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一般来说，工作计划的内容包括：1.形势分析制定计划的依据。2.任务和要求做什么。根据需要和可能，明确了在一定时期内要完成的任务和要达到的工作目标。3.工作方法、步骤和措施如何做到。确定工作任务后，要根据主客观条件确定工作方法和步骤，采取必要措施，确保工作任务的完成。 以下是为大家整理的关于国有企业工会2020年工作总结及2021年工作计划的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】国有企业工会2020年工作总结及2021年工作计划

　　2020年以来，**公司工会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实省水投公司工会工作总要求，按照集团公司党委的安排部署，工会紧紧围绕企业发展目标，充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实履行工会职能，调动职工的聪明才智，加强企业文化建设，组织引导职工开展“建功在企业，创新促发展”活动，加强民主管理，贴近基层服务，不断增强企业的凝聚力和战斗力，推动了公司各项工作的发展，使工会工作取得了新的进展和成效。现将工会工作汇报如下：
　　一、加强政治理论技能培训学习，提高职工整体素质
　　**公司工会于2020年4月经水务投资有限责任公司工会委员会批准成立，下设4家子公司，共有工会会员@人，@个基层工会分会。
　　企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍。为提高职工和工会会员的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”职工队伍，在集团公司党委的坚强领导下，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习近平台，树立终身学习观念。一是工会与各子公司及基层工会密切配合，组织职工认真学习习近平系列重要讲话和十九大精神，精研细读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等理论文献，不断提高职工的政治理论素养。在坚持抓好集中学习和经常性教育上下功夫，以开展“学思践悟守初心、奋楫扬帆再出发”大学习在提升活动为契机，认真抓好党员干部职工集中培训和基层教育培训，督促职工加强日常学习，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动，不断提高职工的思想觉悟，切实把省水投公司和集团公司的部署要求变为自觉行动，推动各项工作的发展。二是根据集团公司开展的“三定一竞”改革工作，及时给员工宣传改革的意义、目的，使广大员工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，为公司持续、稳定发展更好地抓住机遇，迎接挑战。三是为提高职工业务素质和技能水平，我们通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训。公司今年先后参加了省水投公司组织的“智慧水务”、财务人员各类培训学习。为让员工尽快掌握和适应地表水处理工艺和运行系统，责任公司于5月特聘请具有深厚、扎实理论知识和实际工作经验的6名**城市供水集团公司培训教师，举办为期5天的“地表水处理工艺系统培训班”，共有运行工、净化工、机修工和化验室等重要岗位职工80余人参加了培训，使员工第一时间掌握新技能、新工艺，有效提升工作效率，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的业务技术学习走向正规，推动企业快速发展。
　　二、强化职代会制度建设，维护职工权益
　　职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，今年天水市自来水有限责任公司和天水市污水处理责任公司定期召开了职代会，畅通民主管理渠道，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善厂务企务公开，维护职工的合法权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。
　　三、围绕企业中心工作，开展技术创先争优活动
　　工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。一是围绕企业中心工作，引导员工开展“建功在企业，创新促发展”活动，掀起比学赶超热潮，创先争优的良好氛围，透过一系列活动，透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，推动了公司各项工作的开展。二是进一步贯彻落实公司“技能创新，人才强企”的发展战略，积极参加各种技术技能比武竞赛活动，9月，集团公司派选手赴**参加了省水投公司组织的“@@@@比武大赛，取得管道安装第三名、电工竞赛第三名的好成绩;在省水利厅组织的“化验室@@@”取得了第@名的成绩，进一步激发职工的聪明才智，激励员工立足岗位、无私奉献的信心和决心，助力了集团公司完成今年的生产经营任务。
　　四、开展优质服务活动，提升服务质量水平
　　为进一步提升服务工作水平，公司围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，广泛开展了提升优质服务活动，不断创新服务理念，加大社会监察力度，完善缴费系统，为用户进一步提供便捷快速服务，兑现服务承诺，有效提升公司工作服务效能。9月24日，公司参加了市作风办和天水广播电视台联办的“作风在线”栏目，面对面向广大用户答疑解惑。与此同时，做好广泛征求用户和义务监督员意见建议工作，共收到群众和义务监督员意见和建议24条，做到件件有回复。通过以上活动，今年公司供排水服务投诉呈下降趋势，真正达到了用服务促生产，促效益、促发展的良好效果。
　　五、维护员工切身利益，增强企业凝聚力
　　工会本着“以人为本”理念，切实维护职工合法权益，为群众办好事实事为已任，开展了一系列的工作。一是工会通过各种形式倾听职工的意愿，认真了解员工家庭的生活、工作状况，把带有普遍性和代表性的问题及时向公司反映，努力为员工排忧解难，并探望住院员工、生育家庭。二是立足于工程建设开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，深入工地将清凉与温暖送至每个员工面前。三是建立工会会员档案，每年对职工进行体检，在每位会员生日的那一天，在会员生日送上生日蛋糕，带去工会组织的一份真诚的祝福。四是开展“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦、春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。
　　六、发挥工会作用，承担社会责任
　　今年是国家脱贫攻坚的决胜之年，也是完成“十三五”规划的最后一年。面对今年突如其来的新冠肺炎疫情和我省部分地区遭受洪涝灾害情况，集团公司工会在保障员工权益的基础上，承担完成一系列社会工作。一是根据疫情情况，工会按照要求做好疫情防护、日查体温、每天消毒等工作，保障了安全的生产工作环境。与此同时，3月给市慈善总会捐款54140元。二是今年8月向舟曲捐助被褥60套、帐篷12顶，捐款32330元。三是根据省工会及公司扶贫要求，我公司根据帮扶对象实际情况，分别购买民勤县农户的哈密瓜共计53700斤，折款107400元，既解决了农户的销售问题，又给员工提供了福利产品。10月24日参加了对口支援礼县灾后恢复重建活动，捐款20万元。
　　七、开展文体活动，激发职工爱岗敬业精神
　　企业文化是企业之灵魂，围绕企业中心工作，大力创建“模范职工之家”、“职工读书屋”，通过组织和举办健康向上、丰富多采的各类的文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围，鼓舞和激发广大员工的工作积极性，倡导爱岗敬业工作热情。工会定期组织职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、象棋等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。9月12日，在“携手奋进，再创辉煌”羽毛球比赛中，集团公司派选手参加了省水投公司组队的比赛，一举包揽了男双、女双、混双三个比赛项目冠军，为公司争取了荣誉，充分展示了公司员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。8月，为配合抗击新冠肺炎疫情取得的阶段性胜利，展现公司员工团结一心抗击疫情的强大力量，助力企业复工复产的风采，工会组织员工参加了全国举办的科学防疫科普微视频优秀作品征集及“陇原工匠精彩”首届甘肃职工抖音挑战赛。
　　八、加强工会自身建设，工会工作迈上新台阶
　　公司工会年初有计划，年终有总结，积极完成省水投工会和集团公司党委安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。7月份选派工会干部参加了甘肃省总工会举办的甘肃省工会集体协商工作网络培训班及甘肃省工会经审工作网络培训班，进一步提升了工会干部的工作水平和工作能力，使其能更好的为广大职工办事实。加强工会干部作风建设。为了进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处，工会工作实行分工协作，按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。
　　九、工作的不足之处
　　在过去的一年中，集团公司工会由于成立时间晚，对各子公司工会工作指导监督较少，存在活动开展形式单一，新闻宣传少，应对公司改革举措及发展新要求，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在“三定一竞”改革的工作中，虽然给员工做了大量的思想政治工作，但工作中还有缺失，部分职工心存疑虑，对改革工作的认同感还需要加强。二是按照工会维体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是工会的工作方式单一、创新不够，应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼还有一定的距离。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。对此，我们高度重视，牢固树立群众观念，努力破解工作难题，不断提升服务能力，实现工会工作新突破。
　　十、2021年工作计划
　　回顾过去，既有成绩，也有问题;立足当前，既有压力，也有机遇;展望未来，既有动力，也有信心。新的一年有新的起点，我们持续以活动载体为依托，努力开创工会工作新局面。一是开创工会新合力，召开集团公司职代会，将统一各子公司工会组织的思想，形成一盘棋的意识，坚持实事求是、注重实效的原则，在提升工作水平上狠下工夫，在解决问题、建立机制、增强能力、共同推动工作。二是我们将紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，本着群众利益无小事的理念，把关心职工生活，认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，把增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要工作来抓。通过开展“五送”活动、谈心谈话、相亲联谊、文体娱乐等特色活动，切实达到拓展幸福空间的目的。三是我们将围绕引导员工开展“建功在企业，创新促发展”活动”，充分利用创先争优这一载体，深入开展评先评优活动，全面引深各项创先争优活动，围绕主题，突出重点，深化服务，创出特色。大力弘扬先进精神，发挥先进的示范、导向、激励作用，加大表彰的渲染力度，营造学赶先进、争做贡献的良好氛围，推动创先争优向纵深发展。四是发挥工会工作优势，做好“三定一竞”改革过程中职工的思想政治工作，掌握职工新动态，反映职工呼声，稳步推进改革工作，促进企业健康稳定发展。

【篇2】国有企业工会2020年工作总结及2021年工作计划

　　2020年是改革的关键年，我们把讲形势放在首位去抓，把机构调整作为工作的开篇之作，把稳定作为生产经营全过程去抓落实，紧紧围绕公司工会确定的工作目标和要求，认真落实各项工作措施，本着依法维护广大职工合法权益、认真落实各项目标责任，切实开展了以下几方面的工作。
　　一、把稳定和关心职工生活，激发员工的创造力、凝聚力作为工作重点。
　　根据市委的相关要求，改革工作迫在眉睫，职工思想波动也达到了高峰，如何稳定职工情绪，化解不利因素等一系列问题，对工会组织也是一个不小的考验。
　　一是落实责任。年初，在公司职代会上，各下属单位同公司签订了两状，在这两状中明确提出了稳定，这一严格考核指标，既是对各单位的考核要求，同时也是我们对汉沽盐场的承诺，所以今年这项硬性规定，作为第一条来履行、去执行，作到自己单位的事，自己解决并处理好，保证不出单位的上访事件。
　　二是以情感人。我公司工会从维护企业发展稳定大局的高度，进一步关心职工生活。积极开展献爱心、送温暖活动。切实关心病困职工生活，充分发挥工会组织联系群众的作用，在我们公司财力有限的前提下，春节前，走访了12家特困及患重病职工，送去慰问金共计陆仟元正(6000元)，三月初，由中层领导带头为一名患脑出血职工捐款1680元。工会的工作真正做到诚心诚意为员工办实事，尽心尽力为员工排忧解难，有效地调动了员工的劳动积极性。
　　三是关心职工健康。认真做好员工维权工作，切实保护好员工的合法权益。依法维护员工的合法权益是工会组织的基本职责，今年4月初组织为全体员工健康查体，并为各单位员工建立健康档案，继续组织了女性安康保险活动，把组织的关怀和温暖同员工的合法权益一起送到广大员工的心坎上。
　　四是以活动开展凝心聚力。认真组织了读书活动在本单位的宣传发动，向广大职工征集读后感及“讲汉盐人，说身边事”征文稿件，并组织了“三八”活动(如：跳绳、夹乒乓球、投沙包等)及总场工会组织的各类活动。
　　二、开展形势任务宣传教育工作，努力把广大职工思想认识统一到为实现全年任务目标上来。
　　年初当公司党政领导与下属基层单位签定承包协议后，我们围绕
　　公司确定的生产任务指标，紧密配合行政，首先利用职代会和每季度工作会，向骨干力量讲形势、交实底、定任务、分析不利因素的同时，又要看到有利条件，向内干队伍鼓舞士气，坚定完成各项工作任务的信心，其次是走下去，到公司所属单位与广大员工直接交流，把公司及各单位实底如实向大家讲清楚，开始，部分职工对公司涉及到本单位的经济指标和工作任务不理解，认为难度大，完成起来比较困难，
　　通过认真耐心细致的讲明基本道理，而完成任务任务指标兴量是企业自身发展的要求，更是我们自身生存和提高收入、改善生产环境的所需，公司的各项任务指标关系到每名职工的切身利益，与自己有着密不可分的关系。比如面对各单位活源不足、质量管理不严、员工的绩效工资有所降低，大部分员工不理解，思想波动较大，针对出现的此类现象，我们不是采取强制措施，而是抓住时机，深入到班组和一线职工中去，有针对性地进行思想教育，向大家讲清我们集体企业的性质，企业的生存靠什么?不比国企，它靠我们自己想办法、找活源，效益的好坏、直接影响我们的收入多少，只有我们不断提高工作效率、拓宽市场，才能更好地生存和发展，通过耐心启发，讲明道理，消除了一些人的消极情绪，稳定了职工队伍。同时，加大了厂务公开栏宣传力度，把职工关心的热点问题及时公布，接受广大职工的监督。职工切身利益的维护和实现，使企业能够在和谐稳定的环境下健康、顺利地进行生产经营，为各项工作任务的完成提供了坚实的群众基础。
　　三、重视安全生产，为企业发展提供安全保障。
　　工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习了《安全生产法》，积极参与各种安全检查和考核。
　　1、根据各单位的实际情况，新增了厂内限速标识，在原设置专职安全员的基础上，制定了更加完善的安全措施，充分利用宣传布标、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生，特别是雨节安全事故多发时节的隐患发生。
　　2、工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保员工的生命安全和安全生产做出实实在在的努力。
　　四、以劳动竞赛为契机，提高职工队伍技术业务素质。
　　我公司工会围绕企业重点工作认真开展紧贴生产经营实际，具有较强的针对性的劳动竞赛活动。编织厂以“提高产品产销量”为主题的劳动竞赛取得较好效果。特别是6月初，编织车间购进了裁剪一体机。服装车间购进了雨衣压缝机。前者即解决了人工操作不规范的弊病，又提高工作效率60%以上，为面向市场竞争提供了必要依据和质量保证。如何发挥好我们具有天津市唯一一家食品级生产许可证的优势，做大、做强塑料编织产品，实现改制转入盐场后生产经营、质量质的飞跃，将是我们工作的重点和亮点。后者不但解决了多年来，由于设备老化压缝不严，雨天穿着弄湿衣服的尴尬，同时杜绝了工时重复造成的人力、物力浪费现象的发生，使产品质量大幅提升，为转制后工作前景提供了广泛空间。
　　2021年工作计划：
　　随着2020年10月29日某公司全体职工，转入汉沽盐场合同的的签订，完成了公司顺利转制。为了确保明年的工会工作更好的开展，具体抓好以下几方面工作：
　　一是建立健全工会各项基础工作，逐步完成转制后与总场工会工作对接。
　　二是围绕公司任务目标，继续组织员工开展好劳动竞赛、提“合建”活动，充分调动职工的积极性和创造性，推动全年各项任务指标的全面完成。
　　三是加强自身建设，为员工工作的开展打牢基础。自己将利用工作之余加强学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等与职工密切相关的法律知识，提高自己法律意识，为广大员工权益保护尽好自己的职责，为员工的利益和企业的发展服好务。
　　四是认真落实好普法工作，按照普法规划组织好宣传普及工作，引导职工崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的法律意识，培养职工民主法制观念、爱国意识及国家安全统一意识，增强广大职工的依法规范行为的自觉性，树立良好的职业道德。
　　五是争取在工作中找到创新思路的突破口。
　　六是搞好元旦、春节，送温暖活动，关心特困员工，力所能及地帮助他们解决生活和工作中的困难。为职工办好事、办实事，真正成为职工的贴心人。

【篇3】国有企业工会2020年工作总结及2021年工作计划

　　2020年，在公司党委、上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会认真学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会各项基本职能，发挥桥梁纽带作用，为促进企业民主管理、服务工作大局、维护职工权益、构建和谐企业做出了积极贡献。
　　一、2020年工作总结
　　(一)完善厂务公开，强化民主管理
　　为真正落实厂务公开工作，公司工会以公司改革、发展、稳定为目标，以职工群众关心的热点问题为重点，充分发挥基层工会小组的作用，广泛采取公司网站、宣传栏、网络工作群、员工信箱等形式，围绕公司经营中的重大事项、重大决策、干部任免、涉及职工切身利益的问题、招标采购及公司领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开信息XX次，同时强化监督与考核，使厂务公开工作落到实处。同时，广泛征集员工意见，提出解决措施和改进办法，有力地促进了公司的规范化管理和长足发展，增强了职工的主人翁意识。
　　(二)开展各类培训、比武和演练，引领创新创效
　　一是强化思想理论培训。紧密结合国家发展动向和企业发展规划，制定公司党委理论学习中心组2020年理论学习计划，明确了X个专题内容，理论学习有重点、有主题、有倾向，X次中心组学习紧扣发展主题，为公司高质量发展奠定政治理论基础。二是重点开展好职工创新项目和工作室创建，组织申报集团及上级公司职工创新项目X项，建立协同创新工作室，鼓励广大职工积极开展技术革新。申报省管理创新课题研究X个。三是强化安全教育培训，公司主要负责人及安全管理人员参加考核并持证上岗;开展安全生产公开课、涉路施工等安全培训，先后开展了春节安全生产、汛期安全、用电安全等X项专项活动。开展疫情防控安全隐患“随手拍”及安全检查，确保疫情防控期间安全生产形势持续稳定。四是狠抓业务技能培训，举办X期经验大讲堂，依托集团公司“技能兴企”职业技能竞赛组织内容，开展XX公司养护技能竞赛，多方面提升一线员工的业务素质及操作技能，引领弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五是进一步完善职工书屋，配备相关职业技能、技术创新等读物、视频资料，为职工技能提升提供良好条件。
　　(三)突出工会维权职能，维护员工切身利益
　　一是畅通职工民主参与的主渠道，开设工会主席电话、信箱，督促落实好合理化意见等民主管理方式，保障职工参与企业民主管理的权利。二是完善维权机制、协调机制，设立“职工服务中心”，细化职工维权工作办法，实现维权和维稳“双促进”。三是不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，严格落实“一岗双责”，梳理完善安全管理制度XX个、岗位安全说明书XX个、操作规程XX个、应急预案XX个，不断提高职工安全意识。四是进一步规范休息休假，修订完善了《考勤与请休假管理办法》、《劳动合同管理办法》等一系列制度，规范请休假工作程序，维护和保障员工的休息休假权。完善工伤保险制度，按时为职工缴纳社会保险等各类保险保障，切实保障员工的人身权益。五是坚持八个到位，全面做好疫情防控，配全配齐防控物资，扎实做好员工个人防护工作;在疫情严重期间创办《防疫专刊》，共出刊4期，积极宣传防疫工作动态，普及防控知识，保障员工身心健康。
　　(四)积极开展各类送温暖和困难帮扶活动。
　　开展员工工伤、重大疾病、生日婚育丧葬等各类慰问活动，尤其对一线职工开展春节、端午等传统节日慰问，使职工切实感受到工会的温暖和关怀。配合上级公司开展困难职工救助和爱心基金救助工作，救助困难职工XX人。配合上级开展一线防疫慰问，慰问疫情期间坚守一线的职工XX人，发放慰问金X万元。建立困难职工档案，切实解决困难职工的实际问题，有效发挥了工会的帮扶服务职能。
　　(五)注重履行社会责任，热心社会公益事业。
　　一是利用春节、元旦、端午等节假日契机，在站区、收费站附近旅游景点等地区广泛开展志愿者服务活动，为过往旅客提供开水、车辆维修工具、常用药品等各类帮助，服务司乘人员数十万人次。二是联合高速交警、交通执法及当地政府部门在全线开展了“禁毒宣传月”活动，营造“无毒单位”的良好氛围，向社会公众广泛宣传了防毒、拒毒常识，以实际行动响应了习近平总书记“打响全民禁毒人民战争”的号召。三是结合植树节、“五四”青年节、“六一”儿童节等节日，广泛开展义务植树活动、关爱留守儿童、捐助困难学生、关爱孤寡老人等各类志愿服务活动，受到社会各界的广泛赞誉，树立了企业的良好品牌形象。
　　(六)以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建
　　利用公司网站、宣传栏、LED屏、宣传展板等各类形式，努力营造健康、文明、和谐的文化氛围。强化信息宣传，继续办好企业内刊，2020年共出刊X期。围绕中心工作，积极开展创先争优和精神文明创建，2020年上半年先后有XX等各级荣誉称号X项。积极开展各类文体活动，增强企业凝聚力。今年先后联合XXX组织开展了庆“XXX”篮球赛、“三八”妇女节女职工交流活动等，组织参加了新春联欢、讲好节能故事摄影微视频大赛、省总工会演讲摄影比赛等一系列活动，加强了沟通交流，构建了良好的协作关系，丰富了广大职工的业余文化生活。
　　二、下一步工作打算
　　2021年，公司工会工作的总体目标是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，夯实工会基层基础、激发工会活力，以“围绕中心、服务大局”为出发点和落脚点，围绕公司生产经营目标，不断扩大群团活动吸引力，打造群团工作特色亮点，努力将工会构建成为覆盖广泛、贴近需求、经济实用、开放共享的职工之家。主要围绕以下几个方面来完成：
　　一、强化基层工会组织建设，增强工会自身活力。
　　深入贯彻落实公司党委加强党建工作的若干措施和千分制考核办法，进一步完善工会组织架构，抓好工会规范化建设，加强工会干部能力建设，不断提高思想水平、理论水平和政策水平。增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向，加强工会基层设施建设，将工会建设成为具备政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建等服务职能的新型阵地。
　　二、围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、创新创效。
　　不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。继续开展好职工创新项目，积极开展技术革新。大力开展各类劳动技能竞赛活动，组织好服务明星、降本标兵和查安全隐患能手推荐选树活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。
　　三、做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。
　　以职工群众服务需求为导向，有效开展职工群众所需所盼的人性化、常态化、精准化服务。畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，建立健全工会维权渠道，实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能;做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，遵守《女职工劳动保护规定》，维护好女职工的合法权益和特殊利益。
　　四、落实厂务公开制度，促进企业民主、和谐、稳定发展。
　　认真落实《厂务公开实施细则》，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化企业民主管理，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。利用好公司网站、工作群、公告栏等渠道，对公司重大决策和设计职工切身利益的问题及时公开，接受监督，切实保持和增强工会工作的群众性，突出职工的企业主人翁地位。
　　五、以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建
　　围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，促进员工多方面发展。按照公司文明创建三年规划，结合今年各项重点工作任务，开展好“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号的创建工作，实现公司整体服务水平不断提升。
　　2021年是全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标的决战决胜年，也是公司高质量发展的关键之年。在公司党委和上级工会的领导下，公司工会将全面履职尽责、主动担当作为，以只争朝夕的紧迫感和奋发有为的使命感，团结动员广大职工为企业高质量发展做出新的更大贡献!