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思想政治方面存在的问题2023一篇

　　摘要：目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。

　　关键词：基层 思想政治 工作原因 策略

　　1 当前基层职工思想存在的三大问题

　　目前基层职工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现：艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。随着我国改革开放的进一步深化，各个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层职工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有深刻感受，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想，敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。在市场经济体制下，个别职工拜金思想泛滥，表现在：内无精神支柱主导，外无约束机制制约，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。职工在追求所谓的自我实现过程中，不管什么，一切以自我为中心，忽视甚至出卖国家或集体的利益，以达到个人的利益等等。这种种错误观念严重影响着我们的生产工作;工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。

　　大局观念、责任意识较差。部分职工强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少。对工作缺乏责任意识，标准不高，要求不严，得过且过。这是目前基层中广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题。

　　2 基层思想政治工作弱化的原因

　　2.1 领导干部素质不高这与干部的政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系

　　一是基层缺乏坚强有力的领导核心。基层领导干部不能严于律己，个人形象不佳;在执行政策、处理问题、使用人员等问题上不能一视同仁、公事公办。二是班子成员的个体素质难以适应日益繁重的工作需要。三是班子成员之间的协作配合不够有力。四是领导深入班组少，与职工谈心少，沟通不畅，忽视走群众路线，不能虚心听取采纳职工意见，从而造成决策失误，工作被动。另外，因班子对思想政治工作重视不够，政工人员配备不齐、不强，日常性的思想政治工作不到位，造成职工思想不统一，工作长期打不开局面。

　　2.2 经济成分和经济利益多样化的影响

　　一是以公有制为主体、多种经济成分并存，给职工思想带来的信念、理想问题。二是社会分配方式的改变，个人奉献与收入回报不相匹配，给职工思想上带来的信心问题。三是基层内部分配改革打破平均主义的现实，给职工思想上带来的阵痛问题。四是收入分配差距的拉大，给职工带来的心理失衡问题。第三、社会生活方式的多样化的影响。随着改革开放的进一步扩大，在西方积极因素涌进的同时，一些消极的因素也随之而入。这些消极因素容易让部分人滋长拜金主义、享乐主义的思想，追求腐朽的生活方式，使职工世界观、人生观、价值观出现偏差。

　　3 加强基层思想政治工作应采取的策略

　　3.1 教育先行不松懈

　　首先是党的路线教育，加强新时期下党的思想政冶工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。所以，要做好职工的思想政治工作，必须加强对职工的政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领职工的思想阵地，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样职工才能有正确的理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，经得住大风大浪的考验，自觉抵御和摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。其次，加强形势任务教育。近年来，随着我国改革的深化和经济结构的调整，行业的改革也正在大刀阔斧地进行，机构改革、人事改革、分配制度改革、住房改革等举措层出不穷。只有加强形势任务教育，引导职工看全面，看整体，看发展，看前途，才能让职工认清改革的形势，认清行业面临的形势，正视企业当前存在的困难，提高职工对改革的认识，增强心理承受力，对企业的明天充满希望，从而起到防止矛盾激化、维护企业稳定的作用。各基层根据自身的特点，在产量任务重、生产成本紧张的情况下，应坚持拿出固定的时间作为支部政治学习时间，对中央的一些重要决定、行业的一些重大改革举措组织职工学习，通过学习教育，使职工的认识得到提高，思想境界得到升华，在思想上始终与上级党委保持高度一致，并积极支持企业的改革。其三，开展典型教育，激励职工的工作学习积极性。要及时、适时的发现挖掘典型，以典型示范作用，引导职工树立“知识改变命运、学习改变未来”的观念，促使职工自觉形成学技术、练本领的良好氛围。

　　3.2 严于律已做表率

　　作为基层的领导干部，办事不公，公私不分，不严于律已等等产生的负面影响不容忽视，这些都有可能让职工产生这样或那样的思想问题。要避免这些问题的产生，就要求党员干部在学习上作表率，工作上当模范，生活上做榜样，时时以身作则，从严要求，这样才能在群众中树立威信。古人云：“人不率，顺不从;身不先，则不信。”说的就是这个道理。各基层支部更要把这种精神落到实处，认真贯彻落实“三会一课”和厂务公开制度，虚心接受群众监督，认真开展批评与自我批评，起到良好的示范带头作用，激励广大的职工的工作热情。

　　3.3 办事公道透明高

　　增加工作的透明度，既能体现领导办事公道，还能加大约束机制，消除职工心理存在的疑惑，增加职工的信任度，促进一个单位正气的上升，使思想政治工作这步棋越走越活，特别是在处理与职工利益息息相关的焦点、热点问题上，更应该办事公平，保持高透明度。各基层在工资奖金发放、评先树优、制度落实方面，及时进行公开，消除疑虑，减少员工的思想疙瘩，进一步密切干群关系，保证基层各项工作的顺利开展。

　　3.4 民主决策广求议

　　对一个人来说，谦虚可以使人进步。对一个基层支部而言，广求建议似海纳百川，既能制定符合本单位实际的制度促进单位的发展，又能消除职工由此产生的思想问题，是一个一举多得的措施。基层思想政治工作部门应采取多种方式，诚心诚意倾听职工的意见和建议，把这些意见和建议作为决策的重要参考依据，为生产高效运行保驾护航。实践证明，多向职工征求意见，多实行民主决策，多倾听职工的意见、建议和呼声，制定的制度才能更贴近实际，群众才会拥护。职工的思想问题才会迎刃而解。

　　3.5 关心职工送温暖

　　做职工思想政治工作要确立以人为本的思想，既要讲道理，又要办实事，并与解决职工的实际问题相结合，使思想政治工作贴近实际，富有成效。关心职工，为职工送温暖，要从小事做起，小中见大，切忌走形式。把关心职工送温暖作为做好职工思想政治工作的出发点之一，把为职工办实事、办好事，为职工排忧解难作为一项主要工作来抓。对家庭困难等特殊职工群体进行不定期家访，了解他们的生活、身体健康情况，一旦发现情况或问题要及时协调解决。通过一系列的服务工作，使广大的职工切身感受到“大家庭”的温暖，为做好职工的思想工作打下坚实的基础。

思想政治方面存在的问题2023二篇

　　根据主题教育学习要求，我严格按照“六对照一结合”重点围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”五个方面存在的问题,对产生问题的根源进行了深层次剖析，现对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　(一)思想方面1.在思想上、行动上对理论学习不够重视，没有发挥好党员先锋模范作用。2.在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强，学而不实、学而不思、学用脱节问题。3.在学思用贯通、知信行统一中推动学习走深、走心、走实。

　　(二)政治方面1.政治素养还不够。2.党内政治生活的战斗性不强。2.开展批评与自我批评方面有所欠缺，查摆的问题往往不够深入，难以触及灵魂。3.遇到敏感问题还是容易保留意见，或者寄希望于主要领导能“一锤定音”。

　　(三)作风方面。1.以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。2.满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。3.推进落实慢，缺少雷厉风行、说干就干的作风，有时存在等靠思想。4.对存在的问题、办理的事项，仍有推托、敷衍现象，主动沟通、协调解决不够。

　　(四)能力方面。1.能力有待提高。在工作上有时考虑问题深度不够，在筹划安排工作、考虑发展还不够全面，考虑问题不周到。2.辩证思维、法制思维能力还不够高，学习和应用不够统一，有想法、没办法的情况时有发生。

　　(五)廉政方面。1.重视党风廉政建设工作不够现象。2.虽然在大的、原则性的方面没有问题。但仍需进一步按照要求，绷紧廉政自律这根弦，引以为戒、防微杜渐，真正做到敬畏纪律、遵规守矩。

　　二、产生问题的原因剖析

　　(一)在思想上不够重视理论学习，在行动上主动性，积极性不够。

　　(二)政治素养不够，不能直面问题。

　　(三)工作经验不足，工作担当意识和自律意识不强。

　　三、整改措施

　　(一)1.提高政治站位，强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为指导公司各项工作提供理论支撑。提高政治站位，树牢“四个意识”，特别是大局意识、核心意识，始终在政治上思想上、行动上与党保持高度一致。2.坚守底线思维，做到遵规守纪。加强新修订《党章》、《条例》、《准则》等党纪党规的学习，认真遵守党章党纪以及各项规章制度。

　　(二)1.进一步增强政治敏锐性、警觉性，把纪律规矩挺在前面，层层设置防线，落实个人责任。在抓工作落实上狠下功夫，发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于攻坚碰硬，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。

　　2.创新工作方法，强化执纪意识。认真贯彻落实中央相关文件、会议精神，创新工作理念、方式、方法、路径。在工作中高标准，严要求。

　　(三)1.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，自觉调整思路。二是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进落实工作机制。2.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记‚打铁还需自身硬‛。加强学习执行新修订的‚三条例、两准则，严格遵守各项规章制度，认真落实党风廉洁建设‚一岗双责。二是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，管好家人。

思想政治方面存在的问题2023三篇

　　加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。

　　一、现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析

　　(一)思想认识不够，主动性不强，学与用脱节

　　首先是对理论学习认识不够。部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。其次是主动学习意识不强。基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。三是没有把学习的东西与实际工作融合。主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。

　　(二)工作方法枯燥，创新不够，激励性不足

　　一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。

　　二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议

　　(一)提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性

　　整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。其次，思想政治工作者作为基层思想政治工作的组织者与发起者，要切实履行好自身职责，善用分工协作，及时了解各方位信息，掌握基层党员群众的思想与学习情况，预先发现问题，提前预防问题，做到“未发先断”，而党员群众则需要持之以恒，孜孜不倦吸收政治思想的精髓。

　　(二)创新工作形式，发展多元化、多样化的思想政治工作和学习的方式

　　要创新首先要有相互交流，应该营造不同年龄段、不同基层党组织党员交流的团结气氛，相互取长补短，激发创新性。同时多元化、多样化的开展方式应时代的要求已成为必要，把握时代背景、发展目标，从根本出发，推动创新型思想政治发展模式成为重中之重。新媒体的出现为我们提供了一个良好的开端，它已成为现阶段大众普遍接受的方式，这要求我们善于运用网络思维来更好地调动同志们的积极性。思想政治工作链接新型互联网思维，摒弃传统方式中一味强行灌输思想的弊端，有利于党组织把控方向，同时也便于党员吐露心声，提出建议，讨论成果。

　　(三)拓展工作思路，将思想政治工作与实际相结合，成为引导党员群众思想认识的主流

　　基层党组织思想政治工作要与实际工作相结合，因地制宜开展思想政治工作，促进基层思想政治工作的发展。一是要对基层的思想政治工作进行细致梳理和引导，疏通已经存在的矛盾问题，引导基层党员群众思想向积极、先进、正确的方向发展，帮助基层创造良好的工作环境和氛围，以此来提升单位内部的凝聚力、向心力、核心竞争力。二是在工作的方法论上，可以精心设计和组织有影响的活动，让党员群众在活动中受到教育。如举办“正能量演讲比赛”、评选“优秀党员示范岗”、开展“业务技能比武”等一系列以正能量为核心的活动。在活动的过程中，应注意加强对党员群众身边的优秀人物先进事迹进行宣传，使这些优秀人物成为党员联系群众的桥梁和纽带，成为党员群众效仿学习的楷模。

　　当前，我国社会主义进行入了新时代，对思想政治工作有着更新更高的要求，思想政治工作者应当提高政治站位，着力推动完善建设思想政治工作体系，发展多元化、多样化的工作方式，使思想政治工作能真正发挥起作用，激励基层党员群众为共产主义事业努力奋斗。