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领导干部政治表现自查材料2024一篇

　　一、自我评价

　　遵照市委组织部《关于2020年领导干部政治素质考察办法(试行)的通知》精神，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面考察内容，现作个人自我评价如下。

　　1、政治忠诚方面：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的最新科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强党性锻炼，保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化党性锻炼，打牢思想根基，遵守党章党纪，履行党员义务，服从党的决议，听从党的指挥，表里如一，不做“两面人”，如实向组织报告个人有关事项。

　　2、政治定力方面：始终保持理论上的清醒和理想信念的坚定，不为名利所扰，不为谣言所惑，不为糖衣所俘，不为女色所迷，坚持人民至上理念，一切以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，保持斗争精神，在纷繁复杂局势面前，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明。

　　3、政治担当方面：坚决贯彻落实中央、省市的决策部署，勤于实干、善于攻坚，勇于担当、敢于负责，坚决抵制不良风气，关键时刻挺得出来，危难时刻不惧艰险，坚决同违反党的路线方针政策的错误言行作斗争，坚持正确用人导向，树立全局意识大局观念，不搞个人“小圈子”，不结个人“小团体”。

　　4、政治能力方面：善于用科学理论指导工作，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”上会制度，坚持科学民主依法决策，注重发扬民主，广泛听取民意，落实领导干部双重组织生活制度，带头讲授专题党课，在年初抗击新冠肺炎斗争中，参与全市新冠肺炎疫情防控应急指挥部工作，坚守岗位，忠于职守，较好地完成了各项防控任务。

　　5、政治自律方面：认真贯彻中央八项规定精神，时刻绷紧党纪国法这根弦，严于律己，拒腐防变，遵章守纪，廉洁奉公，摈弃私心杂念，注重家风建设，坚持廉洁自律廉洁用权廉洁齐家，心口如一，干净干事，没有利用职务上影响和职权上便利为亲属子女及身边工作人员谋取私利。

　　二、基本特征

　　1、理论素养高。多年的机关工作经验积淀，养成良好的学习习惯，善于运用马克思主义的立场观点和方法，从政治高度观察、分析和处理实际问题，政治敏锐性强，在大是大非面前始终保持清醒头脑。入党38年来，始终按照做合格党员的要求，不断加强党性锻炼和政治理论道德法律修养，“学习强国”平台和干部网络学院网上学习培训的学习总积分和总学时处于局机关前列。

　　2、大局意识强。识大体顾大局，胸怀全局、把握大势、着眼大事，不计名利得失，不挑分管工作，听从组织安排，服从组织需要，在工作岗位上努力学习，勤于思考，开拓进取，按照党委工作分工，抓好所分管工作的落地落实落到位。

　　3、工作作风实。求真务实、直爽坦率，受领任务、不打折扣，勤奋踏实、雷厉风行，吃苦耐劳、任劳任怨，身先士卒、率先垂范，说实话、办实事、求实效，遇问题不回避，谋事情有思路，抓工作讲章法。

　　4、群众基础好。为人正派、待人诚恳、处事公道、诚实守信是我的处世原则，谦虚谨慎、乐观开朗、心胸袒荡、杜绝私心是我的做人之道，无论在机关还是在基层，我都能做到团结同志一道工作，密切联系群众，真诚对待下属，广泛发扬民主，倾听不同意见。

　　5、廉洁从政清。严守党章党纪党规，自觉用《党章》和党内各项法规制度约束自己，牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，坚持把纪律挺在前面，严于律己，严格执行中央八项规定及其实施细则，保持亲清的政商关系，生活勤俭，每日三省自身，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。

　　三、主要不足

　　1、理论学习不够系统。理论学习满足于一知半解，缺乏系统性、经常性的深入学习，学以致用、理论联系实际不够。

　　2、精神状态有所退化。随着年岁和任现职时间的增长，主动作为和担当精神不够，平时工作存在一定的懈怠心理和畏难情绪。

　　3、宗旨意识树立不牢。深入基层调研不够，密切联系群众不够，同志之间谈心谈话少，对所属人员思想状况了解不多。

　　4、创新意识有待提升。安于现状，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作缺乏积极性、主动性、创造性。

　　5、纪律观念有待强化。履行“一岗双责”还不到位，抓分管科室纪律建设缺乏常抓不懈的韧劲，对错误言论和不良倾向仍然存在不敢抓、不愿抓、不善管现象。

领导干部政治表现自查材料2024二篇

　　按照市纪委关于认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的精神和全市科级领导干部廉政谈心会的有关要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,更深入地认识到了新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，在积极参加我局组织的集中学习的基础上，对照“八个严禁”“52个不准”严格要求自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：

　　一、目前存在问题和不足

　　一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐朽工作的主动性。

　　二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。

　　三是极少在全局展开批评与自我批评活动。

　　二、存在问题的原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

　　1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　2.重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　3.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

　　三、整改措施及努力方向

　　一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

　　二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。

　　三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》后，我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐朽现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

领导干部政治表现自查材料2024三篇

　　尊敬的党组织:

　　在党的XX大报告中，我们要以坚定理想信念为重点，加强党员干部思想建设。对于国企来说，党员干部尤其是领导干部思想政治建设的好坏是影响企业改革成败的重要因素之一。纵观近年来被纪检监察机关和司法机关查处的国企违法犯罪分子，思想上的滑坡、政治上的过时是他们走上违法犯罪道路的第一步，不仅给企业带来了巨大的经济损失，还给企业带来了负面影响。我作为国企党员领导干部，充分认为搞好国企党员干部思想政治建设，既是企业改革发展的需要，也是保护干部政治生命的需要。

　　一、要把学习理论作为加强党员干部思想政治建设的基础。

　　只有理论上冷静，政治上才能坚定，用科学理论武装许多党员干部的头脑，打下思想基础，筑牢思想防线，巩固理想信念。思想政治建设，理论学习是基础，要把政治理论学习的出发点始终放在落实科学发展观上，完全正确地学习和掌握政治理论学的基本观点、科学体系和丰富内涵，深刻理解政治理论学的一系列密切相关、相互贯通的新思想、新观点和新论断，用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。一是突出企业发展远景教育，增强党员干部服务发展责任感。紧紧围绕影响和约束企业经济发展观念、体制、环境、政策等突出问题编写教案，不定期组织开展学习教育，使党员干部充分把握企业发展面临的机遇和挑战，牢牢树立发展为荣、发展为先、发展为大、发展为责的观念，将面临的压力转化为加快发展的动力。二是突出形势任务教育，加强党员干部服务发展的迫切感。依托中心集团学习、集中学习、思想政治建设研讨会等有效载体，采用聘请专家学者举办形势报告会、党政主要领导做形势任务报告、开展形势分析大讨论等方式，对党员干部开展形势政策宣传教育，紧密结合形势学习和推进工作，实现学以致用、促进学习的目的。

　　二、要把人事改革作为加强党员干部思想政治建设的重点。

　　企业实现创新发展，跨越发展，党员干部、组织领导很重要。要以精准用人为导向，纯正党员干部思想。在选拔人员方面，根据干部队伍的四化方针和德才兼备原则，坚持以干部使用条例规定的基本条件为基准，提高选拔人员的信赖度，坚持干部选拔使用的原则不动摇，执行干部选拔使用的标准不动摇，执行干部选拔使用的程序不通融，保护干部选拔使用的纪律不放松，真正真正想干事，勤奋学习会干事，求实效工作，严格执行自己不出事的干部选拔一是要着力提高各级领导班子的整体性能。紧紧围绕干部人事制度改革这条主线，进一步健全干部人事工作的各项激励与保障机制，切实结合党员干部轮岗、干部沟通与培养使用，与各级领导班子和党员干部队伍的整体性能相结合，全面提高党员干部的工作能力和水平。二是切实加强各级领导班子的监督管理，促进各级领导班子成员迅速熟悉、提高性能，建设团结和谐的领导班子，实现领导班子整体性能发挥的最大化。三是加强顶尖抓住班级带领队伍表率的责任和主导作用。根据抓班、带队、表率的要求，切实抓住各级领导班子顶尖的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁的就业教育。同时，要高度重视各级党政一把手的培养，选择思维活跃、视野开阔、精通业务和市场准则的高素质、管理型复合干部担任各级党政正职，真正让一把手立足于本部门、本部门的工作全局，勇于创新、善于决策，敢于承担责任，形成班级同心、目标同向、工作同力的良好局面。

　　三、要把制度建设作为加强党员干部思想政治建设的保障。

　　思想政治建设是一项长期任务，必须建立健全各规章制度，保证制度执行思想政治建设任务。首先，要建立健全的组织生活制度。认真落实三会一课制度，明确要求各级党组织及时召开组织生活会议，坚持和完善民主评议党员制度，积极发展党内民主，进一步提高民主生活会议质量，建立纪委、组织部干部定点联系指导各单位民主生活会制度，有效把握参加民主生活会议和各班思想状态，促进班组健康发展有机结合。其次，要建立完善科学决策机制。坚持民主集中制原则，进一步建立三重一大议事规则，明确重大决策、重要人事免责、重点项目和大量资金运营范围、程序、方法和责任等，促进各级领导班子的科学、民主决策。同时，要把调查研究作为科学决策的基础环节，在深入调查研究中开辟发展思路，寻找发展道路。第三，要建立一把手思想政治建设责任制度。明确规定一把手是本单位、本单位思想政治建设的第一责任人，对本单位、本单位党员干部思想政治建设负责，通过建立完善沟通协调机制，切实做好班级提前通风和会议下谈心工作，以有效沟通机制消除误解，增进理解，促进单位、部门和谐团结。第四，要健全领导干部日常管理工作机制，严格执行领导干部《重大事项请示报告制度》、《廉政对话制度》、《组织通信制度》等，通过各制度的健全完善和有效执行，促使各级领导干部认真履行职责。

　　请党组织帮助和教育我。

　　敬礼!谢谢你!

　　报告人