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党建工作和业务工作相融合

　　近年来，国网江苏电力党委以“聚专家人才、促创新发展”为目标，健全“党委管总、组织部牵头、职能部门协同配合、各级机构上下联动”的工作机制，建设引领服务、成果孵化、人才培育三大系统工程，精心构筑“爱专家”平台，对专家人才倾注情感之爱、给予事业大爱、聚合团队关爱，为充分发挥国有企业“六个力量”提供坚强人才保障。

　　国网江苏电力党委着力抓好团结、引领、服务，关心思想动态、解决生活困难、建立常态联系，给予专家全方位的情感关爱。强化思想引领，构建专家思想工作新模式，组织专家到红色基地培训，分层分类开展专家座谈，积极吸纳非党员专家入党。注重双向沟通，建立领导人员与专家之间的结对联系，打通专家直接向组织建言献策的渠道。实施上下联动，省市县三级供电公司领导班子成员全员参与直接联系专家。真情关心关爱，全面落实体检休假、扶弱济困政策，竭尽所能解除专家后顾之忧。通过深入细致的工作举措，更加坚定专家听党话、跟党走的信念，提升专家推动公司创新发展的内生动力。

　　尊重专家劳动、珍视专家成果。国网江苏电力党委大力推动专家高水平创新成果转化为经济、社会效益，给予专家成就事业、创造价值的职业大爱。开发集科研、群创、论著为一体的专家成果大数据平台，分类整合成果资源，形成规模效益。构建电力行业专利成果评价标准体系，以应用转化为导向，对专利成果进行评价、标引，根据专利创新性和成熟度，制定差异化培育孵化方案。创新成果“抢单竞争”培育孵化机制，构建多方参与、智能撮合、收益共享的产业孵化模式，促进创新成果从“样品”到“产品”再到“商品”的全过程转化。

　　国网江苏电力党委创新团队合作、梯队建设、鼓励激励机制，集聚专家人才同心同向、相得益彰的强大发展合力。构建跨区域、跨专业柔性专家团队攻关模式，打破用人壁垒，形成攻坚合力。参考干部梯队培养模式，建立专家人才储备库，形成纵向梯次配备、横向融合协同的人才成长路径。设立专家履职奖，实施成果转化奖励，探索开展中长期激励。研发党委联系服务专家手机APP，实现组织、专家与员工之间的全方位互动，全面支撑公司党委联系服务专家各项工作举措。

　　近年来，国网江苏电力累计培养各类专家3316人，其中省部级以上专家672人，覆盖各大专业。编制国际标准7项，获国家科技进步二等奖3项，省部级及以上科技奖励200余项。现有专家创新工作室319个，群众创新成果近4000项，拥有专利10000余件。

党建工作和业务工作相融合

　　习近平总书记指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”只有坚持党对一切工作的领导，才能在思想上统一，在政治上团结，在行动上一致。要落实“一把手”第一责任人职责，深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，突出党建引领地位，促进业务提质增效。要发挥党组织战斗堡垒作用，强化党支部、党小组、党员先锋岗的政治功能，将业务工作细化到支部，落实到党员，推动形成人人有责、人人担责、人人尽责的工作局面，并通过选树典型、评比标兵等活动营造起创先争优的浓厚氛围。要注重党员思想政治引领，通过开展学习教育、谈心谈话等党的组织生活，及时了解机关干部思想动态、工作情况，引导干部克服慵懒散漫工作态度，帮助解决所遇现实问题，充分调动干部干事创业的积极性、主动性。

　　机关党建是业务工作的行动指南，业务工作是机关党建的重要载体，二者相辅相成，同向同力。如果脱离党建抓业务，就容易迷失方向，甚至背道而驰;同样，如果脱离业务搞党建，就会使党建沦为虚无缥缈的空头政治，既浪费精力又不得实效。要防止这种“剃头挑子一头热”的情况出现，就要保证二者彼此补位，互融互通。要加强政治理论学习，通过学习党的方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，把握国家发展大局和业务工作方向，练就从业履职的硬本领，增强推动发展的软实力。要全力推动学以致用，坚持理论联系实际，把解决工作中遇到的实际问题作为落脚点，用什么就学什么，缺什么就补什么，用工作历练巩固学习内容，用学习成果检验工作成效。

　　强化党建可以提高业务水平，同样做好业务也可以增强党建实效。要做到“两手抓、两手硬、两促进”，就要充分释放“1+1>2”的聚合效应。要将管根本管长远作为切入点，健全完善融合发展机制，明确领导班子成员“一岗双责”责任，推动机关党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，确保总结述职有事实，考核评价有依据。要将增强干部综合素质作为落脚点，促进专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，盘活机关干部队伍，让党务干部在业务工作岗位上扛硬活挑重担，让业务干部在党务工作岗位上强党性明方向，使干部成长为既懂党务也懂业务，既讲信仰又善实干的复合型人才。

党建工作和业务工作相融合

　　2021年以来，市XX局坚持突出党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，以“四个聚焦”促进党建与业务“双轮”驱动、一体推进，成功解决了一批困扰群众的操心事、烦心事、揪心事，创新实施XX“四办”工作机制做法成效获国家XX局领导充分肯定，为XX实现XXXXXX高质量发展发挥了XX服务保障作用。

　　一、聚焦责任引领，高站位提升思想意识

　　以强化对人民、对党的责任为着力点，促进党员干部不断提升“为民解难、为党分忧”政治站位和责任担当。一以思想引导强化政治之基。始终将政治建设放首位，深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，落实局党组“第一议题”学习制度和中心组学习制度;定期更新《贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署工作台账》，逐一推动落地，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;充分发挥“学习强国”平台作用，全局干部日均活跃度达X%，使之成为学习习近平新时代中国特色社会主义思想重要阵地。二以从严治党塑造责任之魂。狠抓从严治党主体责任和“一把手”负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管的责任落实。利用中心组理论学习、主题党日活动等加强意识形态斗争专项教育;印发执行领导干部谈心谈话方案、支部组织生活会实施细则、主题党日活动实施意见和“三会一课”工作指引;落实“基层评议机关作风”工作，抓好执行中央八项规定自查自纠，会同派驻市府办纪检监察组X次开展纪律作风检查治理，形成风清气正政治生态。三以领导垂范汇聚尽责之力。深入推进班子建设，局领导班子提出“以我为标准，请大家监督我”，形成示范效应，推动党建和XX工作深入开展。局领导带队X多次到区街和市直部门，针对疫情防控、减租免租、教育等热点问题调研，X份报告获市委主要领导批示，为市委市政府决策提供参考，推动化解一批热点XX难题。

　　二、聚焦守正出新，高质量深化改革创新

　　坚持求实与创新并重，让党建工作始终扎根在XX事业沃土，焕发上进之能、发展之势。一是压实主责主业。建立健全党建工作责任制，坚持党建与XX工作同谋划、同部署。强化责任约束，促进局班子成员特别是“一把手”履行好党建职责。坚持问题导向，配合做好局机构改革后首次市委巡察，对巡察发现和自查发现问题认真研究反思、全力整改;同时严肃开展提醒谈话、严格实施处分，制定完善制度X项，开展专项治理X次。二是创新党建载体。将XX工作纳入市基层党建格局和综合调度平台，激发党建活力。一方面深入开展“党员进社区”等行动，全体在职党员积极参与社区疫情防控、垃圾分类等任务，另一方面借助老党员、“两代表一委员”、“XX街坊”、网格员等力量助力XX矛盾调处。三是优化工作机制。在全省率先创新制定行使XX工作“三项建议权”方案，确定“三项建议权”适用范围和行使主体等，压实XX责任。积极向市委市政府上报XX形势分析和完善政策建议报告，向责任单位发出督办函，对工作失职者严肃发出处分建议函，以创新督办提升工作质效。

　　三、聚焦基层基础，高标准打造战斗堡垒

　　坚持严字当头，将基层党组织打造成战斗在第一线、服务在第一线的坚强堡垒。一是组织建设规范化。修订《市XX局党支部标准化建设实施方案》，完善涵盖支部班子建设、制度台账、阵地建设、日常工作、活动组织等X方面X大类X项程序规范制度;建立廉政风险防控机制，开展科室和个人岗位廉政风险排查。二是队伍管理具体化。修订局工作规则、干部管理、财务管理规定和干部职工慰问工作方案，开展领导干部报告个人有关事项专项治理，加强第三方人员管理，规范机关保密工作。三是从严问责常态化。建立党建工作督导检查、诫勉谈话机制，强化督导考核，及时掌握基层党组织工作情况。定期召开党建工作讲评通报会，对党建工作开展不力的实施限期整改。

　　四、聚焦真心为民，高效率提升服务水平

　　坚持民生为要，将党建工作成效运用于服务群众、服务基层、服务大局，树强党员和XX工作队伍良好形象。一是追求“事心双解”服务群众。开展暖心接访”等服务评比，实施党组织和党员承诺践诺、群众评诺，增强服务实效。2021年以来，制定实施XX事项“四办“(急事急办、简事快办、繁事精办、难事认真办)工作机制，建立定期通报、督查督办、会商协调、考核评定等工作制度，全市XX事项及时受理率、按期答复率、群众满意率升高，取得良好社会效应。二是重视“一线声音”服务基层。针对基层反映的“XX问题须从政策和根源上解决”的建议，以违法建设查处、土地承包经营、共享单车管理、小区物业管理等XX问题为突破口，会同职能部门调研，积极推动《XX市存量违法建设分类处理工作指引》《XX市互联网租赁自行车管理办法》《XX市物业管理条例》等规定出台，从政策层面出发推动类案化解，回应基层关切。三是立足“发展大计”服务大局。坚持提高站位看XX、看经济、看社会，为XX发展保驾护航。面对突发疫情，确保网上XX渠道畅通，既方便群众又有效减少聚集，网信件已占总量X%;按“特事特办、急事急办、简易快办”原则高效处理涉疫XX事项，高标准办理“X网”网友给市委书记、市长留言、建议等X条，为大局发展增能助力。