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2023年劳务输出工作方案

　　一、《方案》出台背景、意义

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央、省、市、县关于巩固脱贫攻坚成果相关文件精神，坚持以稳就业、保就业为主线，进一步促进劳动力实现就业增收，提升群众满意度。不断巩固脱贫攻坚成效，助力乡村振兴，全力做好我县外出务工人员有组织、高质量输送工作，确保农民工稳定就业。

　　二、《方案》政策依据、起草过程、征集意见修改情况介绍

　　(一)政策依据。根据中央、省、市关于贯彻落实“六稳”“六保”的相关会议精神，《人力资源社会保障部国家乡村振兴局关于做好近期脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业有关工作的通知》(人社部明电〔2021〕3号)《省人力资源和社会保障厅“两节”期间返乡农村劳动力就业服务活动方案》(黔人社通〔2020〕228号)《安顺市人力资源和社会保障局关于印发春节期间返乡农村劳动力就业服务实施方案的通知》(安市人社通〔2020〕133号)《紫云自治县人民政府办公室关于印发紫云自治县2021年促进农民工返岗复工工作方案的通知》(紫府办函〔2021〕13号)文件精神，同时结合我县实际情况制定。

　　(二)起草过程。中央、省、市相关文件印发后，根据县委县政府要求，我局牵头起草了《紫云自治县有组织劳务输出工作方案》，同时充分吸收13个乡镇(街道)相关意见，形成送审稿报呈县人民政府。经县委县人民政府审议通过《紫云自治县有组织劳务输出工作方案》后，于2021年2月24日以紫府办函〔2021〕17号印发全县执行。

　　(三)征求意见修改情况。增加了5个联络员。

　　三、《方案》的内容介绍

　　一是成立以县人民政府副县长为组长的工作领导小组，领导小组下设办公室在县人社局，由阮继锋、冷健同志兼任办公室主任，负责统筹调度组织输出等工作。二是各工作小组要切实提高认识，增强做好劳务输出工作的责任感和紧迫感，把组织输出作为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的一件大事抓落实，切实巩固脱贫成效。三是各工作小组开展组织输出宣传时，必须统一佩戴工作证，严格按照各乡镇(街道)疫情防控相关要求，开展相关工作。四是各工作小组进行组织输出宣传时，如遇到未到县就业局进行备案的人力资源机构或劳务公司，要及时将信息反馈到领导小组办公室。五是县人社局指派五名工作人员配合劳务公司到乡镇(街道)进行组织输出工作。六是各乡镇(街道)需指定一名工作人员专门负责此项工作。七是各劳务公司需指派劳务宣传员到各乡镇(街道)进行招聘宣传，并在各村指定一名劳务经纪人。

　　四、掌握《方案》的关键点

　　一是各劳务公司与县就业局签订协议，需缴纳2万元保证金到就业局指定账户，招满50人后再缴纳2万元保证金，以此类推。二是劳务经纪人组织人员上车后，劳务公司支付500元劳务经纪人服务费(注：员工正式上班不满7天，支付的500元服务费全额退还)。员工正式上班满37天后，劳务公司需在5个工作日内再支付劳务经纪人500元服务费。三是劳务公司必须保证员工工资收入与招聘信息相符，并按时发放工资。四是劳务公司组织人员统一发车前，需签订输出协议。

2023年劳务输出工作方案

　　根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

　　一、劳动用工及培训管理

　　做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

　　二、社会保险管理

　　加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的'社会保障。

　　三、人才储备工作

　　一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。20xx年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

　　四、技术职称与技能评定工作

　　随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。

　　1、20xx年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

　　2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，2014年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准。

2023年劳务输出工作方案

　　20**年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划：

　　一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。

　　为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

　　二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。

　　开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

　　三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。

　　为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

　　四、加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。

　　充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

　　五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。

　　强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学发展观，认真学习中央、省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我街劳务输出工作的新局面。