【www.huxinfoam.com--工作总结】

尊敬的各学生会、社团的面试官们：

　　我诚挚的在此表达个人的想法。

　　面试不仅仅是面试官在面试应招者，也是应招者在面试面试官。面试官有决定应招者是否能够加入其招新组织的权力，而应招者也有选择是否愿意加入其招新组织的权力。

　　真正有能力、有智慧的应招者会通过面试来审查面试官。面试官是应招者与招新组织的第一接触，其形象在面试这一刻代表整个招新组织。如果面试官的考核内容，以及考核标准一尘不变，依旧按照旧模式考核应招者，那么，面试官在应招者心中的第一形象就因此降低。应招者也能从这第一接触中初步了解到其招新组织是依靠旧体制、旧模式存在下来的，根本无创新而言。应招者觉察到自己所应招的组织不能让自己的能力极大发挥，没有参加的价值，因而失去参加的意愿。

　　在整个面试过程中，主要的发言权在应招者手上，怎么说、说什么在于应招者本身。每个人拥有不同的思维，就具有不同的思考方式，因此，每一个应招者就有自己独特的表达方式来把自己的思想表达出来。面试官按照事先准备的问题提问应招者的方法行不通，这样只会打乱应招者的思维，阻碍了应招者发言，发现不了应招者具备的才能，埋没了能力者。面试官应该顺应应招者的表达方式，承接应招者的表达内容，让应招者尽可能将自己的想法表达出来，从旁听取有价值的信息，以此来判断应招者具备的才能。面试过程中，应注意的是礼貌问题。要求应招者对待面试官有礼貌是必要的，关系是相互存在的，面试官也因对应招者有礼貌。面试官是否想过在应招者发言的时候，打断应招者的发言，扰乱应招者的思维，阻碍应招者表达自己的想法，这一切行为也是礼貌吗？

　　面试最后的个人点评中，面试官的点评反映的是招新组织对待应招者的态度。谈及应招者优点偏多的面试官是聪慧的，以应招者的优势来决定让其加入。应招组织面对应招者开始一律不接受，面试官通过优势来选拔，其招新组织招纳善于扬长的人才。而谈及应招者缺点过多的面试官则是睿智的，以应招者的劣势来决定不让其加入。应招组织对应招者开始一律接受，面试官通过劣势来筛选，其招新组织接收懂得避短的人才。因此，面试官应具备敏锐的洞察力，能在短短的面试过程中，对应招者的自身素质基本了解，知道应招者的个人情况，其本人在生活、工作中是扬长困难还是避短容易，从而给予应招者不同形式的点评。

　　时代在变，人才的性质也在改变，写作参考如果面试官考核的方式及标准仍旧不变，那么将错过这时代最前卫的人才。在这人才聚集的时代，尊重人才，尽可能的提供人才发挥自我才能的空间。面试官能限制他们的生活空间，但不能阻碍他们思维的发散。

　　最后，让时代最前卫的人才来引领时代进步吧！