【www.huxinfoam.com--工作总结】

国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议召开后，**国土资源局在县纪委的帮助、指导下，作为县里的首批试点单位，率先开始了廉政风险防控工作的探索，与后来开始的全国国土资源系统“两整治一改革”专项行动有机统一。

**县国土资源局岗位廉政风险排查防控工作实施方案经纪委领导审查同意后，于9月8日正式开始运作，分动员部署、查找风险、制订防控措施、检查防控效果四个阶段。虽然这项工作仍处于中期运作中，但已取得了显著成效，现总结汇报如下。

一是领导重视，措施得力。为确保岗位廉政风险防控工作取得实效，经党组研究，成立了由党组书记、局长吴焕发任组长，其他班子成员任副组长，各股所负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室、土地市场治理组、土地综合业务治理组、矿产资源治理组、执法监察治理组和案件协查组共六个小组。领导小组办公室不定期组织人员对各小组工作进展情况进行检查指导和督促落实。

二是建立宣传教育阵地，形成预防腐败长效机制。加强日常教育，入党申请书营造廉政文化氛围是在停车棚，建起廉政文化长廊，让干部职工一进办公大院就能感受到廉政文化的气氛；机关办公楼走廊上，悬挂着多条格言警句等宣传教育版面，让干部职工和到国土局办事的群众在举手投足间都能受到廉政文化的熏陶，思想上做到警钟长鸣，增强自觉抵御各种腐败风险的能力；把会议室做成警示教育室，通过正反两方面的典型事例，教育和警示干部职工一定要足够警惕，时刻绷紧廉洁自律这根弦，把廉洁从政意识渗透到灵魂深处，防微杜渐，克己慎行，做到“堂堂正正做事，干干净净做人”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是严格把关，认真排查岗位廉政风险点。要求全体人员对照各自的岗位职责，认真梳理、排查存在或潜在的岗位廉政风险点和股室（所）风险点，并划定风险等级，做到“对岗不对人”。单位和个人的风险排查要经过主管领导审查，看风险点是否找得准、是否找得透，风险等级是否评估得准。经审核合格后，经分管领导签字，报单位领导小组审查、备案、公示。班子成员的岗位廉政风险点排查表，经单位领导小组审查后，上报县纪委备案。

四是档案资料规范、齐全。将每个人的岗位廉政风险排查学习笔记、心得体会、风险点排查表等全部归档，所有档案资料分装在统一的档案盒内，整齐规范、方便查询。

五是制作廉政风险点防控流程图，建立长效机制。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，心得体会制作了岗位职责廉政风险点、级别、防控流程图大型版面，悬挂在会议室兼警示教育室，对各个工作环节潜在的廉政风险点公开，明确风险层面和风险等级，有针对性地提出整治和防控措施。着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的腐败风险防控机制，对可能发生的腐败行为实施有效监控。

六是开辟专栏，及时公布工作动态。在县局域网发布岗位廉政风险防控工作简报，及时公布工作动态，阳光办公，接受社会各界监督。

七是编印《“两整治一改革”专项行动文件汇编》。为深入推进国土资源领域腐败问题治理暨“两整治一改革”专项行动，根据工作需要，将土地管理法、招标拍卖挂牌国有土地使用权规定、工业用地最低价标准等有关法律法规编印成册，共收录法律法规政策和有关文件26件。该书的印发，对于把握有关法律和政策，推动专项行动有序开展具有极大的帮助作用。