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　　干部考察个人特点300字描述

　　具体表现在五个方面：

　　一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;

　　二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释;

　　三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等;

　　四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语;

　　五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

　　破解“五不够”的对策：

　　准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

　　考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法;对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法;对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。

　　分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

　　表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。

　　自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。

　　干部考察个人特点300字描述

　　__，男，现任__。19__年x月生，汉族，__人，中共党员，省委党校研究生学历。19__年9月参加工作，19__年8月加入中国共产党，先后担任__、__、__，20__年x月任现职。

　　主要特点：

　　重视学习，信仰坚定，政治忠诚老实。该同志把学习当成首要任务，坚持不断充实提升自己，深入学习新思想新论述，持续提升政治觉悟、增强政治敏感，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。注重业务学习与锻炼，先后从事__、__工作，自觉主动学习工作业务技能，坚持向业务能手学习，坚持向工作实践学习，能够将学习与实践相互结合，用最新知识指导工作实践，思想上、理论上比较成熟。

　　坚守初心，尽心尽责，工作成绩突出。该同志作风务实担当，性格踏实稳重，工作细致周到，对每件事、每项工作都够考虑周全、准备充分、落实到位。从事文秘工作四年时间，圆满完成办文、办会和办事等各项工作，实现了零差错。下乡驻村扶贫期间，能够挺在前面，独当一面，统筹资源，凝聚人心，较好地发挥了助力脱贫，发展基层的作用。担任__科长后，能在大局下思考，在大局下工作，充分发挥好科室所有成员的积极作用，圆满完成了__任务，建立健全了__机制，坚持实行的一线工作法在全市宣传推广。

　　干部考察个人特点300字描述

　　沈__，男，汉族，1961年5月4日出生__县，现年52岁，1979年5月参加工作，1983年3月23日加入中国共产党，__大学毕业，__大研究生文化。自08年3月至现在，任__镇党委书记。沈__先后在4个乡镇任党政正职，具有10余年农村基层工作经历和较为丰富的农村工作经验，经受了诸多农村改革和危难险重任务的考验。尤其是调任__镇工作以来，对这个很多领导干部退避三舍甚至畏惧的地方，以个人较高的能力和智慧，驾驭并改造了这个矛盾纷争，思想混乱，问题叠加等复杂困难的局面，较为出色地完成了组织赋予和领导交办的各项工作，得到了领导和基层干部群众的好评，树立了一名优秀共产党员和人民公仆的良好形象。

　　一、政治成熟，立场坚定，大局意识强。

　　沈__政治坚定，清醒;思想上坦荡，磊落;作风上正派，廉洁，忠于和热爱党的农村子业，时刻牢记党的宗旨，不忘记对人民高度负责。坚定不移动和__一班人，创造性贯彻市县委关于现代化的大农业，城镇化的新农村，工业化的开发区等发展战略，现在已经在产业项目，大农业等方面取得突破性进展;同时，在秋整地，大垅双行等工作上运用市场经济方法，较好地处理了对上和对下负责的关系，受到干部群众一致认可。

　　二、思想敏锐，视野开阔，发展思路新。

　　理论功底深厚，思想敏锐活跃。09年根据__、__相继落户__镇，现代农业开始破题的实际，提出构建“两园一区”发展思路。2010年以后，根据__公司龙头企业发展崛起，带动作用显著这一实际，把原来的“两园一区”，扩充为“三园一区”，以__公司为龙头的__养殖园上升到全镇战略层面。到目前为止，__镇利用五年时间，不改旗易帜，从头到尾咬住不放，从一张白纸做起，完成了“三园一区”，从搭架到成型，再到提升层次的较高发展阶段，成为__镇小康建设的方向性旗帜和统领。

　　三、锐意进取，大胆创新，领导水平高。

　　具有突出的抓项目建设的能力，场县共建项目，__产业园项目，红酒项目，东北民的猪扩繁项目等，都是沈__任职以后落户__镇的;具有突出的抓发展机遇的能力，以谙熟__包括肇东、安达、北林等市县的发展政策，税收政策，土地政策，服务政策，在推介发展中占据和掌握了主动权;具有突出的工作创新能力，全省首家场县共建在__成功运作并在全市推广;全县首家玉米大垅双行在__成功试验;全县首家大型农机合作社在__发源等，提升了__的典型高度，工作高度和发展高度;具有突出的全局总揽能力，在平衡关系利益上，在决策把握上，在复杂问题处理上，在困难局面解决上，表现出了良好的统驭能力。

　　四、治事精勤，发展为要，工作业绩优。

　　自沈__到__镇工作6年来，重点工作取得骄人成绩。一是产业项目实现了创新升级，已投资了3.1亿__产业园项目与即将再投10亿元建设的__“一园五区”项目，投资5亿元年产2300吨500万瓶红酒项目已在开发区开工建设;二是今年以家庭农场与合作社建设为重点的土地规模经营工作实现了创新升级，全镇已基本实现整镇推进，面积超过70%，达到15万亩;三是大型农机合作社建设实现了创新升级，全镇超千万大型农机合作社达到5个，全县全市有名;四是园区建设实现了创新升级，__、__、__三大园区带动示范作用凸显;五是畜牧业实现了创新升级，__养殖园年出栏生猪50万头，肉牛两万头。

　　五、廉洁自律，恪尽职守，自身形象好。

　　他以“拼命之郞”式的工作精神，亲自深入村屯，田间地头;深入农家，该贫问苦;特别在今年“三增”实践中，重新理思路，定方向，查措施，工作扎实有效动作;对邪恶势力绝不手软和退缩，直面挑战，树立了敢于担当，敢于碰硬的形象。带头执行党的廉洁自律制度，对全镇改革、发展和建设的重大事项坚持集体讨论。这些年__镇村经济实现恢复性发展，没有借款，抬款和贷款等新增债务，与沈__全面、科学、慎重把握是分不开的。在全镇被评价为最有正事，最具公平的领导干部之一。