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　　清查整治党务工作情况

　　一、实施“素质强化”工程，全面推进从严治党工作

　　(一)狠抓学习教育培训。加强政治理论学习，并学以致用抓发展。镇党委把政治理论学习摆上重要位置，以“抓学习强素质提高班子决策能力”为宗旨，按照“以学习强素质，以素质定决策”的思路，狠抓镇村两级班子的理论学习。

　　(二)开展“三严三实”活动。通过多次组织学习并认真贯彻中央“八项规定”，省委“十项规定”、“十严禁”、“十不准”、市委“十项规定”和县委“六项规定”。2020年7月召开以“三严三实”为主题的班子民主生活会和专题组织生活会，长坝镇党委书记以“三严三实”为主题为全镇干部上了一次党课，加强思想作风建设，提高拒腐防变的能力，使干部作风得到进一步改进，服务意识、群众意识得到进一步提高。同时，高度重视纪检监察工作，加大案件的查办力度，积极配合县纪委、监察局的办案工作，大力支持镇纪检监察工作，20__年诫勉谈话4人、约谈23人，查处党员违反计划生育案件1件，开除党籍1人;民生案件4起，警告处分4人。

　　(三)抓好党员发展工作。严格按照“坚持标准、注重质量、改善结构、慎重发展”16字方针，做好党员发展工作。2020年发展党员总数为5名，其中入党积极分子10名，预备党员5名，转正党员17名，全镇有党支部18个，党员432名，其中预备党员17名，女性党员60名，占党员总数的13.89%，少数民族党员258名，占党员总数59.72%，35岁以下党员107名，占党员总数24.77%，大专以上学历党员86名，占党员总数19.91%。

　　二、实施“固本强基”工程，夯实基层基础工作

　　(一)加强农村党建工作。长坝镇党委坚持优化党组织设置，将全镇分为18个党支部，狠抓党组织书记队伍建设，开展“三个培养”工程，即，致富能人培养成党员，党员培养成村干部、村干部培养成村党组织书记。今年，长坝镇向各村下派大学生学历的干部挂任支部副书记、主任助理，在不断壮大干部队伍的同时，更为村干部注入了新鲜的血液，为基层组织建设提供了人才保障，充实了村级后备干部库。长坝镇党委全面落实村级办公经费和离任村干部补贴，2020年共计投入271300.00元.

　　(二)加强社区党建工作。长坝镇全面推行在职党员到社区报到制度，改变在职党员在社区处于“隐形”状态，发挥在职党员的政策、能力、资源优势，通过开展三十多次民情家访、三十余次社区活动、二十余次政策宣讲、镇干部每人认领一个“微心愿”等活动，进一步巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，密切党同人民群众的血肉联系。

　　(三)开展后进党组织整顿工作。长坝镇建立软弱涣散基层党组织整顿常态机制，对照“五个好”党支部标准，5月28日，由镇党委书记文桂任组长的5人工作组，对群众反映较为强烈的谢窝沟村的村级班子软弱涣散情况进行集中整顿。通过整顿，20__年合医和养老保险筹资达到100%，其余各项工作按照长坝镇党委政府的工作部署圆满完成，谢窝沟村班子更加团结，群众满意度提高。

　　三、实施“村有其家·阵地建设突破”工程，完善便民服务体系

　　长坝镇为加快村级活动场所建设，实施村级活动场所建设资金投入渠道多元化，以财政投入为主，镇自筹为辅，解决建设资金不足问题，今年，又有周坝、万古两村村级办公场所建成并投入使用，至此共计11个村完成村级活动场所建设，室内场所功能齐全、方便群众，室外设施完备、美观大方，计划20__年全面完成15个村(社区)完成村级活动场所建设任务，届时全镇将建成一批标准高、质量优、规范化的农村党员群众“新”家。

　　四、实施“阳光党务”工程，推进基层民主管理

　　(一)加强基层民主管理。长坝镇全面推行“四议两公开”工作法，完善村务公开“五步”工作法，全面推行村级发言人制度，增强党务、村务公开透明度;认真落实“三会制”，长坝镇党委每月开展一次落实情况专项督查，组织开展一次“双评”民主评议党员工作，发挥党组织的监督和党员的主体作用;结合专题民主生活会召开，开展一次群众民主评议党员，促进党员自觉接受群众监督。每一季度组织一次党务知识学习和法制教育，增强法治观念和法治为民意识，提高了基层党组织书记依法管理基层事务的能力和依法治村工作水平。

　　(二)充分发挥党代表作用。长坝镇党委深入推进县乡党代表年会制，全年共开展2次党代表视察龙门新区的新农村建设发展规划和国林绿纯专业合作社产销发展模式、枫香坨石林农民专业合作社为农民脱贫致富领军作用、刘场坪生态茶叶园区建设示范带动作用，以及通村公路管护和返乡创业情况。通过视察重点项目、重点工程活动，发挥了党代表联系服务群众纽带作用。开展3期“党代表风采”集中宣传报道活动，组织开展2次党代表民主恳谈会。

　　五、实施“增收带动”工程，促进农村同步小康

　　(一)深化干部驻村工作。自20__年2月思南县委开展“干群连心·同步小康”驻村工作以来，长坝镇党委采取重点村全覆盖、示范村挂帮联系等方式，下派驻村干部、第一支部书共30名镇干部到村开展各项工作，规范建设15个村(社区)“四室一堂”，并认真做好驻村工作的督查。积极参与“四在农家·美丽乡村”建设活动，与群众同吃同住同劳动，帮助基层解决了一些实际问题，办理了一批实事好事，全年开展各类安全隐患排查150余次，调处矛盾纠纷76起，化解率达100%。长坝镇党委严格驻村工作管理规定和督查、通报、约谈、问责、考核、激励六项机制，实行半年述职考核、年终评先评优制度。

　　农村产权制度改革工作顺利推进，林业确权工作全面完成，积极发展规模种养殖，以退耕还林为契机，为尖山村茶园发展、柑橘种植分别新流转出土地392亩、76亩，丁家山村夏桃种植流转土地350亩，发展蛋鸡规模养殖场1个，獭兔规模养殖场1个，山羊规模养殖场25个，房屋交易50起、宅基地交易265处、山塘水库使用权交易3起;全面完成合医筹资工作，20__年合医筹资已完成99.58%。

　　(二)抓好干群连心室建设。长坝镇党委按照“地点好找、环境好看、有话好说、有事好办”的要求和干群连心室“八个一”标准，长坝镇全面完成干群连心室规范化建设工作，按照功能兼容、一室多用的原则，深入推进全镇15个村(社区)四室一堂建设。

　　以精准扶贫“六个到村到位”为抓手，进一步完善“家庭档案”、“村情信息库”和“小康信息库”信息内容。长坝镇20__年举办一期新选派驻村干部专题培训班，重点培训驻村工作职责和“民情信息系统”使用。

　　六、实施“创新引领工程”，打造党建工作品牌

　　近年来，县委提出了“一业振兴”，大力发展旅游业，长坝镇党委结合长坝镇实际，以“科学打造石林名片，奋力构建旅游强镇”的主题，提出了抓学习强素质提高班子决策能力，抓党建强队伍提高干部服务能力，抓项目强基础提高经济发展能力，抓特色强产业提高市场竞争力，抓制度强法制提高民主管理能力的“五抓五强五提高”载体。

　　长坝镇党委高度重视党员教育培训工作。建立并完善了实训基地建设，制定实训基地培训计划，每月开展1次培训，60岁以下的农村党员每年至少到实训基地参观培训学习一次。同时，长坝镇党委加大对党员志愿者招募工作，及时完善更新党员志愿者数据信息，引导广大党员为群众提供高效优质的志愿服务。

　　七、20__年党建工作存在的主要问题

　　一是抓党建工作的意识需要进一步强化，进一步提高政治理论素质和业务知识水平。

　　二是抓基层组织建设的工作力度有待进一步加大。

　　三是工作作风需要进一步转变。

　　四是农村党支部“三会一课”制度落实不够好，党支部的“三力”还有待加强。

　　五是培训经费紧缺，难以更广泛地开展培训，使农村党员和农民都难得到培训、学习。

　　六是技术力量薄弱，时间紧，任务重，加上技术人员少，在一定程度上影响了培训效果，难以全面开展培训。

　　这些问题必须引起高度重视，采取措施，在下一步工作中加以克服和解决。

　　八、20__年党建工作的总体思路和初步打算

　　20__年长坝镇党建工作总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的、十八届三中、四中和五中全会精神，紧紧围绕省、市、县确定的工作部署，以加强党的先进性、纯洁性建设为目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力做好机关党员干部思想政治建设、机关党的基层组织建设、机关作风建设、机关文化建设和支部自身建设“五项重点工作”，为推进长坝镇党建工作再上新台阶，建设幸福宜居的长坝作出积极贡献。

　　20__年长坝镇党建工作初步打算：

　　第一、深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，加强党员干部思想政治建设，充分发挥党员活动室、支部书记上党课、读书会、演讲会等学习活动，以宣讲党的十八届五中全会精神为主线，结合大讲堂、民主生活会、大讨论等活动形式，动员机关党员干部带头讲党性、重品行、作表率;积极打造服务型党组织，以服务群众、做群众工作为主要任务营造浓厚的学习氛围。挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。

　　第二、按照常规工作抓规范、重点工作抓创新，扎实推进党的基层组织建设。抓党建、带队伍、促业务。不断创新和完善“四议两公开”法、基层党组织书记抓党建工作述职评议制度和完善村务公开“五步”工作法，注重与实际工作的结合，创新活动方式。加强支部自身建设。带头讲党性、重品行、作表率，要深入基层、深入一线，采取集中培训、工作交流、学习考察等方式，开展党务知识和业务技能的学习，促使机关干部进一步解放思想、转变观念、更新知识、拓展视野，不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平。

　　第三、加强机关党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员调入调出、党费收缴等组织管理制度建设，对所属党员实有情况进行全面核对，实施动态管理。进一步明确机关党建工作责任制，不断完善和规范机关党建工作考核办法，提高考核效果。

　　第四、提升党员干部队伍素质。通过党课教育、读书活动、新老党员谈入党感受、主题党日和自主选学等形式，不断创新党员干部队伍教育、管理、监督和服务的新途径。严格党内组织生活，做好民主评议党员。严把党员“素质关”、“程序关”和“监督关”，注重从基层岗位、生产一线发展党员，从程序上确保党员的好中选优，抓好入党积极分子和发展对象队伍建设。

　　第五、完善群团组织建设。坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织的优势和作用，动员和组织全镇机关干部职工围绕全镇中心工作献智献力、创造一流业绩。积极开展“献爱心、送温暖”活动，组织走访慰问和帮扶困难职工等活动，拓展工作覆盖面，积极开展青年志愿活动。

　　第六、深入推进党风廉政建设。督促落实中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

　　清查整治党务工作情况

　　一、领导重视、健全机构

　　xx-x支部委员会设立支部书记、组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员，实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。对此次党务工作我系党支部高度重视、强化领导，把基层党组织建设工作与加强党风廉政建设相结合，成立基层党组织建设领导小组，明确职责及公开形式、内容。

　　由党支部委员会支部书记xx-x担任本次自查工作小组组长，其他支部委员为小组成员。

　　党支部组织委员兼党支部宣传委员xx-x具体实施党务档案的整理和宣传公开工作。

　　党支部青年委员兼纪检委员xx-x负责对成教二系基层党组织建设的监督和人员安排工作。

　　基层党组织建设小组，负责成教二系基层党组织建设的组织领导、统筹协调和工作指导。

　　二、制定方案、明确目录、完善制度保障

　　为了保障我系基层党组织建设工作的全面有效开展，我成教二系党支部专门制定方案，明确了基层党组织建设工作的目标要求和基本原则，并对基层党组织建设的内容、范围、时限和程序进行了要求，把工作分成了三步：

　　1、对应院党总支下发的参考标准，我系先对党务的文件进行的全面的整理和调查，对党务资料进行了一个归类。把我系的所有的考察制度、规章制度整体进行检查，结合成教学院的具体实际情况进行检查整理，

　　2、对每周三进行的党员学习活动作出总结，做到学习有计划有过程有总结。

　　3、建立健全了相关的基层党组织建设制度，如将“入党积极分子考核制度”、“接纳新党员制度”、“预备党员考察和转正制度”、“党员廉洁自律制度”、“党支部民主评议”、“支部成员职责”、“党费收缴公示制度”、“三会一课”制度、“支部落实具体制度”、“党课学习制度”、“等制度。

　　三、深入宣传,提高认识

　　为了深入开展基层党组织建设工作，增加基层党组织建设的透明度，我系党支部制作公开了党员监督台、党员承诺书、党员五带头等工作，利用公示栏、宣传栏、意见箱和电话等形式进行基层党组织建设。

　　组织党员、预备党员、入党积极分子学习关于基层党组织建

　　设的文件，由党员带头在学生中宣传，使成教二系全体师生了解二系党支部的党务工作。

　　我系党支部从思想上统一认识，在行动上积极自觉落实，多次召开会议、进行分层动员和安排布置，做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确，保证了我校的基层党组织建设工作有条不紊地深入推进。

　　四、存在问题及努力方向

　　1、存在的问题：在基层党组织建设整理工作中，发现我系存在重实用、轻培养的问题，对党员的继续教育没有很好的落实，业务水平和理论素质还有待加强。支部建设有重传统轻创新、重业务轻党建的倾向。工作缺乏创新性。

　　2、努力方向：一要大胆创新，将本项工作扎实推进。二要结合成教学院实际情况，打造有成教学院特色的模式。本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。

　　xx-xx党支部

　　清查整治党务工作情况

　　根据市委巡察工作部署，2020年4月23日至6月23日，市委第二巡察组对市政府机关党组进行了巡察。2020年8月14日，市委巡察组向市政府机关党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　问题一：学习贯彻宣传宣讲党的十九大精神不深入，政治理论学习有差距。

　　整改措施及成效：一是修订完善《中共安顺市人民政府机关党组理论学习中心组学习制度》《中共安顺市人民政府机关党组理论学习中心组学习计划》等学习制度，进一步明确了政治理论学习的范围、时间、形式、学习成果转化等内容，确保学习常态化、制度化、规范化开展。二是通过集中学习、个人自学、组织培训等多种方式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神的学习，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、重要批示指示，今年以来，市政府机关党组共开展理论学习中心组学习10次。三是按照《中共安顺市人民政府机关党组巡察整改工作方案》要求，督促各党支部将党的创新理论成果纳入“三会一课”“主题党日”必学内容，及时跟进学习，抓好贯彻落实。

　　问题二：执行保密制度不严格。

　　整改措施及成效：一是加强保密教育，把保密宣传教育列入学习计划。组织全体干部职工深入学习保密法律法规，通报典型泄密案例。编印《保密法律法规学习资料汇编》，分发全体干部职工学习，不断强化干部职工的保密意识。二是狠抓制度建设，结合办公室实际，修订完善了《安顺市人民政府办公室保密工作规定》《安顺市人民政府办公室计算机办公保密管理规定》等制度，印发了《安顺市人民政府办公室工作秘密管理规定》《安顺市人民政府办公室关于规范密级文件复印程序的通知》，压实保密工作责任，细化保密措施。三是强化密级文件和资料全流程闭环管理，加强对聘用、跟班、见习等人员的保密教育并签定《保密承诺书》。对各科室（单位）保密工作开展情况进行检查，重点检查各科室（单位）涉密载体、网络和信息设备的管理情况，及时发现和堵住保密管理漏洞。

　　问题三：市政府机关党组党建工作弱化虚化和党支部党建工作虚化弱化。

　　整改措施及成效：一是召开机关党组会对机关党建、党风廉政建设工作进行安排部署。制定了《中共安顺市人民政府机关党组2020年党建工作要点》《安顺市人民政府办公室2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》，对全年党建工作和党风廉政建设工作进行了安排部署，对重点工作任务进行了细化分解。二是加强对党内法规的学习与应用，今年以来3次在理论中心组学习会及市政府机关党组会上对党内法规进行了集中学习。三是针对反馈的问题，机关党委已督促相关党支部进一步明确支部书记党建工作主体责任，加强对支部工作的研究，扎实抓好基层党建工作。四是加强对机关党委和各党支部的组织领导，全面压实主体责任，以“双创”行动为抓手，以“模范机关”创建、党支部标准化规范化建设为契机，进一步抓实机关党建各项工作。五是全面加强对各党支部组织生活的指导，严格落实《中共安顺市人民政府机关党组关于印发<中共安顺市人民政府机关党组成员联系指导党支部党内政治生活工作方案>的通知》（安府机关党字〔2019〕14号），党组成员主动参加党支部组织生活。六是要求各党支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》开展工作，督促各党支部加强对巡察反馈问题的整改，吸取教训、举一反三。

　　问题四：组织生活不严肃，民主评议党员不规范。

　　整改措施及成效：一是认真落实民主生活会有关规定，专题学习了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，要求党组成员加强对联系党支部组织生活的指导，并以普通党员身份参加所属党支部的组织生活，带头严肃党内政治生活。二是进一步提高民主生活会质量，规范会议程序、深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、认真检视问题，做好检视剖析，严肃党内政治生活。三是规范党员民主评议，严肃党支部组织生活，督促各党支部严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善个人自评、党员互评、民主测评的民主评议党员程序，让党支部党内政治生活真正严起来。

　　问题五：党员发展工作不规范。

　　整改措施及成效：一是针对巡察发现相关党支部党员档案存在的具体问题，相关党支部实事求是对会议记录和有关文件进行了说明更正，并对归档材料进行了补充完善，同时出具了情况说明。二是要求各党支部严格落实党务工作制度，全面开展自查，加强对党务工作制度的学习，确保发展党员程序规范。

　　问题六：选人用人不规范，队伍建设有待加强。

　　整改措施及成效：一是建立干部考察工作培训制度，梳理形成干部选拔任用工作标准流程和工作任务清单，加强对干部考察工作人员的业务培训，切实增强干部考察工作的系统性、全面性,不断提高干部考察工作的质量和效率。二是围绕档案专项审核情况、材料完整情况、信息准确情况等，对办公室科级及以下干部人事档案进行专项复查，严把复查质量，抓好问题整改，确保复查的干部人事档案经得起检验。三是选人用人、干部试用期满转正等事项均由市政府机关党组会议集体研究决定，市纪委市监委派驻第三纪检组全过程进行监督，认真执行回避制度。四是针对办公室人手不足、亟需补员的情况，通过人才引进、公开遴选等多种渠道，拟补充人员16名，目前正在办理相关手续，干部队伍力量显著加强。

　　问题七：调研存在成果少、统筹不合理现象。

　　整改措施及成效：一是制定出台了《安顺市人民政府办公室2020年开展调查研究工作方案》《安顺市人民政府办公室调查研究工作制度》等制度，进一步加强市政府办公室调查研究工作，更好地为领导决策提供服务。二是编印《安顺市政府工作报告（2001-2020年）》《2019年安顺市政府系统调研成果汇编》，印发市政府工作部门和办公室各科室（单位）参阅学习。三是加强调研成果的转化，在起草领导讲话稿、政策文件时充分运用调研成果。认真学习贯彻十九届五中全会精神，第一时间对全会公报进行解读，编印了《安顺发展研究》（第27期）。四是积极开展研究问题破解难题提升效能行动，在7月初印制工作方案的基础上，专门召开了破解难题提升效能行动工作调度会，跟踪调度活动的开展，推动调查研究工作落实、到位。

　　问题八：“三服务”工作质量有待提高，履行职能职责有差距。

　　整改措施及成效：一是制定印发了《市政府办公室公文运转及跟踪督办工作规定》《市政府办公室关于规范密级文件复印程序的通知》《市政府办公室关于优化调整发文范围有关事宜的通知》《市政府办公室关于做好发文审查工作的通知》《市政府办公室机关文书立卷归档暂行办法》，填补了文件办理中存在的制度空白。制定印发《市政府重要会议活动工作流程》，规范市政府各类会议办理服务，聚焦会议服务、调研接待存在的问题，落实“清单化”管理，构建办文办会办事闭环管理体系。二是进一步强化公文的跟踪督办问效，特别是市领导批示件的跟踪督办落实。各科室建立领导批示件跟踪督办台账，实时更新完善台账，落实办结销号机制，做到件件有落实、事事有回音。进一步规范领导批示件网上办理流程，从严控制领导批示件知悉范围，确保工作秘密安全。

　　问题九：重点工作协调推进力度不够。

　　整改措施及成效：一是强力推进“放管服”改革工作。提请市政府召开2次推进“放管服”改革工作会议，印发《安顺市2020年深化“放管服”改革优化营商环境工作要点》《安顺市2020年度“放管服”改革目标绩效评估实施方案》《安顺市营商环境全面优化提升工作方案》《安顺市营商环境专项整治实施方案》《安顺市营商环境优化提升举措19条》，明确目标任务和重点工作，压紧压实工作责任，将“放管服”改革工作考核作为2020年年度目标考核办法的否决事项，持续优化营商环境。二是强力推进政务公开工作。开设市政府各部门政府信息公开和政务公开专题页面，优化市政府门户网站“解读回应”版块，理顺公开信息保障机制和制定政务公开标准化清单等，不断夯实全市政务公开基础，提升政务公开标准化规范化水平。三是强力做好处非工作。制定了《2020年度安顺市防范和处置非法集资工作要点》《安顺市非法集资领域专项整治行动实施方案》等文件，明确属地管理责任和第一责任人责任，调整涉众型经济风险机构，及时召开专题会议，重点研究“处非”工作。

　　问题十：信访工作管理不规范。

　　整改措施及成效：一是加强对信访工作的领导，明确了信访工作分管领导，成立市政府办公室信访工作领导小组，制定了《安顺市人民政府办公室接待群众来访工作规则》，规范了接访值班流程和接访记录日志，压实了接访工作责任。二是督促市处非领导小组成员单位和各县（区）开展好非法集资领域处置和维稳工作，做好非法集资领域信访工作资料的收集、整理，加强处非工作档案管理。

　　问题十一：作风不够严谨细实，会议记录不规范和市政府机关党组文件资料审核把关不严、工作不严谨细实。

　　整改措施及成效：一是明确政治素质好、组织纪律性强、熟悉业务的同志作为市政府机关党组会议记录人，不得随意更换。使用专门、规范、固定的会议记录簿，记录会议议定事项。目前已对2020年市政府机关党组会议记录进行核查整理、补充规范。二是加强对各党支部集中学习、“三会一课”学习记录的检查，督促各党支部规范学习记录，严肃党内政治生活。三是压实责任科室工作职责，改进工作作风，严格按程序对印发的党组文件进行审核、签阅。四是组织开展了公文运转及办理专题培训，对《安顺市人民政府和安顺市人民政府办公室公文形式与格式细则》进行了详细讲解，促进全体干部职工办文能力进一步提升。

　　问题十二：固定资产和办公物资管理不规范，应入账而未入账，未定期进行清理盘点，处置程序不合规，存在资产流失风险。

　　整改措施及成效：一是聘请第三方机构对全办固定资产开展全面清查，明确每件资产责任人。目前正在开展固定资产清查工作，清查完毕后将对所有固定资产进行登记管理。二是修订了《市政府办公室固定资产管理制度》，对资产购置、管理、处置作了明确的规定。定期对固定资产进行清查、盘点，掌握固定资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的固定资产，保证账实相符。建立固定资产、办公用品、电脑耗材等出入库制度，规范采购支出流程，对入库、出库实行严格签字。明确专人负责入库和出库工作，定期盘点，确保账实相符。

　　问题十三：采购询价工作不规范。

　　整改措施及成效：一是已对相关经办人员进行了提醒谈话，督促其认真反思，进一步强化责任意识、严格执行政府采购工作制度，杜绝类似情况再次发生。二是修订了《安顺市人民政府办公室办公用品及服务购置流程》，以制度的形式对如何购置办公用品以及购置形式作了明确规定，严格执行物品采购询价、招标等有关规定，规范采购行为。

　　问题十四：制度不健全不规范，工作制度执行不严。

　　整改措施及成效：一是坚持用制度管权管事管人，结合巡察过程中发现的问题，及时修订完善制度33个、新出台制度12个，编印了《安顺市人民政府办公室制度汇编》，要求全体干部职工认真学习、严格执行。二是强化制度执行，针对考勤制度执行不严的问题，重新修订了考勤制度，要求全体干部职工执行考勤签到，并定期开展督促检查。针对“未制定意识形态工作责任制”的问题，按照有关要求，已制定《中共安顺市人民政府机关党组2020年落实意识形态工作责任清单》，并加强督促检查力度，确保工作责任落细落实。

　　问题十五：对工程项目管理监管不力。

　　整改措施及成效：一是督促驻青岛联络处加强学习《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《审计署关于印发政府投资项目审计规定的通知》、《安顺市招标投标管理办法》等相关工程监理方面的法律规定，提高工作能力。二是严格执行《重大事项报告制度》，强化对工程项目的监管力度，深刻反思，吸取教训，增强责任意识。

　　问题十六：“三重一大”决策不规范。

　　整改措施及成效：一是对相关经办人进行提醒谈话，明确在今后工作中，严格按照政府采购的相关规定和程序规范采购工作，采购结果形成情况报告提交党组会议研究，再根据党组会议精神开展工作。二是严格执行《中共安顺市人民政府机关党组工作规则》《安顺市人民政府办公室“三重一大”制度》，对属于“三重一大”的事项必须通过会议研究决定，认真执行提前准备、充分酝酿、深入研究、集体讨论决定等程序，所有会议研究事项在会前签批完毕，确保方案与实际会议一致、研究事项与议题一致、落实事项与议定事项一致，切实抓好市政府机关党组会议及议定事项落实。三是规范采购工作程序，严格执行《政府采购法实施条例》及市政府办公室采购有关规定和流程，严格按照采购程序进行采购。

　　问题十七：对驻外联络机构监督管理不到位,“四种形态”应用不到位。

　　整改措施及成效：一是充分运用好监督执纪“四种形态”，特别在节假日和重要时间节点对各科室（单位）、驻外办事机构多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，让红脸出汗在办公室成为常态。二是要求驻外机构严格执行《重大事项请示报告制度》，涉及重大改革事项、重大项目推进等事项必须严格按照制度要求向机关党组报告请示。三是督促驻北京联络处、驻青岛联络处加强对财务人员及经办人员的教育培训，严格执行财务管理制度和《安顺市人民政府驻外联络机构管理暂行办法》，健全财务制度，规范财务管理，加强原始凭证审核。

　　问题十八：党风廉政建设主体责任落实不到位。

　　整改措施及成效：一是认真学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定了《中共安顺市人民政府机关党组落实全面从严治党主体责任2020年工作方案》，进一步夯实从严治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。二是党组书记与党组成员和县级干部，分管领导与各科室（单位）负责人，各科室（单位）负责人与科室（单位）人员层层签订2020年度党风廉政建设和作风建设监管责任书，进一步压实党风廉政建设责任。三是按照“一人一档、统一管理”要求，对办公室在岗在编的42名科级干部建立了廉政档案。