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员工安全生产建议一篇

　　为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。

　　一、范围及形式

　　1. 凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。

　　2. 建议可用书面形式(包括信函、电报、传真等)或口头形式(包括当面阐述和电话形式)。

　　二、递交程序

　　1. 提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或电话整理成书面建议或意见。

　　2. 人事部对建议或意见进行登记，并递交有关领导。

　　3. 领导审阅建议或意见，并在处理函上签署处理办法。

　　4. 人事部根据领导批示跟踪办理。

　　5. 将建议或意见的处理结果回复提议人并归档。

　　三、处理时间

　　1. 人事部收到建议或意见后，应于次日下班前整理登记好并递交有关领导。

　　2. 总经理、副总经理对建议或意见于5个工作日之内审批完毕，部门经理于3个工作日之内审阅完毕。

　　3. 人事部接到领导批示后应于当日内转交有关部门办理并跟踪办理情况。

员工安全生产建议二篇

　　各单位对安全生产十分重视，对安全管理方面、安全培训方面都做了全面细致的部署和落实，安全生产的意识增强和安全氛围良好，但还是有许多欠缺的方面。提两点关于安全生产的提议：

　　1、加强安全生产法的学习力度，提高职工安全意识现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情景下更要注重安全生产教育工作，严防因为研究不周，安全意识松懈造成的安全隐患。

　　提议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并经过考试的形式，检验各工作人员掌握安全知识的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至考试合格，方可上岗工作。

　　2、加大安全宣传力度，构成浓厚的安全氛围

　　现状：此刻宣传安全的方式存在形式僵化，资料空洞的现象，职工存在被动理解的问题。

　　提议：经过新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频等，增加职工的阅读兴趣和感受力度。对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到安全教育。

员工安全生产建议三篇

　　一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。

　　二、生产区，不准未成年人进入。

　　三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事。

　　四、在班前、班上不准喝酒。

　　五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

　　六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

　　七、安全装置不齐全的设备不准使用。

　　八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

　　九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

　　十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准使用。

　　十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

　　十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

　　十三、未安装触电保安器的移动电动工具，不准使用。

　　十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业;特殊工种职工，未经取证，不准作业。

　　原化工部安全生产禁令：操作工的六严格

　　一、严格执行交接-班制。

　　二、严格执行巡回检查。

　　三、严格控制工艺指标。

　　四、严格执行操作法(票)。

　　五、严格遵守劳动纪律。

　　六、严格执行安全规定。

　　原化工部安全生产禁令：作业六大禁令

　　一、动火证未经批准，禁止动火。

　　二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

　　三、不清洗，置换不合格，禁止动火。

　　四、不消除周围易燃物，禁止动火。

　　五、不按时作动火分析，禁止动火。

　　六、没有消防措施，禁止动火。

　　原化工部安全生产禁令：进入容器、设备的八个必须

　　一、必须申请、办证，并得到批准。

　　二、必须进行安全隔绝。

　　三、必须切断动力电，并使用安全灯具。

　　四、必须进行置换、通风。

　　五、必须按时间要求进行安全分析。

　　六、必须佩戴规定的防护工具。

　　七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

　　八、必须有抢救后备措施。