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　　干部谈话怎么评价别人精选

　　1.XX同志进入领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，政治敏锐，政治思想行动始终与党中央高度一致。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的路线政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤奋，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。在生活中，他严格遵守自己，理解工作，做清白的人，密切联系大众，关心员工的痛苦，自觉理解大众的监督，为党员干部大众发挥了良好的表率作用。在不同时期不同的工作场所，团结和领导众多党员干部，圆满完成组织给予的各项工作任务，为推进XX做出了用心的贡献。

　　2.XX同志重视政治理论学习，服从组织安排，加强与基层机构的联系，综合素质高，统一能力强，能控制全局，具有丰富的领导经验和领导艺术。不特殊化，与干部同甘共苦的工作思路清晰，效果明显，XX和XX的工作受到省市的高度评价，在全省会议上发表了典型的发言。

　　3.XX同志素质高，贯彻落实党的路线方针和政策，认真履行职场责任，事业心和献身精神强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守护贫困，忍受寂寞，做法正派，廉洁守纪。

　　4.XX同志可以脚踏实地，专心工作。可以结合发展的热情和现实态度，开拓进取，不遵守旧的，坚定的工作，立足于现实，从点滴开始，踏足千里，积累小胜利。

　　5.XX同志可以以创新观念和科学战略推进发展。坚持释放思想，更新观念，重视战略思维，坚持正确的发展定位和方向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作措施攻破困难的工作方法，推进各工作取得突破性的进展。

　　6.xx同志勇于开拓，大胆干事。能够迎接困难，以突破困难的勇气和魄力，把工作的重点放在研究解决改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决大众生产生活的紧迫问题上，有效解决改革发展面临的问题。

　　干部谈话怎么评价别人精选

　　能认真履行岗位职责，积极支持配合乡党政主要领导开展工作，对党委政府形成的决议能抓好落实。工作作风扎实，能深入基层协助村干部解决一些实际问题。工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，为人忠厚，待人和气，廉洁自律意识较强。希望今后工作中胆子更大些。

　　自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事业心和责任感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意识较强。希望在今后的工作中发挥自己农村经验丰富这一优势，多为党政领导出谋献策。

　　在农村工作多年，在进城愿望却无怨言，能够顾全大局，维护班子团结，服从组织安排。工作认真细致，踏实肯干，能发挥老黄牛精神，经常深入蹲点村抓好落实，成效明显。较好地完成了工委会目标任务，切实抓好了机关后勤工作，为人老实本份，廉洁自律意识较强。

　　思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

　　能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　不松劲，不懈怠，能够以强烈的责任感、使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲、埋头干、不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。

　　视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的能力水平，努力做到决策有新思维、工作有新思路、PoJie难题有新举措。

　　能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；

　　既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；

　　能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。

　　能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效PoJie改革发展中面临的难题。

　　对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。

　　能够坚持“为民、务实、清廉”，讲党性、重品行、作表率，以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。

　　能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的Ji情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　　干部谈话怎么评价别人精选

　　当领导单独找你谈话让你评价某位同事，你该怎么办？首先遇到这种情况，你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话，一个不小心你可能就会亲手断送你同事，甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态，先摸清领导意图，再决定对打策略对应领导的意图。

　　大致了解领导意图之后我们再来说说针对不同情况应该如何回应领导的问题。第一种，如果同事和你有矛盾，但领导想提拔他。没有必要为了迎合领导违心的一个劲夸奖他。虚伪是万万不可取的，因为领导既然找到了你，就是知道你们之间的矛盾并想听到你真实的态度，即便我们真实的态度可能是根本不想他被提拔，但你领导的决定肯定是对你没什么好处的。所以我们在这种情况下要表达的就是对这位同事的五分批评、五分认可。比如这样说，他这个人平时工作有点独断独行和同事沟通缺乏技巧，但是工作能力还挺强的，虽然我们经常有些冲突，有的做事方式我也不太认同，但他每次拿出来的结果确实让我佩服。如此客观诚恳的回答就能表现出你对工作是非常成熟而理性的，并且以大局为重，会让领导对你多一份认可。

　　要抓住的就是两个键点，一，为什么聊这个同事？二为什么找你来聊？对于为什么聊这个同事无非两个方向，要么领导要提拔他，要么要打压他。这需要考验你平日里是否有敏锐的洞察力，了解这位同事的工作能力如何，工作态度如何，同事的关系怎么样，以及最重要的和领导的关系怎么样？在脑子里迅速梳理之后就能猜到领导对这位同事的态度了。

　　第二种情况，如果同事和你关系很好，但领导想打压他，这种情况是最需要警惕的。你在回答的时候，不仅要注意保护自己还要注意保护和你关系很好的这位同事。当你感觉出领导试图在试探你的立场时，你可以回答说：领导虽然我们私下关系很好，但主要是我们工作之外的兴趣很一致，比如平常我们都喜欢画个画，逛个展什么的，但其实我们俩的性格和工作方式上还是有很大不同的，为了避免冲突我们很少聊工作上的事儿。这样说就表明了你的中立态度，不管领导信不信起码他挑不出毛病。这样领导就算有意向跟你探听一些这个同事在工作上的错漏，甚至想暗示你给这个同事挖一些工作上的坑，你也可以顺势说：确实对他工作上的事情不怎么清楚。当然如果你觉得可以为了向领导表忠心而牺牲这个同事的前程的话就另当别论了。