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管理是指某一组织的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，协调他人的活动，使他人与自己共同实现既定目标的过程。它是人类各种组织活动中最常见、最重要的活动。 以下是为大家整理的关于管理制度模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】管理制度模板

　　第一章进入职务指南。

　　第一节进入工作和试用。

　　一、使用原则:重选、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具有敬业精神、合作精神、学习精神和创新精神。

　　三、进公司。

　　第二节是工作管理。

　　一、工作时间，公司每周工作5天半，员工每天正常工作时间为7.5小时。其中:以下内容:

　　从星期一到星期五:上午:8:30:30:3030:00。

　　下午:13:30，17:30是工作时间。

　　12:00-13:30午餐休息。

　　星期六:上午:8:30，12:00是工作时间。

　　实行轮班制的部门休息时间经人事部门审查实施。

　　二、工作。

　　1、所有专职人员必须严格遵守公司的工作制度，上班自己打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工，(t1)迟到或早退30分钟内者，每次扣发工资10分钟。

　　30分钟以上，1小时以内的人，每次扣除工资，20分钟。

　　超过1小时以上的人必须事先办理休假手续。否则，旷工处理。(2)月份迟到早退累计达到5次的，扣除相应的工资后，计算缺勤一次。缺勤者一次扣除一天两倍的工资。年度内缺勤3天以上的人退休了。3、请假（1）病假。

　　a、员工病假必须在上班开始前的30分钟内，即8:30-9:00由电气部门负责人休息一天以上班后必须补充区、县级以上医院的诊察证明书。b、员工因传染病或其他重大疾病请假，病情恢复时需要持有区、县级以上医院发行的康复证明书，经人事部门认定后，公司给予工作安排。(2)事件假期:紧急突发事故可由自己或委托部门负责人批准，其馀假期应填写假期表，经权利领导批准，向人事部门报告，不得离开工作岗位。否则，请缺勤。休假期间不支付工资。4、出差(1)员工出差前填写《出差申请书》批准后，向人事部门，向人事部门报告，否则按假期工作。(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回，如需延期通知部门负责人，返回后在《出差申请书》中明确记载事由，由负责人签字出差。

　　5、休假出差批准权限:3天内直接由上司批准，3天以上10天内由中级上司批准，10天以上集团总部员工由人事部批准，社长批准，子公司员工由某公司人事主管部门批准，社长批准。6、加班(1)加班应填写《加班表》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计算加班费。加班时间以工作卡时间为基准，统一以劳动合同约定标准为基准，以天为单位计算。

　　(2)加班费按以下标准计算

　　工作日加班费=加班天数×基数×150%

　　节假日加班费=加班天数×基数×200%

　　法定节日加班费=加班天数×基数×300%

　　(3)人事部门负责审查加班的合理性和效率。(4)公司内的自由职业者、自由职业者、部门主管(包括)以上的管理者不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工和司机加班费的计算方法另行规定。7、工作记录和检查、(1)工作负责人必须在每月5日前报告公司员工的工作情况(假日顺延)，经部门领导审查后报告人事部门，对工作准确性负责。(2)人事部门对公司工作进行检查权，各部门领导对本部门进行检查权。检查分例行检查(每月至少2次)和随机检查。(3)在工作中发现虚假者，罚款100元以上，情节严重者退休处理。

　　第四节是人事交易。

　　一、调动管理。

　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知书》，由调入部门负责人双方同意，向人事部门经理报告批准，部门经理以上人员调动由社长(子公司由社长)批准。2、批准后，人事部门应事先书面通知本人，以人事变动通报。3、普通员工必须在3天内，部门负责人必须在7天内办理工作交接手续。4、员工本人应在指定日期履行新职务，人事部门将相关文件存档调查，在信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门根据该员工在新单位的工作责任，对其进行人事审查，评价员工的交易结果。

　　二、退休管理。

　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前30天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，上级员工、部门经理以上管理人员辞职应经总裁批准。2、收到员工退休申请报告后，人事部门理解员工退休的真正原因，向有关部门反馈信息，保证及时进行有针对性的工作改善。3、员工填写《离职手续处理清单》，办理工作交接和财产清算手续。4、人事部门统计退休人员工作，计算应领取的工资，处理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取工资。6、人事部门检查退休手续清单等相关资料，更换员工信息资料。

　　三、退休管理1、看本手册第一章第二节六、、、、、、、

　　2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审批后报总裁批准。3、人事部门一个月前通知员工本人，向员工发出退休通知书。4、员工应在离开公司前办理工作交接手续和财产清算手续的员工在约定日期向财务部办理相关手续，领取工资和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司要求公安部门按照《治安管理处罚条例》相关规定办理。6、人事部门退休员工后，应立即检查相关资料，更换员工资料信息。

　　第二章是规范的。

　　第一节的职业准则。

　　一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚信敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的所有职称行为，应以公司利益为重，对社会负责。不要做损害公司形象和名誉的事情。3、公司倡导简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间要互相尊重，互相配合。4、公司内有亲属关系的员工应避免业务相关工作。二、职工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：：1、以公司名义考察、洽谈、签订合同；2、以公司名义提供担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息面向4、代表公司出席公共活动。

　　三、公司禁止以下情况打工。1、利用公司的工作时间和资源打工。2、公司业务相关部门打工或商业竞争对手打工3、打工对本部门构成商业竞争4、打工影响本部门工作或损害公司形象。

　　四、公司禁止以下情况个人投资：1、参与业务相关单位或商业竞争对手经营管理；2、投资于公司客户或商业竞争对手；3、以职务为由向投资对象提供利益；4、以直系亲属名义从事上述三种投资行为的；

　　五、员工在对外业务联系中，发生回扣和佣金时，必须全部向公司财务部支付。否则，就会被视为贪污。

　　六、保密义务:1、员工有保守公司经营秘密的义务，必须妥善保管所有的保密文件。2、员工未经许可或批准，不得向外部提供公司密度文件、技术处方、技术及其他未公开的经营状况、业务数据等。

　　第二节是准则。

　　另一方面，工作中穿着，发型清洁，大方整齐，禁止奇装异服和暴露的服装。男人不能留长发和奇怪的头发，女人不能留奇怪的发型，浓妆。

　　二、工作时间不从事与本单位无关的活动，工作时间不得吃零食、睡觉、私人工作、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报纸。

　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　　四、办公室接听电话要使用普通话，首先要使用你好，XX公司，通话期间要注意使用礼貌用语。如果没有当事人，应该代替记录传达。

　　五、工作中禁止串行聊天，办公区内不得大声喧闹。

　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止使用办公电话聊天。

　　七、文具接收应注册名称、数量，由接收人签字。严禁将任何办公文具拿回家私用。员工有义务珍惜公司的所有办公文具，节约使用。

　　八、个人资料不得在公司打英复英传真。

　　九、未经同意，不得使用他人的电脑，不得随意翻看他人的办公资料。需要保密的材料，材料持有人应按规定保存。

　　十、根据公司需要和责任规定积极与合同事合作开展工作，不得拖延、拒绝，与他人商量不在自己责任范围内的事务。

就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　　1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　　第三节 奖惩

　　一、奖惩种类

　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

　　金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

　　二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

　　三、惩罚条件

　　1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　　四、奖惩相关规定

　　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见

　　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

　　4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

　　5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

　　6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

【篇二】管理制度模板

第一节总则

　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条本制度适于公司全体员工。

　　第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

　　第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二节奖励

　　第六条本公司设立好下奖励方法:

　　1、大会表扬;

　　2、奖金奖励;

　　3、晋升提级。

　　第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:

　　1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　3、完成计划指标，经济效益良好;

　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　8、节约资金，节俭费用，事突出;

　　9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

　　11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合<晋升制度>规定的，给予晋升提级。

　　第八条奖励程序如下:

　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　2、经理店长进行审核;

　　3、总经理或店长批准。

　　第三节处罚

　　员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

　　第九条有下列行为者罚款10元:

　　1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;

　　2、早会迟到者;

　　3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

　　4、岗位卫生检查不合格者;

　　5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

　　6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

　　7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

　　8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;

　　9、打卡后吃早餐者;

　　10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

　　11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

　　12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

　　第十条有下列行为者罚款20元:

　　1、未经许可而无故不列席公司会议者;

　　2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

　　3、离开工作岗位未办理代班手续者;

　　4、安排任务未及时完成者;

　　5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

　　6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

　　7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

　　8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

　　第十一条有下列行为者罚款50元:

　　1、未经主管同意外出者

　　2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

　　3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

　　4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

　　5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

　　6、有意破坏公司财物者。

　　7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

　　第十二条有下列行为者罚款100—500元:

　　1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

　　3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

　　第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:

　　1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

　　2、不服从公司工作安排、职务调动者。

　　2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

　　3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

　　第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

　　1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

　　2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

　　3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

　　第四节考勤制度

　　第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

　　第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。

　　第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

　　第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

　　第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

　　第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。

　　第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

　　1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;

　　2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

　　3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;

　　4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;

　　5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

　　6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

　　7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效

　　8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

　　9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

　　10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。

【篇三】管理制度模板

　　一、加强工作管理，维护工作秩序，提高工作效率，特别制定本制度。

　　二、公司员工要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不要迟到，不要提前离职，不要在工作时间擅自离开工作岗位，在外出办理业务同意。

　　三、星期一到星期六是工作日，星期天是假日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。由于工作需要星期天或夜间加班，各部门负责人填写加班审查表，报告领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格邀请、销售假期制度。员工因私事请假一天以内(包括一天)，由部门负责人批准的3天以内(包括3天)由副社长批准的3天以上的，向社长报告批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假的员工毕业后向批准人出售假期。未经批准擅自离开职场的是缺勤处理。

　　五、上班时间开始后5分钟到30分钟以内上班的人，迟到论处30分钟以上的人，缺勤半天论处。30分钟以内工作结束的人，按早退论处30分钟以上的人，按缺勤半天论处。

　　六、一个月内迟到，早退累计达到三次，扣除五天基本工资累计达到三次以上五次以下，扣除十天基本工资累计达到五次以上十次以下，扣除当月十五天基本工资累计达到十次以上，扣除当月基本工资。

　　七、缺勤半天的人，扣除当天的基本工资、利润工资和奖金每月累计缺勤一天的人，扣除5天的基本工资、利润工资和奖金，每月累计缺勤2天的人，扣除10天的基本工资、利润工资和奖金，记录一次处分的每月累计缺勤3天的人，扣除当月的基本工资、利润工资和奖金，记录一次处分的每月累计缺勤3天以上，6天以下的人，扣除当月的基本工资、利润工资和奖金

　　八、工作时间禁止扑克、象棋、串行聊天等与工作无关。违反者当天缺勤一天处理的当月累计2次，缺勤2天处理的当月累计3次，缺勤3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假，应提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到达或提前退休的，按本制度第五条、第六条、第七条规定处理未经批准擅自参加的，视为缺勤，按本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、结婚假、产假、结婚手术假时，必须用相关证明资料向社长报告批准的未经批准者缺勤。员工病假期间只支付基本工资。

　　十一、经社长或分管领导批准，决定假日加班或值班的每日补助金为20元的夜间加班或值班的，每日补助金为10元的节日值班每日补助金为40元。未经批准，值班人员不得空缺或迟到。如果有空缺人员，视为缺勤人员，按本制度第7条规定处理的迟到人员，按本制度第5条、第6条规定处理。

　　十二、员工工作情况由各部门负责人监督、检查，部门负责人必须公开本部门工作，认真负责。如果有虚假、肩膀迟到、早退、缺勤的员工，一旦被确认，就会受到处罚员工的两倍。受本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人评价资格。