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该方案在目的、要求、方式、方法、进度等方面具体、周密、可操作性强。 以下是为大家整理的关于学校中层干部选拔任用方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 学校中层干部选拔任用方案

　　  为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范学校中层干部选拔任用工作，根据《泉州市直公办中小学校中层干部选拔任用工作操作要点》，学校结合实际情况，制订了《泉州市实验小学中层干部选拔任用工作方案》，就进一步规范学校中层干部选拔任用工作提出如下操作要点：

　　一、选拔任用条件

　　学校中层干部应具备下列基本条件：

　　1、政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行教书育人的政治责任和社会责任。

　　2、组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务奉献意识和改革创新精神，工作实绩突出。

　　3、事业心和责任感强，热爱教育事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从教，群众威信高。

　　4、具有已经过培训结业的市级以上学科带头人或骨干教师，并且担任过班主任（累计满三年）或年段长（教研组长）经历。学校党支部支委、处室主任助理可视同年段长（教研组长）经历。

　　5、原则上为大专及以上学历。

　　6、五年以上教育教学工作经历和一年以上校龄（上级组织调任的除外），具有相应的教师资格，聘任中级及以上教师专业技术职务。

　　7、提任学校中层正职的，一般应在中层副职岗位工作满二年。

　　8、新任中层干部年龄一般为40周岁及以下，任职年龄达到55周岁的转为校聘督学。

　　破格提拔干部必须从严掌握。特别优秀的年轻干部（应当是德才素质突出、工作实绩特别显著、群众公认度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任学校中层职务。

　　二、选聘岗位

　　根据泉委编办〔2014〕82号文件精神，因学校工作实际需要，此次需配备总务处主任1名、办公室主任1名、教导处主任1名、德育保卫处主任1名、教导处副主任1名、少先队总辅导员（中层副职）1名。

　　三、选拔任用程序

　　1、学校根据中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校选拔任用中层干部，应经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

　　个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党政联席会议研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

　　推荐结果超过一年的，经党政联席会议研究，可以在原推荐结果的基础上进行民主推荐。

　　参加会议推荐的人员，一般为学校全体教职员工。参加个别谈话推荐的人员为学校领导、中层正（副）职、年段长、教研组长。参加会议推荐和个别谈话推荐的人员一经确定，在学校人员构成没有较大变化的情况下，不得随意扩大或缩小范围。

　　3、学校根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，召开党政联席会议研究确定考察对象。在确定考察对象时，不能把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。考察对象确定后，应在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。其中，有下列情形之一的，不得列为考察对象：

　　（1）群众公认度不高的。

　　（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的。

　　（3）有跑官、拉票行为的。

　　（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的（必须由干部本人如实填报《拟考察对象人选家庭成员移居国<境>外情况报告单》）。

　　（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

　　（6）其他原因不宜提拔的。

　　4、学校依据选拔任用条件，结合单位特点和岗位要求，全面考察考察对象德、能、勤、绩、廉。在干部考察过程中通过适当方式在校内发布干部考察预告，采取个别谈话（15人以上）、发放征求意见表、民主测评（参加民主测评会议的人员参照参加会议推荐的人员范围确定）、实地走访、查阅干部档案（应填制《干部档案审核情况登记表》）和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行。

　　考察干部应形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要包括下列内容：

　　（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

　　（2）主要缺点和不足；

　　（3）民主推荐、民主测评等情况。

　　5、学校召开党政联席会议，按照干部管理权限集体讨论作出任免决定，并报组织科备案；备案材料包括任免文件、中层干部任职资格备案表。

　　6、实行中层干部任职前公示制度，在党政联席会议讨论决定后、下发任职通知前，应在一定范围内进行公示。公示内容应真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　7、实行任职谈话制度，对决定任用的干部，由组织指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　8、学校中层干部实行任期制，任期三年，任期届满按照有关规定进行考核，考核合格可以连任；经考核认定不适宜继续任职的，将中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。

　　根据上级有关文件精神，学校在干部选拔任用过程中坚持党管干部原则，在选人用人中发挥党组织的主导作用，按照干部管理权限切实履行把握用人条件、提出推荐人选、做好组织考察、加强管理监督、培养后备人才等职责。

第二篇: 学校中层干部选拔任用方案

　　 为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制度，现根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》等文件精神，特制定本实施方案。

　　   一、岗位：（注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行）

　　   （一）学校课程发展部副主任     1名

　　   （二）学校教务管理部主任       1名

　　   （三）学校后勤服务部主任助理   1名

　　   二、选拔原则：

　　   （一）党管干部原则

　　   （二）民主集中制原则

　　   （三）依法治校原则

　　   （四）任人唯贤，德才兼备原则

　　   （五）群众公认，注重实绩原则

　　   （六）公开，平等，择优原则

　　   三、选拔条件：

　　   （一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

　　   （二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。

　　   （三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

　　   （四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

　　   （五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献，热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。

　　   四、应具备的资格：

　　   （一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。

　　   （二）具有大学本科及以上学历。

　　   （三）具有良好的道德品质和政治素质；

　　   （四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力;

　　   （五）具有本校两长5年及以上工作经历。

　　   （六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

　　   五、聘任期限：

　　   任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。

　　   六、程序和日程：

　　   （一）选拔工作领导小组：支部委员、校务委员会成员

　　   （二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。（5月2日）

　　   （三）民主推荐（5月5日）

　　   1、民主推荐工作由学校党支部负责实施。

　　   2、民主推荐应当经过下列程序：

　　   ①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

　　   ②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

　　   （四）校长提名

　　   1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；

　　   2、 党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上

　　干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

　　   （五）确定考察对象（5月8日—5月12日）

　　   1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。

　　   2、 支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的结果，防止简单以

　　票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。

　　   3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察

　　对象。

　　   （六）组织考察（5月15日—5月19日）

　　   在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式，对拟任者进行考察。党支部写出考察报告。报告内容包括竞聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。考察材料归入学校支部文书档案。

　　   （七）、党组织作出研究并作出聘任决定。

　　   （八）、任前公示。（5月22日）

第三篇: 学校中层干部选拔任用方案

　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

　　一、学校行政人员情况：

　　按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

　　一、领导小组：

　　组 长：刘 渝 （校长、党支部副书记）

　　文子树 （副校长、党支部书记）

　　副组长：冉 彬 （副校长）   姚强（教务主任）

　　组 员：吕炳林（办公室主任） 邱禄毅（工会主席）

　　吴利平（教务副主任）

　　二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

　　四、选拔任用程序

　　（一）动议

　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

　　（二）民主推荐

　　待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于50人），公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　（三）考察

　　1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

　　（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

　　（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　（四）讨论决定

　　我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职备案

　　1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律

　　（一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；

　　（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；

　　（三）严禁在干部档案上弄虚作假；

　　（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；

　　（五）严禁搞拉票等非组织活动；

　　（六）其他关于干部选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。