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　　党支部建设五年亮点综述

　　2020年，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作目标，突出特色，打造亮点，力争党建工作实现新突破。

　　一、加强制度建设，认真落实党建工作责任制

　　1.签订党建目标责任承诺书。根据东湖高新区党工委和中心城办综合党委的工作指示，2020年2月，公司党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建第一责任人职责，同时在年初与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确了各基层组织的党建目标任务。

　　2.落实党委相关学习制度。进一步完善中心组学习制度，根据东湖高新区党工委及园区办综合党委的相关要求，结合工作实际，制定年度学习计划，进一步推进公司党委中心组学习制度化、规范化，提高领导干部的理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设。

　　二、抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础

　　1.始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党组织生活会等活动，切实加强了公司党组织班子建设。

　　2.抓好党员队伍建设。结合上级党委工指示，加强对公司党委班子成员，党支部、全体党员及积极分子的培训工作，在日常工作中引导党员干部作表率，为公司发展出谋献策。

　　三、创新思路抓亮点，服务大局促发展

　　1.抓思想认识。通过深入细致的思想工作，宣讲党建工作的重要性，同时根据上级党委部署安排，组织公司党委、党员干部到其他国有平台的参观学习党建工作开展，真正意识到抓党建与抓发展不矛盾、不冲突，受到建立党组织给企业增添的活力、带来的效益。

　　2.抓机构组建。按照统一模式，要求各党支部建立党组织制度、建立党员资料档案、建立党建活动阵地。

　　3.是抓活动开展。把党组织活动与项目发展统一起来，通过活动开展塑造企业文化和精神，提高员工的素质，帮助员工排忧解难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，不断深化党群共建，开展精神文明创建活动。

　　党支部建设五年亮点综述

　　事业兴衰，关键在党。近年来，烈山区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求，经济运行呈现稳中有进、进中提质的良好态势，城乡环境面貌发生巨大变化、民计民生得到持续改善……一份份优异答卷的背后，凝聚着烈山区党建工作迸发出的磅礴伟力。

　　守初心担使命

　　时代变迁，初心如磐；岁月更替，使命在肩。烈山区举办全区主题教育读书班、党支部书记示范培训班、非公经济和社会组织党支部书记培训班。寄送《致在外党员的一封信》、“送学车”等打破学习门槛。发现和辨析重点工作中存在的问题，形成高质量调研报告214篇，并针对调研中发现的乡村振兴人才匮乏、生态环境保护压力大等652个问题，提出解决办法或建议。对照“四个对照”“四个找一找”“18个是否”，人均检视问题6条以上。同时，采取个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，征求意见建议750余条。区镇两级领导班子通过自己找、上级点、群众提，共查找问题240余个。全面梳理民生领域突出问题，制定领导班子和领导干部“四清单”，有效化解信访积案40余件，妥善解决了傲景观澜、洪庄四期等长期积压的历史遗留问题，为群众办好事实事1849件。

　　提素质能战斗

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。烈山区在开展软弱涣散党组织整顿的同时，还努力抓好村级集体经济发展。出台村级党组织书记区级备案管理办法，完成村级党组织书记首次备案工作，落实村干部联审制度，开展村“两委”班子建设情况梳理，配强配齐13名村干部。在秸秆禁烧期间搭建“帐篷党支部”333个，组建秸秆禁烧4支队伍。将人居环境整治同主题教育相结合，全年完成拍摄各类电教片16部，通过安徽先锋网、淮北先锋网、烈山先锋网发布信息和党建工作动态近8000条；蒋疃社区远程教育终端站点、和村社区学用示范基地得到全省党员远程教育“双创双争”活动表彰；组织开展纪念建党98周年“六个一”系列活动，通过“红色关爱”走访慰问、“红色之旅”主题党日等活动，教育引导广大党员筑牢“初心”。

　　抓共建促融合

　　基层党建强，基层治理就强。烈山区全面推进街道大工委、社区大党委，实现共驻共建，创新实施“五心工程”，组建“440”志愿服务队，联合开展共建活动以及党员志愿服务活动。目前11个企业型社区正在进行“三供一业”的移交，建立党群服务中心。以“党群微家”为载体推广“一组一会”建设，建立“党群微家”示范点13个，发挥其在秸秆禁烧、矛盾纠纷化解、村级集体经济发展中的作用。打造构建非公党建示范带，实行非公党建指导员分片区管理，从经济一线部门选派36名党建指导员对66家非公企业和社会组织党建工作进行覆盖式指导。在非公企业和社会组织建立党群联动工作机制，建立“党群工作部”，创设性开展“点单式”服务。开展“双强六好”“双比双争”、党建工作示范点等创建活动。

　　重实干促振兴

　　发展农村集体经济是实现乡村振兴的必由之路，也是提升农村基层党组织组织力和服务群众能力的重要保障。烈山区去年印发发展壮大村级集体经济年度实施方案及五年规划，设计“一村一策”规划表（2019年-2022年），分类建立集体经济发展项目库，收录项目49个，11个中央及省市扶持村谋划发展项目20个，区财政设立500万元村级集体经济发展专项资金。力推信用村建设，其中南庄村已与农商行对接落实40万元贷款用于扶持泡椒产业和农业现代化发展。成立清理规范专项行动小组，针对村集体应收未收拖欠承包费、改变合同约定用途等6种不规范合同，以镇村为主体聘请专业律师，处理清理过程中的疑难问题，接受社会监督。自去年7月以来，共摸排出承包期限过长、承包费较低、不交租金或无租金不规范合同982个，涉及村集体门面房、山场、厂房等各类资产资源近25万多亩，挽回直接经济损失400多万元。

　　强根基补短板

　　打铁还需自身硬。烈山区利用学习强国、安徽干部教育在线等学习平台，引导党员干部读原著学原文悟原理。“七一”期间组织机关全体党员到小李家淮海战役纪念馆参观学习。及时对支部班子成员进行调整，配齐配强班子队伍。组织部机关全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大等精神。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，组织部机关党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》等文件，开展违反中央八项规定精神突出问题、漠视侵害群众利益问题、“形式主义、官僚主义”问题等专项整治工作。

　　参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源，高质量发展离不开高质量党建的引领和保障。下一步，烈山区将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓创新、拼搏竞进，奋力谱写新时代党的建设新篇章。

　　党支部建设五年亮点综述

　　一、注重班子建设，夯实党建责任。

　　为扎实抓好党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，党支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任、履行第一责任人职责，班子其他成员履行分管工作和“一岗双责”，我们定期召开支委会、支部大会认真研究分析全办党建工作，进一步健全完善“三会一课”、支部“五化”建设、组织生活会、民主评议、党风廉政建设责任制、党费缴纳等相关制度，规范了党组织活动和党员活动行为准则。领导班子成员人人讲党课、个个开展党员谈心谈话活动，每逢重大节日、重大活动组织全体党员佩戴党徽，面对党旗重温入党誓词，进行庄严宣誓，增强党员的党性意识。2019年12月开发办党支部按期进行了换届选举，我继续被当选为党支部书记。新当选的班子成员，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育的政治洗礼，更是形成了相互配合，齐抓共管党建工作的良好局面。

　　二、注重思想建设，提升党员素质。以打造学习型党组织为目标，要求党员尤其是党员领导干部必须坚持学原著悟原理，原原本本学、逐字逐句悟，按照学习计划和时间安排完成规定篇目的学习任务。自第二批主题教育开展以后，要求每个党员每天在“学习强国”学习近平台上的积分不少于41分，把每周五定为专题学习日作为硬任务，指定专人组织学习，确保学习“时间、内容、人员、效果”四落实。党员们积极参加市里统一组织的“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，成绩都在90分以上，通过采取个人自学、集中学习、专题培训、知识答题、集体观看、发放辅导资料等多种形式，既大大提升了党员素质，又进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，筑牢了思想防线，提高了政治站位。

　　三注重亷政建设，落实“两个”责任。党支部把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在落实八项规定、执行报告制度上，紧盯年节假等时间节点，提醒婚丧喜庆等事宜，做到不踩“红线”不踏“雷区”；对个人重大事项、操办婚丧喜庆事宜严格执行报告制度，如实向组织报告情况。在落实党风廉政建设上，总体而言是平时强调得多，检查得多，廉洁自律做得较好，目前还没有发现违规问题。

　　四、注重“五化”建设，打造党建特色。打造“互联网+”党建工作模式，创建“微信党支部”、开设手机“微学堂”，把“五化”建设和党建活动纪实推送到“红星云”网上党支部。“一月一方案、一次一主题”的支部主题党日活动，做到了雷打不动。此项活动已成为我办“五化”支部建设的一大亮点，受到市直机关工委的充分肯定。在原房产局机关党委制定下发《党员积分制管理实施办法（试行）》后，坚持按月申报积分已成为党员们的自觉行动。支委会用这把“尺子”丈量每个党员的日常综合表现。开展了党员进社区服务、慰问走访帮助困难群众、对口帮扶等一系列活动，先后到醴陵市明月镇水口山村扶贫点、操坪巷社区进行慰问，送去党组织的温暖。

　　五、注重主题教育，确保活动效果。自2019年9月开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我们按照上级党组织的统一部署，做到了规定动作不走样，自选运作有特色，确保了活动效果，形成了开发办党支部开展主题教育的特色和亮点：

　　一是学习研讨上加温，载体形式“活”。通过推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、微信平台推送学的“五学”模式，进一步筑牢党员干部思想基础。党建工作与业务一同部署，一同考核，每周五为党建活动日，党员积分制管理，支部“五化”建设，“三会一课”严格按要求落实到位。

　　二是检视问题上加压，整改落实“严”。针对党建工作推进力度不够，创新方式不够等四方面的主要问题，推出了12条整改措施，明确了整改时限和责任科室。已有6条整改到位，对于房企反映强烈的“预售资金监管提供资料过多，手续复杂”问题，经多方协调，已于2019年10月实施售

　　资金监管电子化审核办理，按措施整改到位。

　　三是学做结合上加劲，推动工作“实”。把开展主题教育同落实当前“项目建设年活动”和“温暖企业”行动结合起来，一个个走出办公室，走进项目现场，走进房企一线。开发办一正三副四位负责人分区压实各级政府责任，分解目标任务，加快施工许可的办理，助力项目开工。值得一提的是在市里“温暖房企”的“十二条政策”出台后，及时会同市房协制定了“政企联动温暖株洲，双十二购房感恩优惠大活动”实施方案，立马组织了“五个统一”的三大活动和主题为“谋变·跨越”的房地产行业峰会。 

　　六、注重非公党建，延伸支部工作。引导6家非公有制房地产开发企业党支部，落实“三会一课”、开展支部“五化”建设和第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。在汇编党建和主题教育学习资料的基础上，以市房地产行业党委的名义，组织全体党员参加市两新系统的“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，平均成绩在90分以上。与此同时，先后6次组织6家党支部的党员到红色教育基地和爱国主义教育基地开展联合主题党日活动，并结合市委市政府“温暖企业”行动活动，先后走进湖南中通、华晨房地产企业召开“温暖企业”座谈会，现场办公，为日后“十二条政策”的出台提供了决策上的依据。更令人难忘的是面对2019年7月份的特大洪灾，会同市房协第一时间部署抗洪抢险救灾工作，全行业共为灾区捐款献物39万元，参与抗洪抢险3290人次，有200多名党员挺身而出，冲锋在前。