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“四风”问题谈心谈话

　　时间：2014年4月14日

　　地点：办公室

　　谈心人：**

　　谈心对象：**、**：根据上级要求和我们局开展党的群众路线教育实践活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，对“四风方面村子的问题和意见建议，开展批评与自我批评。

　　**：你的思想和工作表现都是不错的，但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。还需要进一步增强事业心和责任感。

　　**：我也存在着一些问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好

　　**：你存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意

　　得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　**：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　**：通过开展群众路线教育实践活动教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：今后我要坚决加以改正。

“四风”问题谈心谈话

　　根据《办法》，谈心谈话主要包括日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话和诫勉谈话等。日常谈心谈话根据工作需要随时进行。《办法》要求，党委、政府主要负责人与下一级党委、政府主要负责人谈心谈话每届任期应至少2次，领导班子主要负责人与班子成员谈心谈话每年应至少1次，领导班子成员与所分管部门和单位主要负责人谈心谈话每年应至少1次。换届选举前后，干部考核工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正时和办理退休手续前应该进行专题谈心谈话。

　　《办法》规定，干部有下列情形之一的，纪检监察机关或组织人事部门将按照干部管理权限，对其进行提醒谈话：精神懈怠、不思进取而影响工作的;工作作风方面出现苗头性倾向性问题的;群众中有不良反映，口碑较差的;被举报反映存在问题但无法查证，或经核查问题情节轻微的以及其他需要进行提醒谈话的情形。

　　干部有下列情形之一的，纪检监察机关或组织人事部门将按照干部管理权限，对其进行诫勉谈话：不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的;不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的;不认真履行职责，给工作造成一定损失的;不严格执行干部选拔任用规定，用人失察失误的;在财政、财务管理和履行经济责任等方面存在一定问题，应负直接责任或领导责任的;不按规定及时如实报告个人重大事项，在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的;不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的;存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，给工作造成一定损失或不良影响的;年度考核被评定为“不称职”和“基本称职”的以及其他需要进行诫勉谈话的情形。

“四风”问题谈心谈话

　　开展谈心谈话活动是“查摆问题、开展批评”环节的主要任务,6月18日,区创业服务中心在前期以表格形式征求“四风”问题的基础上,开展谈心谈话活动,再次征求中心领导班子及一把手“四风”问题,深入查摆“四风”方面突出问题。

　　谈心谈话活动采取一对一、面对面的方式进行,科技创新促进局、创业服务中心负责人分别与中心干部、党员、职工一对一面对面进行谈话,谈话不仅谈工作,也谈思想,不仅谈存在问题,也谈存在问题背后所反映的作风问题。当天共征集到“四风”问题共7条,其中包括领导干部深入基层不够、关心职工干部不够等官僚主义方面的问题。

　　创服中心通过此次深入开展谈心谈话活动,突出作风建设,贯彻整风精神,坚决反对“四风”,着力解决企业反映强烈的突出问题,使党员、干部思想认识进一步提高,作风进一步转变,进一步提高创服中心服务企业的水平。