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　　最近发表了一篇名为《细节决定成败——期待待遇也要谨慎填写》的文章，好东西应该跟大家分享，改了一下错别字，为了方便大家的阅读。

　　有一些用人单位会自己制作个人简历，让应征者在单位内现场填写，然后决定面试。很多求职者在填写个人简历的时候，都会遇到待遇要求这一项。如果写的过高又有可能与工作无缘，过低会还会降低自身的能力和价值，那么应该怎么样才能避免这种尴尬的情况发生呢?

　　去应征之前先了解一下用人单位的情况

　　应征之前解读招聘信息是编写个人简历的需要之一，解读招聘信息之后再对用人单位的情况做一个大致的了解，包括用人单位的发展情况，可以从网络上，或者论坛上查看一下用人单位未来的发展，还需要咨询一下比较熟悉这个用人单位的人或者这个单位里面的人，平时的工作量，有没有加班，还有待遇问题，然后根据用人单位的情况和目前单位内的待遇来写个人简历上的期待的待遇要求。

　　另外还可以根据准备应征的职位，了解一下这个职位需要做哪些工作，各种日常写作指导,教您怎样写范文 工作量的多少和时间，以及其他单位相同的职位的待遇如何，做个全方面的市场调查，对发展差不多职位差不多的单位就可以填写相应的待遇要求，比较贴合实际，也不至于降低自身的价值，还能体现出自身的能力，和对整个行业的了解。

　　不过正常情况写如果不是用人单位特别要求就尽量不要在个人简历上填写期待待遇这一项。因为只有在应征之前做了充分的准备才能填出让用人单位比较认可的答案，增加面试的几率。

　　以上就是这篇文章的全部内容，主要描述单位、用人、情况、个人简历、待遇、要求、一下、职位，看完如果觉得有用请记得收藏。