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　　纪检监察工作经验交流材料一篇

　　今年以来，市交通运输局机关纪委立足职能定位，坚决履行政治责任，采取有力措施，推进全面从严治党和党风廉政建设在交通运输系统向基层延伸，向纵深推进。

　　一、主动监督，推动主体责任落实。一是督促局党组及时召开廉政会议，组织谋划研究2022年全面从严治党及党风廉政建设工作，制定机关纪委年度重点工作量化管理办法，梳理主体责任清单，确保各项任务到岗到人，不挂空挡。共排查廉政风险点116个，制订有效措施142条。二是结合交通实际，制定《深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作实施方案》，印发纠治“四风”提示卡681份，口袋书300本，列出4项27个重点整治问题，形成“四个清单”自查自纠台账，局党组共查处问题4条，制定措施24项，局直各单位党组织共查处问题31条，制定措施186条，整治成效显著。三是不断强化日常监督和“八小时以外”监督，签订《“八小时以外”自律承诺书》907份。紧盯元旦、春节、五一等关键节点，通过明察暗访的形式，对全局各单位私车公养、违规吃喝、“酒杯中的奢靡之风”问题和人员在岗、疫情防控、值班值守等工作开展了4轮全覆盖检查，共发现问题9条，提醒谈话12人次。

　　二、廉政教育，助推廉洁文化建设。一是坚持以案促改，搞好警示教育活动。召开年轻干部廉洁教育座谈会，邀请市直纪工委领导讲授廉政教育课，帮助新入职干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”；利用“周一夜学”等时机组织学习21起典型案例，让每位党员干部深切感受到警钟长鸣、警惕常在，增强拒腐防变的自觉性。二是开展以“清风常伴，廉洁齐家”为主题的廉政教育活动。组织123名科级以上党员干部签订了《家庭助廉倡议书》；专题片《零容忍》播出之际，向全市交通运输系统党员干部职工及家属发出“同看《零容忍》当好廉内助”的倡议书；发动党员领导干部家庭成员写廉政微家书，共收到微家书68封。三是开展廉洁文化进机关、进场站、进工地、进道路等活动。利用办公楼走廊，建成廉洁文化长廊，在办公室的墙壁、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润心于无声”的方式增强党员干部的防腐意识，浓厚廉洁机关文化氛围。

　　三、建强队伍，赋能监督执纪能力。一是扩充监督队伍。机关配备专职机关纪委副书记，下属单位2个副处级单位已设置独立的纪检部门，其他科级单位均设立了专职纪检委员。二是提升履职能力。召开节前纪检工作安排部署会，先后两次组织全局纪检干部进行政治理论及业务知识学习，要求树立严格执纪理念，认清自身的责任与风险，坚决杜绝好人主义，解决不敢监督、不会监督的问题。三是制定监督责任清单，分工协作，明晰责任，搭建以局机关纪委为主导，延伸局监督服务中心触角，形成纵向到底、横向到边的交通运输系统监督网络。

　　纪检监察工作经验交流材料二篇

　　纠“四风”强作风树新风

　　今年以来，市城管局聚焦省市重点工作、工作职责、优化营商环境要求、中央八项规定等，纠“四风”、强作风、树新风，强化“五个一”举措，为建设宜居宜业宜游“北方一流”城市环境提供坚强政治保障。

　　一竿子插到底，教育干部知敬畏。一是高位推进。先后2次召开了全市城管系统廉政工作会议，总结成效、分析不足，作出全面部署；会后，局属各单位、各县市区城管局也分别召开专题会议，压紧压实责任，形成齐抓共管格局。二是警钟长鸣。今年以来市城管局先后开展警示教育3次，集中观看市纪委监委公开通报的5起破坏营商环境、信都区和沙河市公开通报的7起违反中央八项规定精神反面典型案例。尤其是元旦节后第一天，召开全局领导干部警示教育大会，通报了去年全局查处的违纪违法典型案例，用身边事警醒身边人，受到市纪委监委主要领导肯定批示。三是学纪知戒。坚持做到“五个一”，即：每周组织一次专题学习，跟进学习党纪国法；每旬开设一次“城管讲堂”，党员干部轮流讲课；每月印发一次学习计划，引导党员做好学习笔记；每季编印一期《城管党苑》内刊，搭建党员学习交流平台；每年组织一次集中培训、走进廉政教育基地，引导党员知敬畏。

　　一体化签保证，引导党员增自觉。一是公开承诺。从不同级别、不同岗位特点出发，研究制定多层级、有针对的岗位廉洁保证书、承诺书。局班子成员和各处室长带头签字保证，局系统副股级以上300余名党员干部、公职人员全面签订承诺，尤其是重点领域，将签订范围延伸到有关工作人员。同时，部分处室长先后在微信公众号公开一句话承诺，主动承诺践诺。二是谈话提醒。围绕落实上级决策部署不力、履职不到位、对服务管理对象“吃拿卡要”等问题，层层开展提醒谈话、廉政谈话，早提醒、勤要求，防患未然，今年以来全局累计谈话220余人次。三是家庭助廉。组织党员干部家属签订《家庭助廉倡议书》，争当“廉内助”，增强干部职工及家属严守底线、不越红线、不碰高压线的思想自觉和行动自觉，让廉洁从政成为共识。

　　一揽子防风险，补齐短板固防线。一是紧盯岗位风险。聚焦“三重一大”、行政执法、行政监管等关键环节，深入研究分析，层层甄别研判，更新完善了《2022年市城管局岗位廉政风险点及防范措施清单》，风险点由原来的23个调整到28个，防范措施并实行动态管控。二是严把工程关口。认真贯彻落实加强和改进招投标工作文件精神，进一步规范有关程序，教育监督相关人员坚决做到“两不四严”，即：不违反有关程序规定、不进行利益输送，严把安全生产关、严把工程质量关、严把时间节点关、严格落实市委市政府若干措施，努力打造经得起时间考验的精品工程、样板工程、廉洁工程。三是优化营商环境。印发局《2022年优化营商环境工作方案》，对社会投资项目、水气等市政接入工程行政审批、供水和污水接纳证明等公共事项，明确服务举措、责任单位和完成时限。同时，立足城管实际，坚持“不打烊”城市管理服务模式，开展文明城市创建“自我挑刺”活动，不断提升城市精细化管理水平，助力优化营商环境。

　　一盘棋抓自查，违纪违规零容忍。一是重要节点必查。紧跟中央和省市纪委监委部署，结合元旦、春节、五一等重要时间节点，通过会议部署、发文提醒、突击检查，组织值班值守、疫情防控、供热等突击检查10余次。二是作风纪律互查。聚焦党建、党风廉政建设和纠“四风”工作，今年3—5月组织人员对11个局属单位开展了交叉检查、观摩学习，累计督办整改问题31个。三是专项治理深究。深入开展整治私车公养、违规吃喝，违规收送礼品礼金消费卡、形式主义官僚主义等一系列专项行动；围绕全局重点工程，深入开展招投标问题自查自纠。部分局属单位还开展了作风纪律整顿活动，加强对作风纪律不严不实人员查处通报力度，起到了警示震慑作用。

　　一条心干工作，严管厚爱聚合力。一是正向激励。坚持严管厚爱与担当作为相结合，全局大力弘扬“不怕困难、勇往直前、敢打必胜”的城管精神，充分发挥重点工作“红黑榜”作用，对全局重点工作一周一通报、一月一汇总，工作先进的上红榜，落后的进黑榜，并将红黑榜情况作为提拔使用干部和年终考核党员干部的重要标准，营造想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围。二是倾听民声。每季度开展1次“开门纳谏”活动，邀请社会各界代表走进调研城管工作、提出意见建议，并组建“百姓议事厅”微信工作群，对各界意见随时接收、及时办理，搭建共建共管平台。同时，充分利用12319城建热线受理群众意见建议，以问题办理倒逼作风转变，今年以来累计处理问题1600余件。三是拉高标尺。自我加压、拉高标尺，坚持事事“保三拿一创亮点”，聚焦生态园林城市创建、文明城市创建、排水防涝补短板、城市精细化管理等重点工作，紧盯目标，突出重点，立说立行抓落实，全力全速求突破，着力建设宜居宜业宜游“北方一流”城市环境。

　　纪检监察工作经验交流材料三篇

　　今年以来，市市场监管局机关纪委从强化学习、提升素质、严格履职、警示提醒、严格自律五个方面入手，认真履责，狠抓落实，全力开创了机关纪委工作新局面。

　　一、强化学习，在提高认识上下功夫。局党组高度重视机关纪委工作，把机关纪委建设作为落实全面从严治党的重要抓手，凡是中央、省、市纪委监委有关精神，一律党组会专题传达学习，进一步统一思想，提高认识。同时，局党组对机关纪委工作定期听取汇报，并作为一项制度坚决执行，暨每次党组会最后一项议题，专题听取机关纪委近期工作落实情况和下步工作安排，每名党组成员点评，一把手总结发言，确保了上级各项工作要求落实到位。今年以来，党组会专题听取汇报11次。

　　二、提升素质，在队伍建设上下功夫。一是强化力量配备，局机关纪委现有委员7名，专职人员1名，全局22个党支部全部配备了纪检委员；二是强化素质提升，机关纪委人员都是从事业务工作的，对纪检工作相对生疏，我们积极与驻局纪检监察组对接，采取以案代训的方式，主动安排人员到驻局纪检监察组跟岗学习，参与案件查办的全过程，快速提升了机关纪委人员素质，也增进了机关纪委与驻局纪检监察组之间的交流。三是强化对标对表，主动到省市场监管局对接，拜访省局机关纪委，得到省局的大力支持，从制度建设到工作流程，实行了全程指导服务。

　　三、严格履职，在监督执纪上下功夫。一是紧盯队伍作风，整治庸懒散。每月对机关科室、直属单位开展暗访检查，专查工作纪律、值班值守、内部疫情防控各项制度落实情况，对发现问题一律全局通报批评，限期整改。今年以来，共计印发通报7期，通报问题16个，通报35人。二是紧盯局重点工作完成情况，整治不作为、慢作为、乱作为。积极与驻局纪检监察组联合，到监管一线暗访检查食品、药品、工业产品质量、特种设备、疫情防控、大气污染防治等重点工作落实情况，对发现的问题，印发《监察建议书》，督促问题限期整改。今年以来共印发监察建议书7份，整改问题12个，最大限度地把问题消除在萌芽阶段。三是紧盯春节、五一等重要节点，持续开展纠四风工作，以局党组名义在全局下发纠治“四风”工作通知，以驻局纪检监察组和机关纪委名义联合印发《工作提醒函》，并在局机关大厅显著位置设立了举报信箱，公布了举报电话和电子邮箱，收集移交查处群众举报线索，始终保持纠治“四风”的高压态势。

　　四、警示提醒，在筑牢思想防线上下功夫。一是压实责任，一把手、班子成员、科室负责人、科员逐级签订了《党风廉政责任书》，195名科级干部全部建立了廉政档案。二是在局机关和下属单位定期召开警示教育会，观看警示教育片，通报典型案例，用身边人身边事教育警醒大家知敬畏，守底线。同时在局官方网站设立了曝光台，安排专人定期更新典型案例。今年以来，共组织警示教育大会3场次，受众200余人次。三是结合市场监管工作实际，针对岗位特点和最容易产生腐败的环节，排查梳理出126项廉政风险点，逐条逐项制定了135条防控措施，构建起了廉政风险防控的长效机制。

　　五、严格自律，在保持廉洁家风上下功夫。一是积极开展家庭助廉活动，面向全局广大干部职工发出了家庭助廉倡议，同时积极组织全局204名副科级以上干部和家属统一签订了《家庭助廉倡议书》。同时，发动全局18名县处级干部、55名正科实职干部的家属或子女写一封微家书，让廉洁家风成为市场监管系统的一股清风正气。二是积极开展“一句话承诺”活动。组织局机关36名科室负责人结合各自岗位职责和特点，向全社会作出了廉洁从政公开承诺。三是积极开展“八小时外自律承诺”活动，结合工作实际，在全局470名在编人员的基础上，把行使公权力的聘用人员也纳入了承诺范围，共签订了《“八小时以外”自律承诺书》550份。