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快递，又称快递或快递运输，是指物流企业包括货运代理通过各自独立的网络或联合作业即联网，将用户委托的单据或包裹从发送方手拉手快速、安全地送到接收方门口的一种新型运输方式。 以下是为大家整理的关于在部队期间的文章9篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 在部队期间

　　按照深化机构改革的相关要求，XX局严格落实深化机构改革的各项要求，现将机构改革情况汇报如下：
　　一、XX局现状
　　名称为：XXXX局，领导为一正两副，内设XXXX机构。 目前，XX领导为一正三副，行政编制X人，实有X人，XXX大队全额事业编制X人，实有X人。在本次深化机构改革中区生态环境分局的人、财、物均无变化。
　　二、内设机构情况
　　按照XX要求，XXX局对内设机构和人员进行了重新调整，内设X个股(室)，分别为XXXX,各股室按职责开展各项工作，做到职责明确，分工合理，各项工作运行顺畅。
　　三、对职能转变的意见和建议
　　一是增加XX人员的编制，选派事业心强、高学历、生态环境相关专业的人员充实到XXX队伍中。
　　二是定期开展专业知识的培训，不断提高XXXX人员的业务素质和业务水平，才能适应当前严峻的XXX形势要求，从而达到XXX问题及时发现、快速处理、有效解决。

第二篇: 在部队期间

　　一、以提高领导水平和工作能力为重点，加强领导班子建设
　　(一)加强领导班子的思想政治建设
　　地税机关各级领导班子和领导干部理论素质的高低，在某种意义上决定着这个单位的发展。各级领导干部要高度重视理论学习，要把学习当成一种觉悟，一种修养，一种境界，一种责任，当成一种政治行为和政治需求。尤其是主要领导干部要处理好工作和学习的关系，从繁忙的日常事务中解脱出来，挤出时间，有计划地多读点书，养成勤奋学习和深入思考的习惯，把整个班子的学习带动起来。要坚持理论联系实际，学以致用。一些领导干部工作中之所以没思路、少方法、缺措施，始终在低层次上徘徊，主要原因就是学习空对空，不联系实际。因此，在学好政治理论的同时，要重视历史、经济、法律、税收业务、计算机等各方面知识的学习，做到学用结合。
　　(二)抓好领导班子的作风建设
　　各级领导干部时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。这是新一届中央领导展现的一种姿态，也是一种表率和导向，各级地税领导班子和领导干部一要加强领导干部的权力观教育，做到权为民所用，权为公而使。现在，一些领导干部之所以出这样那样的问题，一个重要原因，就是没有树立正确的权力观。地税部门在处理各种经济利益关系中，权力确实不小，加强对地税干部特别是领导干部权力观教育始终不能放松。要通过教育使我们的干部正确认识手中权力的性质，强化依法行政、依法治税意识，在思想深处解决好为谁掌权、为谁用权的问题，自觉做到立党为公、执政为民。二要在领导班子中大力弘扬求真务实的作风。加强作风建设，就要力戒形式主义，力戒哗众取宠，力戒只谋官位不干事业。现在，在我们的个别班子中仍存在作风漂浮、华而不实的现象，有的该抓的工作没有认真抓，该管的事情没有认真管，该督促检查的没有督促检查，有了规章制度也没有严格遵循，结果是会议没少开、文件没少发、制度没少订，但却在最关键的落实上走了样、放了空。要转变作风，就要坚决改变那种简单地“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的不良风气，在求真务实、真抓实干上下功夫。三要大兴调查研究之风。要深入实际调查研究，抓住税收工作的重点、热点、难点问题进行调研，要沉下去、蹲得住，了解情况、掌握实情，真正把握和反映地税工作中存在的深层次矛盾和问题，研究趋势、总结规律，制定解决问题的办法和对策。今年各级领导干部下基层调研既要重时间，更要重质量、重效果。要完善领导干部联系基层单位制度，切实解决“只联系、不深入”的问题，督促领导干部为基层出主意、办实事、解难题。
　　(三)加强领导班子组织建设
　　领导班子组织建设的核心是选好人、用好人。加强组织建设，就是要配好、配强各级领导班子。一要坚持用严格的标准选人，把好选人用人关。选拔干部必须坚持“四化”要坚持用好的作风选人，选作风好的人，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈、当面一套、背后一套、搞形式主义的人得好处，也绝不让勤勤恳恳、脚踏实地干工作并取得实绩的人吃亏。要通过干部的选用，选出士气、选出正气、选出活力。坚持以辩证的观点用人。把人选准，把班子配好，要讲究辩证法，防止片面性。要注意优化班子结构，形成整体合力，注意加强后备干部队伍建设，做好人才资源储备。二要认真贯彻民主集中制原则。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究制定领导班子议事规则、明确班子讨论重大问题的范围、程序，使之规范化、制度化。上级党组和人事部门要加强对民主集中制执行情况的检查，及时帮助解决存在的矛盾和问题。每个领导干部都要以推进地税事业发展作为共同目标、共同追求。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志。要严于律己、宽以待人，善于沟通、密切协作。“一把手”要当好“班长”，不能当“家长”，总揽而不包揽;班子成员要当好“运动员”，积极参与决策，履行岗位职责。三要不断提高领导班子的整体素质。一个单位工作做得如何，干部队伍有无活力关键看班子的驾驭能力，看班子成员尤其是“一把手”的综合素质。要注重加强自身能力建设，不断掌握新知识，增长新本领;要善思考、抓本质，不断提高抽象思维能力;要善协调、讲配合，不断提高组织协调能力;要善调研、谋机遇，不断提高多谋善断的决策能力;要善结合、有策略，不断提高驾驭全局的应变能力;要善管理、求突破，不断提高综合创新能力;要善识别、敢决断，不断提高知人善任的组织能力。
　　二、以建立科学的干部选拔任用和管理监督机制为重点，深化干部人事制度改革
　　一是进一步扩大干部工作中的民主。民主推荐、民主测评、民主评议，是扩大民主的好形式，已在干部选用中推广开来。但这一办法被个别人扭曲变形了，出现了拉票现象，严重干扰了干部选用工作。要改进推荐方式，完善考察办法。比如，可以把不同层次的推荐票单独计算，并赋予不同的权重;可以采取随机抽样的办法，适当扩大参加推荐人员的范围;坚持把平时考核作为评价干部的重要依据等。
　　二是完善干部考察机制和方法。考察干部是识别干部的重要环节，也是干部选拔任用的基础工作。现在，干部考察工作中存在着考察标准体系不够健全;考察方法比较老套和单一，缺乏针对性;考察材料概念化，千人一面等问题。这也是造成干部评价不准的主要原因。解决这些问题，就要认真研究完善以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉在内的评价标准。在此基础上，进一步改进考察方法，延伸干部考察范围。要实行全方位考察，不但考察干部的工作业绩，还要考察干部的思想素质;不仅听其言，更要观其行;不仅考察“八小时”以内，更要考察“八小时”以外。同时，积极推行考察预告制、考察对象公示制等。提高考察的质量。
　　三是完善干部选拔任用机制。要在总结经验的基础上，进一步将竞争机制引入干部选用工作中，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为广大地税干部提供公平竞争、施展才华的舞台，促进优秀人才脱颖而出。今年，省辖市局部分副处级领导职位要实行公开选拔、竞争上岗。要积极推进事业单位人事制度改革，通过竞争机制优胜劣汰，选拔人才，以签订聘用合同的方式，明确双方的权利和义务，打破铁饭碗，不设铁交椅，增强干部队伍活力。
　　四是完善落实干部监督管理制度。加强对干部的监督是从严治队的内在要求，在干部问题上我们必须克服重提拔任用、轻监督管理的倾向。要做好干部信访举报工作，强化对权力的制约，强化对领导干部的监督。要抓好《干部任用条例》的贯彻落实，组织力量对各省辖市局贯彻执行《干部任用条例》的情况进行监督检查，对违规任用干部、用人失察失误等问题要坚决纠正和处理。
　　三、实行规范化管理，提高干部人事工作水平
　　一是规范机构编制管理。按照机构改革三定方案的要求，进一步完善机构编制管理制度，严肃机构编制纪律，严禁违反程序，巧立名目，擅自增设机构，提高机构规格和超职数配备领导和非领导干部。坚持“凡进必考”的原则，严禁违规进人。按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学制定考录方案，规范程序，严肃纪律，确保把德才兼备、素质优良的优秀人才补充进来。要严格按照编制和实有人员状况，加强系统内人员的调动管理，严格控制人员向城市、机关的不合理流动，避免人员调配的结构性失衡。
　　二是加强人事工作信息化建设。加强信息化建设是提高工作效率，加强管理的有效手段，也是现代人力资源管理的新理念。各级要在实际工作中拓宽思路，大胆创新，以信息化为依托，规范人员调配、考核、任免等工作。这项工作要作为今年人事工作的攻关项目，确保取得实质性进展。
　　三是完善干部考核办法。按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，规范公务员年度考核工作。结合地税部门实际情况，要研究制定公务员考核实施细则，侧重绩效考评，增加科学性、操作性。要把领导考核与群众考核、定性考核与定量考核有机结合起来，加强平时考核，抓好优秀比例的宏观调控和考核结果的兑现，做到于人激励、于法周严、于事简便。
　　四是认真做好各项基础性工作。按照中组部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》的要求，研究制定《河南省地税系统干部档案管理暂行办法》，提高科学化管理水平。要落实好各项工资福利政策，做好干部职工工资调整、晋升工作，建立工资台账，完善工资管理办法。做好老干部工作，坚持定期召开座谈会、定期走访制度，落实好老干部“两项”待遇，保证他们安度晚年。
　　四、从严治队，加强人事部门自身建设
　　一要增强政治意识，进一步开阔新视野。增强政治意识，就是要在思想和行动上与党中央保持一致，就是要服从、服务于全省地税事业发展这个大局。在具体工作中，就是要坚持任人唯贤、公道正派，认真贯彻《干部任用条例》，严格遵守干部选拔任用工作“十不准”纪律和《组织人事干部行为规范》，守原则，讲公道，扬正气，自觉抵制和防止选人用人上的不正之风。解决和处理问题要注意政治影响，识人用人要把握好政治条件，事事处处要严守政治纪律，要人人争做政治坚定、服务大局的表率。
　　二要增强改革意识，进一步拓展新思路。人事部门要注重营造学习的风气，创新的氛围。对新形势下干部人事工作中出现的新情况、新问题，要通过深入细致地调查研究，理出头绪，把准脉搏，找出应对之策。既要有改革意识，又要有改革举措。一个单位，如果干部人事管理工作总是面目依旧，一潭死水，其队伍就不会有旺盛的生机和活力。因而要致力于打破传统格局，抓出工作亮点，不断提高干部选拔、人才队伍建设和干部管理工作水平。
　　三要增强效率意识，进一步开创新局面。要健全和完善人事部门的规章制度，坚持用制度管人，依程序办事，按规则服务，不断提高工作效率和质量。要加强人事干部业务培训，抓好政治理论、市场经济、行政管理、人力资源开发等方面知识的学习，夯实理论功底，提高思想素质。在处理各项干部人事具体业务工作时，既要精益求精、讲求质量，又要雷厉风行、讲求效率。人事部门参与实施或落实领导决策，要增强责任感和紧迫感，全力以赴，抓而不松，保证办得快、办得好。
　　四要增强服务意识，进一步展示新形象。要强化党的宗旨观念，为贯彻党的中心工作服务，为各级党组服务，为基层服务，为干部服务，要克服服务一般化的倾向，把好事办好。对事关地税干部切身利益的事情，一定要积极、妥善地加以办理。各级党组织要加强对人事干部的管理和监督，严防以权谋私。广大人事干部要忠于职守，甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献，把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色的干部之家。

第三篇: 在部队期间

　　每个人都有自己的理想，每个人的理想也都不一样。没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。就是这样，我的理想则是成为一名军人。

　　军人，顾名思义，就是行军打仗的人;并且军人是神圣的，他们为国家而战;为人民的利益而战;为人民的光明前途而战。

　　军人的宗旨是保家卫国，而且每一个军人必须要有健康的身体，良好的体质，和不畏牺牲的精神。因为在战场上，死人的事是经常发生的。所以军人在战前要做好死亡的准备，要做好为国捐躯的准备。并且每一位军人都应该誓死保卫我们的国家，绝不屈服。

　　“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”这是中国古时候一位文学家司马迁的说的。军人是为人民的利益而死，所以他们的死就是比泰山还重，就是死得其所。

　　不过，要想成为一名合格的职业军人的话，必须要从小锻炼出一颗独立自主的心，不能一贯的依靠父母和长辈，要知道依靠别人还不如依靠自己。并且还要加强锻炼，这样才配当一名军人。

　　有了这个理想，就有了一个奋斗的目标，我的生活变得美好了。我会一直朝着这个方向前进，我相信，总有一日，我的理想会变成现实的。

第四篇: 在部队期间

　　正所谓是“一人当兵，全家光荣。”我的哥哥在众多的选择面前毅然选择了当兵，是他把这份光荣带给了自己，也带给了我们全家，我很高兴，也很自豪，我很喜欢当兵，所以我更喜欢当兵的人。

　　哥哥当兵走的那日，是个白茫茫的下雪天，我们全家人都去送我哥哥。并亲眼目睹了隆重，的新兵入伍仪式，这有意义的一幕我们全都用录像机录了下来。举行完仪式，等了一会儿，白茫茫的雪中出现了一辆军车，旁边的人说：“这恐怕就是送新兵入伍的军车了吧！又过了一个多小时，新兵才陆续到齐，我想这也可以理解，必尽就要和父母亲人分别了，而且几年也回不了几次家，终于有个长管点完名。声令下，车缓缓开动了。”

　　我在人君中寻找哥哥，我看我哥哥那时的表情是高兴的，在高兴中又带着些恋恋不舍的样子，在入伍的人中还有一个是他以前的同学，现在俩个人又成了战友，那位同学眼似乎有泪光闪动，嘴上勉强挤出一点微笑，鞭炮也响起来了！所有的新兵胸前都带着一杂大红花，军车的车上带着一朵更大的红花，车越走越远了，我们还没有离开，我忽然想起一幕幕景象在四川汶川的大地震中那些奋不顾身的战士，那些在洪水中奋力托起水中难民的战士。那些冒着滚滚浓烟灭火救人的战士，不知哥哥以后是哪类兵，我既为哥哥担心，同时又非常羡慕。

　　我想我哥哥以后进了部队里面肯定是好样的，因为我哥哥以前在学校的时候成绩就很好，而且体育更棒！曾经破过学校跳远纪录。

　　今年的3月份，我们全家去探望了我哥哥，我看见我哥哥已经成为一个真正的军人了，坐有坐样站有站样，我们问我哥哥当兵苦吗？我哥哥说不苦，一点也儿不苦！其实我们都知道当兵很苦，他只是不想说出来罢了。

　　哥哥的成长更坚定了我当兵的愿望，我们虽然是蒙古族，在班里我是少数，在部队里哥哥大概也算少数，但我们同样可以报效祖国，为人民服务，相信开通的父母会支持我的决定的。

第五篇: 在部队期间

　　带着眼镜的我从小就对人民队伍有着深厚的感情，每当在电视节目里看到军人的光辉形象出现在我视线里的时候，我对他们是无比的敬仰。每当人民子弟兵出现在祖国危难的紧要关头时，我又对他们是无比的敬重。每当军人身着绿色军装，排着整齐的队伍，迈着矫健的步伐，在训练场上听着指挥员：“一、二、三、四，一二三四”口令的时候，让我更加充满了对军人的仰慕。军人光辉的形象在我的幼小心灵里深深扎根，因此，从小我就希望长大后我是一名军人。

　　如果我是一名军人，就要坚决服从命令听指挥，并时刻牢记我是人民的子弟兵，是捍卫祖国的守护军。每当祖国母亲遇到天灾人祸时，我要挺身而出，努力奋战在保卫祖国抗震救灾、特大洪水类似非典等特大自然灾害的最前沿，保证完成任务，向党和人民交一份满意的答卷。

　　如果我是一名军人，我也像杨利伟一样，乘坐航天飞船探索天空奥秘。我要在美国二次探月计划实现之前，大胆制定探月计划，希望在不远的将来，把中国几千年来的“嫦娥奔月”的神话故事在我的身上变为现实，让我飞向月球，在那里开辟人类居住的`第二故乡。我相信我的理想一定会实现。

　　如果我是一名军人，为了祖国的繁荣和安全，为了人民的事业和理想，一定要勇于创新敢于超前不惜献身，精忠报国，并在探索建设有中国特色社会主义的道路上，奏响一曲曲惊天动地的爱国绝唱。

　　当一名真正的军人，这是我人生的追求和现实生活中的理想。

第六篇: 在部队期间

　　快递在包裹运输的过程中被新型冠状病毒污染的可能性很小。

　　目前还没有新闻说因快递而感染上新冠肺炎。件

　　人接快递时，与快递人员接触最好佩戴口罩和手套，处理包裹后要及时摘下口罩和手套，并用流动的水洗手或使用消毒剂。

　　取快递时一定要避免人员聚集。有条件的话可以请快递员将物品放在快递柜。

　　快递包装需按照生活垃圾分类要求及时妥善处理。

　　快递物品的传染可能性是非常小的，但是会引发担忧，此时我们就需要更好的保护自己。

　　快递员在处理和运送的过程中也需要全程佩戴口罩和手套，注意保持清洁。

第七篇: 在部队期间

　　xxxx市场监督管理局机构改革工作在县委县政府的统一安排部署下，我局坚持统一思想认识，主动担当作为，精心组织，周密部署，在强推进、抓落实、求实效上狠下功夫，机构改革工作基本完成。
　　一、改革工作进展情况
　　(一)准确把握时间节点，精心谋划实施。根据《中共xxxx委、县政府办公室转发的通知》(庄办发〔2019〕16号)文件精神，将县工商局、县食药监局的职责，县价格监督检查局的价格监督检查职责，县科技局的专利管理职责等整合，1月30日，挂牌成立了县市场监督管理局;4月2日，挂牌成立了县市场监管综合执法队。做到了机构改革工作不迟滞拖延、不搞变通，助推了全县机构改革工作稳步有序推进。
　　(二)摸清现有人员底数，夯实改革基础。全面开展原食药监、工商局机构设置、编制现状和现有在职人员摸底工作，摸清了改革前两部门机构设置、人员编制及运行状况，建立了机构编制和人员配备台账，确保改革依据资料实、部门沿革清、数据支撑足。机构设置情况：原食药监局内设股室3个(办公室、监管股、政务服务股)，局属单位2个(食药稽查局、食药检测中心)，19个基层食药监所;原工商(质检)局内设机构8个(办公室、法制宣传教育股、注册登记股、市场规范管理股、消费者权益保护股、商标广告监督管理股、标准计量股、特种设备安全监察股)，直属机构1个(经检分局)，7个基层工商所。编制情况：原食药监局县委编办核定编制123名(其中：局机关行政编制11名、工勤3名，食药稽查局事业编20名，食药检测中心事业编12，名基层食药监所行政编制6名，事业编71名);原工商(质检)局县委编办核定编制85名(其中：局机关行政编制23名、工勤3名，经检分局行政编制6名，基层工商所行政编制27名、事业编制22名，质检所事业编制4名)。现有在职人员情况：原食药监局各类在职人员合计116人(其中：公务员13人，高级技术工1人，事业管理97人，服务期人员5人)。原工商(质检)局各类在职人员合计99人(其中：公务员57人，事业管理26人，工勤技能5人，服务期人员11人)。
　　(三)坚持高标准严要求，扎实编制“三定”。在县委编办印发的“三定”规定模板的基础上，我们集思广益，认真听取各方意见，先由专人写出初稿，由副局长认真把关修改，再报主要领导严格审核修改，最后召开局党组扩大会议专题研究进一步提出修改意见，最终经过六次修改后成形，现已上报县委编办待批。确保了“三定”规定逻辑清晰、用语规范、严谨完整，实现与上级部门的“三定”规定相衔接、与机构改革方案相衔接、与历史沿革相衔接的“三衔接”要求。
　　(四)严守机构限额规定，规范设置股室。严格按照县委编办批准的10个内设股室限额要求，参照是市场监管局“三定”方案，结合我县实际，整合职能相对弱化股室，设置内设股室10个，均为股级：办公室、法规信用监管股、政务服务股(注册与行政审批股)、市场规范与质量发展股、商标广告与知识产权保护股、应急管理与综合协调股、食品监管股、药械监管股、特种设备安全监察股、计量标准认证与检验检测监管股。
　　(五)严守干部人事纪律，转隶机构人员。按照县委编办“除机构整体撤并需要转隶编制和人员外，部分职责划转的机构原则不转隶人员”的人员转隶工作要求，清理上报县委编办《xxxx机构改革涉改部门事业单位整建制转隶工作人员花名册》等三个表册合计各类人员238名(包括划入市场监管综合执法队5人和离退休人员55名，按照县委编办和县人社局要求8名服务期满即将转正人员不划转)，完成了人员转隶。
　　二、存在的问题
　　我局机构改革虽然取得了一定成效，但目前还存在三个突出问题。一是内设机构不统一。我局目前拟设10个内设股室，较全市其他县(市)区局相比内设股室少。二是综合执法队人员划转工作要求矛盾。《xxx深化市场监管综合执法改革实施方案》中对县(市)市场监管综合执法队人员身份规定不明确，导致食品药品稽查局16名事业编身份执法人员无法整体划入。三是基层执法单位和检测中心改革工作要求不明确。我局下属的19个基层食药监所、7个工商所(分局)、1个食药检测中心和质检所今后如何改革，目前尚无定论。以上三个问题严重制约着我县市场监管工作改革进程。

第八篇: 在部队期间

　　1、病毒不会随着包裹、快递进行移动、传播，所以快递包裹是可以收的。

　　2、在收快递时、面对快递员，要保证一定的距离，不光是快递人，人与人交流要确保一米五以上的距离。有条件的地方，可以让快递员把包裹存放在快递柜中，避免与快递员直接接触。如果快递员直接送货到家门，取件时也要戴口罩，并把收回的快递包裹外包装进行消毒。外出时最好戴手套，如果没有手套，那么回家之后要对外套进行消毒，洗手。

第九篇: 在部队期间

　　戴好口罩和手套

　　取快递时，尤其是外出取快递，要戴好口罩和手套。

　　保持安全距离

　　在家接快递时，与快递员保持一米以上的安全距离。

　　取快递后洗手

　　处理完包裹后要及时洗手。

　　放快递柜取件

　　可以请快递员将物品存放在快递柜，取件前戴好口罩和手套。

　　避免人员聚集

　　取快递时，与他人保持距离，避免聚集人员过多。