，开展了一系列的调查活动，调查过程中发现当前部分单位的基层干部队伍存在综合素质较低，责任心不强，一些基层窗口部门为民服务的意识不强，主要表现在于：一些党员的先锋模范作用不强，职业道德缺失，忠诚度、信誉度下降，个别人受市场经济熏陶，工作作风不实，致使民众办事不顺畅，存在卡、拿、要的现象，少部分官员存在生活腐败现象，工作过程中理解交流不够，存在“不作为，乱作为”的现象。

　　不断提升服务水平和履职能力，是加强和改进基层队伍建设的基本要求，也是行政机关、企事业单位、乡镇(街道)一级队伍建设的内在核心。基层干部上对领导，下对群众，是承上启下的中坚力量，是一个单位凝聚群众力量的核心，是各级领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证，是干事创业的主力军，是事业成败的关键。各个行业要逐步改变当前这种不良现象，全面提高基层干部队伍的综合素质是时代所需。所以搞好基层工作队伍建设，应该着重强化“五抓”，提高基层干部的“五种能力”。

　　二、提高基层千部队伍能力和素质的举措。

　　(一)抓根本，提升岗位履职能力。

　　基层干部应具备六种履职的“基本能力”：与时俱进的创新能力，善于思考的学习能力，科学民主的决策能力，团结合作的组织能力，才尽其能的用人能力，廉洁奉献的自律能力。这“六种能力”不会随着身份和岗位的确定、工龄和党龄的增加、职位和级别的提升而自然获得，必须要经历一个长期不懈的艰苦努力的过程。要提升履职能力，就要抓住根本，抓好以下几点：

　　一是完善基层干部的教育培训机制。对基层干部队伍进行全面的摸底调查，找准存在的问题，然后有针对性地实施分类施教，如对思想滑坡加强思想政治教育，对服务意识弱化的加强宗旨教育，对工作技能缺乏的加强技能培训等，进一步增强基层干部的责任意识和使命意识，提高工作能力，调动工作积极性。

　　二是在强化教育是思想政治工作的基本功能的同时，不断创新管理模式，巩固教育成果。

　　教育工作如果没有管理相配套，就很难巩固和发展教育的效果。“没有管理的教育，就等于没有教育”，这已为无数实践所证明。因此，要制定相应的制度和工作职责，在执行这些制度标准中，对基层干部的要求始终坚持一个“严”字，做到言必行，行必果。在布置任务、安排工作时，对基层干部提出明确要求，使他们知道该做什么，应该怎么做，保证上下政令畅通。耍抓好干部队伍管理，促进履职到位。干部管理是队伍建设的重要环节，管理不到位，教育的付出就有可能功亏一篑，在干部管理上，我们应抓住六个方面：(1)教育干部自警自律，充分发挥内因作用，学会自己管自己。(2)建立备种行为规范，运用制度管干部，避免干部管理中的随意性。(3)加强检查监督，用监督机制管干部。(4)坚持责任追究，依靠“问责”管干部。(5)推行人性化管理，用“推心置腹”式的亲情、“润物无声”式的温情管干部。只有管理工作逐步到位，管理方式不断创新，才能巩固教育成效，提高队伍建设水平。

　　三是改进基层千部的考核奖惩激励机制。对基层干部实行精神激励与物质激励并重，增加正面激励，减少负面激励；实行岗位工作目标管理，将工作绩效与基层干部福利挂钩；增加对基层干部的关心程度，为其提供进修培训、家属就业等机会，增强他们对单位的认同感，使他们更加安心、热心、专心地工作。只有这样，基层干部才能创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于党和人民的一流工作业绩。

　　(二)抓基础，增强基层干部分析问题解决问题的能力。

　　首先要坚持存疑善学。提升履职能力，在于理论联系实际。如果只满足模仿式思考，就会闹出“东施效颦”、“邯郸学步”的笑话。培养恩辨能力，关键在于培养智慧。基层干部不管是思考问题，还是决策判断，必须要有全局眼光，要善于从全局的、宏观的、长远的、科学的高度来判断形势，把自己肩负的责任放到经济社会发展的大局中去思考、去把握、去强调、去履行，树立更远大、更综合、更宏观、更实在的目标。

　　其次，为了提高基层干部的工作能力，我们要有目的、有意识地让基层干部在岗位上摔打锤炼，为他们“加钢淬火”。一是要在实践中积累经验，增长才千，不断创新。让他们放开手脚大胆工作，不断增加驾驭工作局面的能力。二是要压担子，培养独立工作能力，三是要传帮带，培养基层干部认识和解决问题的能力、创新观念和创新意识。四是要把每一项工作都当成事业干，努力做到在抓落实的思路上高人一筹，在抓落实的行动上先人一步，在抓落实的效果上快人一拍，才能使自己取得的成绩经得住时间、实践和群众的检验。

　　(三)抓关键，培养忠诚的服务能力。

　　提升基层干部履职能力，不仅是强调基层干部如何胜任本职工作，还要讲对党和人民赋予的神圣使命的忠诚。作为基层干部，要坚持内容与形式的统一、知与行的统一、整体推进与重点突出的统一，善于把工作经验系统化、把上级精神具体化、把外地经验本地化、把地方工作特色化，真正做到干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、经验在一线总结，以机制体现激励，使干部发挥其聪明才智。履职能力要做到“有限”、“有责”、“有效”，干部的能力、精力是有限的，种种权力有边界和限制的。在岗位上，就要对党和人民负责，为民谋事、为民谋利、为民尽责。耍以法治来规避责任，模范带头，以法立规，以纪立矩，严格按制度办事，按程序办事，在党内和群众中不搞特殊，不能凌驾于法律法规之上。要善于调动和发挥积极因素，善于运用民主的、法治的办法来处理和解决发展中的各种矛盾和问题。

　　(四)抓执行力，提高履职为民的能力。

　　近几年来，提高执行力，全面提高各级管理人员的履职为民的能力，着力解决不作为、慢作为、乱作为的问题，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展，以全面提高各级干部应对新形势、适应新变化、顺应新发展的能力，全面提升公务员的管理水平，各级组织一直在讲，一直在抓，也做了大量艰苦的工作，收到了积极的效果，但距离新形势和新任务的要求，仍存在着不小的差距，其中一个突出的表现就是，有的基层组织不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还时有存在；有的同志抓工作慢慢腾腾，得过且过，应付了事。事不关己，高高挂起，遇事能推则推，能躲则躲，能将就就将就，缺乏应有的工作事业心和责任感。因此，要提升基层干部履职为民的能力，首先要增加真抓实干注重执行力落实的精神动力；其次，要增加真抓实干注重执行力落实的勇气和魄力；第三，要掌握真抓实干注重执行力落实的科学方法；第四，要加强效能监察，强化对政令落实不力的制度的监管，强化对“不作为”、“乱作为”行为不端的责任追究，通过定期通报情况，通过正面典型宣扬、反面典型曝光，对顶风违纪的人和事，举报一个坚决查清一个，查出一个坚决处理一个，决不姑息迁就。

　　抓执行力，提高履职为民的能力，就是要全面提高服务群众，服务企业，服务发展的执行力。紧密结合实际，从讲求实效入手，把求真务实的要求落实到作风建设的各个方面，进一步转变观念、转变职能、转变作风，更好地为发展服务、为企业服务、为基层群众服务。进一步理顺职能分工，优化工作流程，缩短办文、办事在内部的周转时间和周转环节；加强内部协调，落实工作责任制，提高工作效率和整体效能。

　　(五)抓自省，培养积极履职能力。

　　任何工作都要主动去干，保持履职的良好精神状态。只有具备良好的精神状态，才能履行好岗位职责，成为工作成功的起点。贯彻落实党的方针政策，推动经济社会事业的发展，不仅要嘴上喊得好、指标定得好、制度订得好，还要率先垂范，抓而有力，超前思考，认准就去干，一抓到底，绝不松手。既要主动干，也要注意方式，多做前瞻性思考，分析利弊，趋利避害，善于统筹，科学决策，凝聚干部干事业的决心，用制度来规范管理，培养基层干部雷厉风行的履职行为习惯，增强履职执行的决策能力，坚决而迅速的贯彻落实上级精神和重大决策部署，扎扎实实地千好本职工作。

　　基层干部是党的事业的中坚和骨干力量，基层干部的工作做好了，全局的事业就会蒸蒸日上，基层干部的素质提高了，全局的管理水平、依法行政的能力也就提高了，如何发挥基层干部的作用有很多艺术，矛盾也会很多，困难也会很大，全局要努力创造一个千事创业的环境，以人为本，才能有所收获，有所进步。

【篇2】新形势下乡镇干部应具备的五种能力

　　 一是基层工作考验政治能力。在基层工作，直接面对人民群众，时刻需要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有时刻在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能面对诱惑不迷失、面对困难不动摇。

　　   二是基层工作提高调查研究能力。基层工作直面群众，直面问题，只有掌握“会学”方法，经常到群众中去，倾听群众意见和呼声，开展调查研究，向人民群众学习，才能了解真实情况，提供“会写”素材，及时上升为决策部署，转化为具体措施，解决人民群众最关心、最关切的问题，更好地服务人民群众。

　　   三是基层工作增强科学决策能力。全面建成小康社会，实施乡村振兴战略是党中央的重大战略部署，是我们义不容辞的责任。

　　   四是基层工作磨练攻坚克难能力。新时代新形势下，基层工作既要贯彻新发展理念、推动高质量发展，又要高质量完成脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理工作任务，这就需要我们保持定力、刚健勇毅，以功成不必在我，功成必定有我的勇气和担当，攻坚克难，砥砺前行。

　　   五是基层工作锻炼应急处突能力。基层工作纷繁复杂，各种矛盾交织，信访稳定、安全生产任务繁重，随时面临各种风险挑战。我们必须增强驾驭全局和处置突发事件能力，做好各种预案，沉着应对，处变不惊。

　　   六是基层工作锤炼群众工作能力。在乡镇工作，要“接地气”，与群众交心，会讲群众语言，学会运用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，时刻把群众冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”的问题，让他们心热起来、暖起来，当好群众的贴心人。

　　   七是基层工作养成抓落实能力。基层工作任务繁重，肩负着区域发展重任，直面群众利益，既要贯彻落实好上级决策部署，又要立足实际真抓实干。只有学会“会干”的本领，才能以上率下抓落实，不断开创工作新局面。

　　   在基层工作岗位上不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，认真在基层工作中经风雨、见世面，扎实学习锻炼成长，不断提高解决实际问题的能力，全力以赴“起而行之、勇挑重担”，以过硬本领展现作为、不辱使命。