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　　人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析1篇

　　2021年是特别的一年。去年，在党的领导下，我们携手共抗疫情，在全世界的瞩目中完成了抗疫胜利的壮举，让国家形象、国际地位得到了显著的提升；今年，我们迎来了党诞生100周年的纪念日，让世界看到了中国共产党蕴含的力量，看到了百年大党的历史底蕴与魅力。党的发扬与壮大，离不开千千万万个党组织的共同努力，更离不开干部人才的默默付出。因此，在新时代的征程里，我们要紧跟党中央的步伐，大力发展人才队伍，选优配强精尖人才，为新时代工作扎实基础。

　　发展人才队伍，要发挥好“规矩”的力量。回顾走过的路，我们党之所以取得一个又一个伟大胜利，创造一个又一个彪炳史册的人间奇迹，最根本的就在于始终坚持从严治党，坚持规矩为先。人才工作亦是如此。新时代人才要在丰富知识技能的同时确保工作始终沿着正确的政治方向前进，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，做到严于律己，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。

　　发展人才队伍，要活用新时代党建思想。坚定不移推进人才工作高质量发展，关键要有一支讲政治、重公道的组工干部队伍，要有业务精、作风好的人才储备。要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向”，“善于从政治上谋划、部署、推动工作”，做到分析形势要把握政治因素，筹划推动工作要落实政治要求，处理解决问题要防范政治风险”。

　　发展人才队伍，要坚持问题导向。问题是时代的声音，只有树立强烈的问题意识，才能实事求是地对待问题，才能找到引领时代进步的路标。一支优秀的人才队伍，一套科学的人才培养方案，只有直视问题，才算是成功，才能认识到日常工作的短板，才能在日后的工作中加以修改指正，避免造成更大的工作失误。在发现问题后，要勇于面对，科学研判，结合工作实际制定合理的解决办法，把工作真正做细做实。坚持问题导向，强化实干思维。要把矛盾有没有没化解、现状有没有改变、工作有没有提升作为检验工作的根本标准，把心思和精力用在实践实干实效上，善于具体问题具体分析，弄清楚哪些是工作责任不落实造成的问题，哪些是条件不具备一时难以解决的问题。

　　奋斗是最好的纪念，实干是最大的忠诚。我们要高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，接续奋斗、埋头苦干，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定不移推动人才工作高质量发展，为实现中华民族伟大复兴提供人才力量！

　　人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析2篇

　　古人云“逢著公卿，谁不道、人才难得”，人才建设是我国的一项基本国策，国家的发展需要人才，城市的建设需要人才，乡村的振兴需要人才，人才的建设对整个国家和社会的发展都是不可或缺的重要环节。

　　当前的人才建设工作中,依然存在着许多问题制约人才的发展。例如，在某些城市的人才引进过程中，过度的使用财力、物力来吸引人才，人才吸引政策同质化，厚此薄彼，重学历而轻经验，把人才引进工作想得过于简单，只考虑当前的引进，不考虑长远的留住，最后出现优质人才留不住，本土人才伤了心，底层基础型人才无法发挥自身作用等问题。

　　要想改变这种状况，还应该在人才引进工作中多一些思考。按照人才成长规律改进人才培养机制，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。要坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动，基础设施建设、公共服务环境、区位和经济社会发展水平等不具有明显优势的中小城市要以自身特色作为亮点来吸引人才，应当结合自身定位，为人才提供实现人生价值的平台。同时，应当重视本地人才的培养，本土人才的根在此，唯有为其提供更多机会，才能让他们的根扎得更深，另外，应当重视底层基础型人才的培养，底层基础型人才是社会稳固的基石。

　　千秋基业，人才为本。在人才建设工作中唯有多做一些思考，人才工作才能充分发挥作用，吸引人才，留住人才。

　　人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析3篇

　　1、影响专业技术人才等各类人才成长和发挥作用的主要原因：没有形成人才梯队，年龄结构不合理。一支稳定的专业技术人员队伍各个年龄段人数相差不应该过大。从年龄结构可以看出，46—50岁年龄阶段人数明显大于其他年龄阶段，随着时间的推移和人员的更替，专业技术人员队伍会出现明显的波动，这会影响工作经验、技术的逐年龄段传授、学习。从所从事的工作方面来看，人员结构比例不合理，农业机械推广人员严重缺乏，与国家大力推广农业机械的政策和形式不相符合。从基层一线农牧技术人员的角度来看，由于工作的地域特性，没有固定的上下班时间，没有固定的周末休息时间，也没有相应的待遇补偿，从而在一定程度上影响了他们的工作积极性。知识结构老化，大、中专学历人员占大部分，相应的专业技能学习、培训机会太少，能真正接触学习内地先进技术的机会不是很多。

　　2、在专业技术人员和其它各类人才配置中存在的主要困难和问题：上级部门通过各种渠道分配的专业技术人才大部分专业不对口，无法承担专业技术工作任务；真正急需的有基层经历有专业技术工作经验的专业技术人才因现有的体制问题无法招到；部分事业单位急需一批本地的、精通藏语的、有一定专业基础知识的专业技术人才，但是从近几年的实际来看，基本上很难满足需求。

　　3、专业技术人才等各类人才流失的主要原因：现有的退休政策搞一刀切。我们应该正视西藏特殊的地理环境对高原工作者身心健康带来的巨大伤害，现在跟内地一样的退休政策男60岁、女55岁，在高原实际工作30多年和在内地实际工作30多年相比，高原工作者在退休时基本上大部分都落下了高源性疾病的病根，内地工作者在退休后大都能安享晚年，高原工作者则大多倾尽半生积蓄四处求医，生命质量、生活质量存在天壤之别，这令好多人对在高原工作望而却步。

　　4、引进专业技术人才等各类人才存在的主要困难和问题：现有职称评聘制度很不合理，举例来说硕士和本科要想走到中级职称需要同样多的时间，而且必须要通过初级职称的任期，使部分高学历人才望而却步。