【www.huxinfoam.com--工作总结】

　　XX市消防救援支队工作总结

　　一、半年工作亮点

　　大队积极做好疫情防控和安全风险管控工作，牢牢把握复工复产、人流物流增长、春季大风天、清明节、五一节等火灾形势特点，深刻吸取近期火灾事故教训，紧盯复工复产企业、养老机构、定点医院、隔离场所、老旧小区、危化企业、在建项目等重点场所，加强消防隐患排查整治，狠抓安全生产责任落实，织牢织密安全生产责任网，全面落实各方责任，努力为打赢疫情防控阻击战、决胜全面建成小康社会、推动全区经济社会发展创造消防安全稳定环境。下半年大队将紧盯大型商业综合体、危化品企业高风险场所区域，扎实开展打通“生命通道”集中攻坚行动和高层建筑安全提升行动，重拳整治火灾隐患。推进消防队站、训练基地、市政消火栓和消防水源等项目建设，努力提升抢险救援响应速度、处置效率。

　　二、主项工作开展情况

　　一是全力增强改革期间班子凝聚力。大队主官依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，《消防部队改革政策问答手册》对全体人员进行专题辅导、答疑解惑，帮助全体人员全面理解把握框架方案颁布实施的重大意义。今年大队授课8次，中队授课16次。撰写改革教育专题授课心得体会40余份，开展改革转隶期间谈心谈话活动60余人次。为拥护党和国家机构改革决定，抓好中央决策部署，组织大队签订承诺书39份。大队积极打造具有大队特色的警营文化活动，组织拍摄了“你好，火焰蓝”主题摄影套系，精心建设了主题鲜明、内容丰富的文化长廊和党团活动室。购置11台电脑、更换电脑桌椅，购买各类图书1000余册。增设大型LED屏和卡拉OK点歌系统。蔬菜大棚常年种植瓜果蔬菜十余种。组建了文艺小分队，春节期间组织与老边康乐社区、洪福社区开展文艺演出2场，给社区居民即宣传了消防常识又营造了多姿多彩的警营文化氛围。

　　二是全力提升消防工作社会化水平及火灾防控能力。老边党委政府高度重视消防工作，先后召开2020年消防工作会议，全区网格化达标率为100%，116家二级列管单位全部实现了“户籍化”管理。上半年大队召集重点单位召开“两节、两会”、春夏火灾防控工作会、打通“生命通道”集中攻坚行动部署会等会议5次，约谈单位消防责任人、管理人12次。深入开展五类场所消防安全综合治理工作、易燃易爆、电动自行车消防安全综合治理等专项行动。截至目前，共检查单位701家次，整改隐患548处，下发责令改正通知书348份，责令三停0家，临时查封1家，罚款3.2万元。

　　四是全力提升消防救援队伍战斗力。大队每月开展至少两次体能、技能考核，人员素质稳步提升。针对辖区常见火灾类型，完善类型火灾预案。每周五下午组织中队开展万米长跑训练，每周三“七个一”体能训练。今年以来大队共接警出动202起，其中火灾162起、抢险救援20起、社会救助20起、共解救被困群众18人。大队主官带队开展防灭联勤演练3次，制定和完善数字化预案60余份，对辖区116家重点单位、198市政消火栓处、2处天然水源、8处消防水池、3处消防水鹤进行登记造册，积极协调督促辖区自来水公司进行修复，保证消火栓完整好用。

　　五是全力提升全民消防安全意识。大队推行社会化消防宣传教育，先后组织了复工复产第一课、校园安全日、防震减灾日等大型宣传活动4次，队站开放12次、培训人员2700人次。截止目前，在省级媒体发稿6篇、市级媒体发稿6篇。

　　三、工作中存在主要短板

　　1、部分指战员不能完全适应转制移交后新体制运行机制，政治站位和职业站位不高，自身学习能力不强，调查研究能力、解决问题能力不足，存在思维定势，经验主义，不能摸清消防救援工作和队伍建设面临的新情况，没有主动查找差距不足，拿出切实解决问题的干货、对明年乃至未来三年的工作计划思路不清。

　　2、部分队伍或多或少存在战斗力标准“边缘化”、“软指标”的倾向，没有及时研究“大应急”、“大救援”和“全时域”、“全天候”、“全灾种”，推动训战模式的快速转型升级，并不能形成思战、研战、谋战的新常态。存在一些畏训、畏考情绪，片面追求安全稳定、得过且过的心态，没有形成良性竞争模式。

　　三、下半年工作谋划

　　1、进一步提高消防安全管理水平。开展夏季消防安全检查专项行动，继续推进电气火灾、高层建筑综合治理，组织开展群租房、物流仓储、施工工地等专项治理。

　　2、进一步提升政治建设水平。大队将继续深入推进教育整训活动，引导大队全体人员坚定改革信心，推动消防救援队伍转型升级，确保队伍严整进入新体制，把教育整训工作作为今后的首要政治任务，切实学出成果，训出成效。将老边一中队三楼改造成游艺、训练一体多功能厅，更换园区内绿化；中队XX廉政景观石，办公楼北侧XX笼式足球和排球一体训练场。

　　3、进一步助推战斗力提升。针对辖区常见火灾类型，完善类型火灾预案。中队每周至少开展1次六熟悉演练，全年对辖区内所有重点单位全部熟悉两遍，完成数字化预案的录入和修订工作。每月组织两个中队开展联合熟悉1次，每季度组织一次合成演练。积极每个季度开展1次辖区消防水源普查，对水源进行维护保养，提高灭火灾害事故处置能力。

　　4、持续优化装备配置。增配消防员个人防护装备、灭火和抢险救援器材和灭火剂。推进大队老旧抢险救援车的更新。

　　XX市消防救援支队工作总结

　　201x年的工作即将结束，在部门领导和同事的支持和帮忙下，我始终坚持团结同事、融入团队，认真学习，不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从部门工作安排，主动完成本职工作，进取主动地完成了领导交给自我的各项工作任务。现将自我一年来的工作、学习和思想状况汇报如下：

　　一、工作完成情景：

　　近一年来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，进取主动地配合公司各部门同事，团结一致，主要完成了以下几项工作：

　　1、按照上级消防部门的要求完成了公司防火工作并进行重点部位造气风机房和净化煤气鼓风机泄露的消防演练。

　　2、对消防检查记录台账进行修改完善。

　　3、完成社会化“消防重点单位E网”资料上报录入。

　　4、完成公司相关灭火和应急救援演练预案修订。

　　5、带领专职消防队参加昌吉州消防支队组织的消防铁军体能对抗赛，并取得优异成绩。

　　6、2014年“11.9”是全国第24个消防消防宣传活动日，为了大力宣传防火灭火及疏散自救常识，进取提高公司全体职工的消防安全意识，培养职工自护自救本事，公司开展为期一周的消防安全宣传教育活动。

　　7、完成全厂室内外消防栓、消防炮、化产泡沫站、净化柴

　　油泵房等消防器材、设施的检查，对存在的隐患及时要求整改并跟踪落实。

　　8、完成对公司每月的消防专项检查工作。

　　9、完成2014年专职消防队夏季月训练计划、周训练计划的编制工作。并按照训练计划组织专职消防员进行业务训练。

　　10、完成对现场有毒有害气体检测工作。

　　11、完成施工单位住宅区消防安全专项检查，对检查出的问题要求限时整改并跟踪落实整改完成情景。

　　12、按上级消防部门要求，公司组织各部室、车间60名职工参加消防培训考试取证。

　　13、今年共为车间更换灭火器813具、发放标示12张，灭火器记录表609本，室内消火栓记录表354本；充装空气呼吸器146具，动火和危化品消防车监护30多次。

　　14、今年接警出动56次，厂外出警2次，打水4车；厂内出警54次，打水190车。

　　二、学习和思想情景

　　1、在工作中，本人能够虚心坚持向其它同事学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自我的业务技能和政治思想水平。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习。

　　2、在从事消防管理工作中，虚心向领导和同事学习管理方面好的经验的同时，能够去认真执行领导的意图和提高自我专业知识。

　　3、在学习其他同事好的管理同时，为了提高对消防工作的认识，努力学习新的消防法规，做到管理同规范相结合，保证工作效率，提高技术水平。

　　三、存在的不足和今后努力的方向

　　总之这一年来，我能够较好的完成部门领导交办的各项工作任务，这和部门领导和同事的支持和帮忙是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。可是这和领导的要求相比，还有必须的差距：主要是工作中还存在着急躁心理，工作太度不能及时调整。在大事面前，遇事不够冷静；二是管理水平有待进一步加强和提高；三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识，提高自身的业务水平；四是加强对消防队日常管理和训练；五是消防设施、器材的检查，对消防安全存在的隐患及时整改和完善，当然我还有很多缺点和不足，在此肯请领导和同事给予批评指正，我将虚心理解，以图提高。

　　在今后的工作中，我将更加严格要求自我，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，努力工作，为公司的发展贡献自我的微薄之力。

　　XX市消防救援支队工作总结

　　xxxx年，在总队党委的坚强领导下，在支队党委的直接指挥下，支队思想政治工作牢牢把握“提质强能年”这个大势大局，以“坚持五个不动摇”教育实践活动为总牵动，围绕大局、抓住重点，突出亮点、确保实效，为转型升级应急救援主力军和国家队、圆满完成各项工作任务提供了坚强政治保证。

　　一、建强核心促引领，党建工作激发新活力

　　研究制定《xxxx年支队党委理论学习中心组计划》，积极开展集中学习研讨，提出意见建议xx余条，实现了在学习中洗涤思想、在交流中强化理论武装；严格参照执行消防救援局党委议事规则，累计研究谋划包括落编定岗、预算编制在内的xxx余项重大事宜，较好地履行了支队党委把方向、统全局、抓大事的职责；及时在班子成员调整后明确分工和联系点，建立支队信息网“党委一线工作法”晾晒专栏，x名班子成员不间断深入基层开展蹲点调研和检查指导工作，树立了主动靠前指挥、担当作为的标杆榜样。

　　严格落实部局党组织设置要求，紧贴队伍实际和任务需求，指导队伍各级圆满完成了党组织重塑规范和换届选举工作，支队机关党委首次实现实体化运行；强化顶层谋划设计，对标局党委、总队党委研究成立党建领导小组，巩固深化“x+x+x”党建模式，推动支队《基层党建工作“六规范、六提升”》落实落地，把大队党委班子理论学习纳入支队党委中心组计划统筹安排，传导了学习压力。通过健全完善各级组织、规范组织生活制度，进一步推动基层党组织压实党建责任、明晰权力边界、构建坚强核心。期间，支队团委被团市委评为“xx市五四红旗团委”，x个基层党委、支部被总队、支队表彰为“先进基层党组织”。

　　定期收缴党费、调阅党组织会议记录本、党员手册，为支队全体党员配发了党徽，并以全国“两会”、国庆等重大安保活动为契机开展了主题党日活动，党员党性观念得到进一步强化；着力体现党员先进性，先后x次指导基层成立党员突击队，特别是在“燕赵风暴-xxxx”跨区域地震救援拉动中，成立的党员突击队奋勇担当，充分发挥了主心骨作用；扎实推进“三争一创”，织积极开展“党员先锋模范岗”评比和党员承诺践诺活动，有力激发了党员指战员争先创优的意识。xx名指战员被总队、支队评为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。疫情期间，广大党员还积极响应党中央号召，自愿捐款近x万元支持新冠肺炎疫情防控工作。

　　二、春风话语抓教育，思想建设展现新思路

　　为党员领导干部配发前沿理论书籍xxx余本，建立了“党委专题研讨、支部主题讨论、全员集中授课”的学习体系，多举措开展了总书记授旗训词两周年纪念活动，制定了教育实践活动“六项机制”，创新启用了“考试酷APP”督学机制，先后组织召开调度会x次、开展电话巡察x次。支队x篇简报被总队主题教育办公室采编刊发，人民东路消防救援站指导员作为先进典型代表应邀参加了新华网主题教育专访。结合“查、创、评”三项重点措施，使广大指战员在查改剖析、聚力争先中坚定了逐梦火焰蓝的信念信心。年内，支队和故城大队入选“省级文明单位”公示名单，x名指战员被团市委表彰为“xx五四优秀青年”“xx市青年岗位能手”坚持经常性思想教育的融入渗透，压实《基层经常性思想政治工作“六个一”规范》，为基层指战员逐一建立思想健康档案，通过每月一谈心、每季一分析、每年一家访和时时微信群互动，构建单位与家庭共教共育机制。扎实推进内部关系专题教育，在“一对一”谈心谈话的基础上，组织开展了“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论、“四查四看”专项排查和借资问题专项整治，认真落实了新消防员下队“六个一”活动，累计发现整改问题xx余条，发放回收《借资情况报告表》xxx余份，浓厚了队伍内部清风正气的氛围。《以“三心”工作靶向纠治“三个脱节”问题》简报被总队采编。

　　动态把准指战员思想“需求侧”，精准实施思想“供给侧”，形成了重大教育专家讲、主题教育教员讲、业务教育骨干讲、随机教育大家讲的“四讲机制”，推动思想政治教育到平时、训时、战时，邀请专家教授举办了十九届五中全会和民法典辅导讲座，倡导指战员在训练间隙讲红色故事，并在疫情防控期间创新引入了人民网《战“疫”思政大课》，依托第一农村党支部、耿长锁等红色教育阵地，常态化开展了参观见学、仪式激励、主题活动，逐步建立了集理论灌输、传统熏陶、日常养成于一体的教育格局，涌现出了“始终坚守战‘疫’一线”的冯东岳、“训练标兵”张文博等多名先进典型。

　　三、紧盯中心抓管理，队伍秩序走上新台阶

　　坚持“编制就是法律”，严格执行既定政策规定，坚决做到“不超一人、不错一人、不打折扣、不搞变通”，圆满实施了xxx名干部和xxx名消防员的落编定岗工作，全程没有杂音，队伍内部高度稳定。顺利完成了支队本级和xx个大队代码证的办理、全市xxx枚行政印章的制发启用，为保障新体制顺畅高效运行发挥了重要作用。积极与市委组织部、人社局和退役军人事务局对接，确定了干部和消防员落户事宜，并按时完成了全体指战员相关信息的核查核对，为新工资政策的落实落地下好了“先手旗”。

　　认真落实党委议管制度，部署开展了“条令纲要学习月”活动，大力查摆纠治了条令意识弱化、纪律执行不严、管理教育松散等问题，通过组建队列示范班、举办条令知识竞赛等形式着力强化了指战员条令意识。深入推进队伍正规化建设，选定深州大队、振华新路消防救援站开展试点队站打造，并在全市消防救援队伍范围内组织召开了队伍正规化建设现场会，统一规范了一日生活制度、交接班等“四个秩序”，进一步明确了消防员探亲休假和轮休调休制度，有力推动了队伍正规化建设向纵深开展。

　　认真宣贯消防救援队伍安全管理规定，成立支队安全工作委员会，明确了各科室安全工作职责任务，指导大队以下单位健全了安全工作组织；持续开展安全“五无”创建，层层签订《安全防事故责任状》、《拒绝赌博承诺书》，逐级传导压力，筑牢了安全责任链条；结合安全形势分析制度，举办了安全教育大讲堂，并围绕作战训练、车辆装备、纪律作风、营区管理、疫情防控等查改重点，开展了严深细实的安全体检。实施常态化酒精检测、随机召回测酒，全年累计开展酒精抽测xxxx人次。

　　四、优化结构强支撑，人才队伍取得新发展

　　紧盯队伍发展现实需求，加强人才队伍培养力度

　　构建党委总抓、政治部牵头、各部门配合的责任体系，进一步提高人才培养水平，以落编定岗为契机让x名机关干部到一线履职，推报遴选x名干部到支队、总队机关跟班见学，选派xx名干部参加了总队晋职培训，通过集中授课和网络考试的形式对基层政工干部业务能力进行了强化；坚持消防员成长与干部同频共振，选派xx名消防员参加了总队预提分队长和晋升消防员专项集中培训，对xx名拟提任班长骨干的消防员进行了集中轮训，形成了尚贤爱才的良好局面。

　　坚持考评提拔重要杠杆，树好有为有位鲜明导向。

　　按照党委向下评、同级互相评、指战员向上评的模式，对xxx名干部进行了年度综合考评，切实摸清了队伍情况，掌握了干部队伍底数。及时回应队伍关心关切，积极稳妥推进指战员调整配备工作，交流到总队机关工作x人，提任支队级副职x人、大队级正职x人、大队级副职xx名，xx名消防员实现衔级晋升，完成了xx名新招录消防员的结训考核、授衔定级、接收分配等工作，在队伍内部掀起了争先进位的良好风尚。

　　建立指战员广泛参与的人才工作格局，以部局、总队各类人才库的选拔确定为契机，推报xx余名指战员分别入选了消防救援队伍纪检人才库、xx省消防救援总队消防员培训管理人才库；以总书记授旗训词两周年为契机，组织召开了优秀指战员代表座谈会，积极鼓励广大指战员坚定改革信念，不断提高履职本领，争做行家里手；用好激励措施，对业务带头人坚持做到表彰奖励优先考虑、休假疗养优先安排，年内先后推报x名优秀指战员参加了总队、部局疗养。

　　五、人文激励聚合力，品牌形象实现新提升

　　瞄准队伍核心价值培育，积极探索文化建设，在红门影院、队史馆等政治工作场所的基础上，指导队伍各级升级了队站长廊，初步建立了以舞龙、舞狮、水鼓和摄影、长跑等在内的“十队三团”文体兴趣队伍，举办了第二届“火焰蓝卫士杯”篮球比赛和基层队站羽毛球对抗赛，支队“践行训词精神、担当神圣使命”主题朗诵参赛者被总队遴选参加了部局比赛。

　　持续拓展指战员优先优待举措，研究印发了支队党委《xxxx年为基层办实事计划》，成立了支队工会组织，认真落实走访慰问举措，帮助落实了xx名指战员子女入学入托优待政策、x名指战员的跨省团员计划调动，确保了消防员xxx%休假，x名退休士官顺利移交地方；印发了《加强全市消防救援队伍人文关怀和心理疏导工作实施方案》，先后x次邀请专业队伍深入基层一线开展心理疏导活动，有效缓解了指战员持续性的执勤压力。

　　不断深化“向人民报告”系列展示活动，持续“开门纳谏”“红门开放日”活动，建成“三争一创”便民服务站xx个，成立“蓝朋友”志愿服务队xx个，累计服务群众xxx余人次。建立队伍内外立体宣传模式，立足总队、支队两级信息网，用好总队“向人民报告”网络宣传平台和支队微信公众号，累计发布队伍动态xxx余条，纪念授旗训词微视频《我是谁》被人民网、中国消防微博转载，火焰蓝的形象更加深入人心，指战员的职业荣誉感进一步增强。

　　下一步，政治部将对照成绩树信心，找准问题查不足，在不断发扬成绩克服问题中发展进步，始终沿着学习践行总书记训词精神奋勇前行，推动全市消防救援队伍政治工作不断迈上新台阶，为服务中心工作提供更加有力的保证。