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　　2022年调整机关事业单位基本工资

　　据此前新闻报道，包括四川、内蒙古和吉林等省份明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。北京、江苏和陕西等要改革机关事业单位工资收入分配制度。

　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

　　公务员工资调整的消息一直都在报道，但除了内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资的消息外，几乎还没有任何官方的消息公布。下面一起来看看关于公务员的工资增长机制调整的讨论。

　　公务员工资调整方案：根据1月国办发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。日前，内蒙古、吉林、四川等9省份明确提出将在调整机关事业单位基本工资，完善机关事业单位工资制度，并且江苏、北京、陕西这三省市提出将推进工资制度改革。

　　就在前不久，还有许多报道谈到公务员的工资增长机制，其中说道：“要建立公务员基本工资标准正常调整机制。原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。”而事业单位工作人员的工资，特别是其中的财政全额供给单位，是参照公务员群体管理的。财政直接给公职人员群体发工资，与实施指令性的最低工资标准制度，都具有分配调节意义。分配调节是全方位的，各种具体措施应保持联动。参照现实国情，主要在于：

　　一，调整周期、频率保持一致。既共克时艰，也同享社会经济发展的成果。最低工资标准不调整，公务员工资就不能调整;公务员工资调整、最低工资标准也必须同步调整。而最低工资标准“改为两至三年至少调整一次”，“公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”，则明显不同步，不能体现公平。

　　二，循国际惯例，最低工资标准应保持在社会平均工资的半数左右。具体到我国，应该逐步实现最低工资标准接近乃至达到公职人员工资的一半。但现状是差距甚大。以故，纵然不能在现阶段特事特办，额外增加最低工资标准的调整机会，至少在同步调整时，应保证最低工资标准的较高调整幅度。否则，所谓“幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度”，必将导致实际差距越拉越大。

　　最低工资标准制度的核心在于分享，即让每一劳动者社会经济发展的成果，不仅免于饥饿，更能够生活得稍许体面。最低工资标准是一道底线，其调整不能完全被企业负担因素左右。或者说，为企业减负应主要往结构性减税，以及降低物流、金融成本方面考虑，不应涸泽而渔，往基本底线、人道保障处下手。相比于前者，后者对企业的压力本来要小得多。而经济形势稍有变化，首先就想拿普通劳动者开刀，实在不应该。

　　关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

　　第一：从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　快来对照一下你哪一年退休啊?

　　1978年以后出生的就不要再想了。65岁妥妥的~

　　新的退休规定

　　1.基本工资工人按照工人资格定：

　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

　　2.工龄工资(含工龄)：

　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3.工作工资：

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　3.工作工资：

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：

　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：

　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、工人的退休金：

　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　2022年调整机关事业单位基本工资

　　今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。以下是小编为大家整理的相关资料。

　　近几年，机关事业单位工资改革一直备受关注，去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。

　　一、公务员工资调整方案等三文件已下发

　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。

　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

　　可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

　　三、机关事业单位涨薪频率或加快

　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

　　四、退休人员普遍增加退休费

　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

　　机关事业单位基本工资预涨10%

　　公务员又要涨工资啦?人力资源和社会保障部原副部长何宪近日表示，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。对此网友呼吁：“公务员都涨工资了,老百姓也该涨一涨了。”

　　近几年，机关事业单位工资改革一直备受关注，去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。该方案出台后就意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制而进行调整。而在改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重也只占30%左右。

　　今年两会期间，何宪也曾多次提及机关事业单位工作人员的工资改革问题，他表示去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了与其的目的，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高，从40%到45%左右，此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

　　何宪透露，今年两会提交讨论的财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。他表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。要把工资正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

　　此外，在养老金涨幅方面，据《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

　　2022年调整机关事业单位基本工资

　　我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

　　近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

　　人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。

　　将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

　　这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。

　　这更利于中央统一管理和工资透明。把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。

　　本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。