【www.huxinfoam.com--实用范文】

　　批评教育谈话记录内容1篇

　　谈话人:王。谈话对象:谢。谈话时间:8月25日。谈话地点:办公室。

　　谈话内容:群众路线学习实践活动体会王:根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以相互提醒，真心帮助为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是:本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈?

　　谢:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨,改进工作作风，努力探索新道路,大力推进生态文明建设。

　　首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。

　　王:你对当前我们的工作有什么意见或建议?

　　谢:工作能力和专业水平还有待进一步提高,标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大;服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意;创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。

　　王:你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析,确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。

　　谢:通过这次活动,查摆问题,才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。

　　王:从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。

　　谢:说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。

　　王:通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流,多学习。

　　2021党员谈心谈话的记录内容2

　　1、问:谈谈你的信仰问题?

　　答:我相信党和国家。中国共产党的理想和最终目标是实现共产主义。我坚信，中国共产党会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。

　　2、问:那么，共产主义社会有哪些基本特征?

　　答:第一，社会生产力高度发展，物质财富极大丰富，达到了可以满足整个社会及其成员需要的程度。第二，生产资料的占有关系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会公共所有。第三，实行各尽所能，按需分配的原则。第四，由于生产力的高度发展，产生剥削阶级的社会条件不复存在，阶级和阶级差别都将消灭，城乡之间、工农之间，脑力劳动与体力劳动之间这些重大社会差别也将消失。第五，全体社会成员具有高度的共产主义觉悟和道德品质。第六，随着阶级和阶级差别的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将完全消亡。那时，管理公共事务的机构虽然存在，但它的社会职能已经失去其阶级性质。大学生入党积极分子申请谈话

　　3、问:你如何理解科学技术是第一生产力与中国共产党始终代表先进生产力的前进方向这两句话?

　　答:我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如:机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。

　　4、问:你如何看待目前党内出现的腐败现象?

　　答:我认为党内目前的确存在一些腐败现象，但是这不是中国共产党一个组织存在的问题，是世界上每个政党都存在的问题。我国现阶段有党员七千多万，如此庞大的队伍，难免会掺杂一些污垢。但值得庆幸的是,七千万人的队伍中腐败也只是个别几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手:一是加强党内的思想教育，二是从具体角度入手探讨腐败出现的原因，从根本上杜绝腐败现象，比如:探讨高薪养廉可不可行等。

　　批评教育谈话记录内容2篇

　　各村（社区）、镇属各单位：

　　为切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，结合城关镇实际，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移，现重申和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，并制定以下实施办法。

　　一、三项谈话制度

　　（一）廉政责任谈话

　　1、谈话人及谈话对象

　　（1）对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把手”负责。

　　（2）领导班子成员及各村（社区）、镇属单位负责人，按照“谁主管，谁负责”的要求，根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。

　　2、谈话内容。（1）交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。（2）了解谈话对象及班子成员执行《中

　　国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和个人有关事项报告制度等情况。（3）向谈话对象提出廉洁从政要求，转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。（4）谈话对象对本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

　　3、谈话要求。（1）可采取个别谈或者集体谈的方式进行，并做好谈话记录，按干部管理权限送相应的纪检监察部门。（2）廉政责任谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时向驻市局纪检组反馈，必要时召开专题会议，集体研究决定。

　　（二）任前廉政谈话

　　1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。

　　2、谈话内容。（1）谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。（2）对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政

　　建设责任制中应承担的责任和必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定提出具体要求。（3）谈话对象作出廉洁从政承诺。

　　3、谈话要求。（1）任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。（2）谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。（3）要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。

　　（三）信访监督谈话

　　1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，由分管（联系）的领导或者纪检监察工作负责人，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。对单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。

　　2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。

　　3、谈话要求

　　（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报本级纪委书记（纪检组长）或者分管纪检监察工作的领导批准。

　　（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。

　　（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。

　　（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向本级纪委（纪检组）书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向所在单位或者上级纪委（纪检组）报告。

　　（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。

　　二、述职述廉制度

　　（一）述职述廉的对象。党政班子成员和镇属单位负责人。

　　（二）述职述廉的主要内容

　　1、述职的主要内容。简要说明本人岗位职责和分工，履行岗位职责情况，政治理论的学习情况，贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。

　　2、述廉的主要内容。遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，作风建设情况，对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况及其他需报告和说明的情况。

　　（三）述职述廉的程序

　　1、撰写述职述廉报告；

　　2、述职述廉；

　　3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；

　　4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；

　　5、本人提出整改措施。

　　（四）述职述廉的组织实施

　　1、述职述廉工作，每年进行一次。镇党委负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。

　　2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部

　　职工大会（或者职工代表大会）上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告，在本单位述职大会前2天以一定方式发给全体干部职工，共同接受群众评议。

　　3、各单位召开述职述廉大会，应提前7天向县纪委和上级有关部门汇报。

　　4、组织测评。述职述廉完毕后，考核组现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由考核组整理、统计。

　　5、述职述廉工作一般在当年年底前结束，并将述职述廉成员的书面材料（一把手对班子成员的述职述廉报告要审核签字）及总结，分别抄送县纪委和县委组织部。

　　6、述职述廉工作在县纪委和县委组织部的领导下，由考核工作组具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由考核组调查核实，提出处理意见。

　　城关镇“三谈两述”制度实施办法

　　各村（社区）、镇属各单位：

　　为切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，结合城关镇实际，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移，现重申和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，并制定以下实施办法。

　　一、三项谈话制度

　　（一）廉政责任谈话

　　1、谈话人及谈话对象

　　（1）对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把手”负责。

　　（2）领导班子成员及各村（社区）、镇属单位负责人，按照“谁主管，谁负责”的要求，根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。

　　2、谈话内容。（1）交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。（2）了解谈话对象及班子成员执行《中

　　国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和个人有关事项报告制度等情况。（3）向谈话对象提出廉洁从政要求，转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。（4）谈话对象对本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

　　3、谈话要求。（1）可采取个别谈或者集体谈的方式进行，并做好谈话记录，按干部管理权限送相应的纪检监察部门。（2）廉政责任谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时向驻市局纪检组反馈，必要时召开专题会议，集体研究决定。

　　（二）任前廉政谈话

　　1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。

　　2、谈话内容。（1）谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。（2）对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政

　　建设责任制中应承担的责任和必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定提出具体要求。（3）谈话对象作出廉洁从政承诺。

　　3、谈话要求。（1）任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。（2）谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。（3）要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。

　　（三）信访监督谈话

　　1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，由分管（联系）的领导或者纪检监察工作负责人，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。对单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。

　　2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。

　　3、谈话要求

　　（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报本级纪委书记（纪检组长）或者分管纪检监察工作的领导批准。

　　（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。

　　（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。

　　（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向本级纪委（纪检组）书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向所在单位或者上级纪委（纪检组）报告。

　　（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。

　　二、述职述廉制度

　　（一）述职述廉的对象。党政班子成员和镇属单位负责人。

　　（二）述职述廉的主要内容

　　1、述职的主要内容。简要说明本人岗位职责和分工，履行岗位职责情况，政治理论的学习情况，贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。

　　2、述廉的主要内容。遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，作风建设情况，对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况及其他需报告和说明的情况。

　　（三）述职述廉的程序

　　1、撰写述职述廉报告；

　　2、述职述廉；

　　3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；

　　4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；

　　5、本人提出整改措施。

　　（四）述职述廉的组织实施

　　1、述职述廉工作，每年进行一次。镇党委负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。

　　2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部

　　职工大会（或者职工代表大会）上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告，在本单位述职大会前2天以一定方式发给全体干部职工，共同接受群众评议。

　　3、各单位召开述职述廉大会，应提前7天向县纪委和上级有关部门汇报。

　　4、组织测评。述职述廉完毕后，考核组现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由考核组整理、统计。

　　5、述职述廉工作一般在当年年底前结束，并将述职述廉成员的书面材料（一把手对班子成员的述职述廉报告要审核签字）及总结，分别抄送县纪委和县委组织部。

　　6、述职述廉工作在县纪委和县委组织部的领导下，由考核工作组具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由考核组调查核实，提出处理意见。

　　批评教育谈话记录内容3篇

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围

　　所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

　　第二章离职区分

　　第三条辞职

　　员工因个人原因辞去工作：

　　1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》，并报相关领导审批。2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。第四条辞退（解雇）

　　员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。第五条开除

　　严重违反公司规章制度者。第六条自动离职员工无故旷工3日以上。

　　第三章离职程序

　　北京易中创业科技有限公司

　　第三章离职面谈

　　第七条部门经理进行离职谈话

　　员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完成下列内容：

　　1.审查其劳动合同。2.审查文件、资料的所有权。3.审查其了解公司秘密的程度。4.审查其掌管工作、进度和角色。5.阐明公司和员工的权力和义务。

　　6.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。7.如果是员工提出辞职，部门经理应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第八条人事经理进行离职谈话

　　员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话，相关交接工作包括：1.审查员工的福利状况。2.回答员工可能有的问题。3.征求对公司的评价及建议。

　　4.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。5.告知员工需办理哪些离职手续。第九条

　　离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　第四章离职手续办理

　　第十条工作移交

　　离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。第十一条事物移交

　　1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2．移交公司配置的通信工具。

　　3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。

　　北京易中创业科技有限公司

　　4．移交借阅的资料。

　　5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第十二条款项移交

　　1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。

　　3．以上各项交接须填写《离职交接表》，均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十三条辞职员工结算款项1．结算工资；

　　2．应得到但尚未使用的年休假时间；3．应付未付的奖金、佣金；

　　4．辞职补偿金，按国家相关规定执行；5．公司拖欠员工的其他款项；6．须扣除以下项目：

　　（1）员工拖欠未付的借款、罚金；（2）员工对未交接手续的赔偿金。第十四条关系转移1．转移前提

　　（1）交接工作全部完成（以《离职交接表》签字为准）；（2）违约金、赔偿金等结算完成（以《离职交接表》签字为准）。2．转移内容（1）档案关系；（2）社保关系；（3）开具《离职证明》。

　　北京易中创业科技有限公司

　　第五章附则

　　1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。

　　2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3．本制度自发布之日起执行。

　　×××公司

　　×年×月×日

　　注：因各企业规模、所属行业、部门设置等不尽相同，故建议您可以根据自己的实际情况，在上述制度模板的基础上进行删减和修改，使之能够更适合于您的企业。

　　北京易中创业科技有限公司

　　员工离职管理制度（范本）

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围

　　所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

　　第二章离职区分

　　第三条辞职

　　员工因个人原因辞去工作：

　　1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》，并报相关领导审批。2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。第四条辞退（解雇）

　　员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。第五条开除

　　严重违反公司规章制度者。第六条自动离职员工无故旷工3日以上。

　　第三章离职程序

　　北京易中创业科技有限公司

　　第三章离职面谈

　　第七条部门经理进行离职谈话

　　员工离职时，该部门经理与离职人进行谈话；如果有必要，可以请其他人协助，谈话完成下列内容：

　　1.审查其劳动合同。2.审查文件、资料的所有权。3.审查其了解公司秘密的程度。4.审查其掌管工作、进度和角色。5.阐明公司和员工的权力和义务。

　　6.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。7.如果是员工提出辞职，部门经理应积极沟通，了解员工辞职的真正原因。努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第八条人事经理进行离职谈话

　　员工离职时，人事经理应与离职人进行谈话，相关交接工作包括：1.审查员工的福利状况。2.回答员工可能有的问题。3.征求对公司的评价及建议。

　　4.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。5.告知员工需办理哪些离职手续。第九条

　　离职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　第四章离职手续办理

　　第十条工作移交

　　离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。第十一条事物移交

　　1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2．移交公司配置的通信工具。

　　3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。

　　北京易中创业科技有限公司

　　4．移交借阅的资料。

　　5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第十二条款项移交

　　1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。

　　3．以上各项交接须填写《离职交接表》，均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十三条辞职员工结算款项1．结算工资；

　　2．应得到但尚未使用的年休假时间；3．应付未付的奖金、佣金；

　　4．辞职补偿金，按国家相关规定执行；5．公司拖欠员工的其他款项；6．须扣除以下项目：

　　（1）员工拖欠未付的借款、罚金；（2）员工对未交接手续的赔偿金。第十四条关系转移1．转移前提

　　（1）交接工作全部完成（以《离职交接表》签字为准）；（2）违约金、赔偿金等结算完成（以《离职交接表》签字为准）。2．转移内容（1）档案关系；（2）社保关系；（3）开具《离职证明》。

　　北京易中创业科技有限公司

　　第五章附则

　　1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。

　　2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3．本制度自发布之日起执行。

　　×××公司

　　×年×月×日

　　注：因各企业规模、所属行业、部门设置等不尽相同，故建议您可以根据自己的实际情况，在上述制度模板的基础上进行删减和修改，使之能够更适合于您的企业。