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　　无意中在网上看到《打造具有可信度的个人简历 获得招聘人员认可》，感觉写的不错，重新排版了一下发到这里[http://]，为了大家阅读方便。

　　很多求职者都知道编写个人简历可以采用扬长避短的手法，毕竟人无完人选用这种手法能够轻松的获得招聘人员的认可。但是很多人误把扬长避短当做过度润色，从而使个人简历失去了真实性。不过想要打造好的个人简历就必须要做到以诚为本，切勿在个人简历中出现过度润色。

　　真实的个人简历可能并不完美，却足以获得招聘人员的认可。

　　求职不是件急于求成的事，更不是件虚伪的事情。想要获得面试机会不能打造虚假没有可信度的个人简历，有些求职者明明十分缺乏工作经验，却虚拟出一些大型用人单位的工作经验编写在个人简历中;有些英语并不是很好却在个人简历中编写出自己曾从事过与英语有关的职业;还有些甚至在编写自我评价时完全摒弃了真实性。这种编写个人简历的方式不可能会获得面试机会，招聘人员阅人无数这种虚伪的个人简历也见得多了，各种日常写作指导,教您怎样写范文 最终只会石沉大海。

　　只有将自己最真实的一面展现通过个人简历展现给招聘人员看才有可能能够获得面试机会，完美并不美，只有具备真实可信度的个人简历才是有价值的。即便是认为自己的求职条件不是很好也只需要轻微润色就可以了，完全没有必要用虚伪的方式打造个人简历。

　　想要凭借个人简历获得面试机会，必须要重视以上所诉的内容。否则即便是通过投递过于润色的个人简历获得了面试机会也不可能通过面试。

　　《打造具有可信度的个人简历 获得招聘人员认可》是篇好文章，主要描述个人简历、获得、机会、招聘人、不是、面试、润色、打造，觉得好就请收藏下。