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一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆”。互信范文网今天为大家精心准备了干部个人最不满意的三项工作,希望对大家有所帮助!
干部个人最不满意的三项工作
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表此刻创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为:
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年,思想政治素质较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类:
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系,有的即使领取了流动党员活动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年,在“找工作”期间,多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前,许多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够,共建意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确,没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习,缺乏创新和针对性。一项调查证明,一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
干部个人最不满意的三项工作
作为基层工作者在开展工作的同时,要注意工作原则与纪律,该做的不能拖,不该做的要抵制,要“耐得住寂寞、守得住清贫、干的成事业、完的成任务”,要在工作中学会说“不”,用自己的坚持坚定信仰,在坚守中明确方向、不断前行。
党性不能向任性退缩。身为基层干部特别是基层党员干部,党性绝不能磨灭,不能因为手中有些许权力,就可以肆意妄为。方知手中的权力是党赋予的,在行使权力时要时刻以党性来约束自己,莫让任性的苗头占了上风,真正让党性融入工作、指导工作,做好党的干部。
规矩不能向规则低头。现下我国社会中存在众多“潜规则”,这种“潜规则”不仅破坏正常的秩序,更导致价值观念的偏离。身为基层干部,要学会对“潜规则”说“不”,树立“规矩意识、政治意识”,以党和国家的规章制度为准则,践行正确的价值观、工作观,让基层工作“事事有规矩、件件有准则”,确保自身不偏离党和国家的“轨道”,成为“干干净净做人、明明白白做事”的基层好干部。
守法不能向违法让步。法律是基层工作的准绳。没有法律的约束与指导,各项工作就会如断了线的风筝,无论多高都会重重摔在地上。身为基层干部,应要将法律作为工作生活中的基本准则,勇敢的对违反行为说“不”,坚决制止违法犯罪行为,让自身行为落在法律允许的范围内,防止守法者被不法者伤害,让“事出有因、工作有据”,做一个“知法、守法、护法”的基层“三法”干部。
干部个人最不满意的三项工作
常言,能在机关工作就是一种进步。干部进机关,在工作岗位上锻炼后,能够增长见识提高能力素质,有利于个人的成长进步。正因如此,在机关工作的干部都会时时告诫自己,要敬重这份工作,珍惜这个岗位,履行好职责,发挥好作用,通过多干工作,多出好成绩,让组织放心、领导满意、群众认可。
但是,机关工作又是一门很大的学问,想完全弄清楚、干明白也不是很容易。因为,你在机关学到什么固然很重要,但并不是最重要的,最重要的是你没有意识到,自己在日常工作中身上存在的缺点和经常容易犯的错误,往往这些问题会更能决定你的命运!所以,机关干部只有在工作中保持住清醒的头脑,做到三省吾身,方能避短扬长。
一忌偎庸惰懒
大家都知道懒惰是一个人事业发展上最大的天敌,但偏偏却有人喜欢和它“交朋友”,把它当成一种生活的享受。当前,少数机关干部也愿与懒惰为伍,甘当“四不”干部(即:脑不用、手不动、腿不跑、嘴不张)。
① 不想用脑。工作中,不思、不想、不用心,对于领导交办的事,不能结合实际情况开动脑筋想办法创造性的去完成,总爱拿书上写的、别人做过的来照本宣科,用一成不变的模式来办理,造成结果缺少创意、新意,领导不满意。
② 不愿动手。干体力劳动吃不消,怕苦怕累,挑肥拣瘦,拈轻怕重;干脑力劳动不注重学习积累,害怕提笔、练笔写文章,当接受写的任务后,头就发炸,只好东拼西凑借用“百家文”来应付,使得材料质量不高。长此以往,成为小事干不了,大事不能干的混混。
③ 不肯伸腿。从不主动到基层摸实情、搞调研,收集掌握第一手资料,而是坐在办公室发文件,下指示,闭门造车,致使给领导出的主意、提的建议、拿的方案不真实、不可靠。
④ 不多张嘴。工作上自己不会的东西也不虚心请教;在帮抓指导基层建设中发现了问题也不多讲;遇到困难的事或犹豫不决的事也不请示、不汇报,以致能力素质提高不快。机关干部的懒惰思想,如果长期在身上存在而又不彻底铲除,必会害己、害人、害单位。
二忌粗心大意
古人云:麻绳爱从细处断,漏洞多自粗心来。道出了,干任何事情,小心谨慎,精雕细刻都是很重要的,否则会一败涂地。
工作中,机关干部在粗心上犯错误,主要是有的做事情、想问题缺乏慎密的思考,先砍“三板斧”再说;有的办公、办文、办会时马马虎虎,一个错误重复出现;有的养成丢三落四的习惯,老是漏事、忘事、误事。可以讲,对于粗心问题如果思想不重视,掉以轻心,不加以杜绝终将会酿大祸。
历史上因粗心引起失败的例子有很多:一则是,中原大战时,冯玉祥与阎锡山联手对峙蒋介石,志在必得,但由于冯手下的机关参谋把沁阳写成了泌阳,一撇之误让方位错了250多公里,最后冯阎联军遭受惨败。
另则是,英国潜艇“西提斯”号,因油漆工在给鱼雷发射管刷油漆时,不慎让一滴油漆渗漏,粘住了一个用于防止事故发生的安全测试阀门,使鱼雷发射管外层的盖子一直处于打开状态。当艇长下令打开内层盖子进海水下潜时,鱼雷发射管的内外双层盖子便同时处于打开状态,导致海水汹涌而入,永沉海底。
两则故事的教训深刻警示我们,粗心大意勿养成,酿成大祸终成恨。在任何时候,机关干部对待工作都要一丝不苟,只有往细处想、往细处做,才能完成好每一项任务,才能经得起组织和群众的检验。
三忌口无遮拦
机关干部在机关工作,一言一行、一举一动不仅代表着个人形象,更代表着首长机关在官兵心目中的形象。
因此,机关干部在工作中,需要言行谨慎。可是,有的机关干部却把持不住自己的嘴,喜欢信口开河,说三道四,当传话筒、扩音器,反而常常以“有个性”而洋洋自得,在言语方面不注意。对下级和同级表现为:
①. 是对基层随意许愿,承诺能帮助解决这解决那,全然不顾自己的权限有多大;
②. 是摆着机关干部的臭架子,对基层无端批评、指责和埋怨;
③. 是对别人的隐私,揭疤亮丑乱加评论;
④. 是与人交谈时,不分场合乱开玩笑,拿人开涮;更要命的是在单位喜欢对人评头论足,说长道短,让周围的同志反感,避而远之,甚至激起众怒。
1.对上级表现为:喜欢议论领导,搬弄事非;
2.对领导平时生活中的个人谈话内容乱讲乱传;
3.对党委未决策的事情胡乱猜测议论;
对涉及到领导之间的不同意见和领导对下级的一些评价、看法等随意传播,给首长机关造成负面影响。这些毛病带来的危害就是,使自己形象受损,使首长机关工作被动,使自己跌入万劫不复的深渊。
机关干部对于道听途说,没有影儿的事要不信、不讲、不传;对于有保密纪律规定的事要只字不提,守口如瓶。真正做到敏于行、讷于言,才算是一名成熟合格的机关干部。
四忌作风漂浮
有的机关干部不能脚踏实地,认真扎实的工作,飘在空中,浮在水面,好大喜功,说空话、白话、假话,作风不实,精神不振。具体表现为:
一是浅尝辄止。对工作职责不学习、不了解,对工作程序不清楚、不明白,对工作方法不熟悉、不掌握,干工作浮光掠影、蜻蜓点水。
二是守株待兔。把工作死板化,上班下班、“公事公办”,对工作中的前瞻性问题从不思考、从不研究、从不拿解决方案,只深信“车到山前必有路”当“老爷”干部。
三是沉不下去。受惰性心理影响,在帮抓指导基层中不愿做艰苦细致的工作,听得多转得少,问得多想得少,说得多做得少。
四是心浮气躁。少数机关干部耐不住寂寞,坐不住“冷板凳”,只愿意干出名挂号的事,不愿意做“前人栽树、后人乘凉”的事,抓工作缺乏韧劲。
五是好大喜功。干工作不求扎扎实实,只求热热闹闹、轰轰烈烈,计较个人利益,习惯于做表面文章,图虚名不务实效;
六是欺上瞒下。有的机关干部热衷于报喜不报忧,刻意掩盖矛盾和问题,蒙骗下级,欺骗上级。作风漂浮会使机关干部丢掉事业心、责任感,使上级听不到下面的真话,了解不到基层的真情,部队的矛盾和问题日积月累,久拖成疾。因此,机关干部要抱着对部队建设高度负责的态度,以求真务实的精神干好本职工作。
五忌不讲原则
原则是什么?是说话或行事所依据的法则或标准。它规范着人应当怎样,不应当怎样,可以怎样,不可以怎样。
在工作中,有的机关干部原则性不强,不讲原则讲关系,不讲党性讲人情,把“原则”用“圆滑”所代替。遇到原则问题,对上级大气不敢喘一口,对同事的是与非不愿讲一句,对发现下级的一些不良行为也常常是听之任之、置若罔闻。害怕建议多了、坚持多了、提醒多了、批评多了影响团结。
这种不讲原则,不问是非,这个不得罪,那个不愿惹,遇见矛盾绕道走,是非面前不开口的做法,到头来,使矛盾解决不了,问题堆积如山,事情越弄越糟。其结果,从小的方面来看是“维护团结”放弃原则,从大的方面来讲是损害部队利益。在原则问题上更可怕的是个别机关干部为人不正派、办事不公道,喜欢搞小动作、助长歪风邪气,甚至拿原则做交易,在关系名利的事情上总想突破原则为自己捞取好处,巧取豪夺,极大的抹黑了首长机关形象和鲸吞了官兵利益。
一个不坚持原则的人毕将会遭人白眼、厌恶、唾弃。机关干部在想问题、干工作、办事情过程中,要敢于坚持原则,善于坚持原则,自觉把坚持原则当成做人的根本、为官的脊梁;当成检验自己修养和素质的试金石;当成衡量自我事业心、责任感的一把标尺。
六忌情绪失控
一位哲学家说过:“如果你无法很好的控制住自己的情绪,你将一生成为它的受害者”。机关干部作为承上启下、协调左右、沟通内外的中间环节,不仅肩负的责任重大,而且工作的压力也大。
当面对压力时,机关干部的精神就会高度的压抑紧张,容易出现情绪剧烈波动,产生情绪失控。如果不加以控制,会使思想萎靡不振,暮气沉沉,思路阻塞,消极懒惰,行为出现言行失控,莽撞行事,甚至使人失去理智,走向极端。同时,自己情绪失控造成的后果也是极其可怕的,它的不良影响会长期存在:
一是有损于自己的身心,给健康带来极大危害;
二是给人留下个性特征太突出,太好面子,喜欢争强好胜;
三是破坏了人际关系,失去朋友和友谊,使自己陷入孤独和寂寞;
四是让人觉得没素质,缺乏个人修养;
五是使自己的形象在领导、同事、官兵的心目中大打折扣;
六是使个人的成长进步受到影响;
七是做出冲动的事情,因而断送自己美好的前景,让自己终生悔恨。
因此,机关干部学会把控情绪对于不断挑战自我、战胜自我,走好人生之路、赢得事业成功至关重要。把控情绪的关键就在于加强自我修养,注重提高自己的情商,学会情绪控制和情绪管理,当情绪肆意膨胀时,头脑要清醒,沉着冷静,做到三思而后行。
七忌摆老资格
在机关,有少数机关干部进机关工作时间长,混得人人脸儿熟,日常懒散疲塌,工作上勉强应付,行事上不阴不阳,动不动就与领导讨价还价、提要求,个人的利益稍微受损,就是撂挑子、闹意见,自称“资格老”。爱用资历炫耀,爱用资格摆谱,爱用资本挑刺,让人“敬而远之”。
①. 有的仗着任职时间长,贡献大,以功臣自居,目中无人,常招致同事不满;
②. 有的认为自己职务高,分内的事不想做,全部丢给新同志干,而且还理直气壮的名曰为了锻炼新人,更有甚者把别人做的事拿到领导面前邀功,让人憎恶;
③. 有的把自己当长者自居,总以为水平比别人高,能力比别人强,对人盛气凌人,总用教育人的口气与人说话,使人生厌;
④. 有的害怕吃苦,也怕吃亏,爱跟领导摆道理、提条件、讲价钱、被人瞧不起;有的自诩工作经验丰富,对做任何工作都不屑一顾,思想上轻视,麻痹大意,结果完成任务后漏洞百出,出尽洋相,遭人笑话。
种种不好的现象验证了,摆老资格只会脱离群众,不会真心赢得大家的尊重。机关干部不论任职长与短、职务高与低、年龄大与小,都是为了服务基层,为了建设部队而相聚在一起,要彼此珍惜缘分,相互学习,取长补短;相互关心,坦诚相待;相互帮助,共同提高;相互理解,求同存异,共同营造好和谐融洽的工作氛围。
八忌不思进取
不想努力工作,不想有所建树,“当一天和尚撞一天钟”的机关干部是成不了大器的。人一旦没有了进取精神,将会一事无成。日常,
①. 有的机关干部做点事就叫苦,加点班就喊累,压点担子就不干,奉献意识弱化,缺乏夜以继日、寝食不安的精神;
②. 有的机关干部干工作慢慢吞吞,投入精力不集中,八小时以内是磨,八小时以外是混,缺乏朝气蓬勃、奋发有为的精神;
③. 有的机关干部存有小进即满、小富即安的思想,开展工作时标准不高、精品意识不强,只求过得去,简单完成就行,缺乏与时俱进,开拓创新精神;
④. 有的机关干部等、要、靠的思想严重,工作上推一推、动一动,立足自我谋发展的意识树的不牢,主动性不强,缺乏勇于拼搏、主动作为的精神;
⑤. 有的机关干部眼高手低,朝三暮四,一山望着一山高,干着这,想着那,稍遇困难和阻力不是去想办法解决,而是打退堂鼓,缺乏持之以恒、永不止步的精神;
⑥. 有的机关干部对工作没有目标,干成啥样是啥样,干好干坏一个样,不尽心、不尽力,缺乏争一流、创佳绩的进取精神。
不思进取是少数机关干部不上进、不作为,丧失斗志,消沉意志混日子的具体表现,极大程度的影响了部队全面建设,百害无一利。实践证明,只有始终以事业为重,时刻保持进取心的机关干部,才能成大事、成大才。
九忌骄傲自大
天地间唯谦谨是载福之道,骄则满,满则倾矣!告诫世人,谦虚使人长久,骄傲使人毁灭。
骄傲自大的人往往无知,总感到自己最强、最棒,别人各个方面都不如自己,仿佛有种“老子天下第一”的感觉,看不到自身潜藏的缺点和劣势,在夜郎自大、沾沾自喜的幻想中沉寂,慢慢地个人能力素质越来越差,距优秀同志的差距越来越大,离组织的要求越来越远,最后成为失败者。
骄傲自大的人往往狂妄,任何时候、任何情况下,不谦虚、不谨慎、不懂得尊重别人,常常在人前自负显摆,给人们的感觉是肤浅、浅薄,会让别人讨厌、远离,当作“瘟神”避之。
正是,谦虚谨慎人人爱,骄傲自大成孤人。骄傲自大的人往往有祸患,得了此病,轻则晕头转向,忘乎所以,重则事业受挫,乃至性命堪忧。关羽的骄傲自大是最典型的例子,他常拿己之长比人之短,常口出狂言贬低别人,常自以为是听不见别人的忠言,最终被自己的骄傲自大所害死。
因此,作为一名机关干部不能骄傲自大,要清醒的明白,骄傲自大是事业成功路上的“拦路虎”,个人纵有天大的本领,都会“独木不成林”,什么都做不好。唯有谦虚待人,平等相处,才能取人之长补己之短;唯有低调做人,谨慎做事,才能干好工作;唯有戒骄戒傲,才能慎言、节制、熟思、明意,修成正果。
十忌投机取巧
常听老首长说:“专想寻觅走捷径的人,最终只能走进令人失望的死胡同。”此话很有道理。细细品味,觉得老首长,
一是告诉我们做人、做事要踏踏实实,规规矩矩。
二是告诫我们,爱专营,爱耍小聪明的人不会取得成功。在机关,少数机关干部在工作、学习上还是很浮躁的,总想一步登天,一鸣惊人,缺少坚持。
三在工作上面,不愿做打基础、费脑筋的事,干什么总想追求“短、平、快”立竿见影,让人看得见摸得着。干需要付出长期辛劳,见效慢的工作,就想“歪主意”;做轰动效应不大的事,就想方设法制造效果,长久如此,给部队建设带来了损失。
四在学习上面,坐不下来,静不下心,稳不住神,盼望着今天学明天就会,不知道知识是靠日积月累积攒下来的,能力是靠反复实践锻炼提高的,总是想用走捷径、走便道的方式获取成功,给人务虚不实的感觉。
五在个人发展上面,不是想靠能力素质立身,靠真才实学进步,而是老想着怎样能跟领导拉拉关系、套套近乎,靠搞一些“形象工程”、“政绩工程”,制造自己的假业绩,换取组织和群众的认可,结果是“偷鸡不成反丢一把米”、“搬起石头砸自己的脚”,让人耻笑。机关干部在工作上,只有心无旁骛、聚精会神、执著坚守,一步一个脚印,才能赢取组织和群众的满意,才能真正获取事业成功。