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　　最近发表了一篇名为《财务部长竞聘策划书》的文章，好东西应该跟大家分享，把错别字改掉了，为了方便大家的阅读。

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　　一份对以后各方面工作都非常重要，如何写好策划书呢?为您提供以下文章作为参考，希望对您有所帮助。

财务部长竞聘策划书

　　一、目的：

　　从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。

　　二、对象：所有竞聘人员

　　三、流程

　　㈠发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、和地点安排等)

　　⒈时 间：x月xx日

　　⒉地 点：公司内部宣传栏

　　⒊负责部门：部

　　㈡竞聘宣传

　　⒈时 间：x月xx日至x月xx日

　　⒉范 围：公司内部

　　⒊负责部门：人力资源部、总经办

　　㈢接受报名：

　　⒈时 间：5月xx日至x月x日

　　⒉地 点：人力资源部

　　⒊负责部门：人力资源部

　　⒋流 程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。

　　㈣资格审查：

　　⒈时 间：x月x日以前

　　⒉负责部门：人力资源部

　　⒊目 的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。

　　㈤竞聘人公示

　　⒈时间：x月x日-x月xx日

　　⒉地点：公司内部宣传栏各种日常写作指导,教您怎样写范文

　　⒊负责部门：人力资源部

　　⒋目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见

　　㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的。

　　⒈时 间：x月xx日至x月xx日

　　⒉负责部门：人力资源部

　　⒊流 程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和考官参考。

　　㈦接受报名者

　　⒈时 间：x月xx日至x月xx日

　　⒉地 点：人力资源部

　　⒊负责部门：人力资源部

　　㈧成立评聘小组：

　　⒈时 间：x月xx日至x月xx日

　　⒉负责部门：人力资源部

　　⒊要 求：⑴评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。

　　⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。

　　⑶面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。

　　㈨评聘

　　⒈时 间：x月xx日下午2：30-6：00

　　⒉地 点：技术中心展厅

　　⒊负责部门：人力资源部

　　⒋评 聘 人：评聘小组成员

　　⒌目 的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、范文写作 运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。

　　⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。

　　⒎评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。

　　⒏面试时间：每人面试时间为30分钟。

　　⒐评聘流程：

　　时 间

　　面试内容安排

　　2:30-2:40

　　人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况

　　2:40-2:45

　　竞聘人员抽签决定面试顺序,并到休息区候试

　　2:45-3:15

　　1号竞聘者竞聘(竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价)

　　3:15-3:45

　　2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)

　　3:45-4:15

　　3号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)

　　4:15-4:25

　　中场休息

　　4:25-4:55

　　4号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)

　　4:55-5:20

　　评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。

　　⒑旁 听：公司员工自愿参加或由部门选派代表参加

　　㈩竞聘结果竞猜

　　⒈时 间：x月xx日

　　⒉负责部门：人力资源部

　　⒊流 程：员工自愿到人事意见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖(未记名的不参与抽奖)。

　　(十一)公布竞聘结果

　　⒈时 间：x月xx日

　　⒉地 点：技术中心展厅

　　⒊公布形式：中层干部扩大会议

　　⒋公 布 人：总经理或其授权人

　　(十二)竞猜抽奖

　　⒈时 间：x月xx日下午2:30

　　⒉地 点：技术中心展厅

　　⒊负责部门：人力资源部

　　⒋抽 奖 人：总经理或其授权人

　　⒌参 加 人：公司员工自愿参加

　　⒍中奖人数：3人

　　以上就是这篇文章的全部内容，讲的是关于竞聘、人力资源部、部门、面试、负责、公司、小组、员工等方面的内容，希望大家能有所收获。