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   下面是业界关于求职的一些有价值的观点。

　　我们应该问自己的是： "这个公司是否适合我?""这份工作是否是我想要的?""广告这个行业适合我吗?""经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢?"……

　　——唐锐涛(JWT智威汤逊广告公司东北亚首席执行官)

　　每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的自荐信问我“是否扔掉?”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写自荐信。…….

　　——苏秋平(SAATCHI&SAATCHI盛世长城国际广告公司 首席行政总裁/首席创意总监)

　　别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语，那是一句要埋在心底的话，工作总结是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个 伏笔吗?人家起码先是个士兵;连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅?……

   黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是……

   ——黑马

　　那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专业的人。因为他们不知道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 ……

   ——高峻(梅高广告公司 董事长/教授)

　　比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着 呀?况且，他即使正好不忙，可能心情还不太好呢，你的简历可能就此被随手扔进垃圾桶，前途不测了……