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　　民主生活会对班子的建议

　　近年来，随着我国社会主义民主政治的发展和深化，广大党员干部place扮演着公民意识和政治参与的重要角色，也是社会主义民主政治的有力推动者，班子的建议在推进民主生活方面具有重要的意义。

　　首先，班子应引导广大团结一致，充分调动和发挥广大党员和干部的积极性和创造性，建立并维护由民主组织和个人参与的各种民主制度，这将有助于更好地激发党员干部的政治参与，从而推动社会民主政治的发展。

　　其次，班子应强调党的民主集中制，使政治民主和法制民主协调有序发展。要求党员和干部要尊重民主，对参与对决策的意见尊重宽容，支持党的发展和民主政治的发展，及时地引导和落实党中央和地方民主决策，发挥自治组织和社区民主制度的作用，开展民主评议和民主监督，推动破除习惯性思维，促进社会主义民主政治的不断发展。

　　第三，班子应对在民主政治参与过程中的干预和违纪行为要强烈谴责，坚决抵制各种侵害平等、安全、法治的行为，并采取有力的措施来坚定民主虚无主义的传统，形成强有力的共识，促进社会主义民主政治的发展。

　　最后，班子应坚持社会公正和公正原则，在促进民主生活中，以实现所有人的平等参与为目标，加强对各类行政把关和监督程序的改革，保障人民享有合法权利，促进社会和谐稳定、政治民主、经济社会发展和法治社会建设。

　　总之，班子的建议为推进民主生活提供了重要的参考，在促进政治民主化进程和我国社会主义民主政治不断发展的进程中具有重要的作用。只有有效地发挥了民主生活的作用和民主决策的作用，我们才能有效地推动社会民主政治的发展，使我国的民主政治不断得到完善。

　　民主生活会对班子的建议

　　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才,专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　民主生活会对班子的建议

　　1、学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　2、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　3、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　4、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　5、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　　6、不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　7、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　8、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　　9、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　10、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　民主生活会对班子的建议

　　1、推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　　2、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　3、工作作风还不够实，调查研究不够深入。忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　　3、沟通协调意识还不够强能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

　　4、存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状;有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　　6、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

　　7、到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　　8、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　　9、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　　10、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。

　　11、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。

　　12、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。